合同上的月工资2200，辞职当天算起是上了19天班，没有请假工资怎么计算？是多少呢？_百度知道
合同上的月工资2200，辞职当天算起是上了19天班，没有请假工资怎么计算？是多少呢？
2200除以21.75然后乘以19，应该是这样吗？
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75逸飞法律解答，就是你的工资了，乘以正常工作日，再加上休息日加班工资：
用你的2200除以21
.75*19，休息日不都涵盖了吗
逸飞法律解答：
休息日是双倍工资，你在把休息日找出来乘以你的日工资，加上19天的工资，就是你的工资了。
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没约定的一般是按照一个月工作21请假的取决于合同上的约定，具体事情.75工作时间来算的，当然请假看看是不是影响到了公司的一些别的。也许还扣钱（不过一般公司都黑
2200除以当月天数再杀19咯
73*19=1387
这样子吧,具体,要按你们公司算得准咯...
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出门在外也不愁前两天没有向公司请假，第三天给老板在邮箱上递交了辞职信，算自动离职吗？_百度知道
前两天没有向公司请假，第三天给老板在邮箱上递交了辞职信，算自动离职吗？
而是在邮箱上向老发递交了辞职信，所以没去公司..由于前两天生病的缘故！不给予办理辞职.这样是合理的吗，老板说我这是自动离职，而第三天由于病还没好！，而且向老板发了短信，没有向公司请假就没去
而前两天我是有跟公司同事说了，让她帮我请假，老板说他不批
无论在离职问题上结果如何。这样就消化掉了旷工的过失，然后再提交辞职信，这样一来当事人在处理这件事上的确有点失误，继续上几天班，应该是先补病假，紧接着就提交了辞职信。
无形之间的损失，就给老板判定你是自动离职提供了依据，这次事件都是走向成熟的一个必须的铺垫，补完病假后。
旷工（未经准假而不到岗）三天在先，就因为考虑不周的一个小失误
我只是前两天没去公司，第三天我交了辞职信，这样也算自动离职？
老板是将两件事情连在一起看待这个问题的。在公司的管理制度和劳动合同条款中是否有员工连续三天未经准假而不到岗的处理规定？一旦发生这种情况后是否按自动离职处理？
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离职证明之类的做个假的，你自己想想手下的员工这样来。把错误往自己身上揽，都有点太儿戏了：（1）给老板送礼。要说些客套话，最好是有书面的申请，比如说公司很好。如果老板还要为难你：抓进去公司有些事是不能讲理的，才忍痛离开公司，肯定不能算自动离职，这些事都是挺重要的，你有两个选择，网上这样的例文有很多。两天以上的请假，但因为希望回家乡工作。离职时，你应该当面提出，你应该自己给老板说，领导很关心你。如果你是老板，而不是托同事帮你说。（2）如果档案之类的不在老板手上，当面给老板说清楚离职原因？建议你这样做。短信。请假时，他能容忍吗。该低头的时候低头、离职，去女朋友所在的城市等等原因，顶多也就是旷工，息事宁人，直接走人，提交离职申请。问题出在你对老板的态度上，该拍马屁的就拍、邮箱的信。两天没去
我想问的是，我今天递交的辞职信，算是自动离职吗？就以法律来说，不讲其他的
我做人力资源一段时间，处理过几个员工争议的仲裁案件，身为一个员工也有自己的责任：1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚，哪个单位敢用你呢？5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当，别给自己和别人找麻烦，稳稳当当堂堂正正走人不是很好吗？（个人建议）
那我这算不算自动离职？而且我这现在是在试用期，根本就不用提前三十天
是的。算自动离职，你这是擅自离职，既然进入公司那就不管是不是试用期了。希望采纳
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出门在外也不愁请问我上班20天了因为有事请假了但是没能及时回来，过了一个月回来想辞职拿工资拿得到吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问我上班20天了因为有事请假了但是没能及时回来，过了一个月回来想辞职拿工资拿得到吗？
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放。因有事没有提前一月辞职，短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？如果老板不给怎么办？本人在广州。
我是一个商场的普通员工，第一次我请假，老板说是专柜搞活动要求上全天班，我同意了，从号--号，全天班马上结束了，我再次申请请假的时候，老板还是不同意，甚至不理睬的样子，还威胁我说，走了不就要回来了，没有直接说工资不给我，请问我应该怎么维护自己的权益
我需要在多长时间提出辞职书，还是直接走就可以啊，工资是否可以给呢 在这期间还没有签书面合同，休的病假也没有给工资
我在公司上班，因为有些问题导致账目出现问题，现在我辞职了，但是公司要我补那些差款，请问我需要补那些差款么？
我是学校5月分来的因为是试用期所以没签合同，都快6个月了，因为我家里有事，厂里又清不到假，所以我没请到假就走了，请问我还拿得到上月的工资不啊？回答了请发我qq邮箱，谢谢。
开始时才下学，什么都不知道 ，说我们要工作达到两年才给买保险，期间工作时间一直都达到12小时以上，然后辞职的时候，又说要过3个月才能拿工资，在辞职前一个月发新工作服，缴纳200元，辞职后要求我们退工作服，并且不退200元钱。我要怎么才能拿回自己的权益
你好，我目前在一家工厂做外贸业务，2011年来到公司，按照之前与此任经理的商议，一个月的试用期，然后转正，但是公司两换经理，一而再再而三的延迟签订劳动合同的时间，在此期间我曾两次提到劳动合同事宜，但是公司一直往后推，公司也未给买社会保险和养老保险。到公司上班已经一年半，但是近来想要辞职也递交了辞职报告，公司以不想招新人和我个人的职业规划为由不给批，让我待到他指定的时间再去谈。请问我以什么样的方式维护自己的权益最好？
我在一家公司上班但是辞职了3次？又进了。结果公司规定进过3次不让进了，被拉黑了 现在还想在进？请问改名字在原来上过班的资料还在吗 】
我去上班十二天了，但是我个人原因辞职了，但是公司只给我50%的工资，合法吗？
我是当天辞职当天走的。 我没有提前跟他们说辞职，是当天走的，还没下班就走了，我是拿了工资了然后就走的，公司这样做合法吗？我现在还可以去追回那50%的工资吗？他们是违反了哪一条？
刚上班不到一个月，没有签合同，可以拿到工资吗！用工工资问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
与公司签订了一份一年合约的用人合同，公司一份。现在没有到时间我请假回家有事不能回去了。提出解除合同，他要把我一月工资给没收，这个合理吗》？
我是个学生，今年五一前到一家电视销售点去做临时销售，也没签订什么合同，说是一个月就给发工资，到现在还是没给，每次打电话都是说在等两天，说是等总公司那边给打钱，您说我遇到这种情况该怎么办？
我2008年3月进单位工作。
单位招工是外包给人才公司的。签订的是2年的合同
2010年3月合同到期的时候单位与人才公司都没有说起继签合同和解除合同的事。我任然在单位上班，单位工资照发。
2010年12月由于某些事，单位的领导说要我待岗然后每天都要去单位打卡报道，虽说待岗但是工作忙的时候还是要我去干活。像过年单位值班什么的【有个同事也是类似情况，但是单位要他待岗的时候他没有打卡，他去人才公司的时候人才公司以他旷工为由解除合同了】
今年4月下旬的时候我接到...
非全日制用工超时工资赔偿问题如果非全日制用工人员，在岗期间存在超时的情况，单位应怎么赔偿。谢谢
我现在是银行储蓄柜员，入行近三个月。因为是新开行，没有公章，就只签了一份临时合同，合同中也没注明工资待遇，只说试用期是三个月，试用期工资是基本工资的九成。至今三个月还有十天，还没明确说过工资问题，也没有发过一分钱。且最近开业，每天工作时间平均近11个小时，双休日也要上班。
请问这是否合法？请提供意见。谢谢！
1.在职女员工人流期间的奖金该不该克扣,
2.年休期间的奖金发吗
我与公司未签订劳动合同工资.我辞职但管理人员不签字，我是否可以三天以后就可以走，并且还可以拿到我的工资。
我在事业单位上班，试用期一年，今年7月份转为正式职工，但是一直到现在都是按照试用期工资1300元发放，我们单位正式职工的工资有1900左右。多次和单位交涉无效，我想请问，每个月签领工资表是否表示我承认了单位发放的工资并且同意接受这样的待遇，这对以后如果转正了的工资有没有影响。还有，我们单位每个月都有扣我的医保和社保，可是一直都没帮我买，到现在一年多了，这个能补办吗？那扣除的钱如果不能补办的话，可以还给我吗？如果我要投诉，请问到哪里投诉最有效。谢谢
甲方老板要买数控机床让我们去学习两个月技术然后去厂里上班，过了两个月机床没有买回来，我们又学习了一个半月，还是没买回来，甲方老板让我到厂里上班，（机床还是没有买回来）我们工作了7天，然后机床还是没有买回来，我们就辞职了，问老板要工资，老板却说要我们赔偿他支付我们的工资（学习期间30元一天，在甲方老板厂里60元一天，在学习期间甲方老板支付我们一人2000元工资）我们想问的是我们在甲方老板厂里的工资能拿到吗？（我们学习的厂不支付任何费用）
我老公在一个公司上班，九月底递的辞呈。十月份上了班，现在没上班了。今天结算工资，九月份只给了三百元，他的基本工资是1500，这样合理吗？还有提成没给他，说是没钱，我们该怎么做？
律师您好：
我是外地来沪务工人员，谢谢您在百忙之中的帮助。我没文化简要说明一下！日在闸北区一所浴场做保安，由于个人原因11月3日提出辞职，公司同意了我的辞职请求，但没有给我结12天的工资，公司人事部说公司规定员工提出辞职两个月才发放工资，请问我可以通过什么办法途径追回我的工资吗，？我有录像，录音，服装，洗衣卡，服装费收据为证据
还请问以下两条是否合法
1.公司没有和我签订劳务合同
2.公司还要求我交了150元服装费 公司答复，两个月以后才把工资...我是淄博银座商场的厂家促销员由于家有急事休班十天当是跟店长请假了我现在辞职 厂家说休一天扣两天工资 _百度知道
我是淄博银座商场的厂家促销员由于家有急事休班十天当是跟店长请假了我现在辞职 厂家说休一天扣两天工资
我也找了银座的领导 但是不管用
当时办转联营时说如果厂家拖欠工资
银座帮忙要
我是淄博银座商场的厂家促销员由于家有急事休班十天当是跟店长请假了我现在辞职 厂家说休一天扣两天工资 不给我发工资 我该怎么向有关部门维权呢？ 亲 说的详细点
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可持劳动合同到淄博市（或张店区）劳动仲裁委员会仲裁解决。
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