楼主看到我看到我 我刚看到你的帖子哪
　　支持下楼主吧
　　感觉楼主的确有点姿态太高了　　但那些骂楼主的童鞋，你们反过来想想，其实是有帮助的，楼主提醒的几点，虽然你们不一定认同，但是肯定会很好的避免了，怕也遇到位跟楼主一样的
　　@TMSUGAR 1846楼
23:25:25　　其实现在正规的招聘网站都有发短信的功能啊，举手之劳。俺要求负责招聘的人员都要发短信给求职者确认公司地点的，又不费事还不会因为找不到耽误事儿嘛。　　但我现在最不理解的是，经常是一上午约了十几个人，最终能来的不过三五个，准时的不过一两个，和各部门经理都沟通好安排好时间以后，却没有人来。。。。难道帝都的人才这么稀缺了？！　　遇到过几个奇葩，有自己不上楼父母先来询问工资待遇工作内容的，有小鸟依人偎......　　-----------------------------　　哈哈，宠物狗。。。不好意思我喷了。。。
我觉得楼主说的给了我很多的启发和帮助
虽然我才大二 但我觉得都是非常有用的经验啊
像楼里其他筒子说的主动发短信啥的
我觉得和楼主说的没有冲突啊
如果能做到帖子里提的东西 面试就更加完美了不是吗 只会加分不会减分的为什么不做呢 非常希望楼主再多分享一些经验！
　　发个地址什么的就不要这么贵气B人了,我看你也不是什么大公司的HR,说话语气里都透着一股子傲气，吐了。技术咖根本不屑没人要，别装了好么拜托，吓谁啊？
　　回复第3886楼，@ren　　@HR朝西 5楼
12:47:34 　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧 　　----------------------------- 　　开什么玩笑，现在全世界让求职者来应聘都是邮箱或者短信通知，打电话是越来越少了。 　　现在还有叫应聘者来应聘不给短信通知的吗？也太落伍了吧。本人得到的应聘通知都是有短信的，打电话的都附带短信，时间地点要求啥的，电话里怎么能保证应聘者记得那么清楚？相对于应聘者的素质来说，这是招聘方的素质。　　--------------------------　　说的对～招聘方的素质　　
　　要不要拉鸡巴倒　　-----　　
　　@clark-27 19:30:03　　-----------------------------　　@clark1220
19:20:58　　我也做过HR，这种要别人把地址发手机短信给自己的，基本...　　-----------------------　　说得没错。解决问题的能力根本就是基础能力的一种。我看大部分人根本都觉得HR应该卑躬屈膝的对待每一个求职者她们才会觉得HR不那么冷艳高贵吧。我的原则是：电话中我不会麻烦对方记住地址，我会告诉对方我会发邮件给对方。这是为了方便求职者，体现的是我们的诚意和尊重。但是，如果对方已经询问过地址并且我也回答了，对方还要求我发邮件或短信的话，我会认为候选人惯于要求他人而对自己毫无要求。这样的人即使技术能力很强，也很难在一个需要集体协助的工作中取得好的成绩。
　　呃，我觉得楼主还是有一点道理的，在找工作期间最好随身带纸笔，有打电话来就记下，恩，我觉得公司名字和地址是可以问的，避免找错地
　　我真的想看看关于这个告知面试地址的事情，能讨论多久。
　　明年毕业的马克 希望能多学点东西
　　LZ典型的妇女型HR，可怜的HR老把自己当盘菜
　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　正规的除了电话 不是发电子邮件通知么。　　如果这些都做到了，可以不用理会发手机的要求。
　　@meetingunknownme
06:53:35　　回复第1047楼，
　　面试时尽量不要造成不必要的误会。一次HR面试一个85后的姑娘，面试很顺利，气氛也很好，基本上算是通过，结尾的时候楼主看见此姑娘无名指上带着个品相很好的大钻戒，就无意...　　-----------------------　　@蒜小苗子 2329楼
07:20:31　　不不不，招聘女员工是否是已婚已育确实是要考虑的。　　-----------------------------　　这是赤果果的歧视...
　　btw 楼主你是过火了。你说的好像很有道理但是 do u really fking think that makes sence?
　　@pinkpills
13:32:12　　感觉LZ好不专业...　　似乎不少人觉得自己做过人力资源管理相关岗位的工作 就变得在人员甄选和管理方面很权威一样　　做得久不代表做得专业、思路正确　　HRM这个行业里 外行和内行的差异太明显了　　在内地 目前HRM这一行对非本专业出身的人来说门槛并不高 所以存在着不少不懂管理的人 当然每个从事过这个岗位的人都有发言权 不过太需要专业知识的指导了　　-----------------------------　　@芳花碧落 98楼
13:56:08　　排你的，我也觉得LZ不是很专业的HRM方面的人才，因为她没有摆正自己的位置，有种应聘者要跪舔HR的姿态。当然，我夸张了，但是LZ话里话外都把自己摆在高于应聘者的位置。　　其实说白了，HR是服务公司也是服务应聘者的，HR的处事态度和精神面貌代表了公司对人才的渴求度与重视度，平等的态度才能吸引更多人才为公司创造更高的价值。我觉得LZ并没有做到一个合格的HR对招聘流程应该做到的事，反而各种嫌弃应聘者。当然，像......　　-----------------------------　　顶 芳花碧落 的发言！ 　　现在hr领域鱼龙混杂，好多没技能的就选择hr这个领域“混”。
　　@meetingunknownme
06:53:35　　回复第1047楼，
　　面试时尽量不要造成不必要的误会。一次HR面试一个85后的姑娘，面试很顺利，气氛也很好，基本上算是通过，结尾的时候楼主看见此姑娘无名指上带着个品相很好的大钻戒，就无意...　　-----------------------　　@蒜小苗子
07:20:31　　不不不，招聘女员工是否是已婚已育确实是要考虑的。　　-----------------------------　　@meetingunknownme 4017楼
20:52:09　　这是赤果果的歧视...　　-----------------------------　　虽然是歧视，但是这种现象确实存在，就是不用你，你能怎么样？这就是为什么我要专门把这个钻戒事件拿出来强调的原因
　　回复第1495楼(作者:@HR朝西 于
22:00)　　面试结束之后的两天左右，你可以打电话回访公司，请问公司何时安排我复试。加深印象为自己最后一次加分……　　==========　　这段话可以理解为:本来你没进复试，但是因为问了一句，会提高印象分，破格进入复试是吗？　　
　　要不要垃圾吧倒　　-----　　
　　楼主你算了吧，hr本身技术含量为0，猎头的能力远高于你们这帮闲人。hr根本没法留住或请到技术型人才。
　　回复第1600楼(作者:@HR朝西 于
22:26)　　@妹妹的儿子的二姨 1588楼
22:23:54　　就是像楼主这种高不成……　　==========　　请问楼主是哪个城市？还需要文员不？　　
　　回复第19楼，@HR朝西　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？ 　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不要天真的问：我上午有事，下午来行不行。 　　如果约定上午九点，你认为几点到合适？有个姑娘就在早晨大家还在吃早餐的时候来的，大家各忙各的的，她自己全程尬尴。有个姑娘午饭的时候跑的满头是汗的赶来，看着让人于心不忍，但是想到日后有个没有时间观念的同事，就狠心将她PASS。如果迟到了，基本就可以不用去面试了，不要以为是芒果台的励志剧，你已经给别人留下不守时的深刻印象，搬不回来了 　　--------------------------　　且，你是找人，但你也要尊重应聘者，万一人家家里有什么事，要更改时间，你这个hr也要尊重人家。你这种自大的态度很令人讨厌　　
　　@HR朝西
13:06:29　　其实说那么多，就只有一个重点，如果真是想找工作，一定要用心，而且要让HR感觉到你的用心，你的态度其实也代表你以后对待这份工作的态度。这不关乎学历和能力。有的年轻人开口就是什么大学毕业什么跨国公司工作经历，这些都比不上一个清晰　　-----------------------------　　这就能看出为什么hr无法请到人才。
　　@meetingunknownme
06:53:35　　回复第1047楼，
　　面试时尽量不要造成不必要的误会。一次HR面试一个85后的姑娘，面试很顺利，气氛也很好，基本上算是通过，结尾的时候楼主看见此姑娘无名指上带着个品相很好的大钻戒，就无意...　　-----------------------　　@蒜小苗子
07:20:31　　不不不，招聘女员工是否是已婚已育确实是要考虑的。　　-----------------------------　　@meetingunknownme
20:52:09　　这是赤果果的歧视...　　-----------------------------　　@HR朝西 4021楼
20:53:52　　虽然是歧视，但是这种现象确实存在，就是不用你，你能怎么样？这就是为什么我要专门把这个钻戒事件拿出来强调的原因　　-----------------------------　　还好没碰到过lz这样的hr...为你的公司捉急
　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调的时间是不容一点改动的。所以千万不......　　-----------------------------　　@心恋亦 3989楼
20:32:35　　楼主，我想加你QQ，方便吗？我在厦门，那你说的这些是我一直的困惑啊，一直找不到解决这种爽约的人的办法，我们是外企，有时候老外面试，和他们约好时间，老外早早的在那等着面试，但应聘者迟到的，不打算来也不提前告知的，什么人都有，对这种高层主管都不好意思解释了，哎。。。。　　-----------------------------　　不要以为早到就只是为了跟你显摆他很想在这里工作, 他只是在等的同时顺便看看你们企业的工作气氛, 同事之间是怎么相处的, 等的同时是把他晾在一边还是会有人来跟他聊天. 说白了, 他就是想看看他会不会喜欢在这里工作. 就像上面说的, 找工作是个双向的选择. 迟到的话可以问问原因, 当然你要像LZ那样死板的不肯沟通直接pass, 那我也无话可说了.
　　@水云寒云水 4022楼
20:54:31　　回复第1495楼(作者:
22:00)　　面试结束之后的两天左右，你可以打电话回访公司，请问公司何时安排我复试。加深印象为自己最后一次加分……　　==========　　这段话可以理解为:本来你没进复试，但是因为问了一句，会提高印象分，破格进入复试是吗？　　-----------------------------　　技术工种应该没戏。你答完了题基本上就定了。
　　@HR朝西 马克
　　@pinkpills 70楼
13:32:12　　感觉LZ好不专业...　　似乎不少人觉得自己做过人力资源管理相关岗位的工作 就变得在人员甄选和管理方面很权威一样　　做得久不代表做得专业、思路正确　　HRM这个行业里 外行和内行的差异太明显了　　在内地 目前HRM这一行对非本专业出身的人来说门槛并不高 所以存在着不少不懂管理的人 当然每个从事过这个岗位的人都有发言权 不过太需要专业知识的指导了　　-----------------------------　　@芳花碧落 98楼
13:56:08　　排你的，我也觉得LZ不是很专业的HRM方面的人才，因为她没有摆正自己的位置，有种应聘者要跪舔HR的姿态。当然，我夸张了，但是LZ话里话外都把自己摆在高于应聘者的位置。　　其实说白了，HR是服务公司也是服务应聘者的，HR的处事态度和精神面貌代表了公司对人才的渴求度与重视度，平等的态度才能吸引更多人才为公司创造更高的价值。我觉得LZ并没有做到一个合格的HR对招聘流程应该做到的事，反而各种嫌弃应聘者。当然，像......　　-----------------------------　　顶 @pinkpills @芳花碧落 的发言！　　现在hr领域鱼龙混杂，好多没技能的就选择hr这个领域“混”。 　　很多优秀企业为何找不到合适的人才，而不得不找更高级的“猎头”，就是因为自家的hr 不行啊 。　　工作了十几年，看到了公司内部的hr，客观的针对hr做的每件工作事项讲，真不行，没办法，不要hr存在也不行，要了也抗不了大梁，都那样。　　（本人不是通过hr加入公司的，因为hr压根不会选择我的简历，偶是有机会和高层之间面谈才获得的机会）。
　　楼主这么高贵冷艳为哪般！不就一个替老板招聘得吗！搞得好像要求职者跪舔一样！！有个毛了不起的！面试那么多家，基本都是人家主动给我发短信告知地址的！傻逼啊你！不是每个人都知道地址在哪不是每个招聘网站都会写地址在哪不是每个人都能把地址及时写在本子上！！　　还有啊，最烦招聘的不让问待遇福利！说什么还没进来就那么看中钱。。你的工资跟你创造的价值城正比。。。！妈的，都成年人了就不能真实点，老娘去上班提前搞清楚自己的辛苦费还有错？？？尽问些没用的！不把人逼到辞穷好像就显示不出自己的高贵牛逼一样！啊呸！不都是打工的吗！凭什么用一副老板的口气跟我讲话！！拜托希望我以后碰到的hr能专业点！！你就是招聘的，我就是应聘的！不是上级对下级！问该问的！别那么多官腔！！恶心死了！　　
　　想起以前面试的时候，因为我嬉皮笑脸的，面试官说我不严肃（的确是），看来很不尊重这份工作，当时听的我火大死了，尼玛，我不尊重我会坐两个小时车过来面试？接着又说，她们不是来招需要培养的学生，她们要招的是专业的职场人，所以不会给我这个offer。尼玛，那个岗位要求的就是应届毕业生呀，怎么可能不要培养的？　　
　　@meetingunknownme
06:53:35　　回复第1047楼，
面试时尽量不要造成不必要的误会。一次HR面试一个85后的姑娘，面试很顺利，气氛也很好，基本上算是通过，结尾的时候楼主看见此姑娘无名指上带着个品相很好的大钻戒，就无意...　　-----------------------　　@蒜小苗子
07:20:31　　不不不，招聘女员工是否是已婚已育确实是要考虑的。　　-----------------------------　　@meetingunknownme
20:52:09　　这是赤果果的歧视...　　-----------------------------　　@HR朝西
20:53:52　　虽然是歧视，但是这种现象确实存在，就是不用你，你能怎么样？这就是为什么我要专门把这个钻戒事件拿出来强调的原因　　-----------------------------　　@meetingunknownme 4028楼
20:57:04　　还好没碰到过lz这样的hr...为你的公司捉急　　-----------------------------　　招聘时候对性别, 年龄歧视, 在国外有法律限制的, 貌似国内没有?
　　@HR朝西
13:06:29　　其实说那么多，就只有一个重点，如果真是想找工作，一定要用心，而且要让HR感觉到你的用心，你的态度其实也代表你以后对待这份工作的态度。这不关乎学历和能力。有的年轻人开口就是什么大学毕业什么跨国公司工作经历，这些都比不上一个清晰　　-----------------------------　　@触手鸡 4027楼
20:57:01　　这就能看出为什么hr无法请到人才。　　-----------------------------　　是啊。自我介绍的时候说说哪个学校毕业的不是很正常吗。跨国公司工作经历也是表明自己实力的一个方面啊。
　　@绿附红萼
14:59:32　　@HR朝西 135楼
14:17:43 　　说完守时，再来说说面试时着装问题吧。公司空缺的这个职位是办公室文员，也就负责办公室的日常工作，来客的接待和普通文件的整理。工作内容很简单，要求要细心负责，反　　-----------------------------　　抓住hr?穿裤装显邋遢的人，肿么破？个子矮，穿中裙更挫阿啊啊啊啊?
　　回复第45楼，
@我在未来等你_　　我赞同守时很重要！很多应聘者都喜欢提前半个小时到。比如约9:30，有些人9:00就到了，HR连早餐都没得吃。。。或者原本预留时间做一些其他的工作因为你提前到来不方便进行。所以早到和迟到一样扣分。　　--------------------------　　@椰子饭爱肉骨茶 177楼
14:38:58　　早到也不对？在基本都是公交的情况下，早到只能说明这人有时间观念不会掐着点做事吧？九点不是都要上班了，还吃早餐？hr们每天都八点五十起床吗？　　-----------------------------　　以我得面试经历来说，我非常讨厌早到的，当然我不是HR不会讲究穿什么以及什么礼仪之类的，我是部门主管，我们行业的公司大部分都是到公司再吃早饭，这是其一，其二，早上会有一些工作安排要交待，我们9点上班一般都是约10点面，为的就是预留这个时间，如果面试者提前了很早，那我真的会非常非常不爽，当然如果面试者确实有能力，这个不爽并不会影响我对他的评价。面试并不是到得越早越好，人家约时间是有人家的安排，你突然打乱人家时间安排去，那约时间干嘛？我以前找工作，早到了都是去附近坐一下逛一下等到时间查不多到了约定时间的提前几分钟再进去。
　　@青石跫音 4035楼
20:59:12　　想起以前面试的时候，因为我嬉皮笑脸的，面试官说我不严肃（的确是），看来很不尊重这份工作，当时听的我火大死了，尼玛，我不尊重我会坐两个小时车过来面试？接着又说，她们不是来招需要培养的学生，她们要招的是专业的职场人，所以不会给我这个offer。尼玛，那个岗位要求的就是应届毕业生呀，怎么可能不要培养的？　　-----------------------------　　这种装b的公司去了会少活十年的。。
　　lz这样自以为是的hr其实真不少，公司不大却傲气十足，真当自己是掌握别人命脉的人了，其实楼主你也做hr五年而已，或许公司对你不错，平日溜须拍马的活也不错，让你飘飘然了。工作五年的人在一个大些的企业里真的还说不上什么话，有经验的老人太多了，五年也只是个屌丝而已。。　　
　　很多HR会问，你为什么从上一家公司离职？我也觉得他管得太宽，河水犯了井水，而且为何离职之类的都是一言难尽的？
　　楼主的，现在的学生都是娇生惯养的，没有多少人是碰过壁的，有些事情没有亲身去经历是不会记住的，碰壁次数多了，自然就知道了这么做了
　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　你怎么对别人要求那么多！难道不是吗？难道你知道所有公司的地址？难道你都记得住那些地址？别人不知道你们公司的地址，你们要负责宣传到位，把你们公司的地址发给别人。你连这最起码的一点都没做到，还好意思说别人！！无语！碰到你这样挑刺的hr，算那个人倒了八辈子霉。
　　@长期床位有一张
12:54:17　　原来这样是不对的，一般投简历都是大量的投，哪一个公司给了回执在电话里第一遍没听清的话是不好意思问第二遍的，那么你叫人家面试者怎么办，问公司名也不对，问地址也不对　　———————————————　　楼主小心眼的女人，私企要求一般苛刻
　　另外我面得时候很讨厌那种谦卑得过分的，感觉不硬气，至于为啥不硬气，那我只能猜测是他的实力不够，这种人交流起来给人的感觉也不好　　应聘者不卑不亢就好了，正如楼上很多人所说，招聘求职是一个双向选择，不存在谁求谁，大家一起工作了，就算是上下级也只是一个合作的关系而已，只是因为职位不同合作的方式不同，但是相互尊重平等交流是必须的
　　坐看大家骂楼主　　
　　回复第12楼，@江南烟花怒　　@quans8808 3楼
12:38:08 　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么 　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走 　　还有的看到简历之后问了几句打发走人 　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！ 　　----------------------------- 　　别玻璃心了，这种做法节省了双方的时间 　　难道对方明明觉得你不适合，还得问你一大堆问题再告诉你“若有消息一周内会联系你的”然后把你打发走？　　--------------------------　　我也碰到这样的情况。很无语。我坐车加辗转找路花了两个小时，结果，刚一上来就说不好意思，你之前的工作背景不是我们同行业的，我想你不怎么合适。
　　我觉得这种情况的出现是人事的重大失职。　　
　　@HR朝西 5楼
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　这一点并不过份啊
　　我打电话对方说喂，我说你好，我是乂乂公司的，很多都会说你好你好的
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@心恋亦
20:28:11　　我也是做HR招聘这块的，遇到这这种还算好的，我有一次遇到一个，很详细的乘车线路发给他了，一早上打了5个电话来问路，我们公司在这个区也算是小有名气了，随便问个路人都知道的，他一个劲的打电话问，火死人了。　　-----------------------------　　@moolyar 3986楼
20:31:08　　这个确实不应该　　只要拿到地址，剩下就是面试者自己的事了　　-----------------------------　　我们公司总共有6个门，每个门都分工明确，比如说1号门是会客访客登记进来的，3号是货车送货进出的，4号是公司叉车进出的等等，2号门是专门面试的，那里的保安都有经过培训，应聘者的身份证检查啊，号码登记啊，发给应聘者面试证等等，结果，每次都有人找到1号门，找不到2号门的，找到4号门，不知道2号门在哪里的，因为我短信上都很明确的说带什么资料坐什么车到哪个站下车，然后从公司2号门登记，保安会带到你们到人力资源部面试。遇到那种打电话来问，你好，我在你们1号门，请问下2号门在哪里啊，怎么走之类的，我真是捉急啊，同学，每个门都有保安，你不会问问啊，有时候一天安排20多个群面，每个人都问，我会烦躁死的。　　现在很多人找工作真的是没用心呢，遇到这种除了无语都不知道怎么说了。
　　楼主说得不错，加油多分享
　　@quans8808 3楼
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求
然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　-----------------------------　　有同感。　　我有次被通知去面试，因为那公司管理严格吧，保安大叔拦住我让我站在门口等，他说帮我去叫负责人，等了好一会，出来一女的，她把我叫到旁边的接待室，然后问我要简历，她看了下，然后说了下她们的岗位要求以及待遇，最后说：我把你的简历拿给我们领导看下，到时候有什么情况再通知你。我实在无语呀，都没给我说话的机会。一开始难道都没看过我简历的？敢情我就是过来递简历的？
　　@萝卜小腿儿
13:50:25　　@pinkpills 70楼
13:32:12 　　感觉LZ好不专业... 　　似乎不少人觉得自己做过人力资源管理相关岗位的工作 就变得在人员甄选和管理方面很权威一样 　　做得久不代表做得专业、　　-----------------------------　　技术无关态度。我最爱迟到，但我给公司带来上升的空间，你敢pass掉？
　　回复第3楼，
@quans8808　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　我在想有啥米了不起的 尊重点人好不好 我搽~！！！　　--------------------------　　@Jessica楼
12:56:26　　那应该怎么说？　　难道还浪费时间跟你聊天？　　-----------------------------　　他的意思是人事在通知来面试的时候就已经看过简历了，就知道大致上符合不符合要求了。把人叫过来又说不符合，这不是耍人好玩了
　　@阿拉克
14:01:00　　楼主只是教一些新踏入社会的毕业生一些面试技巧，是好意。 　　不管你情不情愿，现在是招聘单位的市场，姿态低点就那么难吗？又不是让你被潜规则！　　-----------------------------　　那不用教的，这些都不会智力有限
　　l楼主不要有种高高在上的感觉我呵呵了　　
　　现在虽然只在大二，但也很受用，谢谢楼主　　
　　做hr的也只是主观性占多‘你能做到50%最优秀人才不漏网就好‘你也只是个打工的　　
　　作为在大公司工作过的小员工（世界五百强的外企，毕业才3年，只去过2家公司，2家都是五百强，一家德企西X子，一家瑞士的，前者的对手公司），表示大公司的HR没有这么吹毛求疵的说，特别是真正的外企，工作氛围什么的都比较轻松民主和随意一些，地址什么的都愿意再重复说，也不会像楼主那样歧视黑丝袜，歧视钻戒什么的，总之求职者保持不卑不亢的平和态度就是了，大家不需要担心。　　PS。以我自己有限的求职经验来看（求职还算顺利，没有太多经验），一般不知名的公司反而更容易把自己当一回事，什么没收手机啊，约好时间又无限拖延（求职者准时到达，但招聘者却推迟又推迟还不解释原因）等等啦，估计是因为他们公司知名度不够，就想通过这种方式显得自己很有本事很了不起的吧。
　　作者：萝卜小腿儿 时间： 13:44:22　　同HR,最近在招助理，要应届的，也是各种招不到。　　楼主说的问题，我打电话通知的人里，基本没有提起电话：“喂，你好”的，一般都是：“喂？”“谁？”“什么公司”“你们工资给多少？”“一个星期上几天？”？　　-----------------------------------------------------------------------　　我一天里凡是接到不认识号码的电话，99%都是各种推销的、广告的、保险的，烦不胜烦。但是又不好不认识的来电一律不接听。所以有时候确实会接电话时语气不善。不说“你好”，直说“喂”“谁呀”？不光是我，以前有几个客户，他们存了我的手机号，所以我用手机给他们打电话完全没问题，但一旦用座机打给他们，接电话的语气也是不善，发现是我才说：哦，是**呀，我以为推销的，呵呵。所以有些人真是被陌生来电骚扰怕了，希望理解。　　不过如果我这段时间投了简历，那还是要注意的，肯定不管什么电话，都要当成面试电话来对待的。
　　如果应聘和人打交道的岗位，这个楼主说的应该比较重要。
　　@ellenzz楼
21:13:48　　作为在大公司工作过的小员工（世界五百强的外企，毕业才3年，只去过2家公司，2家都是五百强，一家德企西X子，一家瑞士的，前者的对手公司），表示大公司的HR没有这么吹毛求疵的说，特别是真正的外企，工作氛围什么的都比较轻松民主和随意一些，地址什么的都愿意再重复说，也不会像楼主那样歧视黑丝袜，歧视钻戒什么的，总之求职者保持不卑不亢的平和态度就是了，大家不需要担心。　　PS。以我自己有限的求职经验来看（求......　　-----------------------------　　是的。为了掩盖他们的自卑和无知。。
　　@HR朝西
12:47:34　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧　　-----------------------------　　@江南烟花怒 9楼
12:51:01　　一看就知道楼主为女性，挑选员工的时候细节要求较高，主观性稍强　　-----------------------------　　+1　　我曾经负责过招聘和面试（我不是HR，是去面试技术环节的）　　不过现在自己出来单干了，也自己招聘，有员工负责筛选简历。　　我觉得LZ说的大方向对，但是有些细节过于注意了，也过于主观了。　　如果不是面试一些情商要求比较高的职业，有时候没必要。现在求职来的学生，投简历都是投了几百份，很多人往往开始很认真的筛选公司投几份，结果根本轮不上面试，最后就开始海投。　　记不清楚公司名询问的大有人在。　　但是作为招聘方真的没必要把自己放在一个“你就是为我劳动的，你不XXXX，我要你干嘛”这样的位置上去想。　　LZ关于这点的想法，我不是十分认同。　　招聘是双向选择。你选择他他也在选择你。
　　@绿附红萼 179楼
14:39:21　　作为一个HR也来说几句，楼主的很多观点我能理解，但可能如果是我去做同样的事情，我不会用这种方式。　　第一， 公司地址。难道公司没有短信平台或者面试模板邮件的吗？对于大多数求职者来说，他们的确不知道公司地址在哪，这需要HR去说明，而且一般专业的HR还会细问：我们公司在XX区，你现在住在哪里？过来方便吗？这种问题会让求职者情绪略为放松，尤其是应届生，刚接到HR电话的时候还是有些小忐忑的。而且也会大致了解求......　　-----------------------------　　我有强迫症，再一次看到这句话实在忍不住了。 “喂，你好”根本就是错了。喂 本是不礼貌的用语，你还加了个 你好。
为什么都觉得“喂，你好”是很正常的呢？ 接电话一开头就应该直接用“你好”，而不是再加个 喂。 这才是礼仪。 你打中移动10086打那些大公司的客服电话，她们都是经过礼仪培训的，有几个会 喂 一声再说你好啊，都是直接说 你好，这里是什么什么的。
　　对以后要找工作的人以及已经工作了的来说都有参考价值，谢谢楼主真言！
　　楼主是好心吧。何况现在是你找不到工作，你如果真的那么优秀也不必去见hr了。直接上班了。很多人找工作还一副我是大爷的感觉，谁会愿意和这种人一起工作　　
　　学习贴。。。。
　　看了几条忍不住了，这位hr太端着了，其一，别人没听清楚问第二遍好大问题吗？其二，一般公司都会把公司地址发到邮箱或短信好吗？不是所有的公司都会在招聘启示上写地址，一个城市这么大，光口述确实会出现写错地址的情况。其三，一些时间是可以协调的。求职者并不比公司低多少，您这样的态度就忽悠没毕业的学生。　　
　　@纯粹混脸熟 6楼
12:47:36　　留名　　-----------------------------　　我觉得这样讲不是很在理，如果你打电话给对方就是初步觉得此人有面试的价值，你把地址给对方，一个小小的事情，算是一种邀请给予，又不是多大的困难事，这么说就太过了。不能排除接你电话的对方可能正处于无法查询公司具体地址的境况里啊
　　已不当Hr的路过，以这几年看到的，真心觉得有些Hr真的很差劲，毒舌，没有亲和力，和员工是对立的，自我感觉太良好，优越感来的莫名奇妙。
　　@haququ
13:07:46　　就是不知道地址怎么办？　　-----------------------------　　@quans8808 36楼
13:09:25　　一般的好一点的公司都会短信的方式或者邮件把公司名词 地址 发到你手机上　　至于向楼上有些- -太高贵了吧　　真不清楚就打电话或者发短信问　　当然最好别人在给你约的时候你就问清楚　　-----------------------------　　对啊，我也是电话通知完之后发一份面试邀请函过去的.......
　　回复第86楼，
@生活的很草根　　我们公司人才流失很严重，就因为公司人事是个渣。　　把不拍她马屁，她看不顺眼的人都找机会开掉了。　　所以一个公司如何第一个就是面试的时候看人事，如果对方人事给你感觉非常不专业，自以为是自我感觉良好，那么这个公司很大可能是个制度混乱管理混乱的公司。　　这是我作为个普通职员的经验，也给去面试的新人点建议，别觉得是对方在挑选你就低人一等。找工作是双向选择。面试官不专业，水平不够，果断推掉比较好。　　--------------------------　　@腰围二尺六 101楼
13:57:00　　哎，真是，hr是一个公司的脸面，我找工作的时候，最后拒掉的offer有很多是因为hr太不专业　　-----------------------------　　目测lz是在小公司，完全靠自己的情绪在判断。。关于面试短信问题，太搞笑了，现在稍上规模的公司hr会短信你地址、约定时间、直线
　　回复第49楼，@Final_Fantasy_XL　　我一直不明白为什么求职者要问地址和怎么走，知道公司名字，百度下公司的地址，没有官网也有求职网站的地址，都没有就没必要去了.　　--------------------------　　有些公司百度搜不到。。。。哦哦，百度搜不到的不去是不。　　
　　楼主到底是有多大的不满啊，给求职者发个公司地址都嫌麻烦。　　我记得工作到现在面试过了大部分公司的HR都会主动在最后说一句“我稍后会把公司地址和面试时间发到你的邮箱或者手机”，我认为这是一种比较人性化的做法，毕竟电话通话会出现多种情况导致信息不能正确传达。发个信息给求职者，就免去了所有的麻烦。
　　马儿。。。。　　
　　@芳花碧落
13:22:10　　我觉得LZ太主观了，这样很容易流失很多人才~~~而且还很傲娇有木有。求职是双向选择，正规一点的公司HR就是个初选，最后敲定这人行不行还得是经理以上级别的在二面三面决定的吧？LZ作为HR因为个人对礼节上的要求就直接pass掉应聘者未免略显极端。当然，应聘者确实也应该更加“专业”一点，争取好的第一印象，不过有时候与应聘的职位所在的行业也很相关。如果LZ你要招客服或者客户发展部的，向您这样挑剔完全有理由；不过如果只是找些技术职位其实专业技术强就差不多了。相信专业技术学得好的人都不会笨，出了校门进了企业，磨一磨为人处世也就跟上来了。现在一些礼节上的不足也就是在校园里不太注意这些。比如像我的专业这种工程类的，应聘相关行业的公司就会发现其实公司里大家都比较不拘小节的，包括HR自己也没有太注意这些细节。 　　另外，我目前为止遇到的HR，在电话通知面试之后都会主动发来短信息或者邮件再次确认面试时间地点以及所需要的资料呢……看来果然是我比较幸运遇到的HR都是好人啊，除了一位比较奇葩的在和我打电话的时候吃苹果（或者是其他什么很脆的水果），不过人家也是很负责任的放下电话之后发了公司地址和我的面试时间，还叫我回复确认收到，如果临时有事不能来的话提前通知他之类的。　　—————————————————　　同意 有时候候选人可能在外面或者不方便记地址 让hr发送下消息就pass 这个也太过了吧
　　我真庆幸自己在国外，我们的hr非常人性，真真觉得就像朋友一样，没有lz那么2b.....
　　@meetingunknownme
06:53:35　　回复第1047楼，
面试时尽量不要造成不必要的误会。一次HR面试一个85后的姑娘，面试很顺利，气氛也很好，基本上算是通过，结尾的时候楼主看见此姑娘无名指上带着个品相很好的大钻戒，就无意...　　-----------------------　　@蒜小苗子
07:20:31　　不不不，招聘女员工是否是已婚已育确实是要考虑的。　　-----------------------------　　@meetingunknownme
20:52:09　　这是赤果果的歧视...　　-----------------------------　　@HR朝西 4021楼
20:53:52　　虽然是歧视，但是这种现象确实存在，就是不用你，你能怎么样？这就是为什么我要专门把这个钻戒事件拿出来强调的原因　　-----------------------------　　估计那个HR应该只是羡慕嫉妒恨吧。心里不平衡的原因？何况不一定是真钻石啊，几十元的锆石戴着好看不可以？　　这种现象不会存在太多的，不用担心，身边多了是戴着结婚钻戒的同事（从面试开始到后来进了公司都戴，一般人的结婚钻戒都是天天戴的啦），越是正规的大公司，知名外企，越没有这种乱七八糟的心里不平衡。　　何况如果真的因为这个原因不录用，也没什么好可惜啦，这种公司也不值得去，去了也不知道会不会哪天看你衣服挺名贵，化妆品挺高级之类的不顺眼就解雇你了对吧
　　回复第9楼，@江南烟花怒　　@HR朝西 5楼
12:47:34 　　还有一种求职者真的要让人上火，之前的沟通一直很愉快，在HR心里的印象加分加分，但是因为不知道公司地址，居然说：我不知道那个地方，一会你把地址发到我手机上吧。我通常听到这样的话都会保持谦和说：好的，然后挂掉电话之后默默把此人简历删除。我们请你来是工作的来的，所以困难都让我帮你解决掉，你就没有存在的必要了吧 　　----------------------------- 　　一看就知道楼主为女性，挑选员工的时候细节要求较高，主观性稍强　　--------------------------　　有道理，女的挑人感性，男的估计不那么注重那些小的东西，更看整体条件。　　
　　@HR朝西
14:17:43　　说完守时，再来说说面试时着装问题吧。公司空缺的这个职位是办公室文员，也就负责办公室的日常工作，来客的接待和普通文件的整理。工作内容很简单，要求要细心负责，反应能力快，懂得基本商务礼仪，办公环境优越，福利不错，双休2500+，在我们这个城市算是一份比较不错的工作了。所以之前我说的电话礼仪是十分重要的。　　来面试的当然都是女孩子，都是精心打扮来的，但是我真的要忠告一下求职者，最好不要穿黑丝，黑色打底......　　-----------------------------　　@gxbstl 3904楼
19:07:37　　这个真是晕倒!对黑丝忌讳真可以说是中国特色啊!　　在悉尼西人超市,我还真没有找到过肉色长筒丝袜.西人超市里卖的长筒丝袜全基本上都是黑色为主的深色!职业女性基本上要么黑丝,要么不穿袜子.　　也就只有华人超市能买到肉色丝袜　　-----------------------------　　+1 　　而且还穿来什么黑丝在外国都是站街女穿的。　　我在英7年，真的没发现。这里的女孩子从高中的校服就是配黑丝的，有半截的也有连裤的。　　上班穿黑丝是最正常不过了。　　不明白是为什么就变成站街女了，那些花里胡哨的渔网和蕾丝图案袜，才是站街女吧。
　　@HR朝西 135楼
14:17:43　　说完守时，再来说说面试时着装问题吧。公司空缺的这个职位是办公室文员，也就负责办公室的日常工作，来客的接待和普通文件的整理。工作内容很简单，要求要细心负责，反应能力快，懂得基本商务礼仪，办公环境优越，福利不错，双休2500+，在我们这个城市算是一份比较不错的工作了。所以之前我说的电话礼仪是十分重要的。　　来面试的当然都是女孩子，都是精心打扮来的，但是我真的要忠告一下求职者，最好不要穿黑丝，黑色打底......　　-----------------------------　　上个礼拜面试一个副总裁助理，，穿着白色的吊带衫，外面一个蓝色的小西装外套，下面是一条粉红色的裤子，鞋子是橘色的亮片鞋，最最夸张的是，她的包包，你都无法想象，是鹅黄色的，我真的是不懂，我简单问完后，就直接让她回去了，同学，你面试的是副总裁助理，每个月都要去各个地方参展，偶尔出国的，这最炫名族风实在不适合啊。　　我们副总裁看到了，直接问我，她是在扮圣诞老人吗？这个女生长得是真不错啊。　　你说这种着装面试，我哪敢录用。
　　一个好的HR，很大程度上代表了一个公司的形象　　HR必须有亲和力，哪怕是面试的人员不符合要求，大家也是买卖不在人情在。　　上面针对楼主说的一句话：连地址这种事都要我解决的，不知道请你来干吗（大意如此）　　我想说：你一个HR，连以最稳妥的方式提供基本信息给应聘者，你们老板请你干吗？　　另外，你们老板招个人来是给公司干活的，不是揣摩你HR心情的　　我在这里跟帖这么多，就是想告诉你，你这个HR真的极为不合格，建议你好好再培训一下
　　本人工作技术类职位。。　　从来不担心面试，专业技巧到位就行了，面试只要不犯重大错误就OK　　服装都很随意只要不是破洞牛仔裤之流　　技术类职位童鞋可以不用太在意这些东东
　　@HR朝西 马克之
　　@cathyzhxy 27楼
13:05:37　　我也是人事，楼主是大公司的吧，底气这么足　　别人接电话有时可能在外面，公交车上，声音吵杂或者电话听不清楚，即使让你重复一遍也没啥把，按理说你应该发一封面试邮件给对方的，总比对方记错了到时候找不到地方好，没听清楚又不问的，我反而觉得这孩子差点事　　-----------------------------　　正确。如果是楼主电话我去面试，这样的公司都不屑去面试。首先，人事自己的工作都没做好，凭啥要求别人？
　　@阡陌纵横
20:47:02　　@clark-27 19:30:03 　　-----------------------------　　@clark楼
19:20:58　　我也做过HR，这种要　　-----------------------------　　你这就看出来人家协作能力不行？技术能力是最重要的，能协作是第二能力。想必你是处处受技术人打压吧，你觉得根本管不来技术型人才。那是对的，没有技术人才会服从hr的。
　　@rimelissa 4047楼
21:05:47　　@HR朝西
12:58:12　　再来说说守时，通常电话通知面试都会约定具体时间，求职者一定要听清楚，如果没有听清楚，就重复一遍，如果错了，HR会再说一遍确认，所以这也是一个小技巧，千万不要一直傻傻问：什么？你再说一遍？让你自己来你都会烦，是不是？　　约定的面试时间，这不是HR随便定的，通常都是和各部门负责人敲定好的，你可以想想部门沟通不是那么简单的吗，甚至有的职位要和副总级或老总面试，HR协调......　　-----------------------------　　哈哈，你也太狠心了，就因为个电视剧
　　@江南烟花怒
12:52:54　　@quans8808
12:38:08　　我能说说我面试的时候遇到的HR有多无语么　　去 看了我简历说：不好意思不符合我们的要求 然后我直接走　　还有的看到简历之后问了几句打发走人　　-----------------------------　　@11仄影 22楼
13:00:05　　这种就不应该通知去面试　　-----------------------------　　但是说句老实话，我们通知面试的时候还是要看看人是什么样的，虽然我是个刚入职的HR,但是一个人言谈举止还是能体现出未来的工作作风的。
　　@HR朝西 111楼
14:00:43　　HR这个职业，真的要极品一些，从求职者就要开始严格筛选，千万不能像个老好人一样万事都帮员工做好，尤其是求职者，从第一通电话起，就是面试的开始了，面试并不是你把履历写的漂亮，话说的有水平，这些在家里练练网上学学都能抄袭的来，唯独一个人的能力和态度是一时半刻粉饰不了的。HR就是要从这些求职者中去伪存真找到杰出者，或者至少是HR认为的杰出者。电话里或者没有听清楚的话，当然可以问，但是千万不要一直问，谁都......　　-----------------------------　　以为你多牛，多有心得呢。搞了半天找存在感来了。面试时谦逊是应该的，但是不是祈求。
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博