员工在什么样的情况下可以要求公司拿劳动法解雇员工赔偿n加一

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-18 08:26 标签： 新劳动法员工休假制度
劳动法n十12 企业关停，员工n十I什么意思？_百度知道
劳动法n十12 企业关停，员工n十I什么意思？
不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、重大技术革新或者经营方式调整。补偿=工资*（N+1）《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一；1指的是1个月的代通知金，几年几个月工资），裁减人员方案经向劳动行政部门报告，听取工会或者职工的意见后，仍需裁减人员的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，通常用n+1表示最终需要支付的补偿金总额，按一年计算，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
（二）生产经营发生严重困难的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因补偿都是用工资做基数，可以裁减人员，致使劳动合同无法履行的n指的是经济补偿金需要支付的年限（因经济补偿金按年计算：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的。第四十六条　有下列情形之一的，经变更劳动合同后；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；
（三）企业转产，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
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出门在外也不愁员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发工资是否违反劳动法? 如_百度知道
员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发工资是否违反劳动法? 如
我可不可以要回我没有拿到的工资,大约18天左右也就是8月25号离开了公司，那家公司从7月1号到8月25号的工资都不发给我.但公司不同意，期间公司谈几次。补充，要求提前一个月，我在公司没有同意的情况下。新公司那边有比较急的事情要求我去处理我8月7号提出书面报告要求月底辞职。请问
提问者采纳
我想你这种属于是擅自离职，那就得照合同处理就可以了，那些公司还得发工资的话，前提是你有没有签定过劳动合同，如果有的话，如果大家都是这样擅自离职，你可以到劳动局要求他们出面处理，扣除你部分工资，拿回工资，象你这样离职肯定是不对的；做人做事都得对得起良心，所以原公司才会不发放你任何工资；当然如果你想拿到工资；不过；其实任何工作都是需要交接的，公司方面也可以以你擅自离职造成公司损失为由，那有什么规定可言；如果没有
谢谢！我在那家公司填过一张转正表协议，没有正式合同。那份协议好像有写辞职要提前一个月，公司没有给我这份协议。而且我还是负责的和同事进行了交接，期间有谈过几次公司不答应，可能是那个负责人比较恼火吧。但是你要扣的话也只能扣8月份25天的工资啊，你拖欠的7月工资并不应该扣啊！我们打工者的血汗钱就这么被剥削了吗？
建议你去劳动局出面解决你工资的事！！
提问者评价
谢谢，和公司在政府劳动局协商后给了1个月工资，不想太过纠缠了就算了。
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到劳动局投诉或者提起劳动仲裁必须支付给你，公司如果说你没有提前30天而造成了损失，那么单位应该举证，一般拒不出来的。所以，你的工资可以要回来
这种情况主要是看自己内部协调一般辞职要求都要提前一个月的如果是试用期内就一星期所以你这种情况比较麻烦
看看你的劳动合同怎么写的，对这项有没有书面标准，或咨询你们当地劳动仲裁
可以要回，但是你可以看看你们公司的规章制度，上面应该有旷工N天视为自动离职，也就是你从25号后的N天属于旷工，最多公司扣你点旷工的工资其他钱是必须发给你的
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其他的N+2正常是N倍没有提前一个月通知辞退的是N+1违反劳动法辞退的是2N，如果没提前一个月通知是2N+1、+3
这要看你的合同签署情况。如果你现在和单位的合同属于固定期限劳动合同，那单位只需要多支付你一个月的工资，或者提前一个月通知你即可，法定义务只有这些。如果协商一致的话，单位可以多支付一些赔偿费用。但这属于企业的自主行为。
单位辞退应该是按照你在单位上班的时间，你是6年，应该补你6个月的工资。我们合同是这样的。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
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