在怀孕期间辞退赔偿被解聘是怎么支付赔偿的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-18 02:06 标签： 怀孕期间被辞退赔偿
怀孕期遭解雇，公司该如何赔偿？_百度宝宝知道职工因怀孕遭“辞退”公司支付万元补偿款
14:02:27 &&来源：拉萨晚报
&&&&本报讯(记者王小涛)近期，对于美美(化名)来说既气愤又高兴，气愤的是自己才上班两个月就被公司因怀孕辞退，并且还不给补偿。&&&&高兴的是在拉萨市劳动人事争议仲裁委员会的调解下，自己终于领到了补偿款。&&&&近日，拉萨市劳动人事争议仲裁委员会受理了一起劳动争议案件。在该纠纷中，美美在某公司上班，双方签订为期三个月的试用期劳动合同，合同中明确约定了双方权利义务及工资报酬。据申请人陈述，她在入职前已经怀孕几个月，并且该公司也知晓此事，但是入职两个月后该公司又以怀孕为由，不让申请人继续上班。为此申请人到拉萨市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求该公司支付二倍工资、产假工资以及经济补偿金。而该公司认为申请人在入职时隐瞒了其怀孕的事实，如果知道怀孕的事实当时就不可能录用，并且她已离职公司不需要支付任何费用。&&&&拉萨市劳动人事争议仲裁委受理该案后，发现该案法律关系较简单，而且双方情绪激动，希望尽快解决纠纷。在这种情况下，拉萨市劳动人事争议仲裁委办案人员在征得双方同意的情况下主动简化了办案流程，在双方之间耐心协调，使得双方很快达成了和解，最终该公司向美美支付了1万元，双方当事人都非常满意。&&&&
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。
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怀孕期被辞退应怎么赔偿?问：我在一外企上班三年，现在怀孕4个月了，公司却要辞退我。我该怎么办，单位应该怎样赔偿我?北京市劳动法首席律师解答：拒绝，先和单位协商， 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规 一、案情经过陈静2000年大学毕业后顺利地来到一家信息工程有限责任公司工作。由于工作出色，她得到了单位领导的赏识，并很快成为单位的技术骨干，工资也因此一再增加。 小李去年在一间家用电器公司做销售，本月公司得知她已经怀孕3个月后，以她与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和小李解除合同，并要她在1个月内办理
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