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公司搬家上班太远 员工离职获补偿
　　【 】昨日，江苏省高院发布劳动争议典型案例，员工遇到这种情况，可直接到法院状告公司，公司要想辞退员工，必须支付补偿金。
　　公司搬得太远 员工离职获补偿
　　老周是2007年就到苏南一家企业上班。日起，跟公司签订了无固定期限劳动合同。从2012年起，老周所在的公司被要求整体搬迁到距离原办公地20公里之外的郊区上班。公司在搬迁前，征求员工意见时，老周等人表示，新办公地离家太远，接送孩子不方便，不同意到新办公地上班。
　　后来公司向老周等人发出了书面《报到上班通知》，让他们于日到公司报到，否则按旷工处理。老周等员工也书面回答公司，称公司搬家太远，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，他们不愿意去上班，公司可以解除劳动合同，但应该依法支付经济补偿金。
　　后来，公司将此事报工会同意后，辞退了老周等人。老周等人告到法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。
　　当地法院审理后，认为老周所在的公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。后来，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，公司可以通知老周等人解除劳动关系，但应依法按他们的工作年限支付经济补偿金。后来，老周等人依据法院的判决，跟公司解除了劳动合同，并拿到了相应的经济补偿。
　　【法官点评】
　　据省高院民一庭副庭长介绍，老周这个案例，企业实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议的，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
　　工作岗位没变 身份竟变派遣工
　　常女士2003年10月到某工学院饮服部门工作，任验收员。日，应学院要求，她与某劳务公司签订劳务派遣合同，由该劳务公司将其派遣至原岗位工作。第一次合同期满后，她再次应学院要求，与劳务公司签订劳动派遣合同。后来，经学院批准后，她休了四个月产假。产假期满后，她向学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复。
　　后来，常女士发现，自己此前两次签订劳务派遣合同的劳务公司，学院竟然也是投资人，而且还是大股东。后来，因为对方始终不安排工作，常女士就把工学院和劳务公司一起告上了法庭。
　　法院审理后，认定常女士工作的学院，违反劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常女士与劳务公司签订的两份派遣合同无效，她的劳动关系和劳动合同单位为工学院。
　　【法官点评】
　　杨庭长介绍，《劳动合同法》有明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
　　劳务派遣官司增多
　　据江苏省高院新闻发言人介绍，去年江苏法院新收劳动争议一审案件48876件，较2012年增长3.32%，仍处于高位运行。其中，有超过60%的为劳动合同争议案。
　　通过这些案件可以看出，劳动者的维权意识明显增强，在双倍工资、加班工资、经济补偿、社会保险损失赔偿等维权的不少。值得注意的是，劳动派遣争议明显增多，苏州两级法院全年新收劳动争议案件数达7300余件，同比增长40%。
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代宝义,山东诚功律师事务所合伙人,城阳分所副主任,中国政法大学法律硕士,青岛市律师协会公司委员会委员,青岛市城阳区工会法律顾问团成员,曾在江苏康缘药业股份有限公司（A股上市公司）任法务专员。擅长领域为企业、事业单位法律顾问,金融、公司事务,非金融企业债务融资工具法律服务,。
专著：《一个萝卜的法律遭遇》
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历史上的今天
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滚动新闻：
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保护视力色：
重庆一公司借放假开除老员工 称复工先销工龄[图]
来源:重庆晚报 作者:韩毅 选稿:王逾婷
图片说明：李兴碧（左）董运梅（右）拿着劳动合同，在公司门前很无奈。
　　“专炒老员工，公司葫芦里卖的什么药”
　　“任劳任怨给公司干了10多年，没想到竟遭老板暗算――厂里给我们集体放假，结果一个月没等到复工消息，却收到一份旷工被解雇的通知，还不给一分钱补偿。”昨日，遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司（以下简称飞龙纸业）老员工董运梅、李兴碧，对这一结果表示很寒心，一定要向单位讨个说法。
　　放假遭开除
　　认定旷工 辞的都是老员工
　　41岁的董运梅说，1995年，她进入私营造纸公司――飞龙纸业，担任造纸工，“当时它近乎一个作坊”，辛辛苦苦干了14年，“作坊”变成了今天的有限公司，资产上千万。
　　今年7月1日，公司通知：由于机器设备检修，员工集体放假，复工时间待通知。
　　“好不容易放假，大家都很高兴，但是我在家一等再等，复工通知一直没等到。7月31日，竟收到一份开除我的通知。通知上说我不请假，连续旷工15天，公司要跟我解除劳动关系。”董运梅犹如五雷轰顶，立即找到公司，发现跟她一样遭遇的大有人在。
　　“我也是被这种方式开除的。之后发现，公司用这种方式共开除了我们6人，全是工作近10年的老员工，董运梅是工作时间最长的。”42岁的李兴碧说，她们隐约觉得，事有蹊跷。
　　找单位理论
　　复工可以 工龄要一笔勾销
　　李兴碧说，找到公司领导，领导说，由于他们无故连续旷工15天，有过错，公司按规定解除劳动合同，并不给任何补偿。不过，想继续上班也行，但视为本次终止合同有效，双方重签劳动合同，他们之前的工龄一笔勾销。
　　李兴碧说：“我们从公司内部人员打听到，公司之所以这么做，主要是因为我们的工龄长，不想和我们签无固定期限劳动合同，以便今后解聘时不用支付有关补偿。”
　　董运梅等人不服，到所辖的铜梁县劳动和社会保障局投诉。
　　“后来，公司派人四处做工作。我们6人中，有的妥协，回去上班；有的怕麻烦，不愿打官司。现在，只剩我和董运梅坚持要讨个说法。”李兴碧说。
　　然而，让他们意想不到的是，公司反过来向他们提出巨额赔偿，称因他们旷工给公司造成严重损失，索赔24769元/人。
　　老板给解释
　　旷工必罚 老员工不太听话
　　对解聘一事，飞龙纸业老板刘朝文有自己的说法。
　　他说，公司不是因人多要裁员，相反还在招人，只是部分老员工确实不听话，违反公司纪律，造成了负面影响。
　　刘承认公司在7月份确实因设备检修等原因放假，但他说，公司曾通知那些老员工回来上班。记者提出看看复工通知，刘朝文称，他们是电话通知，电话记录保存在办公室主任手里，而办公室主任“生病住院了”。
　　刘还承认，同意让这些老员工回厂，但工龄必须勾销，“旷工要给处罚”。
　　员工心不服
　　申请仲裁 已开庭等待结果
　　董运梅和李兴碧说：“刘老板是在说昧心话，我们根本没收到任何复工通知，我们都是40多岁的妇女，除了造纸这份技术再无其他本领，怎么会轻易失去这份工作。”
　　目前，此案已进入劳动仲裁程序。铜梁县劳动和社会保障局劳动仲裁科陈科长证实，本月13日-15日，本案已开庭审理，飞龙纸业没有提交出曾通知这些老员工回厂复工的有力证据。经审查，飞龙纸业在用工上确实存在部分违规现象，但具体结果要等仲裁结果出来后才知。
　　工龄越长补偿金越多
　　本报新闻律师团成员、华立律师事务所律师陈艇称，一些企业之所以千方百计解聘老员工，最主要的目的就是想少给或不给劳动者补偿金。
　　《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　因此，员工的工龄越长，补偿金也就越多。例如，一个工人月薪1000元，工龄有10年，企业解聘该员工，就要支付1万元的赔偿金。
　　解聘员工招数教你逐一应对
　　招　降职调岗
　　找个理由降职处理，或调离工作岗位，逼你自行离职。
　　根据《劳动合同法》，员工跟单位签订劳动合同时，必须定岗定酬。用人单位虽有权对员工的具体工作作一定调整，但必须按员工的专业、身体情况等在合理范围内调整，如果把一个高技术工人安排去守门，就显然不合理，员工能以用人单位违反合同为由，申请劳动仲裁或起诉到法院。
　　招　长期放假
　　长期放假，即便是让你每天上班，但就是不安排事情给你做。
　　即便是单位放假，也必须发放基本工资，而且最低工资标准不能低于社会平均生活水平；其次，如果工资实在太低，员工可以根据合同中的“定岗定酬”，向企业讨说法。
　　招　买断工龄
　　给你一笔补偿，买断工龄，变成“新工人”。
　　企业买断员工工龄，或让员工工作一段时间后，喊你在家休息一段时间再去上班，造成员工没有持续工作一定年限等。企业的这些做法的确很损，规避了法律责任。遇到类似企业，求职者最好慎重考虑，不要“睁起眼睛往火坑里跳”。
　　招　故意找茬
　　挑出你的毛病，再“名正言顺”喊你下课。
　　这也是企业常用招数，往往造成员工“无话可说”。员工要收集好证据，如上班记录、公司规章制度等，只要不严重违背相关规定，企业炒人的借口也就没有法律依据。
　　招　只签短工
　　故意签短期合同，合同到期后不续签，解聘员工。
　　《劳动合同法》对签订短期合同有明确规定，如连续订立二次固定期限劳动合同的，就要签无固定期限合同。因此，企业连续多次签短期合同，本身就不合法，也是无效的。