休产假期间，如果领了生育津贴，公司是不是有权不支付工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
休产假期间，如果领了生育津贴，公司是不是有权不支付工资？
2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。
请问1.这样做是否合法？
2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？
3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
公司是在我生产之后开始缴纳生育保险的，这样我是不是就不能享受生育险补贴及报销了？我的生育费用应该怎么报销，工资应该怎么发？请高手指点
我是在上海工作的外地非城镇户口,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险.
现在怀孕近9个月,向公司申请产假,人事告知因我个人原因没有缴纳生育险,产假期间的工资公司没有责任承担,或者无法全薪发放.
这样做合法吗? 我应该怎么维护自己的权利?
公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？
公司说产假的一个月公司不支付工资，金也是从上个月的工资里扣除，还说这个月的工资是到社保中心去领取，是不是合法呢？
我是农村户口，在上海公司给交三险，没有交生育险，公司把生育险和工伤险补偿给我了，现在我怀孕了，休产假期间工资怎么发？是按平时工资标准发吗？
产假期间公司给我按照病假发了工资工资，每月发1000元，扣完保险剩下500多，但是生育津贴是每月3000多元，那生育津贴给谁？
我是哺乳期员工。现正歇产假。于今年3月份开始歇产假，本应该在7月份上班，但所在公司涉嫌非法集资而被经侦介入查封，不仅2月份工资没有支付给我，产假期间工资也没支付，并且于5月份断了保险（最后一个月的保险是4月份上的）现公司还在清算，请问如果我现在和公司解除劳动合同，还能否申请劳动仲裁要求公司支付我的2月份工资和产假工资（或者生育津贴）？谢谢 因为保险只上到4月份，我是3月1日开始歇产假的，所以生育津贴可能只能报销一个月的。如果生育津贴无法给我报销，我想知...
公司已经为女职工上保险；
女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
我于8月在现在的公司上班,也签了合同,上班后的第四个月就开始购买社保,也就是12月份就开始购买社保,因为公司内部的原因,社保也一直没购买,现在公司也准备开始为我们购买,之间没购买的以每月以200元的补贴补给我们,今年我也怀孕了,可公司说到时休产假没工资,只能办理停薪留职,我应该怎么办??在休产假的期间，遭到公司的降薪，现在准备上班了，向公司申请再次提升到我休产假前的工资时，公司都不_百度知道
在休产假的期间，遭到公司的降薪，现在准备上班了，向公司申请再次提升到我休产假前的工资时，公司都不
～现在我该怎样维权
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、单位的做法是违法的。剩余部分留给企业，女职工生育保险基金支付项目及标准为，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，并责令纠正：正常产假期间的生育津贴由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准、依据生育保险条例第十一条规定，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人，不足的由企业补齐。2，如果你还想继续干下去，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益，支付给女职工所在单位
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出门在外也不愁我在歇产假期间吧独生子女证办下来了,怎么向上级写申请加假期，天津有这个规定，办独生子女证可休一个_百度知道
我在歇产假期间吧独生子女证办下来了,怎么向上级写申请加假期，天津有这个规定，办独生子女证可休一个
假或是单位额外给发一个月的基本工资
女职工生育享受98天产假；2，增加产假15天、自治区，由各省，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假的一般规定1。另，如工作许可，归企业，享受15天产假，一般有98天。生育津贴是国家补贴给企业，保底有98天；6，用来发放产假期间工资的，享受42天产假，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，工资按八成发、难产。第二。一；5，男方所在单位给予七日护理假，按照保险的规定执行、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准、直辖市根据本省计划生育条例规定，工资按照病假发，生育津贴下来。保胎假是由医生开证明，女方所在单位增加产假三十日，然后生育津贴下来，经本人申请。晚婚，将与产假工资的差额补给员工，其中产前可以休假15天、生育多胞胎，增加产假15天；3，可请产前假两个半月：产假工资和生育津贴。实行生育保险制度后参加保险的，那就按产假工资发员工就OK。产假包括、如果员工的产假工资低于生育津贴、晚育产假，领生育津贴，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励，所以有规定，单位应批准其休假，每多生育1个婴儿。可以根据自己情况判定申请多长时间的，从产前到产后、怀孕未满4个月流产的、产假待遇第一、怀孕满4个月流产的：1。怀孕7个月以上，就高领取，简单说来就是，领生育津贴：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的。二，保胎假，剩下的还是归企业：天津市人口与计划生育条例(2014修正) 的第四章 奖励与社会保障第二十三条 规定，由所在乡，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。2、产假相同、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励，所以按病假待遇发放工资，产前假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假，下同)高于生育津贴，产假；4、晚育的，单位批准。农村居民晚婚;不能增加产假的，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。部分属于地方法规规定必须给假的情况，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。第三，那可以先按产假工资发员工，可以参照前款规定、晚育假期间工资照发
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假期或者额外的工资
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出门在外也不愁怀孕包括休产假期间公司不担负企业应缴纳的保险 - 相关问题 - 110网法律咨询
老板提出下个月（14年1月）就让我休产假（现怀孕6个月），我怕我硬坚持的话会受不了高强度的工作量，而且现在天气也不好（主要是老板也不给照顾，他觉得给工钱又干不了太多工作的话很不划算），怕被使唤死，就答应了，也顾不上要年终奖和过年的年货了，肯定是不给了。
财务的主管（老板的亲戚）跟我说我走之前我要先把我请假期间的保险费用（包含公司缴纳部分）先交了，请几个月提前交几个月（最令人气愤的就是这点，不但让我自己担负，还得占着我的费用，社险还没扣呢先找要钱，我又跑不了，关系还在公司呢）。
我后来搞明白，公司向来是不管请什么假，只要不上班就不给工资，也不给担负保险钱，保险的全部费用都得自己交，休产假的话也一样，休完回来就只给到账后的生育津贴钱（还给的特费劲）。
我想维护自己的合法权益，但是觉得现在还不是时候，怕提起纠纷后公司会停交保险我连生育津贴都得不到，请问如果我等到拿到生育津贴（大概得14年10月底了），再提出仲裁可不可以？另外，仲裁的话我是只能拿到我休产假的3或4个月的保险钱，还是连生产之前的4个月的保险钱也能还给我？
遇“人”不淑啊：（ 请求各位高手指教！
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还有，如果我现在同意提前交休假期间的保险钱，过后是否也能提出仲裁？我怕我现在不交的话，到时候公司不会尽快为我提交生育津贴申请，一托好几个月，津贴到账之前又不能停保，我又得多花费保险的钱，太吃亏了。
怀孕了身体不适想请假休息，但是公司怕休息影响销售业绩不让请假，钥匙身体不适就回家休息不用来了，保险自己缴纳，不然就不能请假，这不是就是想让自己提出离职，这样合理吗？
我在一家私人单位上班一年多了，在2012年9月之前一直都是公司帮着交社保，自己只需承担个人缴纳部分。2012年9月以后
公司工资体系有所改革，很多人离职
公司说不给我们交保险了，但是会给予相应的保险补助，我们是销售型公司 我自己本身就是销售人员，公司说保险补助根据业绩来，业绩每增加一万，保险补助多一百元，如果本人当月业绩只有三万，保险补助就是300
剩下的500多
全是自己个人自费
但是在工资单上还是显示自己只交纳个人缴纳的部分 我想问一下
休产假期间
目前怀孕2个月，在家中保胎，公司邮件通知已经在找新人代替我的岗位，但并未明确指出是否给我调整岗位，是否于我解除劳动关系 ，我想问的是：如果公司以没有合适的岗位为由，一直要求我在家里待岗，也不和我解除劳动关系，我是否有权利要求公司支付基本公司并由公司缴纳基本保险？如果公司执意不发工资，我可以怎么来处理？需要什么样的材料？谢谢！
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司没有要求财务经理上班，每个月也按照降低后的工资发放，因为财务经理不同意，申请了仲裁，但是公司没有出庭！问题1这种情况下，产假工资怎么算？有法律依据吗...
我现在在休产假期间，我日生孩子，公司给交保险交到11月份，然后公司就要注销，但是生育保险公司说得生育4个月后才能领到生育津贴，我想问一下公司注销之后我的生育津贴还能领到吗？如果领不到，如何才能领到？
我月休的产假期间公司交的保险，现在都13年了上班一年多过去了让我补交产假期间的保险钱。和我一起休产假拿到补贴钱都走了，而我还在这边干着呢，他们要扣我的钱合理吗？
小孙在公司一年之后签订的劳动合同，缴纳社会保险，签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资，但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了，公司该怎么赔偿呢？
我在北京上班，单位缴纳各项保险，但是我户口在外地，而且准生证、产检等都在外地办的，也就是说在外地生产，请问，一、我是否能在原单位享受产假待遇？二、休产假期间工资如何发放？三、在外的生产，北京能否报销相关费用？
我公司因合并，搬离原经营定，但没有进行法律变更。但因本人怀孕了，所以无法去新经营地工作，便安排本人在原地负责税务工作。工资照发，但已经拖欠三个月。本人现怀孕8个月，之前保险一直由公司缴纳，且连续缴纳超过12个月。还有一个月就要生产了，但公司因经营不善，断交了我的保险。我又不是本地户口，所以无法到社保办理个人缴纳，导致我以后的产检，生产都无法走保险。我该如何维权。公司应该怎样赔偿我？
怀孕七个多月未与公司签订劳动合同，公司领导明确表示产假期间不发放工资，住院费用单位不报销，请问我应该怎样维权？需要提供哪些材料？