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报考时档案地址填错了怎么办啊？
我是考研二战生，由于对自己档案地址了解有误，报考填报志愿的时候档案地址填写错了，请问要是分数线上了应该怎么办啊？
开学后跟研究生院或者研招办联系，予以更正，就可以了。而且调档是在复试之后了，复试时讲也不晚的。 这个没事，等复试过了，和研招办说下就好 录取之后再说吧，这个更正一下即可。 没事的，和研招办说说 没有关系，需要提档案时候再说吧 貌似这个问题不大，等通过复试后再告知研究生院请求更正不迟，楼主淡定 哈哈，的确没有什么值得纠结 这个问题不大
祝好运:hand: 跟招生办联系就能解决，没事的，别担心，好好准备复试吧 : Originally posted by high1987 at
这个没事，等复试过了，和研招办说下就好 谢谢 : Originally posted by nono2009 at
录取之后再说吧，这个更正一下即可。 谢谢 : Originally posted by kkkbo at
没事的，和研招办说说 谢谢 : Originally posted by ll9999 at
没有关系，需要提档案时候再说吧 谢谢 : Originally posted by paperhunter at
貌似这个问题不大，等通过复试后再告知研究生院请求更正不迟，楼主淡定 谢谢 : Originally posted by 君平莱 at
哈哈，的确没有什么值得纠结 谢谢 : Originally posted by huanggq at
这个问题不大
祝好运:hand: 3q : Originally posted by 飘落的丘陵 at
跟招生办联系就能解决，没事的，别担心，好好准备复试吧 多谢毕业工作不满一年辞职，从单位把档案取出来了，但生源地不接收我的档案怎么办？？谢谢各位大神了，急急急！ - 相关问题 - 110网法律咨询
签过三方协议，然后单位给办的改派，到生源地把档案提出来的，然后过了几个月辞职的，档案带回来了，但现在生源地没人接收了，我该怎么办呢，说我还有三个月就成死档了，很着急，我该怎么办？？？？？？？请大神指导呀，还有就是我没有积分，请帮帮我吧
毕业后第一份工作不满一年就辞职，正在找工作，想保留干部身份，怎么办
我在天津一国有企业上班，现在在试用期内想辞职，户口也迁到了公司，老家是山西的，没找下新单位，户口和档案怎么办，找到新单位后，是否需要改派，
我毕业5年了，之前在广州单位挂档案，今年会河南工作，要把档案存在省人才中心，结果不接收，怎么办？
本人原籍在新疆，后于重庆就读，户口迁到了学校，毕业后户口随工作迁到了武汉的国企单位，现打算辞职回重庆找工作，新的工作还没有确定，户口和档案怎么办？
户口会自动签回原籍么？
请问，我原单位已经办理好辞职2年了却不把我的档案给我，当时没有及时转走。现在原单位以我违约而拒绝给我档案（当时签订了工作3年的劳动合同，中途违约得赔付2W）。但是在办理离职时候原单位未提及这问题。如今我去转档案，原单位以此为由拒绝给我档案。请问应该如何处理
您好，我是今年7月份毕业的，在1家国企工作1个月后辞职，单位把档案，报到证，3方协议都给了我自己，我现在想考公务员，档案怎么办，干部身家人挂水，带10几个人进入我家人病房，阻止我家人外出，他这种行为算违法吗，什么法，严重吗
我是天津本地人，2013年12月在南开大学博士毕业后先去了一所天津的A大学工作，工作了八个月，期间只有三方协议为约束形式，没签任何合同，但A大学给我缴纳了社会保险和公积金所以天津市教委视作我已入职，经过这段时间觉得A大学不适合自己，转而应聘B大学，B大学面试通过但告诉我只接受改派，不接受调动，所以我从A大学辞职了，带着辞职证明（带A大学人事处公章）回南开大学改派，南开大学给了我新的一份三方协议（毕业两年内可改派，且仅有一次机会即只有一份新的三方协议），我和...
向学校教就业协议书的时候就业协议上面甲方用人单位及公章我都有些有盖章，只是档案接收地址写的是用人单位（国企），由于是劳务派遣，后来才知道单位不接受户档，还有就是就业协议书本来后面需要盖2个章，用人单位和用人主管单位（劳务派遣公司），但是我当时主管单位章没有盖，当时和学校说学校说盖一个就可以。我就想知道就算我档案接收单位填错也不应该把我的报到证报到单位弄到原生源地去吧，现在没辙了，学校也在放假，我担心过了报道时间
今年应届毕业生还未签劳动合同，现在工作不满一月，想离职，档案怎么办？看到要开很多证明还要回学校开证明？具体是怎么操作的？我要赔偿么？
毕业的时候把档案放在人事代理公司，找到工作后公司规模小，老板不上心，当时也没有和老板签署劳动合同，经过我几番催促现在同意签署并补缴这一年的五险一金，请问要怎么操作呢？
人事代理说不能补缴，也就是不承认我这一年的工作经验，怎么办尊敬的领导，您好！我想咨询一下：《关于个人档案管理与存档事宜》我想将个人档案内学历升级，与户口所在地的学历并档。
本人毕业于全日制成人本科，（上海海洋大学）毕业后学校将档案发给我，因为不知道怎么处理该密封档案一直在自己手里。怕把它弄丢了，请问是否可以放在县人才中心或劳动局？
前几天我打电话咨询说不接受成教的学历档案，成教的学历县里是有什么文件规定不接受？可是后来我在该网上看到有类似情况的朋友咨询，贵处答复说可以接受的（http://www./nm_news_show.php?id=4474）。
补充：本人现在上海就业，上海这边的代理机构不接受外地户籍的档案保存，工作单位也无保管档案的资格。-阜宁人力资源和社会保障网
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> 尊敬的领导，您好！我想咨询一下：《关于个人档案管理与存档事宜》我想将个人档案内学历升级，与户口所在地的学历并档。
本人毕业于全日制成人本科，（上海海洋大学）毕业后学校将档案发给我，因为不知道怎么处理该密封档案一直在自己手里。怕把它弄丢了，请问是否可以放在县人才中心或劳动局？
前几天我打电话咨询说不接受成教的学历档案，成教的学历县里是有什么文件规定不接受？可是后来我在该网上看到有类似情况的朋友咨询，贵处答复说可以接受的（http://www./nm_news_show.php?id=4474）。
补充：本人现在上海就业，上海这边的代理机构不接受外地户籍的档案保存，工作单位也无保管档案的资格。
尊敬的领导，您好！我想咨询一下：《关于个人档案管理与存档事宜》我想将个人档案内学历升级，与户口所在地的学历并档。
本人毕业于全日制成人本科，（上海海洋大学）毕业后学校将档案发给我，因为不知道怎么处理该密封档案一直在自己手里。怕把它弄丢了，请问是否可以放在县人才中心或劳动局？
前几天我打电话咨询说不接受成教的学历档案，成教的学历县里是有什么文件规定不接受？可是后来我在该网上看到有类似情况的朋友咨询，贵处答复说可以接受的（http://www./nm_news_show.php?id=4474）。
补充：本人现在上海就业，上海这边的代理机构不接受外地户籍的档案保存，工作单位也无保管档案的资格。
作者：人才中心　阅读次数：2471次
& & 网民你好，你提出的关于成教个人档案是否能放在阜宁县人才服务中心的问题已收悉，现作答复如下：请你携带本人身份证、毕业证书和档案到我中心进行学历认证，若是国家承认的学历，我们可以接收你的档案，咨询电话：3。
江苏政府部门
江苏大讲堂
全国人社系统
人力资源和社会保障部
城市有关网站
中国盐城政府
盐城数字报
盐城新闻网
盐城技师学院
盐城婚庆网大学毕业后档案在我上班的单位 户口怎么不在单位去哪里找呢 毕业的时候我也没有领派遣证 我上大学就是在这个单位报名拿的通知书 属于定向的学生 就是毕业后直接就到这个单位上班的 希望大家帮忙
大学毕业后档案在我上班的单位 户口怎么不在单位去哪里找呢 毕业的时候我也没有领派遣证 我上大学就是在这个单位报名拿的通知书 属于定向的学生 就是毕业后直接就到这个单位上班的 希望大家帮忙
补充：户口会自动回原籍吗 可我在户口原在地公安局查的是户口已迁往单位 但是去了单位差没有户口 只有档案在& 这户口怎么办理呢 还要去学校吗
每个大中专毕业生都有一份报到证，这个东西非常重要，报到证上写的报到地，就是就要去报到的地方，三方协议是在找到工作的情况下才会签订的协议，你的干部身份只有在按照报到证上的时间和地址报到后才会被激活，报到证跟户口没有什么关系这里有三方协议和报到证的资料，你参考一下报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。报到证的作用至少有以下六点：1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。试用期内常见的劳动纠纷史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。只签试用期合同不签劳动合同？劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。史律师就毕业生关心的问题现场答疑在一个小时的讲课之后，史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复的话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：1、我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办？史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任，户口不会受到影响。如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北京的用人单位（可以接收你的户口），加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户，自己为户主。2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，请问这个协议合不合法？史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和；关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，则需要支付损失。4、在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办？史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦的情况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。根据相关法律，要变更这20万的约定必须双方协商一致，如果你不同意变更的话，那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你的个人损失。考虑到你的人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在这个地方找，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当然你可以全部主张，但法律不会全部支持。（由此可见三方协议的法律效力还是相当大的）5、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付10万元的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的计算方式是怎样的？史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的通用做法。在没有新的法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是，协议（合同中）约定的违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者付出劳动之后，用人单位按月给予的固定费用（每个月固定打在工资卡上的固定性收入），这里指的不是基本工资，也不包括鼓励性支出（如奖金等）。以你的情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于12个月的工资标准，则超出部分无效，如果低于这数字，则有效。具体的算法是：月工资×20.92（天）。6、劳务派遣中各方的法律关系是怎么样的，在这种关系下，劳动者的户口、人事档案等等是怎样的状况，落在哪里？如果跳糟，户口和档案等又会怎样？史律师：劳动关系是这样的，比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话，有两种形式，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，没有用工权；另一种形式是外资用工企业有用工权，但为了省事，考虑到保险、户口等有一些不太好处理的环节，他们也会把员工托管出去。在这里，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，并同他们签订劳动合同，保险及工资都是由他们支付。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作，人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务。在上海人们称之为特殊的劳动关系，而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口，人事档案，保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，人才派遣公司只有保管权。如果跳糟，户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟的时候，你也可以单独开户。7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。8、在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去？答：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金？史律师：三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。10、用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金？请问是否合法？史律师：通常情况下，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，则此约定与支付违约金没有太大的关系，在学生决定违约之后，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金，学生还是要承担的。11、和上海一家用人单位签订一劳动合同，当时在条款中约定办理上海市户口的条款，但正式办理的时候，由于上海市政出台了新的政策，用人单位不再符合为员工办理户口的条件，因此现在无法为本人办理上海市户口，这种情况下，本人可不可以起诉用人单位，要求他履行合同中的承诺？史律师：这就涉及到合同中存在的免责条款，这种情况属于意外事件，出现不可避免不可预测，如果政策发生变化，是企业不能预见不能避免的，这里是免责的。
其他回答 (2)
可能打回原籍了，问问学校吧
没有领派遣证的话一般会打至原籍的人事局，你问问。
户口一般会自动打回原籍的，我刚才的回答是档案。单位那边没有户口的话，你得跟学校联系了，看学校是怎么处理的。
我还以为户口可以自动打回原籍呢& 学校我去了两次都显示的是我的单位把我的户口迁走了
那应该是单位迁走了，至于单位没有查到，是不是没有认真查，或者户口迁走以后还没有落户？你得具体问问单位办理户口手续的部门。不要着急，户口不会丢的。
我的档案就在单位呢&& 户口也应该在吧&户口不在单位的话有可能在单位所在地的人才市场吗&
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职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号急！！！就业协议书和单位后来发的接收函上档案接收地址不一样，如果寄错了怎么办档案会不会丢？_百度知道
急！！！就业协议书和单位后来发的接收函上档案接收地址不一样，如果寄错了怎么办档案会不会丢？
和单位签就业协议书的时候他们档案接收单位是市人力资源市场，但是当时协议书被单位收上去了，正式确认录用之后单位把签好的协议书和接收函一起给我了，当时也没仔细看，后来去学校办改派的时候才发现接收函上写的请将档案寄至单位，还给了地址，当时办的比较急，一时没想到给单位打电话问问，老师当时也说这个你自己看吧，我最后就让寄到单位了，这是怎么回事啊？到底应该寄到哪个地方啊？现在不敢问单位了怕办错了，学校离的非常远，报到证办一次很麻烦，所以如果寄错了单位不接受档案的话我的档案会怎样？错了的话要办些什么手续呢？
提问者采纳
其实都一样·你单位看来是没有权利保存职工的档案·接收的是市人力资源市场·但是现在寄到单位了，单位可能就会发人力资源市场的吗，因为寄你单位他们又不能给你保存，所以会发给人力资源，他们之间也有联系。或者你去单位人事部门问去，他们可能会给你让你放人力资源呢，但是这样的可能小，一般他们会直接给那寄去的，不让你自己送·
我就担心档案会不会丢失，还有现在报到证抬头是单位，那晚点档案在人力资源市场的话报道怎么办啊，不会还要再改派吧？
档案不会丢失。一般不需要改派·你看实际情况再定·我之前说的那样可以·就好了·要是不行·在改派·
提问者评价
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其他1条回答
只要是按照单位发的档案接收函上的地址寄送，就肯定没事了。与就业协议书无关。如果你的档案直接寄到工作单位了，也没事的。人事部收到后会通知你的。报到证开的是单位，不用改派，到时候拿报到证去单位报到就好了，档案也在单位，没有问题的，放心好了。
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