有过刑事案件的人员国家单位男的第一次会不会痛录用长期合同工

劳动法有没有规定:企业先解除长期合同工属犯劳动法?_百度知道
劳动法有没有规定:企业先解除长期合同工属犯劳动法?
有什么办法维权?!
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  如是由于下列原因 合法 否则违法  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  (一)依照企业破产法规定进行重整的;  (二)生产经营发生严重困难的;  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时,应当优先留用下列人员:  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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出门在外也不愁有过刑事案件的人员国家单位会不会录用长期合同工_百度知道
有过刑事案件的人员国家单位会不会录用长期合同工
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一般来说没有强制规定能不能录取,但是,单位基本不会录取。。。。
会有影响的。
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出门在外也不愁青岛"路边打吊瓶"母亲成为正式合同工 今天签合同
摘要:鉴于刘彩娜爱岗敬业的表现,环卫公司在征求其本人同意的情况下,正式聘请刘彩娜为环卫公司道路保洁员。今天在市南环卫公司总部,刘彩娜与公司正式签订劳动合同。按照合同约定,刘彩娜每月将领到1500元基本工资、400元房屋补贴,以及享受单位缴纳五险以及其他福利待遇。
  大众网青岛10月24日讯近日,青岛环卫工母亲刘彩娜带孩子在路边打吊瓶的事引起市民关注。今天,事件又有了新进展。大众网记者从市南环卫公司了解到,鉴于刘彩娜爱岗敬业的职业精神,在刘彩娜自愿的情况下,双方今天签订了劳动合同,刘彩娜正式成为环卫公司保洁员。&  市南环卫公司副总经理金雷介绍,刘彩娜刚来环卫公司不久,对公司的各项人性化制度不了解,加上她本人爱岗敬业的性格,就出现了带着孩子在岗位上打吊瓶的情况,其实像刘彩娜这种情况完全可以请假。  金雷说,公司有一千多名环卫工人,大多数是像刘彩娜一样的外来务工人员,免不了出现老家有事、身体不适等特殊情况,“这些情况都可以请假,公司也会准假。”金雷说。  鉴于刘彩娜爱岗敬业的表现,环卫公司在征求其本人同意的情况下,正式聘请刘彩娜为环卫公司道路保洁员。今天在市南环卫公司总部,刘彩娜与公司正式签订劳动合同。按照合同约定,刘彩娜每月将领到1500元基本工资、400元房屋补贴,以及享受单位缴纳五险以及其他福利待遇。  签完合同后,市南环卫公司为刘彩娜发放了环卫工作服,配发了口罩、线手套、挂胶手套等一系列劳保用品,并重点为她介绍了公司的各项人性化制度。  刘彩娜激动不已,表示今后将继续认真工作,爱岗敬业,努力回报社会。

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