合同签了5年，实习期三个月，工作8个月后被劝退，我接受了，公司是不是应该赔偿我？_百度知道
合同签了5年，实习期三个月，工作8个月后被劝退，我接受了，公司是不是应该赔偿我？
合同签了5年，实习期三个月，工作8个月后被劝退，我接受了，公司是不是应该赔偿我？赔祷谏编壬妆橇表讴勃庭偿多少？我现在离职已经有3个月了，还能得到赔偿吗？需要什么手续？请相关人士告诉一下，非常感谢！
提问者采纳
你是否能够得到赔偿要看你被劝退的原因以及你是否瓢辔麻何韬蛊脉坍贸开和公司签署过不利于你的书面声明什么的，正常你应该能够得到补偿，因为你已经度过了试用期啦。
我们是服务行业，正值公司抓服务，有一位客户在录音当中骂我，只说录音我没有态度问题，只是我用私人手机骂客户，导致客户投诉，公司查到号码，证据确凿是我骂的客户；所以公司劝退，我也心不甘情不愿地同意了！我们辞职没有书面的文件，只有公司系统提交OA辞职，而且是我的上司给我提的。现在距离我辞职已经有3个多月了！
你可 以公司对你处罚过重、强迫你离职为由进行劳动仲裁，在此之前你可以参考一下百度文库中《“老爷”我是法官》文献里是如何收集证据的，在咨询一下律师，在决定是否进行劳动仲裁，现在咨询费用也就十元二十元的吧
提问者评价
非常感谢您，很用心！
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1、公司违法解除劳动合同的，你可以要双倍赔偿，也就是两个月的工资。2、要是公司是和你协商解除的，根据你们的赊厶臂商赚饶辫郜播唯协议来定，你都签字了，正常情况下就要不到赔偿了。
好的，感谢您1
劝退的理由是什么，怎么办的手续，如果理由不合法可以要求赔偿。
我们是服务行业，正值公司抓服务，有一位客户在录音当中骂我，只说录音我没有态度问题，只是我用私人手机骂客户，导致客户投诉，公司查到号码，证据确凿是我骂的客户；所以公司劝退，我也心不甘情不愿地同意了！我们辞职没有书面的文件，只有公司系统提交OA辞职，而且是我的上司给我提的。现在距离我辞职已经有3个多月了！
你自己辞职并办理手续就不好说了。
非常感谢您！
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青云谱区公司犯罪律师法律咨询
用自己的房子和别人合作注册公司算不算公司资产？... 在公司工作十八个月了…一直没签合同…我能告他吗... 想请教各位大神，我们公司裁员，我不幸是这其中一员，本人在公司工作了一年三个月，我了解到的是公司裁员二十人以上或者不足二十人但是占公司总人数的百分之十是应该经过工会讨论什么的，而且需要在劳动局备案才属于合法裁员，显然我们公司不属于合法裁员，按照劳动法的规定，我在公司工作了一年三个月公司应该给我一个半月的前十二个月的平均工资，没有提前三十天通知我还有一个月的工资作为代通费，可是公司的裁员不属于合法，根据劳动法，我是否可以要求1一个半月的工资的两倍赔偿再加上一个月的代通费，我知道前十二个月的平均工资怎么算，那代通费应该给多少，我这样的要求是否合理合法... 经老板同意，卖公司东西违法吗？... 去年在廷安东海油田公司工作受伤，伤残鉴定为九级伤残，怎么赔偿？... 本人在上班时间，私人物品被盗可否向公司赔偿！... 哺乳期内，公司降我工资，我自己提出的离职，公司也答应给我补偿了，并让我签了一份放弃诉讼的文件，我签了，但是公司一直没有给我钱，包括我最后上班时间内的工资，我还能劳动仲裁吗？仲裁的话能申请经济补偿金或者赔偿金吗？... 公司关闭要辞退员工应该怎样理赔，08年进的公司... 我是快递公司员工 用电动三轮车送货 下班车放在楼下窗户下 公司让放的 然后车子丢了 公司让我赔偿 丢之前我已经下班了 这还跟我有关系吗... 朋友在一个工厂作了有6年没买保险，朋友在一个工厂作了有十多年，老板不想开了又不想赔钱，先换地方找人合伙，买了半年社保后原老板不作了，而且公司和名称和法人都变了，原老板找不到了，请问一下有人知道怎么解决吗？... 未签订劳动合同被辞退，单位是私人开的餐厅有工作证，证人，入职申请表（没有公司署名）可以提出仲裁吗？我是今年三月份入职的，具体可以要求哪些赔偿，工资3500每个月，能赔偿多少... 2014年7月份在重庆xxxx有限公司工作了一个月零几天，8月5号辞职，公司让我三个月后去公司拿工资。当时财务说的11月7号左右去公司拿钱，今天11月1号了，我打电话给财务想提前问问，结果说要我20号左右打电话过去。个人感觉公司那边一直拖延时间，实则不想发工资，这种情况，我们如何维护个人权益呢？... 你好！我朋友是帮老板做事骑公司的三轮车不小心碰到一个68岁的老人没有撞到他只是挂到他裤脚，他自己就往后面倒了摔在地上撞到头了，然后我朋友就被交警关起来了到现在都快关了有一个月了还不放人，说要r钱但我们也r了3万块，就是不放人 说这是已经刑事责任了。我想请问下这个事情我们需要怎么去解决？？？... 租公司门面房合同3年--刚到一年公司要收回--合同没到期公司单方面违约怎么赔偿？... 因员工犯错，但未对公司造成损失，但公司要开除该员工，请问该员工是否可以被开除，但是开除后公司是否应当赔付员工3月薪水？... 我是重庆市云阳县电影公司一名现有职工，我父亲也是该单位一名老职工，我父亲在六几年七几年下乡时因为下大雨时为了保护机器不淋雨把衣服脱下来遮机器，防止机器进水生锈，就这样得了重感冒，当时乡下医疗条件太差，医院离放电影的地方又远就耽误了，后来就得了个支气管炎，后来恶化成肺气肿，肺心病，可怜他休都没退到年仅55岁96年9月就离开人世。我初中毕业后就在单位打临工挑送影片，还在单位的多种经营部台球室做工，以微薄的收入帮衬家里给父亲治病。因当时我是农村户口，单位不安排接收转正，直到94年才叫我去读技校，读了技校后才能成为单位的正式职工。我在读技校时就没有耽误在台球室上班，台球室上班系承包性质。请问 我在96年上班之前在原单位打临工算工龄吗、、、... 被冤枉盗窃拘留7天属于什么犯罪，会有案底吗。公司应聘时政审能过吗？... 前几天公司通知需要我写一份申请，内容大致为“本人因个人原因，申请与公司协商解除劳动合同”，我想问一下：1、这样写是否公司就会有理由不给经济赔偿？2、解除劳动合同的协议在没有签署前，这份申请是否具有法律效应 3、如果本人与公司协商不通，没有签署解除劳动合同的协议，公司是否就不能单依据此份申请单方面解除合同。... 请问我2012年从李总手里买下我现在的公司，可没想到在2012年之前李总的朋友做工程挂靠的之前的李总的公司，现在李总的朋友工程做完拿钱跑路了，然后他的债权人把现在的我的公司告了，并且冻结了我的账户，这种情况我的公司需要负法律责任吗？我该怎么做？请指点迷津，谢谢... 试用3个多月公司就要把我裁掉，也没有叫我签劳动合同书，他这样做是合法的吗？... 主要任务，A和哇阿姨
上两个星期，由于A在公司当众说我阿姨是小偷，阿姨警告过她，让她别乱说，可是她还是乱说，于是我阿姨先动手打了她一巴掌，后来我阿姨看她要动手反手也打了她一巴掌，后来两人扯一起，双方都被指甲刮伤，头发也都被揪掉一些，我姨没有太在意，觉得双方大家，都会有损伤就没去验伤，而A就跑去每一项都验，现在结果出来：什么事都没有，还要我姨赔偿验伤的钱，我们不肯给，这次见面又咬着我姨扯头发这件事不放，说是要求赔钱或者带去看头发。这种事情还要闹到法院去，我现在该怎么做？（补充：A在公司曾和多人动手，我阿姨本就是本本分分的人，从没和人动手，她也没有证据证明我阿姨偷他手套）... 推销，签了一个合同，但合同上的公章是复印的，不知是否有效... 我的残评还没评下来公司却要我去上班请问这样会影响评残吗如果我去上班能拿到伤残赔偿吗。... 工资规定每月30号结账，下个月15号开工资，现在一直是25号以后才能领到工资可以到劳动局反映这事，没钱开工资，还开什么工厂... 试用期内公司单方面解除劳动合同有没有赔偿...
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Copyright 2004- 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证（川B2-）劝退离职_百度知道
我是08年10月入职，工作期间并没有请过任何假。上个月24号患了心肌炎，现在治疗后在家休息，但是公司以痊愈后也无法继续本职工作为由劝退我。我签了三年的劳动合同，现在也在规定医疗期，他们劝退我是违法的。如果我不同意离职，应该得到什么样的待遇，我们的工资底薪是350块钱，交五险一金，不同意的话他们能不能付给我2倍法定赔偿金强行解除合同呢？如果我同意劝退是不是可以提出比法律规定的2倍赔偿金多一些的赔偿呢？我们有1500的服装钱需要扣除，如果多跟他们要些物质要件然后按自动离职解除劳动合同，那样我会不会吃亏呢？因为本身我就有辞职的打算，有个人的原因，也有身体的原因。但是自动辞肯定没有赔偿金还要自己补齐服装费，是不是跟他们讲讲条件比较合适呢？
提问者采纳
如果在医疗期内是不可以与员工解除合同的,如果解雇也要在医疗期之后.当然如果是劝退的话就是双方沟通后达成一致,我想应该是属于协商解除的范围了.如果是协商就是员工认可离职的事宜.签字后就等同离职生效.没有赔偿如果在职可以享受病假工资,保险也会有.如果公司方认为必须让你离职会再与你沟通,这时可以再提出相应的&条件&会比较有力.以上为个人观点.
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其他1条回答
做好还是协商来解决，要知道，如果闹僵，那么吃亏的一方肯定是你个人。。。慎重吧。
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出门在外也不愁不想加班被强制劝退辞职 - 相关问题 - 110网法律咨询
我因为昨天，一个人加了两个人的班，所有今天不想加班，经理说我不服从安排，叫我写辞职报告，因为我的合同，不是在本公司，所有我的经理叫我写自愿辞职，我没有写，她把警察叫来说什么解决纠纷，说了半天还是叫我走，我不知道应该怎么办，
我是一名客服，公司说要保证接听率强制加班，一个小时给十几元加班费，每天要在公司呆12小时，上10小时班，我们本来是每月上24天，每天工作7小时，公司这样是合法的吗?想辞职，但入职合同上说要提前一个月提申请，我们公司每月15号结算上月工资，如果我马上走公司不给工资怎么办？
我们公司是记件的，但活多，天天加班都没有加班费，但有记件的钱，这合理吗？
您好，我是河南到温州一家鞋厂打工的农民工，前不久和七八个老乡因为工作时间长，劳动强度大，老板也不支付加班费，就想辞职回家，可进厂的时候押了一个月的工资，现在辞职，老板不退押金，我们都是农民，挣钱很艰难，扣一个月的工资对我们来说，真的心疼，可是又不知道采取什么方法才能合法的要回来，当初进来的时候我们也没签订任何劳动合同，这在法律上，我们还是受保护的吗？
我本科毕业刚一年多，毕业前就在现在的公司实习，三个月实习期过后便留任下来，签订劳务合同和岗位合同的期限是到明年4月份。现在单位因种种原因，在我没有犯任何错误的情况下劝退，要我递交辞职报告，只承诺给我三个月的基本工资，那才多少钱。。。我该怎么办啊，求各位律师的帮助。 请问正常的协议离职单位要给我多少补偿？是不是要赔偿3个月上年平均月工资？还有别的权益可以争取吗
公司强制我们到异地出差一个月，出差期间没有任何的补贴，工资照旧。
我在7/11号来公司上班，8/9提出辞职，老板不批且不想发工资怎么办，工资一个月1W
我是国企一名员工，企业经常强制安排我加班，已严重影响我的正常生活，我该怎么办
你好老师们：我于2011年4月在公司B上班，10月被调去C上班，去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注：（是一份中介公司的合同，公司领导只叫我们填写自己的资料，而甲方什么都没填写）。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点，一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意，所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭和休息时间只有40分钟，其中17点30分到19点只有5元的加班费，天天疲劳上岗，不加班就算旷工。我们因不愿意执行可能会被C公司派遣会中介公司或开除。我想请问这...
2012年6月请假回家结婚。回公司发现怀孕。向公司说要上长白班工作。我的上司给我二个选择。
一，自己想办法去别的部门。（没有人会要怀孕的人。我个人没有更换部门的权利）上司说自己换别的部门，是我自己的事。
二。自己辞职。
我不知道该怎么办。只是知道。公司无权辞退我。
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？您当前位置：
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员工遇到公司劝退怎么办
　　【 】某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：&我被劝辞，公司应当支付经济补偿金!&公司说：&我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金?&
　　这篇文章来源于网友的这样一则咨询：&沈律师：你好~我想咨询一个问题，一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头 通知与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致，被辞退的员工没有在解除劳动合同的文件上签字。一直从6月份拖到9月 份，此段时间员工没有来上班，只是一个月有几天来公司处理一下销售善后的&款回收及交接事宜，该员工是销售。9月初该员工去社保局咨询的时候发现公司已经 在7月将其社保停缴了(从单位转移到流动人口窗口)。该员工找公司理论，公司不予回应，并威胁该员工必须尽快在解除合同证明上签字要不一分钱都拿不到，公 司从事发后就没有给该员工正常发工资，公司提出必须在签订解除劳动合同书后才能一并支付。并拿出公司制作的考勤表出来说该员工旷工三个月，公司准备予以除 名处分。公司以前没有任何的考勤制度。所&的考勤就是找个人制作了一张表在上面打钩。现在公司这样的做法属于违法解除劳动合同吗?该员工可以得到什&样的 赔偿?公司支付的月经济补偿金的标准就是我们社保缴费的基数，该基数少于公司打到工资卡上的近12个月的平均工资，公司更有三分之一的钱是现金方式支付的 奖金和过节费。我想问问补偿金的基数标准应该如何计算?工资卡上的工资可以从银行账户上打出流水，但是现今支付的工资都是签字领取的，这一部分如何能得到 呢?该员工有与公司财务发钱人的网络聊天对话记¼证明公司近12个现金发钱的明细，这个可以当证明用做仲裁吗?如果公司说该员工旷工三个月合法吗?公司有 没有权利在支付经济补偿金的情况下强行解除与员工的劳动合同?&
　　单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者 不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?沈律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性， 如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内 部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。
　　如何避免这样的事情发生，沈律师建议面临类似问题的劳动者：
　　1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是¼音、手机短 信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给 任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
　　2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，¼音往往是比较容易取得的证据。
　　3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那&依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
　　4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。
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