试用期间我提出辞职！但是公司因为没有适合的人不让我办理离职和辞职！而且人事部也不接受我的离职和辞职申请！？怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-12 11:02 标签： 离职和辞职
我单位试用期三个月，我做了一个月，部门领导不让走，人事部拿离职单说要一个月_百度知道
我单位试用期三个月，我做了一个月，部门领导不让走，人事部拿离职单说要一个月
关键是我交了申请还拿什么当证据啊
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试用期离职提前3天就可以的。不管你签没签劳动合同都是一样的，沟通好吧，这点事也不至于搞到仲裁去解决。告诉公司你的去意已决，拖着不给办理对公司对你个人都没好处。总是拖着不给办的话你就去申请劳动仲裁去。
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出门在外也不愁提前30日和公司提交了离职报告，但公司以项目未完成为由，不给我办理离职证明 - 相关问题 - 110网法律咨询
提前30日和公司提交了离职报告，但公司以项目未完成为由，说6月份会有展览会，要求我在离职前把项目完成，否则会一直不给我办理离职证明，我在这个单位非常压抑，所以很想尽快离开，请问我该怎么办呢？
本人在某私企试用了两个多月，期间没有签订任何劳动合同。因公司不签合同不给上保险，所以自动离职，与同事做的交接，老板不承认交接工作。3个月后被另一公司聘用，需要离职证明，请问可以找原公司开具么？非常感谢。
与在现在公司工作签订劳动合同一年了，入职时没有提供离职证明，所以一直没有给我发劳动合同。 现在公司要求我交离职证明后才能给合同，离职证明给弄丢了。公司以没有提交离职证明为由不发放劳动合同，这合法吗？
理由是我在一个合同执行过程中有疏忽，确实有疏忽，但是没有造成任损失。目前，这一疏忽在理论上可能还有影响，但是解决起来不是我这个底层员工能够解决了的。也许永远都没事！
不能因为这件事情永远不解决，我就永远不能走？
我该咋办？能离职吗？
合同未到期，我已经提前一个月提交了辞职报告，公司以合同未到期为由不允许我辞职，这种情况下我能辞职吗？
请问各位律师：提前30天提出辞职报告后还需不需要打考勤？(比如我4月7日上交的辞职报告，要不要继续上班到5月7日？）另外如果我上交了辞职报告，单位拒收，或者到时候不认帐，说没有收到辞职报告，我有什么办法可以证明我已经提前一个月上交了辞职报告，而单位又赖不了帐?谢谢！
我在这个公司干了半年，签了三年的合同，合同也没再我手里，我就想尽快办理辞职手续，他们就一直拖着，说没有提前十五天通知他们，过完年也没去上班，我现在是不是需要写一份辞职报告，他们要是还不同意怎么办 单位说由于我旷工，要给我通告批评，给我办理了离职手续，但是离职证明上写的是公司把我辞了。那么公司还有权利罚钱吗？这些会记录到我的档案吗，对我以后找工作有什么影响？？？！
您好，我有个问题想请教一下，我之前在一家上市公司工作，因为跳槽，需要公司开具离职证明（我属于外驻人员，故没有在公司亲自办理手续），我于日提交辞职报告。但到现在仍然未拿到离职证明，公司的理由是领导未 签字，但是我与这家公司的劳动合同已于日终止，请问各位专家，有什么办法吗？ 我想知道，到底是从递交辞职报告起三十日内公司必须开具离职证明，还是从终止合同起十五日内开具离职证明啊？
试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，在离职那天还打电话给我们公司老总，跟她说我不去那边上班了，她说好的，过了2个星期，我又去那家公司填写了一张离职单。后来我打电话给人事部问下情况，结果人事部说我没去他们人事部办理离职手续，要算我旷工，要扣我钱，怎么办？
本人与该企业签订正规书面劳动合同，在该企业工作一年半，在11年公司为60多名员工量身定做工服每人2套，当工服做好后，在企业内部网发布工服扣款通告：从发工服开始，员工要为企业服务2年，不到2年的进行扣罚。且工服的成本由企业2/3,个人出1/3，在工服发下来的时候员工就已经从工资里扣除了2套工服的1/3成本，该企业并没有与我们签订任何书面协议，说明我们同意这样扣款，只是员工之间的口耳相传知道订2套工服自己要出多少钱，也都是被逼着订的。如今我提出辞职，提前30天以书面辞...吉安法律咨询
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在一家民企工作，7月29日试用期未过提出辞职，写了辞职信，公司要求我必须再干半个月否则不给工资。我没有理会，于8月2日离职。公司过了一个多星期才给我打电话说要填写辞职申请表，按照公司规定办理
在一家民企工作，7月29日试用期未过提出辞职，写了辞职信，公司要求我必须再干半个月否则不给工资。我没有理会，于8月2日离职。公司过了一个多星期才给我打电话说要填写辞职申请表，按照公司规定办理离职手续，否则不结工资。申请表需要四个领导签字，一问就是领导有事不在，手续至今没办好。八月底拿七月工资，如果我没有按照公司规定办离职手续真的就拿不到工资了吗？
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 09:07　咨询人：i820qgn14gh43
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法律快车律师回复共7条回复
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 09:08
那可以不填写辞职申请表了吗？
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您好，这个是可以申请劳动仲裁的
回复时间： 10:27
那可以不填写辞职申请表了吗？\n
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申请劳动仲裁。;;
回复时间： 15:31
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员工有离职的权利，单位不得以任何理由扣发工资。
回复时间： 15:35
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最好填写好辞职申请表，然后办好离职各种手续，有些手续在您以后找的新单位入职时也许需要。
回复时间： 10:10
我是今年刚毕业的学生，应该不会有影响吧。
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诉讼解决。。
回复时间： 19:51
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建议申请仲裁或取去监察科投诉
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我离职时和上级说了，但没有向人事部提交离职申请单，这种情况公司可以不发我工资吗？怎么解决呢。
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回去补一个嘛．,
这样也行吗？
怎么不行嘛，你的领导同意你离职，只是人事部没搞定而已，你跟人事部的打的商量，好好说，把单子补了，他们好交差了，工资也就好发了．就怕是你们老板卡着不给．
谢谢了。。他们说还得向领导申请。。哎。。买个教训吧。
让他们折腾你一下，心理平衡了，钱就到手了．人在江湖漂哪有不挨刀呢．为了钱，咱们忍了．
折腾一下给钱就行了。我这些天就等着这点工资呢。又不多。就几百块。。我委屈。
你这是合理性被卡，有的交了辞职申请单的，有不批的，有批了也不给钱的，那更是秀才遇上大老粗，点儿背！所以到哪儿混，都得把员工手册搞熟搞透，人家高级别犯罪的，不也得把中国法律摸个底儿清，这样才能在法律的边缘顺利游走么．
但是他也没给我签劳工合同。。也算违法啊。。给的工资都低于广州市的平均工资 。
在中国啊，打工的都是弱势群体，都知道他违法，可谁管他．所以啊，劳动者们大都和平解决．离开了是好事啊．这么破的公司．祝你早点拿到钱啊．
谢谢你的祝福。。
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非常有耐心听我倒苦水。。谢谢。
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甚至会算你自动离职。,均要发工资。当然前提是你得在岗。要是你没有去上班,不可以。没有正式提交辞职申请给人事前,又没有请假的话,别说工资,
啊？那我现在这种情况就算自动离职啊。。我开始根本不知道要填什么离职申请单，我和上级说了。上级同意我就走了。他也没要我去签什么离职申请单。
不可以。没有正式提交辞职申请给人事前，均要发工资。当然前提是你得在岗。要是你没有去上班，又没有请假的话，按旷工处理,连续旷工3天自动离职。没有工资的.
那我不是白工作了。哭死。
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出门在外也不愁请问我试用期2个月觉得不适合提出离职！可是公司因为缺人的理由不让我办理离职手续！我手上有10月3号_百度知道
请问我试用期2个月觉得不适合提出离职！可是公司因为缺人的理由不让我办理离职手续！我手上有10月3号
请问我试用期2个月觉得不适合提出离职！可是公司因为缺人的理由不让我办理离职手续！我手上有10月3号的辞职短信给我领导！10月12好的聊天记录截图给人事部！请问有用吗？
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是有用的，不然你可以告他
合同写提前三天离职通知的！但是已经超过了三天了！
那你就可以直接收东西走人了，
但是我打算上到25号吧
以后我不去了
我房租到25号，给他几天时间招人！
嗯，这样也是挺人性的
不过他应该给我那几天工钱吧！
大半个月的工钱啊！起码3000多啊
可以找他要，要不的话到就看你选择了，是算了，还是上法庭解决了
不给劳动局搞它
反正我手上有证据的！而且还有劳动合同！
那就可以了
劳动合同要放好哦。。
别到时候找不到了
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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合同写提前三天离职通知的！
合同写提前三天离职通知的！但是已经超过了三天了！
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