二胎是否享受产假？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我想问下，生二胎的话，员工是否能享受产假？
女职工计划外生育，流产的话，是否应给予产假？给的话产假是多少天？此产假是否为带薪产假？
我上个月因宫外孕住院治疗，单位竟然说宫外孕不享受产假，算病假，并发60%工资，我想咨询宫外孕是否算产假？我应该去哪里找？
我老婆今年5月1日顺利产下一子，我向现在公司人事咨询男士能有多少天产假，人事部负责人称我们公司男员工没有产假，而且是写在员工手册里了，我就是想咨询一下，这一条款是否合法，男士产假在《劳动法》里面是否有明文规定？我应该如何向公司申请产假？谢谢！
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据衣物部门的意见，给予十五天至三十天的产假。那么女职工以生育后，又意外怀孕，要做人工流产，是否可以享受带薪产假呢？
我二婚，育有一个女儿（10岁）。现在的老婆以前没有结过婚，这次第一胎。她35岁，我36岁，以前没有享受过陪产假，我能否享受陪产假？
您好，我和妻子都是属于晚婚晚育，现我妻子生育，我按照《湖南省人口计划生育条例》上的规定向单位请了15天的陪产假，但是单位领导却以《劳动法》没强制规定为由不批准，如果要请假只能按照事假算，并且影响当月工资和年终奖金，请问单位这样做是否违反了《劳动法》是否合理，如果不合理，我应当找什么部门解决？
我弟弟因病请假一年,单位已同意,现已休息三个月,今年已上了5个月班,单位过节发节日费、职工体检等，是否可以享受
我是常德人，户口如果转到另外的地方住居，能不能享受此地土地补偿款？
我司有一女员工，计划外生育二胎。目前已生产完。该员工能按目前产假规定及相关福利享受吗？西安生二胎有产假吗？产假请假条格式
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西安生二胎有产假吗？产假请假条格式
　　生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。
　　除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
　　西安产假请假条格式
　　根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，西安产假请假条格式是怎么样的呢?
　　1、标题
　　在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条&三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假&两个字加上，注明产假请假条&也是可以的。
　　2、向谁请假
　　根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室&、尊敬的某某单位领导&等称呼，称呼后面加上冒号。
　　3、正文
　　不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项&。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束......&&第二胎的产假是怎么规定的？
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楼主&&&&日 13:41
公司有员工现在有第二胎了，这个有产假吗？是否和第一胎享受的待遇一样呢？如果是计划外第二胎，那是这个生育假期算病假还是产假？[ 此帖被小南在 15:35重新编辑 ]
安然若素很久以前叶儿丶熙兮很久以前雪霜很久以前一汪静水很久以前woodwood00很久以前
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沙发&&&&日 14:51
计划之内第二胎产假怎么规定的啊？
氖敲恳黄淙~``都能划出生命的の迹   氖敲恳桓Z``都能走M硪的の世界.....
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板凳&&&&日 15:30
回楼主： &&& 据我国《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 &&& 换而言之，如果属于“计划外生育”，则不能享受任何关于《规定》的福利了。 &&& 但是要明确的是，如果计划外怀孕最后进行了人流手术，这个手术是属于“施行计划生育手术”的，其相关费用和术后调养适用于《规定》第八条：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”。 PS：是否属于“计划内”生育，要看能不能领到《准生证》了，有证就是“计划内”。 PS2：计划外生育产期休息属于“事假”，不带薪也不属于医疗期。
积分:+10(小南)
在天使大人的逼迫下，出现了3天减8斤，奇迹一般的减肥效果。很快，我就能到某国去当领导人了。
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3楼&&&&日 16:39
今天我同事在跟我说一个例子：公司有个员工一连三年，怀孕，前个月休病假，后面就是流产，休流产的假期，连着三年了。。。。
叹人生，如花草，春夏茂盛，秋冬凋零
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4楼&&&&日 19:31
引用第3楼夜雨秋灯于 16:39发表的：今天我同事在跟我说一个例子：公司有个员工一连三年，怀孕，前个月休病假，后面就是流产，休流产的假期，连着三年了。。。。....要知道，流产对女性的生理心理所造成的伤害是旁人无法估量的啊。
在天使大人的逼迫下，出现了3天减8斤，奇迹一般的减肥效果。很快，我就能到某国去当领导人了。
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5楼&&&&日 11:47
版主解释得好详细哦，学习了！！
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6楼&&&&日 12:42
引用第4楼小羽子于 19:31发表的：....要知道，流产对女性的生理心理所造成的伤害是旁人无法估量的啊。感觉那个同事是为了混病假和产假故意这样的
积分:+1(小羽子) 如果为了假期刮掉孩子， ..
叹人生，如花草，春夏茂盛，秋冬凋零
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7楼&&&&日 17:20
[答复：]90天产假有的，难产和多胎的产假也有，但是晚育假就没有了。如果是计划外生育，也有产假。注意区分因生育所休假期的构成，产假和晚育假的侧重点是不同的。
究竟是职场承载着我们，还是我们成就了职场？
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8楼&&&&日 23:01
长见识了，还有这一说呐。本来理解第二胎即便是计划内，也不会再给产假了呢。没想到计划外也给产假。那合着超生还有理了？
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9楼&&&&日 20:13
引用第7楼小南于 17:20发表的：[答复：]90天产假有的，难产和多胎的产假也有，但是晚育假就没有了。如果是计划外生育，也有产假。注意区分因生育所休假期的构成，产假和晚育假的侧重点是不同的。.......这个没有看懂~能在解释一下不？
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10楼&&&&日 13:39
[答复：]女职工生育后，待遇包括90天的产假，难产（包括剖腹产）的增加15天，多胎的，每增加一胎，增加15天，这些都与是否计划生育无关。但是各省市自行规定的晚育假，就一定要符合计划生育才行。晚育假各省市不同，上海是30天。
究竟是职场承载着我们，还是我们成就了职场？
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11楼&&&&日 14:28
K别拿Dě性格.挑穑鳕钠⑵！！！
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12楼&&&&日 13:53
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13楼&&&&日 13:54
引用第10楼小南于 13:39发表的：[答复：]女职工生育后，待遇包括90天的产假，难产（包括剖腹产）的增加15天，多胎的，每增加一胎，增加15天，这些都与是否计划生育无关。但是各省市自行规定的晚育假，就一定要符合计划生育才行。晚育假各省市不同，上海是30天。.......请问不符合政策的二胎休产假期间的工资标准有没有法律依据，谢谢！
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14楼&&&&日 14:44
引用第10楼小南于 13:39发表的： [答复：] 女职工生育后，待遇包括90天的产假，难产（包括剖腹产）的增加15天，多胎的，每增加一胎，增加15天，这些都与是否计划生育无关。但是各省市自行规定的晚育假，就一定要符合计划生育才行。晚育假各省市不同，上海是30天。.......
&刚看到这个帖子，心中有点小疑问望解答~ 1、计划外的二胎，如果能够享受90天产假，那么产假期间是否仍然可以享受生育津贴和生育医疗补贴？如果不享受，那么产假期间，是否由公司支付工资？工资支付的标准又是什么呢？ 2、这种情况下，除了产假和难产假等可以享受，产检假、产前假、哺乳假等是否可以享受呢？
每个月总有那么三十几天不想上班诺。。。r(st)q。。。
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15楼&&&&日 09:51
引用第14楼叶儿丶熙兮于 14:44发表的： &刚看到这个帖子，心中有点小疑问望解答~ 1、计划外的二胎，如果能够享受90天产假，那么产假期间是否仍然可以享受生育津贴和生育医疗补贴？如果不享受，那么产假期间，是否由公司支付工资？工资支付的标准又是什么呢？ .......计划外的二胎是没有生育津贴的。。《上海市人口与计划生育条例》第四十三条对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；2、应该不会享受这些假。。。
积分:+10(叶儿丶熙兮) 谢谢霜霜解答，那么这样 ..
砸分：+100(叶儿丶熙兮) 超实用
K别拿Dě性格.挑穑鳕钠⑵！！！
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16楼&&&&日 15:33
引用第14楼叶儿丶熙兮于 14:44发表的： && 刚看到这个帖子，心中有点小疑问望解答~ 1、计划外的二胎，如果能够享受90天产假，那么产假期间是否仍然可以享受生育津贴和生育医疗补贴？如果不享受，那么产假期间，是否由公司支付工资？工资支付的标准又是什么呢？ .......[答复：]违反计划生育的产假，产假期间生育保险不支付生育津贴和医疗补贴，公司因为已依法购买生育保险，所以可以不支付工资。产检和哺乳时间仍然可以享受，但是产前假和哺乳假要得到公司同意。
究竟是职场承载着我们，还是我们成就了职场？
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17楼&&&&日 20:45
引用第16楼小南于 15:33发表的：[答复：]违反计划生育的产假，产假期间生育保险不支付生育津贴和医疗补贴，公司因为已依法购买生育保险，所以可以不支付工资。产检和哺乳时间仍然可以享受，但是产前假和哺乳假要得到公司同意。.......学习咯~
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咨询标题：
出院小结上的按相关规定休产假算病假条吗
咨询内容：
我是八月三号出院的，今天我单位让我出示病假条，请问出院小结上的按相关规定休产假这句话算不算病假条的作用，还是要另开呢，我已经出院二十几天了去找谁补开呢?
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回复内容：
你好，周一至周五产妇带本人身份证及出院的账单（如委托他人需带委托人及产妇的身份证），去出院时的病区咨询办理。
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南京爱恒网络科技有限公司 承建病假应该算在产假内吗？
女 | 29个月
时间： 13:39:50
健康咨询描述：
的时候被医生确诊为前置胎盘，要求必须卧床休息至分娩。
想得到怎样的帮助：请问，我生完了宝宝，之前请的病假应该算在产假里吗？（感谢医生为我快速解答——该。）
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病情分析：7个月的时候确诊为前置胎盘，卧床休息至分娩指导意见：这个应该属于病假，不包含在产假里面的，但按照国家政策产前有2个星期的带薪假期，如果一定要把产前休得病假算里面，也最多就两个星期。医生询问：这个应该具体咨询一下你单位的相关部门。因为按国家政策来说产前是有两个星期的带薪假期，
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