公司以调岗为由变相裁员，以达到不赔偿的目的 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是深圳XX服饰有限公司的一名员工，今年2月底，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，我没同意，我要求公司解除双方的劳动合同并给予赔偿，公司方面又不同意（不想赔偿）。3月3日，人事部找我们（一共4人）谈话，直接宣布我们不服从公司安排，从3月1日起停我们的工资，并以未到新岗位报道为由说我们旷工。因为之前人事部没有任何书面的通知给我们，因此我们再次拒绝，同时要求公司按正常程序将我们裁员，公司又不同意（还是不想赔偿）。现在事情陷入了僵局，我们还是在原来的岗位打考勤卡，但是部门领导已不安排我们的工作。请问公司能以未到新岗位为由开除我们吗？我们又该如何维权？
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现在公司在3月12日下达了调岗通知书，因为和以前的岗位有很大的差异，我们没有同意，然后公司在3月13日取消了我们原岗位的考勤记录（指纹）让我们打不上卡，强制性的逼迫我们去新岗位报到，并说明逾期不到者以旷工处理。请问我们应该怎样应对才能维护我们的权益？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？ 背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由，使员工自动流失。具体问题：对于遭遇“被找茬”时，应该如何应对？具体需要保留哪些证据？
我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公
司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但
在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们
管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能
毫不相关，其实这样做的目的是在放假期间让我们不能安心做其他事情，跟我们
耗时间，到最后想让我们主动递交辞职书，从而达到减少赔偿的目的。就是...
我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公
司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但
在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们
管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能
毫不相关，其实这样做的目的是在放假期间让我们不能安心做其他事情，跟我们
耗时间，到最后想让我们主动递交辞职书，从而达到减少赔偿的目的。就是想问
第一：公司与我们签订的合同有两份而且全在公司手上，我们员工没有合同。是否违法。
第二：最近，美的集团旗下某公司经营状况不好，要把人员分流到美的集团其他工厂。只是通知员工交简历（有部分同事接到通知去其他工厂上班，一大部分人不知道自己怎么办。要么服从安排，安排去哪就得去哪没得选。要么走人没有赔偿）。是否是变相裁员？是否可以要求只要经济补尝不在美的工作？
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的只补发10.11月份工资），我到公司从事销售工作一年零5个月了，试用期的社保也没有买，现在公司意思是调我们回厂区只拿基本工资（当地最低生活保障工资...
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。
ps----------------
我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。
在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法权益。
如果需要找律师，那费用那边出的呢？
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。
ps----------------
我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。
在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法权益。 如果进行劳动仲裁，需要请律师吗，这种情况下，律师费用那方支付呢？
我在一地产公司工作，现公司不景气裁员，我们的合同期还没到，公司却用降薪、转岗（转到其他市分公司）来逼我们自己辞职，请问应该怎么维权？感谢各位指点。
公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？
公司内部说是做出调整，有些岗位将取消。领导让所有的人员在去竞聘剩下的岗位。到时事必会有一些人员会没有岗位。这些没有岗位的人员，公司说可以帮忙从财务调整到业务岗位。请问如果不接受这种从财务到业务岗位的调整，可以要求公司赔偿吗？公司以调岗名义裁员，我该如果应对 - 相关问题 - 110网法律咨询
董事长今天找我谈话，说我部门一直未招上来一位副总，我是副总助理，现在没有领导了对于我的工作有很大的影响，说让我调到其他部门，我说我的职位和我的专长跟那个职位不符，我胜任不了，董事长让人事部找我谈，请问，这种情况我如果应对？
公司前身是一家美资上市公司的深圳公司，在今年一月份被国内的一个美国上市公司收购，当时的协定是收购美国70%的股份，深圳公司100%收购，但是截至目前只完成美国部分的收购法律手续，深圳工厂在法律意义上还没有完成收购，基于现在的经营状况，公司想以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂虽然是经营性亏损，但是并没有真正意义上的停工或是部分停工，车间还在运作，所以针对目前状况，有以下几...
我想咨询我在一家公司工作满一年一个月，公司因为自身原因要裁员，刚开始公司口头跟我说要裁掉我，后来又因为一些原因说留我，如果我坚持要走的话，他说就没有赔偿金，请问是这样吗
公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2个月起80%的深圳最低工资，就是1320元来支付，这样的情况，员工应该如何应对，
1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工...
公司以调动的名义，不你调到明知你不可能去的地点，不去就不服从公司安排，将以除名，要怎么办？ 因为当时和公司签订的工作地点是厦门，没有具体明确，那厦门分为岛内和岛外，我们从进公司开始，就在岛内工作，现在公司明知道我们是不会去岛外的，有意安排，不服从安排就是我们的过错，我们要怎么做比较合理？
公司以调动为由，单方面调动你去其他点上班，不去就是不服从安排为由。给你除名，难道就没有一点办法应对他们了吗？
公司以我“不能完成公司的销售指标，属于不能胜任工作”为由与我解除劳动合同，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司解约无效，继续履行劳动合同，公司应支付解约至开庭当日的工资，公司不服，预上诉，由于举证在公司，我担心公司在审理过程中有伪证行为，我该怎么维护自己的合法权益？ 在仲裁阶段“公司未能就减发工资行为的制度依据提交相关证据予以证明，也未能就工作岗位要求提交相关证据予以证明”所以仲裁裁决是解约无效。但如今公司却对该裁决有争议，请问公司目的何在？而且昨天刚拿着...
律师高手，如果我和公司的合同没有到期，但公司为了裁员，又不直接炒我，给我两个选择，公司算违约吗？1.一个选择就服从安排调到其他不相关的部门或其他偏远的地区，偏离家的地区2.如果不服从调动就自己写辞职信。公司这样我有权利可以要求其支付违约金吗？如果我不写辞职信又不服从调动的话可以吗？我该怎么看待这种情况？ 问题是公司意识到辞退你要赔补偿金，所以，用降低职位或调动其他部门或者调去偏远地区，让你自己受不了辞职。所以说，我不服从调动，公司就有权利可以向我开...
我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原有公司合作项目（我曾于2010年年初被派往联通外勤过3个月左右）停止没有合适的工作岗位给我安排，其目的是要我待岗在家，给我发放北京市最低工资并上基本医疗...
我在一家公司干了9个多月了，但还没跟我签合同，当时是以学校实习生分过来的，请问我如果被裁员了，会得到赔偿吗
公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2个月起80%的深圳最低工资，就是800元来支付，这样的情况，员工应该如何应对，
1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工...公司要调我职位，工资降低了，我可以拒绝吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
进公司一年半，从助理开始做到现在会计已经快9个月了，现在公司说我不适合这个岗位，又调我回去做助理，工资比现在的少了5分之1，请问我可以拒绝吗？当时进公司签合同是1300的基本工资，现在我们每个月都有签工资条的，实发工资大概是，而且当时合同好像也没强调是哪个岗位，三份合同都被公司收走了，现在公司是有权随意调整我的岗位和工资吗？我可以去申请仲裁吗？仲裁成功机率高吗
我在公司上班原本是拿月薪工资的，现在公司说要提高工作效益，把工资改为底薪加绩效，这样一来工资跟本没有原来的高，等于是变相降低工资，请问这样合法吗？
你好！我是日生的宝宝，在今年2011年3月份上班后，公司将我的工作进行调动，不到2个半月的时间又将我调到原来的工作岗位，不过降低了我的工资。请问该公司是不是侵犯了我的权益呢？请帮我解答。谢谢！！！
您好，葛律师，我在上海一家公司上班，签订劳动合同一年，试用期是2个月，现在已经工作4个月，已转正，但是现在公司要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我离职，但是换部门和降低薪资，我无法接受。那是不是还继续执行第一份合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不想在这公司继续做下去了，没必要了，我是否可以拿到我相应的补偿？
您好，我是一家公司的女员工，刚怀孕一个月的时候被公司通知裁员，叫我隔天就不需要上班，说是赔偿我一个月的工资，公司没有提前一个月通知我裁员，事后我立刻告知公司我怀孕了，而且还写了书面的文字跟公司领导说明，员工在孕期是不可以被裁员的，今天公司找我谈话，我表明不接受裁员，公司说那就给我换岗，换岗的话就意味着工资降低，我想跟您咨询一下，被公司已换岗的名义降低500至1000元工资，我不能够接受，那我该如何保护自己的工资权益呢？谢谢！
进公司3年，公司一直没与我签劳动合同，也不缴纳社保，为了工龄连续，我自己在街道缴纳社保的，现公司要我签合同了，也不补金给我，合同中有条款：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办？ 谢谢老师！可公司是私企，没职代会。现在公司要调动我岗位并降低工资（该岗位工资低）12333说合同有约定调整岗位及工资，随约定是怎理解？
公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。
下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续...
2007年7月进公司，谈好工资6500元。制定销售目标是100万（从08年底），从五月份开始由于销售完成不佳，领导说要降低工资到5000元。偶然听朋友聊起，企业是不能随意降低人员工资的，所以想咨询一下。
关于在职人员参加义务兵，服兵役期间，公司是否可以保留其职位和发放基本工资待遇
开始我以辞职书方式辞职，区店长不批，后做满30天我请假回家就没去上班了，公司要我申请休假工资上班后补发！我没申请也没上班到发工资日没给我发，我问了下区店长；她说不结算我的工资。请假后不去上班按合同上算自动离职吗？可以去劳动局告它吗？ 请求法律人士解答，我正式在浙江义乌【十足便利；颐和店】上班。10月1号递交辞职书，10月31号请假回家10天，后跟店长说不去上班，店长说只能算休假叫我向区店长请假工资等上班后补发，我没有去请假也没去上班。写辞职书时...
老师，你好！今年暑假7、8月份，我去一家单位工作，说好了是暑期工两个月，公司是隔月发的，开学了之后（就是9月），发了第一个月工资，到了10月份发工资就不给我8月份的工资，去了公司，说我的工资要减少，但是工资又迟迟不给我，那么我是否可以去当地的劳动局求助解决相关问题呢？公司想变相裁员，给我调岗，我不同意，还不想给我赔偿_百度知道
公司想变相裁员，给我调岗，我不同意，还不想给我赔偿
公司以能力不够原因给我调岗，我不满意新岗位，现在想让我自己写辞职信走人，说是给你调了你不同意，摆明就是不想给我赔偿。
我们签了一年的劳动合同，现在还有俩月到期，合同上也明确写了岗位。
还有我想问就是，本月的工资我还能拿到绩效吗，因为我确实有半个月没干啥活了，就那么耗着，可公司也一直没有给我书面的通知，所有都是口头和我说的，我觉得特不公平。
提问者采纳
1.等公司书面解除劳动合同的通知，自己不要主动2.月工资公司必须支付的，至于绩效，如果合同中没有具体说明，那么是没有的3.收集相关证据如：考勤、工资单、等，以便之后到劳动仲裁申诉4.至少要公司赔偿金一个月
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公司随意调换你的岗位违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。现在这种情况走是必然的了，不如干脆发张解除合同通知书，要求公司支付经济补偿金。
只要他们没炒你.没减你薪水.就没事做也无所谓啊.如果炒了.没赔偿就去劳动局申请劳动仲裁
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降低薪资、调动岗位
促销员质疑变相裁员
发布时间： 11:47
九江新闻网—浔阳晚报
降低薪资、调动岗位
促销员质疑变相裁员
业务负责人：按照公司政策执行
8月2日，本报刊登《&蓝月亮&兼职促销员被黑了？工资超过800元扣20%&税&》一文，报道了暑期工报料蓝月亮兼职促销员工资超过800元要扣税一事。近日，又有蓝月亮品牌长期促销员致电浔阳晚报热线8530000，称怀疑促销员正遭遇变相裁员。
长期促销员：薪资、岗位变动较难接受
市民张女士是蓝月亮品牌的一名长期促销员，今年1月开始上班，与公司签了3年期的合同，目前在市区一家大型超市促销蓝月亮产品。&当时合同里约定，工资按照底薪加提成计算，底薪是1500元，按照这种计算方式我8月份的工资有近2000元，但是9月15日发工资时，只发了1130元，这是按照九江的最低工资标准发的，扣了170元社保。&张女士告诉浔阳晚报记者，经过咨询法律援助中心，她了解到合同中还有一条约定了工资可以按照城市最低工资标准发放，所以大家也无话可说。&九江有几十个促销员，现在有的人接受不了这样发工资，都已经离职了。&
除了薪资问题，岗位的调动也让张女士颇有意见，&他们准备把我调到金鸡坡的一家超市，说现在这家超市的销售额不足以承担促销开销，可是金鸡坡的那家超市销售额更低，而且地方远。&张女士称，九江的业务负责人告诉她，如果不接受就自己写辞职报告，8、9月份的工资可以按照工资加提成方式发给她，但她接受不了，认为公司是故意减低薪资变相逼走员工，应该支付相应的赔偿。
业务负责人：按公司政策执行
是否如张女士所说，蓝月亮公司存在变相降薪、变相裁员呢？浔阳晚报记者联系上蓝月亮九江负责人余女士。她告诉记者，公司在九江地区没有专门的行政机构，她只是业务方面的管理人员，并不是专业人士，没有权利也没有这个能力去评价公司的决策，自己只是按照公司的政策执行薪资发放等。
记者走访了一些超市，发现原先蓝月亮设有促销员的沃尔玛超市等现已无促销员。据了解，蓝月亮&调薪事件&已在网络传播已久，有媒体报道，今年6月1日起，蓝月亮实施了一套新的薪酬方案，虽然在官方的方案里，有关此次调薪的目的一项，表述为：为调动员工的积极性，激发员工的创新力，给广大优秀、有进取心的销售人员营造一个公开、公平、公正的工作环境，奖勤罚懒。遗憾的是，部分蓝月亮的员工并不认为这是一个可以激励和调动员工积极性的方案，相反是一个挤兑人离开的方案。有业内人员将蓝月亮此次&调薪事件&称为低成本的变相裁员，即避开媒体的关注，又可以规避裁员的遣散费。
律师：是否合理需依据合同约定情况定
对此类纠纷，康润律师事务所章婷婷律师分析，这种情况要视合同约定情况而定，因为张女士本身是促销员，要看合同是否有约定工作地点，如果工作地点是公司可以根据情况调整的话，那岗位的变动则是合理的，如果公司有证据证明是出于合理的运作需要调整岗位，与员工进行协商调岗，员工无法接受，自动离职的，公司就无须承担违法解除等相关的责任。员工如果觉得公司是变相裁员想逼走员工，进入司法程序后法官会根据双方提供的证据进行裁量，如果公司确实存在变相裁员逼走员工，那么就要负相应的法律责任，她建议张女士可以携带合同等材料找律师详细咨询。
[责任编辑：潘江英]
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