南海酒店停业风波追踪：后天停业改造 遣散费仍未明确
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摘要: “南海酒店停业风波”追踪后天要停业改造遣散费仍未明确还有两天南海酒店要全面停业改造，但员工遣散费问题至今未达成协议。9月26日，南山区人力资源局召集酒店股东招商局蛇口工业区和酒店员工代表召开协调会。员工 ...
“南海酒店停业风波”追踪后天要停业改造遣散费仍未明确还有两天南海酒店要全面停业改造，但员工遣散费问题至今未达成协议。9月26日，南山区人力资源局召集酒店股东招商局蛇口工业区和酒店员工代表召开协调会。员工们要求餐费、房补以现金形式加入到补偿金里，并给予适当安置费。区人力资源局说，会上资方同意重新调整方案，两天内把新方案提交给他们。但昨晚记者截稿时，区人力资源局仍未收到相关资料。作为蛇口乃至发展的见证者，全国首批、深圳首家五星级酒店——— 南海酒店历经27年风雨后，将于10月1日全面停业升级改造，工期预计两年多时间。改造后，蛇口希尔顿酒店将接管南海酒店。23日，南海酒店股东蛇口工业区宣布酒店员工遣散补偿方案。员工们认为，股东给的经济补偿金过低，未考虑员工福利损失。同时，酒店298名员工对于蛇口希尔顿酒店安排的新工作均不满意，认为岗位安排大材小用，是变相逼他们退出。员工们拒绝签署解除劳动合同协议。26日，由区人力资源局、招商街道办、水湾工作站出面，召集南海酒店劳资双方协商员工补偿费问题。酒店员工代表认为，蛇口工业区在没有提前与南海酒店职工代表大会协商情况下，单方面提出解除劳动合同不合法，需通过员工代表大会表决才可实行。他们要求：餐费、房补以现金形式加入到赔偿金，按照酒店员工连续工作年限每年3000元补偿；安置费，以酒店员工平均工资的六倍补偿；鉴于解除劳动合同仓促，找到工作的员工需时间将社保向新的单位过渡，要求股东延长酒店员工社保三个月。员工需要时间找工作找房子搬家，希望延长3个月宿舍住宿期限；月薪3000元以下工龄超过五年的特别困难户，要求安排特别补偿。资方代表称，会把员工诉求反馈给领导，两天内给答复。但昨日酒店员工并未得到答复。南山区人力资源局劳动监察大队张队长说，两天时限已过，区人力资源局仍未收到资料。（记者王丹丹）
延伸阅读南海酒店将被希尔顿接管 300员工不满补偿方案昨日，蛇口南海酒店员工不满离职经济补偿，集体歇工要求合理赔偿。 记者 陈文才 摄  希尔顿将接管南海酒店 300员工不满补偿方案酒店改造遇阻，股东方称已尽最大努力与希尔顿谈判再过一周，作为蛇口乃至深圳发展的见证者，全国第一批、深圳首家五星级酒店———南海酒店在历经27年风雨后，将正式停业升级改造，预计工期两年多。改造后，蛇口希尔顿酒店将接管南海酒店。前日，南海酒店股东招商局集团蛇口工业区宣布酒店员工遣散补偿方案。员工们认为股东给的经济补偿金过低，且不满对方要求在两天内签署解除劳动协议，否则不给予额外奖励。此外经股东方争取，蛇口希尔顿酒店同意接收南海酒店298名员工，但不少员工认为岗位安排大材小用，是变相逼他们退出。昨日下午，南海酒店300余员工因不满遣散补偿方案与股东方谈判。
 昨日，蛇口南海酒店员工不满补偿集体歇工，在酒店内拉起抗议横幅。 争议1补偿方案员工认为未考虑福利损失南海酒店自1986年开业以来，未进行过大的整修更新，目前硬件落后、设施陈旧，部分设施如消防、空调、管道等还存在安全隐患。随着深圳市高档酒店不断增多，市场竞争加剧，设施逐渐老化使南海酒店面临不利地位，经营业绩也不理想，行业地位、股东回报和员工职业前景都面临挑战。为了保持南海酒店的历史地位，达到持续经营、提升管理品质和业绩，股东方招商局蛇口工业区决定对南海酒店实施更新改造。按照计划，南海酒店将于10月1日正式停业，预计于20 15年年底至2016年初完成改造。昨日，酒店基本已进入停业状态。下午两点半，一般是酒店入住小高峰，但南海酒店一楼大堂不见半个客人的影子，而是聚集了百余名员工，拉起了横幅维权，横幅写有“强制解除合同，赔偿呢？”“服务南海酒店数载还我青春”等。员工们情绪如此激动，缘于前日股东方宣布的遣散补偿方案。
 昨日，蛇口南海酒店，一名厨师在酒店大厅门口无所事事。 两天内不签协议不给额外奖励股东方提供补偿方案称，经济补偿根据员工在南海酒店工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。因南海酒店未能提前一个月书面通知员工解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，将额外支付员工1个月工资作为代通知金。此外，依照《劳动合同法实施条例》规定，额外支付的工资将按照员工上一个月的工资标准确定。方案称，对于协商解除劳动合同的员工，南海酒店还将给予额外奖励，按员工本单位连续工作年限每年1000元的标准发放；本单位连续工作年限的计算标准同上文所述。对于9月30日前已经办理离职手续并入职蛇口希尔顿酒店的员工，按其实际离职时间和上述办法给予补偿。
 对于截至9月30日仍未有应补休而未休工时的员工，原则上于9月30日之后继续休假，按原标准发放工资，休完未休工时之日协商解除劳动合同，按上述办法给予补偿。上述经济补偿金、代通知金和额外奖励将在员工与南海酒店签署解除劳动合同协议书、完成工作交接后支付，应缴的个人所得税由南海酒店依法代扣代缴。员工们称，前日下午股东方才宣布遣散补偿方案，要求员工昨日下午5点半前签署协议，否则视为不同意协商解除劳动合同，将不给予额外奖励———即按员工在南海酒店连续工作年限每年补偿1000元。“股东方在制定补偿方案前从来未征求过我们的意见，还要求我们在一天时间内签署协议，连跟家人商量的时间都没有。”一名员工抱怨，鉴于大家意见较大，后来股东方才同意延迟一天。未计算福利员工认为补偿少因此前两次传出将停业改造，从去年至今，南海酒店员工流失了近百人，现在还剩下300多人，其中10年以上工龄的有200多人，他们覆盖餐厅、客房、后勤等所有领域，大多数人每月拿到手的工资2500元左右。这么低的工资为何还能留住人，而且一干就十几年？原来，南海酒店给员工的福利不错，酒店有两栋员工宿舍，能安排百多人住宿。对于在外面租房的员工，酒店每月会给1000多元租房补贴，加上吃饭不要钱，员工吃住基本不用怎么花钱。
 “但是，如果按照现在的补偿方案，这笔福利是没有放到赔偿款里的。”管家部的林女士说，她在南海酒店干了11年，月平均工资2287元，如果按照股东方的赔偿方案计算，她只能拿到3万多元补偿金，这个补偿额太低了，干了20多年的最多也只能拿到6万多元。不光如此，另一名员工称，股东方通知员工10月31日前搬离宿舍，时间仓促，没有安置费，而五洲宾馆当年升级改造是一次性给员工6个月工资作为安置费的。争议2新职安排员工认为新工作实为逼他们退出此外，员工们还对新工作的安置表示不满。据了解，经南海酒店股东方招商局蛇口工业区争取，蛇口希尔顿酒店管理公司在5月为南海酒店员工专门安排了一场招聘面试。招商局蛇口工业区同为这两家酒店的股东。几天前，招聘结果公布，南海酒店298名员工被蛇口希尔顿酒店录用，但是安排的岗位却引起很多人的不满，甚至是愤怒。40多岁的郑先生在南海酒店做了17年的点心师傅，但希尔顿方面给他安排的新岗位是洗碗工；50多岁的高级厨师张先生则被安排过去做调酒师；45岁的销售总监秘书汤女士被安排做酒店屋顶酒吧的服务员。“像我一大把年纪了，当酒吧服务员可能吗？说得难听点，就算我敢穿成辣妹，客人都不好意思看。”汤女士说。南都记者采访中，员工们对蛇口希尔顿安排的工作均不满意，认为新岗位不但专业不对口，有的甚至是大材小用，浪费了他们在这个行业累积多年的经验，明着是给了一份工作，实际是变相逼着他们主动退出。
 回应招商局蛇口工业区总经理杨天平：入职员工至少能拿九成年薪昨日下午4时，南海酒店300余员工不满遣散补偿方案与股东方谈判。招商局蛇口工业区总经理杨天平现场听取了员工意见。杨天平称，招商局是个负责任的企业，高度重视员工安置，作为国有企业，在法律框架内能做的一定会做。杨天平称，南海酒店出现要为大家补偿的情况，是因为酒店在运营20多年后由于规划设计上的先天不足和设施老化等原因，弊端逐渐凸显出来。为了保持竞争力，老酒店需要对整体硬件进行整改。与南海酒店同一批被评为全国第一批五星级的广州白天鹅酒店目前正处在全面停业改造中，在这之前，广州中国大酒店、白云宾馆等均已完成了升级改造。假如南海酒店改造后还由美丽华国际酒店来管，补偿是不会发生的，但是经过前期谈判，南海酒店改造后将不再由美丽华国际酒店管理，而由希尔顿酒店接管。而希尔顿提出的一个要求是，需要把南海酒店将要到希尔顿酒店工作并获得其同意的员工工龄清零。“大家对新安排的工作的抱怨，其实也是我们跟希尔顿谈判中最难谈的一个条款。起初希尔顿是没有任何承诺的，只是同意给南海酒店员工一个面试的优先机会。但是从招商局的角度，我们希望南海酒店员工能全部进到希尔顿酒店，如果进不到希尔顿酒店，公司也希望这些员工能获得一个资格，等两年之后南海酒店改造完后再回来。”杨天平说，但是希尔顿酒店是一个独立的管理公司，其有自己的管理规定。招商局要求他们能把所有员工吸收下来，但是吸收下来之后南海酒店员工原来的职位能不能满足，相信大家将心比心，招商局也很难要求希尔顿如何做，但是在待遇上对希尔顿有一个要求：被录用南海酒店员工的年薪不低于南海酒店停业时过往一年年薪的90%。年薪酬包括工资(含工资性津贴)和奖金。（记者 王丹丹 陈文才）
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员工认为@Home遣散费分配方案不公平
.cn 日&11:17 新浪科技
　　美国网络提供商Excite@Home公司将在未来数月内逐步停业，该公司的员工已经接受了公司倒闭的现实，却无法接受公司的遣散费分配方案。
　　根据Excite@Home公司在几月之前与债权方达成的协议，该公司的老总将获得相当于四至九个月工资的遣散费，以鼓励这些老总坚持到公司停业的最后一刻；然而，那些在公司呆了五年之久的老员工却无法得到任何补偿。
　　Excite@Home公司一位不愿透露姓名的普通员工忿忿不平地说：“公司给遣散费时只考虑职位级别，而不考虑员工为公司效力的时间长短，这似乎不太公平。”这位员工已经为公司工作了五年多，他即将离开Excite@Home。
　　Excite@Home公司发言人表示，随着2月28日最终倒闭日的临近，Excite@Home计划逐步裁去剩余的员工。他拒绝透露约有多少员工能得到遣散费，只是表示那些对于公司在未来两月内的运营起关键作用的员工将被包括在内。按照计划，该公司各位副总裁、资深副总裁将得到相当于九个月工资的遣散费(约为数十万美元)；主管、资深主管、科学家、资深科学家将获得六个月工资的遣散费；其它对公司剩下的运营起关键作用的员工将获得4个月工资的遣散费。(周亮）
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