过了国庆因为有新假辞不到工怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-06 13:26 标签： 辞不到工怎么办
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周密安排，让师生过一个祥和的国庆假期
内容导读：&
国庆将至，为了使全体师过一个安全、祥和、充实的假期，学校领导与9月28日上午召开了年级主任及班主任会议，对国庆期间安全稳定工作作了布置和要求。
一、安排好学校回家的交通安全工作。学校联系公交公司，调度各方
国庆将至，为了使全体师过一个安全、祥和、充实的假期，领导与9月28日上午召开了年级主任及班主任会议，对国庆期间安全稳定工作作了布置和要求。
一、安排好回家的交通安全工作。联系公交公司，调度各方位的车辆直牛头马面到校园内接送学生，要求所有学生周五下午放学后立即在校园内坐相关线路车回家，到家以后第一时间打电话向班主任报告。
二、教育好学生在家中的安全与防范工作。要求学生回家以后，注意用电安全、不要到河边玩耍、不要买街头零食吃、注意与邻里文明交往，不要到闲杂人居多的地方、不要和不三不四的人来往、不要和陌生人过多搭话、不要迷恋网络游戏、遇事多冷静思考三思而后行等。
三、各科安排一定数量的假期作业，可以结合学生实际情况，安排一些活动性质的作业，如调查、参观记录等
四、班主任假期中至少给每个学生打一次电话，询问学生在家情况以及作业完成情况，并与家长勾通，提醒家长注意孩子的不良行为，改正不良习惯。
开学以来，一直把安全工作当作头等大事来抓，假期学生离期间，也没有放松安全工作，而是尽力各方面服务工作，确保学生能健康成长。
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(阅:845次)国庆没放假！工资该如何补贴 - 相关问题 - 110网法律咨询
国庆没放假！工资该如何补贴老板说是两倍 只有国庆那天 请问是真的么？
由于公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，三期是：孕期，产期、哺乳期，我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。
我在一家煤矿打工,因政策性停工,在这期间老板不发工资
您好！我是公司签定劳动合同员工，基本工资920元，春节公司从1月28日2月21放年假，请问我的工资怎么算？2月份公司按这样计算工资(2月份实际出勤7.5天,节假除外21.75天*7.5天资)+42.3元*5天(年假)+42.3元*3天(过年节假日)+430元/26天*7.5天(绩效奖,所得的工资不到920元,这样计算工资合理吗?现在如何计算才合理?
工厂日至2月10为放假时间,该段时间内的工伤人员工资是否应当予以计算,或者与全厂员工一样(法定春节三天除外)不予以计算.
厦门湖里某幼儿园，恰逢国庆前27日去就职，9月份就上4天班。这个工资发了241元。但是国庆后，老板把课停了，还扣国庆期间的工资，又说没到一个月，要扣掉国庆补贴100元，再扣掉国庆7天的工资，双休日也没工资，然后又说去了2个月，要扣160元的伙食费，其实头尾也就去了24天。这不是很矛盾吗？她这样的说法成立吗？然后辞职工资拖到11月16日才发。10月份20天也就发给我401元。说是按实际上班天数11天算，总共扣掉260元。这是什么道理？国庆不是带薪假日吗？为什么还要扣？
我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保障,一直到三期结束走人,请问这是合法的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢? 公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,...
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。但我们公司从-日放假，我们实行大小礼拜制，第一、三周单休，第二、四周为双休，请问我们多放了几天假，多放的几天假工资如何计算？
我是一名劳务工，在厂里工作1年多了，（两年劳务合同）。下个月我们工厂因为增产施工及消防设施施工，给我们放假！我想知道我的工资该怎么开？一分不开，还是开基本工资的60%或者更多？再就是因为放假，要求我们周六周日补班，这样合法么？谢谢！请专家解答下！非常感谢！我们厂国庆节只给1天有新假工资合法吗？国庆节有几天又新假？我该用什么办法要回来_百度知道
我们厂国庆节只给1天有新假工资合法吗？国庆节有几天又新假？我该用什么办法要回来
楼主你好。国庆节为国家法定假日，有3天假期。如果你在国庆节期间加班，且单位只支付你1天加班工资，其做法是违法的。法定节假日加班的，应当按照300%的比例支付员工加班工资。你可以先同公司协商，要求支付足额的加班工资；协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉；必要的时候还可以提起劳动争议仲裁。以上解答希望对你有所帮助。
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1、不合法。2、按规定国庆节放假3天，应当支付3天的有薪工资；若法定假日加班的按照《劳动法》规定，应当支付日工资的300%的加班费。3、可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁维权。4、以上供你参考。
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