有两份OFFER,一个是华为的测试工程师,月薪大概在6k-8k间,另一个是电力公司,做产品测试的,5k左右
有两份OFFER,一个是华为的测试工程师,月薪大概在6k-8k间,另一个是电力公司,做产品测试的,5k左右
都说华为很辛苦的,经常加班,是不是这样子啊?做电力行业比较符合我先前的工作经验,但薪水少一些,以上都是初始薪水,大家帮我选择下哪个好一些
华为挺累人的,果断电力行业
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所需积分：100分【华为终端公司测试工程师面试题目】面试经验 -看准网
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华为终端公司面试
面试整体感受
很好&&&&24%
一般&&&&61%
不好&&&&15%
2.8难度系数
获取面试机会来源
网络招聘 &&33%
校园招聘 &&25%
社会招聘 &&22%
内部推荐 &&10%
猎头推荐 &&4%
&&测试工程师&共有22条面试
匿名用户&&&&面试华为终端公司的
面试经历：
一个周六在陆家嘴软件园，路上堵车比约好的时间稍晚了点。 面试是在一个大食堂里，到了之后先领午餐的饭票，呵呵。 然后HR的mm让一边稍等一下。过了一会儿一个面试我的测试主管把我叫了过去，问了些工作经历，测试方法，如何对test case进行分类，如何开bug之类的简单问题，总之非常简单。大概20~30分钟吧，告诉我通过了让先去吃饭。下午群面。。。 群面的过程实际就是考察你的softskill，看你能不能很好滴team work，题目大概是你和你的team member 在原始森林里飞机失事了，手头有饼干，打火机，刀子。。。东西，但是你们不能全都拿，分组讨论你们最终决定拿哪些工具帮助你们走出丛林。结果并不唯一，主要是观察你在群组讨论中的参与度，表现以及你对答案的解释。最搞的是最后面试官会要
面试官提出的问题
如何进行test case分类你和你的team member 在原始森林里飞机失事了，手头有饼干，打火机，刀子。。。东西，但是你们不能全都拿，分组讨论你们最终决定拿哪些工具帮助你们走出丛林。
面试通过面试整体感受：一般面试难度：一般
匿名用户&&&&面试华为终端公司的
面试经历：
一面是项目负责人面的，他不会为难人，就是照着简历跟你聊聊工作经历。二面是HR，也不会为难人。三面就不一样了，是终端的负责人，他会对你做过的项目刨根问底，一定要对自己简历上的东西有信心。
感觉没戏面试整体感受：一般面试难度：有难度
“你也去这里面试过吗？”
分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
匿名用户&&&&面试华为终端公司的
面试经历：
一共分为4个部分：1）技术面试，包括用人部门的团队直接领导 2）HR面试 3）人格测试 4）boss终面
面试官提出的问题
功控，接入流程
感觉靠谱面试整体感受：很好面试难度：有难度
匿名用户&&&&面试华为终端公司的
面试经历：
单独面试，经理了技术面，机考和终面。基本上没有刷什么人，今年招很多人。
面试官提出的问题
为什么选择做测试。
因为不想做开发
面试通过面试整体感受：很好面试难度：一般
匿名用户&&&&面试华为终端公司的
面试经历：
2011年底武研所内部的人帮忙投了简历，2012年2月份年后刚上班，华为HR打电话给我约在光谷软件园千与千寻餐厅面试，周末。先进行半个小时的笔试，题目不多，一张纸正反面，内容有逻辑推理题，看代码找错误，关于二叉树、M树的大题等。交了卷马上进行技术面试，面试官（后来知道她属于屏类终端部门）会针对你的答卷问些问题，还有你之前的工作经历。之后是性格测试，在电脑做很多选择题。然后是HR面试，基本是走过场。最后是boss面试（智能手机部门），问了下我为什么要从北京来武汉工作，之前的工作经历，毕业的学校好像不太有名气。。。感觉像是要看我的反应。几天后，华为HR打电话通知通过面试。
面试官提出的问题
1.针对笔试情况问问题；2.之前的工作经历。
面试通过面试整体感受：很好面试难度：有难度
匿名用户&&&&面试华为终端公司的
面试经历：
正常流程的进行，步骤不那么反锁。
面试官提出的问题
你最成功的的地方或者最大收获？
结识了很多朋友
感觉没戏面试整体感受：一般面试难度：困难
匿名用户&&&&面试华为终端公司的
面试经历：
　我在等候厅里面呆着。直到HR mm叫我的名字。我走了过去。向她提交了很厚一本简历，大概30多张纸，都是我做的项目介绍，经历，奖学金证明啥的。她把简历别在面试表后面，并附上了华为笔试的考卷。于是一位很帅的考官来拿了我的简历，给我做第一轮技术面试。世界很小，后来我到华为报到的时候，还在百草园的华润超市遇到过他，知道他在华为上研所工作，工号9&&&。这是后话。　　　　这位帅哥考官先翻了翻我的简历，看很多项目的介绍。要我先挑一个介绍一下。我就挑了一个工程量最大，也是我最得意的项目讲了一番。他很满意，问我从中得到了什么。我说：“上学的时候，软件工程总是要强调高内聚，低耦合，这个一旦实施起来，不是那么容易做到。需要有一个很好的架构才行。”他又满意的笑了笑，接着翻
面试官提出的问题
　帅哥考官把面试表给了HR mm，让我等待第二轮面试。很快，第二轮面试的GG看我第一轮面试结果很好，就查漏补缺了一下，问问我笔试的时候有几题是为什么错的等等（C++的子父类继承问题，带子网掩码的IP地址计算，数据库表操作）。后面他翻了翻我的成绩单，和我聊起了足球。我觉得，有时间，可以多看几本C++经典书籍，《Effective C++》等（特别是台湾 候捷 翻译，写的那几本）。后来我到华为研发后，发现很多人一直都在读这些书。C++博大精深，如果想深入学习，需要下很大一番功夫才行。除了读相关书
面试通过面试整体感受：一般面试难度：一般
匿名用户&&&&面试华为终端公司的
面试经历：
上地七界食堂完成的，比较轻松的环境
感觉靠谱面试整体感受：不好面试难度：有难度
匿名用户&&&&面试华为终端公司的
面试经历：
面试就是问了一些简单的问题，然后是对加班的看法，自动化之类的。其他没有什么
面试官提出的问题
你对加班的看法
面试未通过面试整体感受：不好面试难度：有难度
匿名用户&&&&面试华为终端公司的
面试经历：
问了一些APP中 安卓和IOS区别 之前做过什么
感觉没戏面试整体感受：一般面试难度：有难度
分享你的经验，帮助求职者看得更远!已有超过26,000,000人获得了帮助
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去年毕业拿到百度研发岗offer（其实同时还有豆瓣的offer，可惜来谈offer的时候已经签了百度，没谈就拒绝了），薪水具体的不说了，反正每年差距也不太大，大家有兴趣可以搜一搜基本八九不离十，而且半年后升职了必然是比题中的薪水高一些，百度的人才上升通道还算是不错的，而且工程师文化也比较浓厚，适合应届生进去学习磨练，我也给前东家打个广告哈哈。所以我也勉强算是题目中符合要求的人，我就来说说自己的情况吧。其实没传说中说的那么牛逼，大部分都是很普通的同学而已，比如我。当然也有很多牛人，这就不举例了，不过一般总是闪耀的牛人容易被人注意，所以大概这样也导致很多人以为去BAT都是比较牛的人这样的误解吧。很多事情其实都是看上去很牛，但是实际上去做了， 也发现不过如此的，先说我自己的情况：1.学历本科，成绩普通偏上，大学为杭州电子科技大学，反正不算冒尖的。虽然看似年级成绩还行，但是杭电考试难度很低（闲着无聊的时候做过同济的线性代数试卷，完全不是一个级别的），基本上只能说我读书还算认真。2.家庭普通，小康家庭，没啥闲钱，也不至于拮据，反正做人还算舒适，但也没机会受所谓的精英教育。从小也就是很普通的教育一路过来。3.智力普通，小时候读书成绩还不行，差点没考上高中，高中后大概是发育了心智成熟一些，稍微好一点，对数理化方面还算可以，所以后面读书成绩渐渐好起来。4.编程能力，中等偏上。如果熟悉计算机竞赛的，我大概就是勉强 acm 能拿个区域赛铜牌的水平，如果队友配合的好，可以拿银牌倒数（拿到过区域赛邀请赛银牌倒数，哈哈），有的人可能觉得，哇塞，银牌好牛逼呀，相信我，在国内，这种水平的毕业生随便一抓一大把。如果从应用技术方面来说，毕业的时候大概就是可以独立开发android类似于普通demo（比如说图片浏览啊之类的）水平的app。5.人品。不算高尚，也不算低劣，反正就是也带有一些劣根性的一个普通人民罢了，也会贪小便宜，也会看看苍老师的作品，也会背后说说坏话啥的，略去不谈。6.性格，普通的不能再普通，沟通能力还行，比较乐观，喜欢吹点小牛。7.项目经历，大学没有完整的做过一个算是项目的东西，自己开发过一些小app，都是不到千行代码的小玩具。那么，为什么我会拿到offer，其实我也不太清楚，但是从后来工作，到升职，到想明白了离职，大概知道了自己为什么能拿到offer。1.处理问题的方法：一般来说，工作了，基本上一开始每天都是新的挑战。对我来说，遇到的所有问题几乎都是学习生涯中压根儿没遇到过甚至都没想过的。我的处理节奏基本如下：
a.翻看已有代码，寻找问题原因 &- 很多时候这个过程可以找到现成解决方案
b.查找stackoverflow看看是否有类似问题
c.90%的问题其实都可以解决，因为基本上我犯的错误别人都已经遇到过了，所以都能找到解决方案，但是剩下10%呢？两个路径，一个是自己思考解决，多尝试（编译又不要钱！哈哈）；第二是问老员工，多学习。2.快速响应问题，很多时候，遇到问题不能慌张，也许不能解决，但是也要最快时间反馈，因为如果你不能解决的问题一直拖着其实某种程度上是减少了别人知晓并且解决这个问题的时间。3.多看书，多接触不同的知识。印象最深的是有一次有个bug别人无论如何都无法复现，但是某台机器就是一直崩溃，许多人都百思不得其解（有时候很容易陷入误区），后来我看到现象想到之前大学闲的蛋疼的时候自己给手机定制 rom 的时候貌似遇到过类似的问题，修复了一下那台机器的系统文件夹权限，问题解决。。。这个case里面从头到尾没有啥技术含量，可是大家都是做app的工程师，很少有人同时也做过rom，对于一些rom级别引起的问题就没法准确的判断，所以多接触不同的事情也是很重要的。比如我喜欢玩 arduino/raspberry pi/openwrt 等等各种小玩意，也算是业余兴趣吧。我感觉我最可取的也就这两点，当时我的面试官觉得这样解决问题可以算是比较靠谱的，所以大概给了个offer吧。。。btw，当时面试还有个特别有趣的事情，一面的时候谈到红黑树，可惜我忘记了没答上来，回去温习了下。第二天居然很巧合另一个面试官也提到了这个，于是我就大谈特谈了一把(当然，这个是运气啦，不过也正常，因为你面的方向会问哪些问题都会有一定的规律）当然去百度阿里腾讯的牛人当然也是非常多的，但是就像其他的答案中说的那样，这些人都是凤毛麟角的，大部分的还是像我这样的普通人但是在某一个方面略有突出。我觉得企业需要的不仅仅是牛人，而是需要能够解决问题的人，可能有的人技术特别好，有的人沟通特别强，有的人可能没啥突出但各方面都很均衡……这些人都是企业需要的人才。至于薪水，很多时候只不过是众多衡量标准中的一个罢了。另外，身边也有不少朋友去了阿里，腾讯以及华为的，基本都觉得大公司的好处就是学习环境很好，有时候让你解决一些问题相当于是给你带薪学习的机会（大公司可以接触到各种好代码的机会实在是太美好了）有心的话技术成长会比较快一些。一家之言，仅供参考，就不匿名了，主要也是欢迎将要毕业的同学如果有迷茫可以找我交流交流，做做参考，因为我临近毕业的时候也得到了不少网上的前辈们的指点，也算是回馈社会出一点绵薄之力，哈哈.另外，凡事都有两面，没有什么工作是完美的，高收入的背后必然有同等的压力和挑战，这些说多了也无力，需要自己去工作体会。很多人能看到你的闪光面，很难看到你苦逼的岁月。-------------补充更新-------关于ACM，我的ACM水平是真心很渣。。。至今动态规划一窍不通。并且我个人情感上来讲并不喜欢也不推崇ACM竞赛，因为在我看来国内的ACM竞赛已经有点怪怪的感觉，具体说不上来哪儿不对，但就是感觉有种累觉不爱的味道。另外说明一点，我写这个不是说BAT的同学都是很普通的人，而是说其实去BAT的大部分同学都不是天赋异禀的神人，但是去了之后自己修炼的特别牛逼的人到是比比皆是，所以私以为关键还是看自己的学习能力。毕竟第一份工作不过是一个起步而已，很多东西都还有很大的变数。-----------再次补充更新------还是关于ACM，发现很多人关注这个点，囧。我的ACM水平真的是吊车尾的，上面提到这个东西只是觉得这个大家比较熟悉才提到的，（注意这里不是谦虚，这里不是谦虚）。而且，我个人情感上是很反感ACM这个比赛的，虽然因为ACM认识了很多很棒的人和很好的朋友，但这不改变我对竞赛的反感，纯粹个人情绪，不喜勿喷：）
看到有杭电学弟 关于百度技术的很赞的分享，所以再以杭电校友身份，补充一篇腾讯产品篇吧。 关于个人情况：本科杭电某通信类冷门专业，硕士CUHK（E-Commerce），11年校招进腾讯做产品经理，两年后离职。不敢说算优秀的产品经理，但自信可以称得上称职的产品经理（姑且以腾讯四次全A考核来作为称职的评价标准，遗憾各种原因一直没拿S，据说最后一次考核不离职的话可以勉强给个S。另外一个偶然的机会看到了我们当年的校招评价表，很荣幸成为当年部门同批唯一一个各环节面试全是 提到的A或A-评级的应届生）关于招聘：· 每年校招总是一个体力活，对求职者和招聘方同样如此。待遇属于敏感话题，就不说具体数字了，可以透露的是如果是package的话，其实题主说的价格不算高，至少应该额外再有一定的bonus的。个人校招经历可参考之前博文一篇：· 从招聘方的角度，很简单，希望招能干活的人，至少对得起所支付的薪水。但如大家所说，任何单位，体量大了一定有各种浑水摸鱼，偷懒混日子的人的存在，但招聘方至少需要保证自己的员工在平均值上是值得这个价格的。当然，互联网公司有其特殊性，所谓一个人干三个人的活，拿两个人的工资，也就不难解释为何相对起薪相对较高了（不要跟投行比，他们是干五个人的活，拿三个人的工资）。· 从应聘者的角度，无非希望有一个良好的学习环境，一个可以维持相对体面生活的薪水（买房什么的不在讨论范畴），那么BAT等各大公司是可以适当的满足你的需求的。很多人来找我聊找工作的建议，我给的建议一般也都是第一份工作去一个大公司会受益无穷，至少我目前依然会非常感谢企鹅对我的培养（离职原因后面再说）。·至于招聘结果，决定因素会很多，包括而不限于产品敏感度、基础能力素养、面试官眼缘等等，另外一个必须关注的现象是over-quality导致的招聘方主动放弃，很多时候没有offer不是因为你不好，而是因为你太优秀，用人单位觉得留不住而浪费headcount。（一般而言headcout是固定的，虽然通常会多发offer以避免毁约等导致的招聘不满，但招聘方仍然希望尽量减少毁约率）关于公司环境和同事：·相对良好的工作环境，相对自由宽松人性化的管理制度（如今每天西装西裤公文包按时打卡上班的我，还是很怀念每天10点人字拖大裤衩去上班的日子的），良好的讨论氛围，相对扁平的组织架构。·如果对这些所谓大公司的人做些聚类分析的话，会有一些很明显的共同点，特别是对于可以在团队内得到较高认可度的同事：除了最基础的产品sense外，产品人员所需要的无非是强推动力、沟通力、逻辑能力、协调能力，专业背景不是那么重要（我所认知的产品经理，除了计算机、电子等工科专业外，还有广告、医学、媒体等等），学校背景有用但不重要，名校会有加分但关键看个人。另外，以个人的理解，认为想要成为一名优秀的产品经理，至少要有很强的抓重点的能力，这是我看到很多人所欠缺的。另外，需要持之以恒的耐力、良好的爆发力。·林子大了什么鸟都有，任何公司都有不靠谱的人，大公司也一样。总体分两类，能力差的和情商低的。能力差的可能产品人员会更多，因为毕竟技术同学笔试面试都有标准化的技术问题，产品则很难，且网络各类面经也铺天盖地；情商低的则多出现于开发岗位，请和我一样的工科生同学多多自我反省。对了，补充一类不靠谱的，就是不求上进混日子型，大公司此类人尤其多。关于工作和职业发展：· 产品类职位工作内容挺杂，第一年通常会有导师带，一般也是学习和成长最快的阶段。努力做海绵，多吸收，没坏处。工作头几年，每天少睡两小时不会死，别怕加班。· 大公司晋升一定会有瓶颈，以企鹅为例，通常3-5年升TL，5-8年总监，外来的和尚好念经，除了早期元老，校招的大部分人熬不到总监，熬到总监也很难继续晋升，想清楚自己要什么，去争取自己所需要的资源，建立相应的知识积累和行业人脉。· 一直做产品也会有能力成长的瓶颈，会容易陷入负向循环，所以需要适时的做些调整。（这也是我离职的原因之一，希望能更好的提高自己宏观思考的能力）不过这个因人而异，目前我也出来不久，所以不确定是否对职业发展一定是正向作用。
就我参见某互联网公司校园招聘的情况来看：能评得上A-的，基本都是几百里挑一了。A+的我都没见过。估计都得是人中龙凤了！能拿到offer的，基本上都是个人综合能力不错，甚至品学兼优的。一般来说，笔试1000，面试500，最后发20个不到的offer，实际到岗6-7个人。为毛？这些能力强的应届生，要么有更好的offer，要么保送了研究生、硕博连读，要么出国，要么回家接上一代的班，基本都不是等闲之辈。给20万的年薪，把优秀的人吸引过来，我反倒觉得企业赚了：1、赚了人才，这些人在企业里成才的可能性比一般人要大的多2、赚了口碑，这是典型的品牌营销啊3、赚了一个持续输送人才的通道，这也是企业跟教育系统、跟学校、跟学术界（特别是招博士）搞好关系的一种方式，跟学校产生长期的合作模式，对彼此都有很大好处。
究竟招什么样的应届生？招能独立解决问题的。 说了很多自己有多普通，但其实这不是 point，真正的 point 是这样普通的人在中国也很难招到。没错，ACM 玩家在中国实在是太多了，但不玩 ACM 的有多少 CS 应届生能够在白板上一次写对 BFS？能想出来 BFS 怎么写的就已经相当少了，如果能够在白板上写下来，自己检查纠正后就没有 bug 的，基本上大海捞针。其实我们真的不在乎你算法有多好，ACM 能够拿到怎样的奖牌。问题是你不能只懂得简单堆砌代码啊，否则突然有一天一个稍微复杂一点的问题你就写个 O(n ^ 6) 的算法，其中包括 4 层 while、3 层 for、2 层 if 嵌套，那叫人怎么评审将来怎么修改啊？我们需要的不是那些花很长时间能够折腾出来复杂问题的人，我门需要的是简单问题拒绝糟糕答案追求不断改善的人。中国很多行业上升的障碍是缺乏品味，程序员也一样。不是说他们不能把事情做得更好，而是他们没见识过事情做得更好会怎样，或者他们见识过但认为没有区别，所以继续按照愿意糟糕的方法做下去。之前有个朋友跟我说，他在东莞加工的材料要求做到 0.1mm 缝隙，工厂给他做到 1mm 缝隙，然后告诉他这样用起来没问题看起来也差别不大。他问工厂老板，做到 0.1mm 缝隙是不是更难，例如说工人需要更仔细操作，每个元件花费时间更长，导致成本更高，如果是的话他愿意增加成本做到 0.1mm，因为他做的是出口卖几万到几十万的东西。工厂老板说，做到 0.1mm 成本无差异，叫工人做到 0.1mm 就可以了，但既然 1mm 好好的就没必要做成 0.1mm 了。我朋友总结道，东莞的工厂就是没品味。20 万和 10 万的程序员有什么区别？品味不一样。10 万的程序员觉得自己 做得已经足够好，或者是觉得还不够好但不知道更好是什么；20 万的程序员知道能够做得更好，并且也有能力做得更好。
微软现在起薪是19万（是税前12个月的基本工资，不是package），根据内部资料，招进来的人的标准是：“能独立写/调试代码，有问题知道如何问mentor”
咋公司10年本科毕业就一万，研究生一万二。都是普遍，除非你不要。屌丝要敢想，有时候你会发现很多能力不如你高多了，他们也不是真有什么屁能力，而是不比你老实。就像明明十块钱的东西商人要卖一百，而老实人最多卖十二块。
他们在买命。以上。
大概两年前，清华计算机研究生毕业去互联网公司差不多20w左右的批发价。部分可以高至30w，同时拿到户口。但是趋势是，除了特别有技术情结的，不少人去了银行、金融、央企。而且是违约去的。我认识五个同学放弃了百度的offer去了中信，人寿，农行等等。这些才是低调的金主啊。其实吧，给你一分钱，公司会榨出3分来。如此而已。
华为应届2年的，匿了来答，非常详细的收入说明。（以下数字均为税后）12年7月应届毕业加入华为。1、工作地深圳，睡前8k，正常睡后6555.2、例外：12年8月份领了人生第一个工资13141（华为工资日为15号，不管几号入职当月工资均在下月一起发)。3、众所周知，13年大涨薪，水涨船高，我的睡后工资超过1w。4、2013年6月第一次nzj：3w（再强调，睡后）5、2014年6月第二次nzj：7w（同上）6、目前外派某艰苦地区，各种补助加在一起2.6w一个月。2年纯收入40w左右，现在手头纯现金10w，还有10w在投资。单身狗，所以省钱。-----------------我是更新分割线-------------在我看来，无论是进题主所说的这些公司，还是其他公司，抑或政府部门，需要的品质不会有大的区别。排除专业性技能因素，以下通用素质我认为很重要：1、情商。待人接物，基本礼仪。2、靠谱。我狠赞同知乎上某人所说的，professional这个词，最准确的翻译应该是靠谱。实现靠谱的第一个tip就是：好记性不如烂笔头。真的，真的，真的。3、表达。口头表达和书面表达同样重要。作为新人，注定了你的第一份工作会是一个螺丝钉的角色，那么你很多时候需要负责传达，或者承上启下的作用。把一件事情准确、精要的通过口头或者书面向他人传达，是非常，非常重要的。4、语言。岗位的原因，虽然在华为这个屌丝公司，但是对英语要求还是很高的。有幸英语学的不错。5、形象。时刻保持干练形象很重要。衣服，发型等等等，不求最酷最时尚，但请一定保持职业人的形象。以上，入职2年感想。
由于本人刚从华为辞职，不谈别的，就谈谈华为的1W薪水和他招应届生的一些东西吧。12年6月毕业进入华为，因为在武汉这个中部城市，税前7.5K的工资加上年终奖，对于一个25岁的毕业生，以及他的父母来说，都是一件看起来还不错的事情。于是，我怀着美好的憧憬，进去了。研究生做了3年WEB开发，对于代码很有热情，简历里也把我的博客地址，做过的项目都写上去了。进入公司后，被告知我在公司的职责是一名测试工程师，一同进去的有一个做硬件的同学被分去做软件开发，进入测试组以后，发现组里面有一个哥们研究生也是做硬件的。关于这个问题，我入职以后特意问过相关的人，得到的非官方答复是岗位的分配是随机，不会特别看简历什么东西。关于这个官方不会答复，在入职培训里面就已经写了，保持空杯心态，忘掉以前的东西，从零做起。我想一个对自己的发展有想法，有抱负的人，对于这种情况，是很难不有想法的吧。有人或许会说考虑换岗，这个就是我接下来要说的了。呵呵华为的用人策略是，要按照你的要求换岗，必须给我证明你在原先的岗位干的很好，绩效考评至少是B+以上，而且，一般刚进去的员工，也是基本没戏的，所以，像我这种情况，要么忍，要么滚。刚毕业的人，身体好，加班能扛，而且么结婚，家里压力也小，这部分人也是公司的主要做事的人。年纪大了的，呆在公司里面，造成架构臃肿，公司会通过提高应届生薪水，让那些年终奖和工资加起来，相比于加薪的应届生，差距不是那么大，这种情况下，只有干的特别好的员工，才有幸福感，其他的人，就会自己主动走掉，这就是所谓的“瘦腰”。这不，这次一涨薪水，很多12年毕业的人，都被倒挂了。。考虑到很多筒子对华为的东西比较感兴趣，那么我就在说一点华为的股票。华为是没有上市的，据说像华为这样内部发股票进行内部融资的行为，中国一共就两家企业。很多老员工，我说的是当年和任老在一个食堂吃饭的那些人，股票那是相当多的，工资对他们来说你真是零花钱。我老大说的，他认识一个人，每年股票的分红就是100+w但是股票对现在进去的人来说意义有多大？让我来告诉你。。、内部虚拟股一般如果你干的好(这个好也是看部门，有的盈利的部门，考评B就可以，不好的部门，要B+)在进入公司的第三年公司会配股，一般是1W股左右，每股多少钱我记不清了，反正不便宜。硕士毕业25岁，进去只有一般干几年就结婚，所以一般能干满前四年的人很少，第三年才能有资格配股，第四年才分红，很多人都不一定能享受到这个好处了。股票的分红：股票每年都分红，收益率按照公司的营业状态来决定，当前通信市场增长已经放缓，手机那边虽然在努力可是利润也不高，企业网那边在内部论坛可以看到很多奇葩帖。听我前辈说这几天中最高的是09还是10年那次分红，30%吧，算很高了。一般刚开始工作的人，买房子的压力就在那，所以不可能有太多钱来买股票。。所以一般是像银行贷款买股票，然后分红在还银行的钱，这样一折腾，自己倒真没咋看到钱，看到的不过是饼。这次华为炒作的很凶的调薪，调薪以后，好像是低级别的员工，也没有所谓的配股了，只有你到达一定级别才配股，把这些都取消掉，然后通过基本工资的形式，让很多涉世未深的大学生纷纷进去，所以很多人看到了那个浮在水面的月薪1W。
5年前拿过15W的应届offer，今年行情涨了点到20W也算合理吧。
我毕业那会一直觉得他们就是想招我。。i m the one。。你懂的
楼上回答那么多，真心不用看。互联网，软件，投资银行，咨询公司。这些轻资产，甚至唯一的成本就在人力上的公司，工资再不给高点说的过去么。况且，这些以人力为主要资本的公司的工作强度真的不是一般的高。
记得有个学姐这么和我讲的，当你刚进来的时候大家觉得，哇塞好厉害啊，几年后大家会说你咋还是这德行呢。。。
话说，现在毕业生的身价已经超越很多华为老员工了.....本以为华为的老员工会集体闹革命~~后来发现，他们都被房贷孩子老婆给绑架，不敢随意丢弃工作.....求折叠关于很多人提出老员工配股票的问题，我朋友作为一个普通员工是这么回答我的-----------》“有你妹”有些人对我的答案提出质疑，也有说瞎掰的，所以我做个说明吧：1、我不是华为员工，只是在客观描述朋友的境遇；2、“关键是，公司对员工不尊重，气氛压抑，只会对上舔”朋友的原话；3、我基本客观反映了朋友的处境，被毕业生倒挂，暂时没有找到收入更高的其他公司，家里老婆天天嫌弃他挣的不够多，孩子嗷嗷待哺。对于被倒挂的态度，他表示非常愤怒啊~~~~另：每个公司都各自有各自的奇葩，任何一个公司或单位都有生活在低层最苦逼的人。
13年毕业的硕士，BAT拿了两个，身边拿BAT的也很多。还有其它互联网公司如豆瓣、爱奇艺等国内或微软、IBM等国外的，朋友拿的也不少，这些OFFER给的钱或其它待遇都不比BAT低。比如室友A拿了个IBM的，14*12+户口，互联网有个户口太难了，这OFFER比另一个室友B拿的阿里的15*15牛不少。我们学校也不是清北之流，就是明光村技校~所以觉得这些待遇高的，可能对互联网都不太关注或者不是业内人士。我们学校20万以下的OFFER都叫一般OFFER，20万以上的叫好OFFER，30万+是神OFFER——前提是硕士、无户口、互联网OFFER。为什么有第二、三个前提？因为互联网是玩命的地方，钱不多没人去，互联网的总体薪酬就要高绝大部分行业一大截的；另外互联网很少很少给户口，实验室另一个同学也拿了百度，19万+户口，钱不多却算special offer，因为有个户口，这太珍贵了。互联网、运营商、研究所、金融业，学校四大就业派系。一般最顶级的OFFER都来自互联网，如谷歌美国，但大部分的互联网OFFER真的并不比其它就业岗位好（初始状态，不谈以后发展）。怕被喷，匿了。
招聘的时候公司说得再好屁用都没有，只有写到合同上的才是真的。我就碰到过有些公司在外面纷纷传月薪至少 10 K，但是签下来的基本都是 8 K 左右。当然你可以说这是应聘的人能力不足离招聘条件还差一点，问题是这个由谁来定？不就是招聘的公司来定的？
阿里星计划是60w，但全国才挑10个。按这样的标准，60w就一点不高了。我觉得这更像是新一轮校招启动前的炒作
“年薪十七万，月薪一万”之类的说法其实很含糊，具体算法是怎样，是不是包含福利保障，是不是包含浮动的奖金部分，是不是所有岗位都一样等等。。。还要考虑实际工作时长。所以听上去很多，其实有的工作算不上“高薪”。这个标准给一线城市的毕业生，只能说，还行。
一个优秀的人才能顶50个平庸的员工——Steve Jobs