您要找的资源已被删除、已更名或暂时不可用。“马上就办”，办了吗？
山东济宁曲阜市政府设立一个机构，挂牌“马上就办办公室”，济宁市委宣传部相关人士表示：“马上就办办公室”是为了提高行政效能，增强执行力和公信力。（齐鲁网2月23日）。现如今创新的东西很多，不仅有了很流行很给力的网络词语，近日连政府机关也有了创新的办公室——马上就办办公室。这个马上就办办公室一在网络上曝光，立刻引起了网友们的热论，有网友称有炒作的嫌疑，当济宁曲阜的相关官员则表示，这是为了督促办公的一种态度。到底是不是真的如官员们说的那样，这个办公室起到一种提示督促的作用，我们暂且不说，由于当下各种办公各种室，各种小组各种成立，让我们觉得，即使成立了这个马上就办办公室，往往在大众的形象中，还是原来咋样就咋样，该不办就不办，能拖就拖，能延就延，能敷衍过去就敷衍过去。
到底想不想办？
马上就办办公室出于心？这一点，令广大网友们十分纠结，笔者也相当的纠结。济宁市官员们称他们已经成立了很多马上就办这样的办公室，这种办公室在当地已经非常流行，依照这样的推论，似乎是出于真心为民做点事。不过，就“马上就办办公室”为何一出来就遭到了网友们的质疑，原因也很简单，这样的办公室往往是做给上级领导看的面子工程，为了迎合上级，敷衍下级，某些地方官员们挖空心思想点子，为了升职不择手段。老百姓们被这样的事情哄骗怕了，有点事不敢也不愿意去“麻烦”官员们，就算去麻烦也是今天拖到明天，今年拖到明年，几年拖到十几年甚至是几十年。有的，甚至还被官员们抓起来，武力手段不让其再去更高的地方上访寻求公正。马上就办停于表？现在啥啥办公室太多了，成立的小组也太多了，什么救助工程办公室，什么基金救助工作小组。眼花缭乱，鬼迷心窍。现在出来个马上就办办公室，其实也没有啥稀奇的。当马上就办曝光于网络之后，有网友说这些官员们想出风头想疯了。还有的说，“马上就办”仅仅是口号响亮而已。还有的认为是哗众取众，炒作的噱头。总之各种质疑的言论遍布各地。笔者倒是觉得，济宁曲阜市作为孔子故乡，孔子故里的新试验，不管有多少质疑，如果当地政府官员真的像他们所说的那样，是一种工作态度，一种工作理念，不增设岗位，踏踏实实为民做事，创新思路值得肯定。
公众可知的仅是“马上就办”＝马上出名
正是因为当今遇到了这样不负责任的事情太多，济宁市搞这样的创新，给网友们的第一印象就是炒作，一种敷衍上级，欺骗下级的形象工程。笔者觉得，不管这种办公室成立为了怎么督促怎么提示，实实在在办点实事，才是王道。马上就办，“办”的方式和形式有很多。能够把人们的事情切实办得好办得叫人满意，那是一回事；另外一种则是原来咋办的还是照样驳回，说是给办，只是一种形式和言论上的敷衍了事；两种“办”效果截然相反，两种“办”都是马上就办，办的公正，办的叫人憋屈一肚子委屈又是另一回事。不知道，济宁市这种创新，是不是真的马上就办好了很多好事，真正的权为民所用，利为民所谋。
为民服务，表里如一
鞭策、期待
济宁市政府的创新手法，是真正的出于心，为民办点事还是停留于外表，敷衍了事。官员们自知，人民群众雪亮的心底也知。笔者替广大网民和广大群众说句话：千不能万不能让这种创新似的工作室成为作秀的手法，千不能万不能让创新掩盖一些腐败欺上瞒下的手段。我们希望看到的是真实和公正，而不是停于表不出于心。
结束语我们知道台湾08年地方领导人大选时，彼党候选人曾提出过竞选口号“马上就好”，琅琅上口过目不忘，当即博得了大量对经济状况失望的选民好感，对最终当选“总统”起到了不小的作用，在选举政治下，可以说就是口号的胜利。联想到马上就办办公室，不禁从名头上产生何曾相似之感。至于其意义还有待时间验证，真希望不再是又一场口号式的狂欢政绩秀。
楼主发言：1次 发图：0张
　　多多批评
　　成天涯观察了呵呵
　　还不是跟仰望星空学的。　　　　你自己拿了奥斯卡，还不允许手下的得个百花奖神马的？
　　为什么这样的帖子没人顶？
　　马上就办这个大幽默应该上春晚。
　　马上就办这是真正为民的心愿，但真的要相应的监督机制，扎实的落到实处。相信会真正实际马上就办的！
　　我马上就回帖。　　
　　　　　　
-----------马上回帖办公室。　　
　　呵呵，政府的网络推广手段
　　政府办事效率的提高，不是靠多增几个XX办公室来解决的
　　马上就办，下马就不办了，办的人都上不了马…
　　也就是说，如果没有“马上就办”，还不知道什么时候办呢　　这效率……　　怪不得大家都对公务员有意见啊
　　马上来顶贴
　　3楼的回复，好！
　　现在的官员都在享受“改革开放”的成果，谁还在用心办事儿呀？马上办不过是作秀，时间一长就蔫了。前几年，我们市长的电话可以打通，现在打不通了。
　　马上就办，这是一匹神马马，很厉害马？
　　马上跟帖隔壁办公室。
　　我也来个马上顶帖
　　给力... ...
　　马上就办办公室的出现 就表明了济宁之前办公效率很低。出台之后能不能提高效率这（此处省略好多字）。
　　办是办了，就是没法办完。
　　愚民来围观
　　顶楼主
　　不知道这个办公室是专办哪项的？
办　　马就是快点，看上什么材料，就。。？，看着办
　　济宁“鲁O”号牌昨废除 或改成普通民用号牌　　日09:45齐鲁晚报黄广华我要评论(7) 字号：T|T 　　本报济宁3月3日讯 夹在普通号牌和警车号牌间的“O”牌，其实也是公安专段民用号牌，享有道路优先通行权等。记者从相关部门了解到，3日起济宁全面停止使用鲁“O”号牌(含汽车、摩托车、临时试验用号牌)。目前停止使用公安“鲁O”号牌工作已全面展开，并将在今年五一前全面完成。 　　　　济宁交警支队相关负责人告诉记者，该市目前拥有“O”牌车达700多辆，均以“鲁OH”开头。“当时是作为公安机关后勤用车，分布在公安内部各个部门，一些基层派出所也会配备，目的是方便民警不着警服开展工作。”该负责人表示，近年来，部分党政机关的车辆也挂起了“O”牌，但有部分司机开“O”牌车乱闯信号灯，开“霸王车”，引起市民不满，“O”牌车也被称为“特权车”，严重影响公安机关的形象。由于有“特权”的保护，交警在执法时碰到“O”牌车也感到有压力，一般不管，造成这种“特权车”违法行为越来越多。 　　　　济宁市公安局局长王金城说，针对“O”牌车违规使用多、套牌多、假牌多的问题，经济宁市委市政府研究决定，该市公安部门自今年3月3日起取消济宁所有“O”牌车，以更好地优化城区交通环境。过去所挂“鲁OH”号牌的车辆将力争在今年五一之前全部完成换牌工作。根据要求，要么换成济宁号段的民用号牌，要么喷成制式警车，济宁将不会再出现悬挂“鲁OH”号牌的车辆。取消“O”牌转为普通民用号牌的车辆，将不再纳入特种车辆进行管理，也不得使用警灯警报器，将与社会车辆一样，不再享有道路优先通行等特权。今后，无论是公安机关普通民用号牌车辆，还是非执行紧急警务活动的警用号牌车辆，凡发生违反交通法规行为，都将进行严肃处理。 　　　　2010年8月，菏泽市公安机关宣布，195辆“O”牌警车全部改挂普通民用车牌。(记者 黄广华 见习记者 盖鸣霆 通讯员 刘存东) 　　_________________________________________________-　　国之将亡啊！
　　种地哥，谢谢你给的链接啊！　　这几天总在查，手太笨了，没查到！　　你们这个团队是精英团队！良心团队！你们胜过这个人种中无数太监报的供职人员！
　　感谢各位支持哈
　　多一个部门，养几个人而已
　　&拖&字诀.
　　代表天涯观察的写手们向所有太监报的太监们竖两个中指~~~~~
　　看人来，这是人可以决定的
　　“马上就办办公室”成立就是明确无误的告诉你：其他所有的办公室都是用来上供的，不是办事的办公室！
　　缩影缩影呐…以小见大，果真是千里马还好，就怕骑马似驴…办神马～～～
　　有还是比没有好啊
　　哪个太监把第一期结扎了啊？　　只好帖在这里了：　　　　我们反贪针对的是某一个人，而西方所针对的就是权力本身。希罗多德说：“因为即使将所有男子中最优秀者安排在这个职位上，它大概都会使他改变习惯的思维方式。”约翰•米尔顿认为：“长期持续的权力可能会使最诚实最正直的人腐败堕落。”阿克顿更有一句名言：“权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。”由此看出，自古以来，西方人便没有停止过对权力的解剖，并始终保持着一种警惕。相比之下，国人几乎从来就没有对权力进行过如此深刻的分析，
　　增加公务员就业岗位啊，
　　马上忽悠
　　我也来个马上顶帖
　　真正的为人民服务？我表示怀疑！
　　这里的马上办等于说其它机构的不办，这样也能骗得民心，可怜的百姓平民啊。
　　哗众取宠，认为没有这么好康的事情
　　马上办还不如马上把工作流程立法写入每日工作时间规定范畴内，在工作流程内规定每个工作者在办理老百姓任何事项的时间，学习外国，或者台湾办身份证护照4天， 香港两个星期，新加坡也是如此，完全订定工作时间，没有办法推诿，岂不是更好。办实事吧。作秀没有用的。
　　回头再成立一个监督马上就办办公室的办公室，回头再再成立一个督促监督马上就办办公室的办公室的办公室，回头再再再成立一个督导督促监督马上就办办公室的办公室的办公室的办公室....................
　　马上就办办公室,我想不管是炒作也好!现在政府也显然很明显地意识到他们的办事效率.　　　　假设这个办公室不是为了哗众取宠,你一个办公室就能解决你所有的政府部门事情吗?你效率越高,就越多人跑到你那里去办,到时就是你真心地为了百姓办事情,你一个部门能忙得过来,如果你一个部门都能忙得过来,我想中国的政府结构需要重新调整了.　　　　如果政府领导真心为了提高政府办事效率,我想最好的机制就是竞争上岗,也不是现在靠关系.你把每个部门的办事效率的评选由民众投票,如果那个部门真办事效率高,百姓心目当中自有答案,落后的部门搞问责机制.　　　　我想说的事情,政府的一举一动,都是百姓心中,话说中国已经当家作主已多年,但我从来就没有做过主人.
　　官场生态的腐败，造成了该案受害家属很大的精神伤害！由于罪魁祸首是官场的官官相互，弱势群体的人命案都没有哪个官员管？这就是我们和谐的国家！中悲！可叹！在以前，我还认为我国的清官多，可事实证明：全是一批会说不做，吹牛拍马，欺压百姓，贪图享受，腐败堕落的官员，那些社会的蛀虫，他们践踏正义，祸国殃民、已经丧失了做人的根本原则，纯粹是一具没有灵魂的尸体罢了！　　　　　　　西城区政府永州凶案——湖南人的耻辱，中国人的耻辱！　　西城区政府永州凶案——湖南杀人犯，竟然享总统待遇？　　西城区政府永州凶案——官戚杀人，就可串通一气包庇？　　
　　网上办事浙江宁波这边都好几年了，搞不明白这有什么好讨论的
　　明天就会有马马上就办。后天就会有现在就办。大后天就会有瞬间就办。。。。。。接下来就会有神马都不办。再回到从前，我心依旧。
　　一帮了色的形式主义
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规没有什么“辞职潮”，在经济低迷的情况下，辞了职有几个能顺利地再找工作？当然少数的是有的。因为，反四风以后，灰色收入没了，公务员就期盼着调整工资，毕竟公务员十年没
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强国社区-人民网想开一个摄影工作室,但自己没有时间亲自管理,如何处理好经营...-55BBS 我爱购物网
&&&想开一个摄影工作室,但自己没有时间亲自管理,如何处理
想开一个摄影工作室,但自己没有时间亲自管理,如何处理好经营...
你需要做好以下几个方面的工作：
1、店面位置的选择，好的位置会带来更多的商机。
2、店长的选择，一个德才兼备的称职店长，能帮你打理好整个店面的运作的，这是决定你的生意能否赚钱的重要因素。
3、店里财务的安排，财务是反映经营成果的重要职位，所以，你要选择一个可靠的人员去担任。
剩下的就是你和店长商量如何去运作管理了。
摄影工作室求婚伴郎伴娘
4条其他回答
创业的概念
创业，是创建一个经济组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质。是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法。是创建公司将其出售获取资本收益。　　
创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型，这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。多数人都想创业，都想有一个属于自己的事业，哪怕它很小很小。一个小公司的老板与一个大公司的总经理聊天，小公司经理说：“我们没办法与你们相比，你们是航空母舰，而我们是小舢板。小舢板在大海里随时可能遇到风浪，可是，为了捕鱼，还要冒险前进。”大公司经理说：“我们虽然是航空母舰，但打上来的鱼都是老板的，我们跟着喝点鱼汤，而一旦老板认为你不行了，马上踹到海里，我们也成了鱼食。”　　
投资是人们最普通、最直接的创业方式，就创业项目来说，在职创业人群由于其边打工边创业的特性，在项目的选择上也具有一定的偏向性，在职创业比较偏向于投资较小、占用时间不多、能够委托他人打理、充分发挥自身优势等几个特性。　　
创业的准备　　
创业光有热情还不行，没有资金，没有方向，没有经验，就是时机和条件尚未成熟。如果条件不成熟就盲目创业，会导致投入大、产出小；项目不准，资金套牢；经营不利，血本无归等后果。　　
创业的三步曲是：　　
第一步曲：　　
具备创业素质，才能投资：　　
1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。　　
2、独立作业的能力，追求利润的方法。　　
3、具备行业专业知识。　　
第二步曲：　　
评估一下自己是否适合做老板，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：　　
1、想到自己当老板要独立管理许多雇员，就会感到紧张和胆怯。　　
2、与其花费巨大的人力、物力和心血去创业，宁愿保持现状，一切顺其自然。　　
3、总认为自己是个很稳重的人，如果对某种生意没有十分的把握，是绝对不会去尝试干一下的。　　
4、除非事先有一个周密的计划，否则不会贸然去做一件事。　　
5、工作热情来得快，去得也快，因此做起事来没有恒心，或者常常凭自己的兴趣去工作。　　
第三步曲：　　
对创业计划做出可行性评估：　　
1、你真正了解自己所从事的行业吗？你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。　　
2、你的方法被证实过吗？有经验的企业家中流行这样一句名言：还没有被实施的好主意往往可能实施不了。　　
3、你的想法经得起时间的考验吗？过了一个星期、一个月之后，你的创意还那么令人兴奋吗？或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它？　　
4、你有没有一个好的网络？开始办企业的过程，实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选，你应该有一个服务于你的个人关系网。　　
5、潜在的回报是什么？创业，最主要的目的就是赚钱，但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没有意识到这一点，那就必须重新考虑你的计划。　　企业创业成功需要哪些策略　　
三、 创业的方向　　
万事开头难，良好的开始是成功的一半，因此，所有这些问题的核心，便是如何迈好开始的第一步。创业难，发掘创业机会更难。有一些人将创业点子的产生，归因于机缘凑巧，所谓“无心插柳柳成荫”。不过，研究创意的专家以为，创意只是冰山上的一角，没有平日的用心耕耘，机缘也不会如此的凑巧。所谓的机缘凑巧或第六感的直觉，主要还是因为创业者在平日培养出侦测环境变化的敏锐观察力，因此，能够先知先觉形成创意构想。
创业最好选择自己熟悉的专业，这样成功概率较高。一来创业初期业务开展阻力较小；二来能提升专业能力，比较容易在激烈的竞争中脱颖而出。　　
(一) 发掘创业机会，大致可归纳为以下七种方式：　　
1. 经由分析特殊事件来发掘创业机会。　　
2. 经由分析矛盾现象来发掘创业机会。　　
3. 经由分析作业程序来发掘创业机会。　　
4. 经由分析产业与市场结构变迁的趋势来发掘创业机会。　　
5. 经由分析人口统计资料的变化趋势来发掘创业机会。　　
6. 经由价值观与认知的变化来发掘创业机会。　　
7. 经由新知识的产生来发掘创业机会。　　
(二) 创业方向主要有以下四种：　　
1. 网上创业　　
由于网络的便捷、高效、方便管理，不少在职创业者都把选择的方向定在了网上创业。网上创业的形式主要有两种：一是网上开店，如在淘宝、易趣上开家自己的网店，或者建立一个专门的电子商务网站。二是善用信息的不对等来进行获利，例如有人在某家知名商务网上注册，专门为供求双方有偿提供信息，而这些信息则全部来自免费的网络。
2. 做代理商　　
做某个商品的代理，不需要占用全职的时间，而且正职的工作还能积累较多的人脉，方便代理商品的销售。　　
3. 咨询业　　
这是最常见到的一种在职创业类型。通常是在职者利用自己的头脑智慧、丰富的从业经验或专业技术，进行创业。　　
4. 委托投资　　
适合那些拥有一定资金，但个人缺少精力或时间的创业者。
对于委托投资来说，一是要选择一个好的项目，这个项目应该满足市场需求、市场优势、市场差异、美誉度这四个方面；二是一个好的合伙人，合伙人的品性是第一位的，一个诚信的合伙人是保证合作成功的根本，当然合伙人是否具有管理素质等也是非常重要的。　　
(三) 女生创业的参考　　
1. 创意服务类：以创意、执行为主要工作内容的职业，适合需要自由不受拘束的创意工作者，由于在工作地点上非常具有弹性，因此也适合想兼顾家庭的SOHO族，包括企划、公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、文字工作、广告、音乐创作、摄影、口译等。　　
2. 专业咨询类：以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，由于工作内容与场所都富有高度弹性，因此跑单帮游走各家企业或成立工作室的可行性也极高，包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美容咨询顾问等。　　
3. 科技服务类：在网络及电脑科技如此发达的情况下，拥有相关专长创业机会相当多，包括软件设计、网页设计、网站规划、网络营销、科技文件翻译、科技公关等。　　
4. 家教照顾类：提供儿童教养与老人看护的服务，包括才艺班、幼儿园、居家护理、家事服务等。　　
5. 生活服务类：主要以店面经营方式，可分为独立开店与加盟两种。较适合之业种包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。　　
虽然大量的创业机会可以经由有系统的研究来发掘，不过，最好的点子还是来自创业者长期观察与生活体验。　　　　
四、 创业的风险　　
创业风险与其他事件的风险相比，其特点是创业风险发生的链条长。从项目选择、资金筹措、团队组建、产品生产，市场开拓以及事业发展壮大等等，战线长，变数大，任何一个环节都有可能存在风险。而成功的创业者是有计划地冒风险。精明的创业者让其他团队人员一起共同分担风险。这就要求创业人才，在创业的过程中要学会规避风险、转移风险、补偿风险、抑制风险、评价风险、预测风险和管理风险的能力。　　
(一) 需要注意的问题　　
大学生在进行创业之前，面临的首要的问题是对于某一领域行业知识的缺乏。
因此，大学生们应该注意以下几点：　　
1. 创业要以适度创新为原则。　　
在大学区域形成优势技术，或者产业集群 。以江浙一带的板块经济为模板，最好专注于产业链的一部分。　　
2. 充分利用原生态技术成果和技术交易市场。
一些发明狂人只是因为发明而发明，缺乏市场的知识，性格也比较孤僻，但是其发明具有重大市场价值，因此值得关注和引进。另外技术交易市场中关于产品的发现。　　
3. 在专利与KNO之间的取舍。KNO指的是技术诀窍。　　
4. 产品的系列专利注册和保护防御。比如，DELL的主要产品是电脑，但是他有可能在其他不擅长的领域也注册同样的商标，因此，我们可以选择买进其商标使用权。　　
5. 挖掘失败专利的金矿或者说到期的专利，到专利局咨询。　　
6. 注意不要与原工作单位进行竞争中出现损害原单位的行为和不符合劳动法规定的有关事宜。　　
(二) 创业需要注意的细节问题是：　　
1。 积极利用现有资源。
不少在职人员都选择了与工作密切相关的领域创业，工作中积累的经验和资源是最大的创业财富，要善于利用这些资源，以便近水楼台先得月。对能帮你生存的项目，要优先进行考虑。不要在只能改善形象或者带来更大方便的项目上乱花费用。　　
切不可误用资源，在职老板不能将个人生意与单位生意混淆，更不能吃里扒外，唯利是图，否则不仅要冒道德上的风险，而且很可能会受到法律的制裁。在你的地盘，时间、金钱和才能任由你使用。但是，如果乱搞一气，你的生意就会逆转而下。
2。投资要谨慎
有些上班族有投资资金或有一定的业务渠道，但苦于分身无术，因此会选择合作经营的创业方式。如果你需要合伙人的钱来开办或维持企业，或者这个合伙人帮助你设计了这个企业的构思，或者他有你需要的技巧，或者你需要他为你呜鼓吹号，那么就请他加入你的公司。这虽能让兼职老板轻松上阵，但要慎重选择合作伙伴，在请帮手和自己亲自处理上，要有一个平衡点。首先要志同道合，其次要互相信任。不要聘用那些适合工作，却与你合不来的人员，也不要聘用那些没有心理准备面对新办企业压力的人。　　
此外，和合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有合作双方和见证人的签字，以免起纠纷时空口无凭。　　
3。 细致准备必不可少。
创业是一项庞大的工程，涉及融资、选项、选址、营销等诸多方面，因此在职人员创业前，一定要进行细致的准备。　　
通过各种渠道增强这方面的基础知识；根据自己的实际情况选择合适的创业项目，为创业开一个好头；撰写一份详细的商业策划书，包括市场机会评估、赢利模式分析、开业危机应对等，并摸清市场情况，知己知彼，打有准备之仗。　　
不要对未经试验的创意随手扔在一边。如果用这种创意来做生意，也得留心其中可能的陷讲。自问一下：你是否得花大力气来宣传你的产品或者服务？你具有足够的财经资源、技能、人手和业务关系吗？找错潜在销售客户--你没有必要在那些没有决策能力的人身上浪费你的时间。　　
4。 尽量用足相关政策。
政府部门有很多鼓励创业的政策，是对大学生创业的鼓励和支持，创业时一定要注意“用足”这些政策，如免税优惠、在某地注册企业可享受比其他地区更优惠的税率等。这些政策可大大减少创业初期的成本，使创业风险大为降低。　　
5. 经商之道，以计为首。
所有商业经营活动，如果从表面上来看，好像是一种仅仅同物质打交道的经营活动，但是，透过现象看本质，在今天的"食脑时代"里，商业经营活动实质上已经变成了是一种人与人之间的智力角逐，是一场"斗智斗勇"的"智力游戏"，是人与人之间的谋略大比试。因此，正如古代军事家所说的"用兵之道，以计为首"一样，经商之道也应该以计为首。面对空前惨烈的市场竞争，你想要找准自己的立足点和切入点、站稳脚跟、生存下来、谋取利益、发展壮大，那么，就必须首先考虑如何运用自己的商业智慧制定全面系统的、可执行的、可操作的和切实有效的经营策略和实施方案，以便确保每战必捷，战无不胜。
6. 决策失误时，
不要对失误过于敏感，你的失误会带来直接后果，如发错货可能致使一个客户立刻与你断绝关系。作为企业家，冒风险时，要谨而慎之。如果出现失误，不要过于敏感。接受事实，从中吸取教训。　　
7. 不要被胜利冲昏头脑：
你第一步的成功全靠你的创意好、时机合适、运气不错和良好的业务关系。不过，这一切随时都可能离你而去。因此，不要太过自信，投入过量的资金，使自己陷入泥沼之中。　　
五、 创业的团队　　
(一) 团队的作用　　
创业过程中，有一个好的人才团队，是不可缺少的因素。创业如同拔河比赛，人心齐，泰山移；创业如同赛龙舟，步调一致，不偏不移，才能独占鳌头。“宁要一流的人才和二流的项目，也不要一流的项目和二流的人才”是创业投资家的箴言。　　
(二) 创业者与人才引进　　
在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85％的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。
在创业者的人员合作问题上，如何来避免内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体问题的发生呢？　　
1. 确立新世纪人才的新理念：确立了人才是第一资源的理念、人才“社会化。”的理念、人才配置市场化的理念、人才有“价”的理念、人才资源开发应加大投入的理念、人才机制竞争的理念等等。把人放在第一位：“以人为本，尊重人才，重视人才。”　　
2. 从创业人才的知识结构方面看，创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业知识，还要有企业经营管理以及法律等方面的知识。随着创业重点的转移，必须进行知识更新和及时、科学的调整。否则，极易发展成为创业过程的瓶颈。　　
3. 从创业人才的能力结构方面看，创业人才不但要具有经营管理企业的能力，联系社会、沟通用户的交往能力，研究、创新、学习的能力，还要有分析理解世界或国家经济发展走势的能力。　　
(三) 老板与员工　　
在个人创业的初始阶段，一定要具有群做群分的意识，这里所指的群做群分，就是指创业主导者来寻找一些志同道合的合作人一起来合作起步发展，并且，还要做到清晰且无争议的利益分配。
作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢！所以，在聘用员工方面，在日常管理中，我们的老板不妨对员工大方一点，因为老板的作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。而且要注意对内部员工讲诚信，如果对内部员工承诺不兑现，很容易挫伤员工的积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容；让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀！　　
“小河有水大河满，大河无水小河干。”这是相辅相成的关系，从自然规律来说，大河的水来自于小河，小河都没水了，大河不可能有水；如果小河不为大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚会干掉。在一个企业中，企业就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息的小河，那么企业这条大河是永远不会干枯的。　　
六、 创业的成功　　
一个人要成功的话，一定要找到自己最想做的事，当然这也是他最能干的事，这样他就能够每天都很有劲地去工作，也容易成功。成功的关键是机会：小成功靠努力，大成功靠机遇；
一个企业家要能够成功，所必备的主要条件有四：
一是要有冒险的精神，
二是要有锲而不舍的尽头，
三是要有一点运气，
四是关于如何处理好难以搞定的客户和如何与政府打交道的问题。同样必不可少，而且有时会起到事半功倍的效果。　　
一般来讲，成功的企业都是集中于某一领域、某一产品，采用专业化的策略，走又专又精的路线，生产的产品也很有特色。这就要求企业首先做到客观分析市场需求，针对某一类型的产品市场需求呈现的差异性特点，企业对这种不同层面的需求要进行细分，然后根据自身的特点，选择进入哪一档次产品的生产，同时注意围绕客户的需求，做好自己的产品，包括产品的性能、包装的品味等等。　　
一般成功企业都具有规模小、经营灵活、创新性强等特点，因此控制规模、规避风险，发挥企业小灵活的特点灵活经营自己的产品是自己的成功之道。而在市场条件下，保持技术和组织结构即经营组织形式等方面的创新也非常重要。　　
一般成功企业具有很强的诚信度，因此诚信策略也是创业成功的重要环节。这不仅包括要对客户、供应商、代理商等对外部人员讲诚信，做生意最重信誉，声誉好就能揽住生意，牌子硬客户会主动上门。　　
还有与合作伙伴的共赢，有一次，李嘉诚应邀到中山大学演讲，大学生们请教他有关经商的秘诀。李嘉诚说，他经商其实并没有掌握什么秘诀，如果非说有什么秘诀的话，那就是“我与人合作，如果赚10％是正常的，赚11％也是应该的，那我只取9％，所以我的合作伙伴就越来越多，遍布全世界”。与此相反呢？我们的经营队伍中有些“吃独食”的老板，而这样的老板必将导致合作伙伴的流失。作为特许经营队伍中的一份子，我们必须明白，只有共赢才是赢，只有互惠互利的关系才会长久，我们只有在“情感”和“利益”上实现自我超越，能够将更多的利益与人分享，我们才有可能成就更伟大的“专卖连锁事业”。　　
北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问郭策先生友情提示：　　
创业需要良好的心态：一味的秉承或者固守而不能把握新的机遇和机会，也不见得真的就是亘古真理。每一个职场曾经迷途的羔羊，充分发挥自身的主观能动性，抓住商场机会，为自己挣一个美好的明天。　　
创业初期，心态尤其要好，种子播种下去，要耐心等待它发芽、出土、长叶，这个等待是痛苦的，需要耐心，种子还没发芽，总想扒出来看看，不等到成长期，就想收获，一看这个不行再改干那个，结果，一无所获。做企业与做人一样，当我们遇到困难的时候，当我们饱受等待的折磨时，告诉自己：不用怕，只要用心就会好起来！如果心态好，创建的事业就会沿着发展轨迹走下去。　　愿每个创业者都能在机遇与风险并存的海洋里奋力拼搏、自由遨游！
消防工作制度
1.认真学习贯彻落实《消防法》及公安部61号令，加大宣传、培训力度，对员工进行消防常识的教育，让全店员工熟知消防常识，做到人人都企业消防工作负责。
2.明确任务，落实责任，逐级签订安全防火责任书，按照 谁主管，谁负责 的工作原则，真正把消防工作落实到实处。
3.加大检查.整改力度，除每周组织专项检查外，每天都要有保卫部三级巡查制检查安全防火情况，发现问题，及时汇报，及时处理。
4.每年组织企业灭火疏散演练不低于二次。
5.做好重大节日期间防火工作，并制定具体保卫方案。
6.加强火源，电源的管理，落实好天然气.液化气的检查制度，电气线路设备的检查制度，及时清楚火险隐患。
7.建立企业消防档案，组建义务消防队，做到预防为主，防消结合。加强吸烟管理制度，商场为无烟商场禁止吸烟。
8.坚持做好安全出口，疏散通道的专项治理和检查工作，对发生火灾或火线隐患整改不及时部门，将加倍处罚责任人。
9.保障消防设施设备在位，完整好用，符合法律法规要求，并落实维护责任人。
消防监控中心交接班制度
一、接班人员必须提前十五分钟到达本岗位，做好交接准备。
二、上岗前必须按规定着装，检查仪容仪表，精神面貌良好。
三、检查岗位的设备运行是否良好和交接巡视检查、执机注意事项。
四、 当班人员必须记录本上填写好设备运行、巡检等情况，并要求字迹清楚，记录齐全。
五、将消防应急工具，相关资料如数按规定摆放整齐。
六、 做好中控室卫生清理工作，保证机器、地面、墙面洁净。
七、接班人员未到，在岗人员不得离岗，应及时向有关领导汇报，请示处理办法。
八、交接班各项内容经确认后必须在交接班本上签名和时间，以示确认和负责。
九、如遇到突发事件等特殊情况，接班者协助交班者对事件进行处理，待事件处理告一段落，经交上级领导批准，再进行交接班。
十、接班人酒醉、情绪不稳、意识不清、不得交接班，应上报请示处理办法
十一、交班者要按本制度进行交班，如未按规定办，接班者可以提出意见，要求交班人员立即补办，否则可以不接班，并向有关领导报告。
十二、消防中控室双人执机，不得单人交接执机，不得电话信誉交接，应有文字体现。
消防监控中心安全巡查工作制度
1、防火巡查每二小时一次内容应当包括:
A用火、用电有无违章情况:商场为无烟商场禁止吸烟，禁止随意用火;餐饮用火:微波炉、灶具1米内不得有易燃可燃危险品，灶具与气瓶之间的净距离不得小于0.5米，灶具与气瓶连接的软管长度不得超过2米。软管应当经常检查，定期更换，点火时需使用点火棒，用火结束燃气阀门及时关闭，操作间的集烟罩和烟道入口处1米范围内，应当每日进行清洗。排油烟管道应当每60日至少清理1次，清理应当做好记录;施工用火:开具动火证，明确专业资质动火人、看火人，灭火器、防火板等预防措施的配备，现场是否有化学危险品，有无油工交叉作业，动火时焊机2、5米内不得有可燃易燃物，动火后30分钟内不得离人做好清理不留火种;用电禁止随意私拉乱扯电线电源，铺设电气线路应经设计、工程、保安部批准由专业持证人按用电设备的功率、台数使用符合国家要求的标准电线器材，商场内配电线必须使用胶护外套电线禁止使用麻花线等简易危险材料。
B安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好:安全出口不得封闭、堵塞、安全出口处不得设置门槛，疏散门应当向疏散方向开启，不得采用卷帘门、转门、吊门、侧拉门。门内和门外1.4米范围内不得设置踏步。指示标志应当设置在安全出口的顶部和疏散通道及其转角处距地面高度1米以下的墙面上;设置在疏散通道上的指示标志的间距不得大于10米。营业区域内的安全出口、疏散通道和重点部位应当设置应急照明灯。应急照明灯的连续照明时间不得少于20分钟，其地面最低照度不得低于0.5勒克斯。主要疏散通道应当直接通向安全出口，其宽度不得小于2.4米;辅助疏散通道的宽度不得小于1.5米。疏散通道内不得设置摊位或者堆放货物。
C消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整:任何店铺、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓，不得占用防火间距、堵塞消防车通道。人员密集场所的门窗，不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物 ，消火栓内消防软管、水带、枪头必须好用在位，灭火器年检有效、铅封完好、压力标准，消防器材、装备和设施，不得用于与消防和抢险救援工作无关的事项
D常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用:商场使用为甲级(90分钟)防火门 查闭门器、顺位器是否完好，防火卷帘下1米处不得堆放物品影响使用。
E消防安全重点部位的人员在岗情况:配电室、机房、库房、厨房的人员责任落实与管理情况。库房物品应分垛码放，每垛占地面积不应大于100平方米。并保证“五距”:垛与垛间距不应小于1米，垛与墙间距不应小于0.5米，垛与梁间距不应小于0.3米，垛与柱间距不应小于0.3米，垛与灯间距不应小于0.5米。库房内主要通道的宽度不应小于2米。库存物品码放不得挤占或影响消防设施、器材的使用。库房内不准使用碘钨灯和超过60瓦以上的白炽灯等高温照明灯具。使用日光灯等低温照明灯具时，应当对镇流器采取隔热、散热等防火措施;镇流器不应设置在闷顶内。库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具垂直下方与储存物品水平间距不应小于0.5米。
2、 巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。发现初起火灾应当立即报警并及时扑救。可拨打中控(*****)火警(119)电话，可按下就近的消防报警按钮报警
3、 防火巡查、检查应当填写巡查、检查记录，巡查、检查人员及其主管人员应当在巡查、检查记录上签名，存档备查。
4、 巡查人员是保安部的安防力量，遇有可疑人可疑事要有跟进有交接，对店铺、个人的违规行为、危险举动(吸烟、拍照、溜旱冰、带宠物、长时间逗留在通道内、散发广告、做客服调查、新闻媒体擅自采、顾客纠纷、客诉、擅自施工、危险搬运、着装不整、斗殴等)要及时发现、询问、制止，保证合法人的权益，保持商场的有序经营环境。通道内有无杂物门锁杠推是否完好。安防执勤时注意自我保护。
5、 巡查人员禁止利用工作时间闲谈或办私事，不得擅自进入独立经营管理的区域，工作需要，应两人以上经上级、区域负责人同意后方可进入，并配合负责人的工作。
消防监控中心工作制度
一、严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度。了解和掌握消防报警控制设备设施各项性能指标及操作方法，熟悉相关专业理论知识和安全操作规程，持证上岗;
二、坚守岗位，时刻保持高度警惕。监视火灾报警控制和监控设备设施，严格按程序操作，认真处理当班发生的事件，并如实记录;
三、经常性对消防控制室设备及通讯器材等进行检查，定期做好各系统功能试验、维护等工作，确保消防设施运行状况良好;
四、保持室内清洁卫生，设施设备无污渍、无尘土，室内物品摆放整齐、墙面、地面洁净;妥善保管和使用控制室内相关设备设施和各种公用物品，杜绝丢失和损坏，并做好领用借用登记;
五、当火警发生时，正确及时地操作使用消防报警控制设备设施，并按规定的报警程序及时的通知有关部门及负责人;火灾确认后，按要求正确的启动和关停有关消防设备设施，配合组织灭火工作;
六、发现设备设施故障时，及时通知值班领导和工程技术人员进行修理维护，不得擅自拆卸、挪用和停用设备设施。主动配合相关人员进行设备设施检修和维护并如实登记;
七、充分发挥监控系统优势，密切关注商场内各种情况，注意发现可疑人或可疑物。发现异常情况应及时报告值班领导，按照操作程序果断采取应对措施，不得麻痹大意、延误战机;
八、做好中控室的保密工作。无关人员禁止进入消防控制室内，因工作需要进入监控室的，需经保安部经理同意后方可进入，当班值班员应做好记录;
九、认真填写当值期间相关设施设备运行记录，发生的情况和处理结果。当班未处理完毕的应交代接班人员继续跟进，并做好物品交接工作;
十、完成领导交给的其它工作任务。
消防监控中心值班员制度
一、 值机员必须坚守岗位，不得擅离职守。按规定准时接岗、巡视，认真执行岗位职责，除楼层巡视和处警以外，值班机员不得做与本职工作无关的事情;
二、 值机员不得不得无故缺勤和私自换班，因特殊情况急需换班时，值机员必须提前三天向消防领班申请并填写“换班申请表”，上报部门领导同意后方可调班。换班过程中若发生重大责任事故，当班者要负主要责任;
三、 积极配合保安员做好日常工作，发生紧急情况时，若值机员无法处理或超出职权范围时应及时按程序上报公司领导，值机员不得擅自做主;
四、 建立完善的工作记录制度，值机员应将本人姓名、日期、班次、消防监控系统运行情况、值班情况及需跟进事项详细记录在案，并认真做好交接;
五、 无关人员不得擅自进入中控室，如有公司领导批准的，中控人员应严格执行来客登记制度;
六、 值班员应主动承担中控室的卫生保洁工作，将工具用品摆放整齐，每日对地板、地面、室内设备设施、器材、桌椅和门窗玻璃进行清洁，室内设备不可有积尘土和污渍;
七、 在岗工作期间不得拨打私人电话、玩游戏、看书报杂志、吸烟、喝酒、睡觉。严禁在中控室吃东西;
八、 注意仪容仪表，保持良好的精神状态，按规定着装和携带执勤用品。
九、 认真填写当值期间相关设施设备运行记录，发生的情况和处理结果。当班未处理完毕的应交代接班人员继续跟进，并做好物品交接工作。
本来就是4个人。下面是BON JOVI成员介绍。
RICHIE SAMBORA
主音吉他，和声
原名：Richard Stephen Sambora
绰号：King of S ，MooMoo（UNCLE MOOKY by Jon's Kiddys)，Sambo
出生地：Perth Amboy, Ne （有意思的是JON，RICHIE，ALEC是在新泽西珀斯的同一家医院出生的）
身高：1．86米
爱好：篮球，划艇，橄榄球，棒球，收集吉他
婚姻：1994年与好莱坞明星 Heather Locklear 在巴黎结婚
偶像：The Beatles
个人专辑：《Stranger In This Town》（1991），《Undiscovered Soul 》（1998）
RICHIE是色盲，他分不清红色，绿色和棕色
RICHIE是家里的独子，父母都是专业舞蹈演员。他从小被父母强迫学习音乐，学过手风琴，贝斯，萨克斯，钢琴，喇叭和鼓。14岁那年在他听过Eric Clapton后，他爱上了吉他。RICHIE曾在很多乐队担任过吉他手，他还曾被Kiss乐队招去试音。“感谢上帝，还好没成。”RICHIE后来回忆起这件事时这样说.
1983年RICHIE看到了Jon的演出，他对Jon的音乐很感兴趣。于是他到后台找到JON，对JON说他懂得如何做唱片，还写了很多歌。Jon的吉他手(Dave Sabo)很好，但是太年轻。他才是乐队所缺的那一部分。JON当时并没有把RICHIE当回事。曾和RICHIE在过同一乐队的ALEC劝JON让RICHIE试一下。JON于是就让RICHIE一星期后来和他的乐队一起排演。排演那天Jon还迟到了，当他走到门口时RICHIE正在演奏，Jon在工作室门口听了大概30秒，就喊了一声“录用了。”从此RICHIE就成为BON JOVI 的正式成员。
Jon解释当年录用RICHIE的原因时说：“他有自己的风格，没有模仿那个年代像Van Halen 那些吉他手们。”
RICHIE和JON现在不仅是乐队中最默契的搭档，而且也是生活中亲密的伙伴。用Obie（JON的声音技师，他最好的朋友）的话说，RICHIE和JON就像对老夫妻。呵呵。
DAVID BRYAN
键盘手 和声
原名：David Brian Rashbaum
昵称：Dave
出生地：Edison, Ne
身高：1．86米
爱好：古典音乐，足球
婚姻：1990年和珠宝设计师 April McLean 结婚
个人专辑：《On A Full Moon》（1994），《Lunar Eclipse 》
David从7岁时学习古典钢琴，受肖邦，巴赫，贝多芬的影响很大。他也学过喇叭，他父亲是个喇叭演奏者。当DAVID听到Deep Purple（深紫乐队）那张《Made in Japan》后，他对摇滚乐有了兴趣。
David从中学时代起就和JON一起组乐队演出，从地下室到酒吧，他一直和JON一起去实践他们的音乐梦想。但与JON不同的是，DAVID的学习成绩相当好。在拿到高中毕业证书后，他按父母意愿考入了新泽西一所大学成为一名医科学生。学了两年以后，JON来找他，把一个键盘递给他，告诉DAVID他的父母是错的，这才是他真正想要的东西。于是DAVID听了JON的建议，和JON去了纽约，他考上了朱丽叶音乐学院，那是美国最好的古典音乐学院。可是当JON又一次召唤他加入他的新乐队时，DAVID再次放弃了学业。“去他的，我要抓住机会。”当年选择放弃学业时DAVID这样说。事实证明DAVID当年的放弃是值得的。
如果他们没成功的话，DAVID的父母一定会恨死JON了，哈哈。
TICO TORRES
原名：Tico Hector Samual Juan Torres
绰号：The Hitman，Crazy Cuban
出生地：Ne City
身高：1,68米
爱好：绘画，烹饪
婚姻：2001年和委内瑞拉人 Alejandra 结婚，之前离过两次婚。前一任妻子是著名的捷克名模Eva Herzigova
TICO有古巴血统，这从他的长相就可看出来。除打鼓外，TICO还会吉他和小提琴。他的才华并不只限于音乐。他是个出色的画家，作品在世界很多地方展出过，得到评论界的好评。TICO还拥有职业飞机驾驶执照，他曾驾机从丹佛飞到新泽西。TICO还收集有几辆很珍贵的古董车，这很让JON眼红。
当年JON通过朋友介绍去看TICO的演出。他看到一个疯狂的古巴人在台上打着激烈的拍子，当时JON就想除了TICO他不会再和别人一起演出了。不过TICO面对JON的邀请很犹豫，他觉得年仅21岁的JON过于年轻生涩，而那时TICO已经为很多知名乐队伴奏过，做了几十张唱片。和TICO从小一起做乐队的ALEC来劝TICO再检验一下JON。于是TICO去看了JON的演出，台下观众的反应让TICO决定加入Bon Jovi：“那些孩子们的反应让人无法抵抗，特别是女孩们。他们看着这个年轻的上帝在台上奔跑，摆动他的屁股。于是我说‘就冒险赌一把吧’。”
ALEC JOHN SUCH
前任贝斯手
原名：Alec John Such
昵称：Alec
出生地：Perth Amboy, Ne
身高：1,75米
爱好：收集古董枪，骑马和摩托车
婚姻：离异
ALEC生长在一个单亲家庭，没有受过正规的音乐教育，但他从小就表现出非凡的音乐才华，会演奏贝斯，吉他，大提琴。ALEC过于热爱他的古董枪，有一次他居然带了一把去音乐会，惹了不小的麻烦。
ALEC是除了DAVID以外第一个加入Bon Jovi的成员。他之前与RICHIE与TICO都分别合作过，所以在这两个成员加入Bon Jovi的过程中他发挥了很重要的作用。当年与唱片公司签约时他遇到一点麻烦，唱片公司认为他的外表和气质不太适合BON JOVI的风格，但是JON力排众议，一定要让他加入。
1994年11月ALEC离开了BON JOVI。关于他离开的原因以及他和JON之间的恩怨已经说得很多了，这里就不重复了。现在ALEC在经营着他的摩托车店，还管理着一批新泽西当地的乐队。
HUGH McDONALD
现任贝斯手
原名：Hugh McDonald
昵称：Huey
出生地：Philadelphia
婚姻：离异
HUGH并不是BON JOVI的正式成员，因为JON不想让别人取代ALEC的位置。
其实JON和Hugh很早就有合作，最初在让JON成名的那首单曲Runa中弹贝斯的就是Hugh，当时Hugh也在JON堂兄的录音室里工作。
本来就是4个人。下面是BON JOVI成员介绍。
RICHIE SAMBORA
主音吉他，和声
原名:Richard Stephen Sambora
绰号:King of S ，MooMoo(UNCLE MOOKY by Jon's Kiddys)，Sambo
生日年7月11日
出生地:Perth Amboy, Ne (有意思的是JON，RICHIE，ALEC是在新泽西珀斯的同一家医院出生的)
爱好:篮球，划艇，橄榄球，棒球，收集吉他
婚姻年与好莱坞明星 Heather Locklear 在巴黎结婚
偶像:The Beatles
个人专辑:《Stranger In This Town》(1991)，《Undiscovered Soul 》(1998)
RICHIE是色盲，他分不清红色，绿色和棕色
RICHIE是家里的独子，父母都是专业舞蹈演员。他从小被父母强迫学习音乐，学过手风琴，贝斯，萨克斯，钢琴，喇叭和鼓。14岁那年在他听过Eric Clapton后，他爱上了吉他。RICHIE曾在很多乐队担任过吉他手，他还曾被Kiss乐队招去试音。“感谢上帝，还好没成。”RICHIE后来回忆起这件事时这样说.
1983年RICHIE看到了Jon的演出，他对Jon的音乐很感兴趣。于是他到后台找到JON，对JON说他懂得如何做唱片，还写了很多歌。Jon的吉他手(Dave Sabo)很好，但是太年轻。他才是乐队所缺的那一部分。JON当时并没有把RICHIE当回事。曾和RICHIE在过同一乐队的ALEC劝JON让RICHIE试一下。JON于是就让RICHIE一星期后来和他的乐队一起排演。排演那天Jon还迟到了，当他走到门口时RICHIE正在演奏，Jon在工作室门口听了大概30秒，就喊了一声“录用了。”从此RICHIE就成为BON JOVI 的正式成员。
Jon解释当年录用RICHIE的原因时说:“他有自己的风格，没有模仿那个年代像Van Halen 那些吉他手们。”
RICHIE和JON现在不仅是乐队中最默契的搭档，而且也是生活中亲密的伙伴。用Obie(JON的声音技师，他最好的朋友)的话说，RICHIE和JON就像对老夫妻。呵呵。
DAVID BRYAN
键盘手 和声
原名:David Brian Rashbaum
生日年2月7日
出生地:Edison, Ne
爱好:古典音乐，足球
婚姻年和珠宝设计师 April McLean 结婚
个人专辑:《On A Full Moon》(1994)，《Lunar Eclipse 》
David从7岁时学习古典钢琴，受肖邦，巴赫，贝多芬的影响很大。他也学过喇叭，他父亲是个喇叭演奏者。当DAVID听到Deep Purple(深紫乐队)那张《Made in Japan》后，他对摇滚乐有了兴趣。
David从中学时代起就和JON一起组乐队演出，从地下室到酒吧，他一直和JON一起去实践他们的音乐梦想。但与JON不同的是，DAVID的学习成绩相当好。在拿到高中毕业证书后，他按父母意愿考入了新泽西一所大学成为一名医科学生。学了两年以后，JON来找他，把一个键盘递给他，告诉DAVID他的父母是错的，这才是他真正想要的东西。于是DAVID听了JON的建议，和JON去了纽约，他考上了朱丽叶音乐学院，那是美国最好的古典音乐学院。可是当JON又一次召唤他加入他的新乐队时，DAVID再次放弃了学业。“去他的，我要抓住机会。”当年选择放弃学业时DAVID这样说。事实证明DAVID当年的放弃是值得的。
如果他们没成功的话，DAVID的父母一定会恨死JON了，哈哈。
TICO TORRES
原名:Tico Hector Samual Juan Torres
绰号:The Hitman，Crazy Cuban
生日年10月7日
出生地:Ne City
爱好:绘画，烹饪
婚姻年和委内瑞拉人 Alejandra 结婚，之前离过两次婚。前一任妻子是著名的捷克名模Eva Herzigova
TICO有古巴血统，这从他的长相就可看出来。除打鼓外，TICO还会吉他和小提琴。他的才华并不只限于音乐。他是个出色的画家，作品在世界很多地方展出过，得到评论界的好评。TICO还拥有职业飞机驾驶执照，他曾驾机从丹佛飞到新泽西。TICO还收集有几辆很珍贵的古董车，这很让JON眼红。
当年JON通过朋友介绍去看TICO的演出。他看到一个疯狂的古巴人在台上打着激烈的拍子，当时JON就想除了TICO他不会再和别人一起演出了。不过TICO面对JON的邀请很犹豫，他觉得年仅21岁的JON过于年轻生涩，而那时TICO已经为很多知名乐队伴奏过，做了几十张唱片。和TICO从小一起做乐队的ALEC来劝TICO再检验一下JON。于是TICO去看了JON的演出，台下观众的反应让TICO决定加入Bon Jovi:“那些孩子们的反应让人无法抵抗，特别是女孩们。他们看着这个年轻的上帝在台上奔跑，摆动他的屁股。于是我说‘就冒险赌一把吧’。”
ALEC JOHN SUCH
前任贝斯手
原名:Alec John Such
生日年11月14日
出生地:Perth Amboy, Ne
爱好:收集古董枪，骑马和摩托车
ALEC生长在一个单亲家庭，没有受过正规的音乐教育，但他从小就表现出非凡的音乐才华，会演奏贝斯，吉他，大提琴。ALEC过于热爱他的古董枪，有一次他居然带了一把去音乐会，惹了不小的麻烦。
ALEC是除了DAVID以外第一个加入Bon Jovi的成员。他之前与RICHIE与TICO都分别合作过，所以在这两个成员加入Bon Jovi的过程中他发挥了很重要的作用。当年与唱片公司签约时他遇到一点麻烦，唱片公司认为他的外表和气质不太适合BON JOVI的风格，但是JON力排众议，一定要让他加入。
1994年11月ALEC离开了BON JOVI。关于他离开的原因以及他和JON之间的恩怨已经说得很多了，这里就不重复了。现在ALEC在经营着他的摩托车店，还管理着一批新泽西当地的乐队。
HUGH McDONALD
现任贝斯手
原名:Hugh McDonald
生日年12月28日
出生地:Philadelphia
HUGH并不是BON JOVI的正式成员，因为JON不想让别人取代ALEC的位置。
其实JON和Hugh很早就有合作，最初在让JON成名的那首单曲Runa中弹贝斯的就是Hugh，当时Hugh也在JON堂兄的录音室里工作。
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