在职业生涯规划中怎样选择适合自己的职业？
选择职业是职业生涯规划的重要一环。
首先要认识到，职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的，其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等，这些因素都会影响你的选择。
另一个认识同样非常重要，那就是你有着在不同职业中取得成功的潜力(但不是所有职业领域)，而事实上你要进入其中哪一类职业主要取决于你的职业志向(职业价值观)。简单地说，你的决定就是告诉自己你喜欢做什么样的事情。
职业社会是复杂的和飞速变化着的。在这些变化面前，谨慎和明智地选择你要追求的职业，并进行职业规划就变得更为重要。
为确保你的职业选择将是现实的并能够得到回报的，你必须做到两点：
1、是准确地了解不同职业的情况；
2、是清楚地知道自己的天赋、兴趣所在，以及自己的需要和目标。
提高职业选择质量的一个好办法是去请教职业规划专家。他们是咨询心理学家，专长就是帮助人们选择适合自己的工作。职业规划专家可以帮你明确职业目标，为你进行职业兴趣、天赋能力和职业性向等测验，并以此指导你的选择。如果得不到别人的指导，你可以自己做自己的“职业规划专家”。
一个好办法是去找一些关于职业前景的资料，通过图书馆中或网络可以找到，了解各种职业的信息，包括职业概述、所需培训的信息、平均收入以及今后几年中可能提供就业机会的数量。对这些情况有一个大致了解，可防止自己再去选择那些已经饱和了的行业，因为有些职业已经人满为患了。深入了解目标职业
要发现某个特定职业到底是怎样的一种工作，就需要你更加主动地去了解。职业规划时，我们建议你对职业进行实地考查。很多职业的性质并不像表面看上去那样。
例如，当医学院的学生了解到一些疾病是那样的让人恶心、很多治疗过程是那样让人难受时，他们经常会感到沮丧。因此，如果你对某种职业感兴趣，明智的做法是提前了解这种职业的工作情况，找几个从事这一职业的人多聊聊，除了询问那些他们喜欢的方面，还一定要问清那些他们不喜欢的方面。如果有可能，你甚至可以花上一天时间去看看那些人是怎样工作的。
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职业生涯规划：如何选择一家适合自己的公司？
&&&&&& 是你实现职业生涯规划目标的一个平台。选择一个适合自己的公司，将会对一个人的发展起到非常重要的作用。选择公司与选择有许多共同之
处。也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻象和诱惑影响我们，使我们陷入一些误区。一般情
况，人们判断公司的优劣往往有几种。
　　清浊：公司优劣之分
　　选择公司与选择职业有许多共同之处。也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻象和诱惑影响我们，使我们陷入一些误区。一般情况，人们判断公司的优劣往往有几种：
　　--公司规模大。譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。
　　--公司福利待遇好。大公司常常能够提供更高的福利待遇，那些在纽约股票市场和纳斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红计划。
　　--公司在行业的地位。该公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司对于者来说更具吸引力。
　这是人们通常所认为的优秀公司，然而大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业生涯规划和人生追求的不同阶段而应有所区
别。譬如，我们看一个池塘好坏与否，并非看其形状、地势以及所在的位置，而是看是否有我们需要钓的鱼。尽管池塘周围的风景也能给我们带来赏心悦目的享受，
但是在钓鱼和欣赏风景之间我们还是会优先考虑前者。
　　譬如，如果我们的职业选择是成为一名高级职业经理，那么跨国公司的经历就有利于提升自己的职场地
位。大公司复杂的组织运作能帮助你了解种种职场游戏规则。但是，如果你希望成为一个独立者，那么跨国公司的经验则可能成为一种障碍，在一种成熟的企业文化
下容易养成一种按部就班的行事风格，过分职业化有时也会逐渐消磨个人的创造性，过分官僚化和组织结构的多层化会让人沉湎于公司内部政治中不能自拔。
　　我曾受邀在一次职业咨询会上发表演讲，我给在场的年轻人建议：要经过多方分析后再决定最合适自己的公司，充分考虑个性、景气循环、产业前景等因素。
　　譬如个性积极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的公司；个性稳健型的人以大公司优先。
　　就“景气循环”而言，景气不好时，大公司较为沉稳，因而能承受不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩；但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。
　　就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡路，要有充分的心理准备，就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。
　　因此，判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，而不是公司外在的规模和形态，以下是另外几种价值取向：
　　--与个人的职业生涯规划是否相互匹配，能否有利地提升个人的职业地位。
　　--是否能够提供更多的个人发展机会。
　　--公司文化气氛是否与个性相吻合。
　　综合以上价值取向，或许能够得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。
　　综观今日美国，薪水高低绝不是雇员衡量一个公司好坏的惟一标准了。职业问题专家杰弗琳最近对全美500余名男女雇员作了一次问卷调查，结果证实，雇员心中“好公司”的定义，除了收入较丰厚外，还包括下列几方面。
　　--让雇员有充分的信任感。
　　这意味着一方面公司管理层有能力、有水平使得雇员信任；另一方面公司重视雇员个人的创造力和贡献，并给予每个雇员平等的竞争机会和公正的回报。可以说，良好的雇佣关系是建立在双方充分的信任之上的。
　　--有友好、宽松的工作环境。
　如果一个公司的员工之间关系紧张，那么大家很难开展工作，更不用说热爱公司了。心理学家也指出：友好、宽松的环境有利于发挥员工的创造力，由此也提高了
工作效率。你喜欢和你共享的伙伴为伍；自己以能够成为其中的一员为荣，工作时就会感到精力充沛、神采飞扬，而非精力耗尽。
　　--使雇员满怀自豪感。
　　如果雇员都能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力，即使遇上困难或挫折，雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。
　最近，《财富》杂志评选出一年中100个全美最受雇员喜欢的公司。当选公司与往年一样，自然少不了向职工提供最好的经济待遇（包括正常薪水、股票分红、
医疗保险、节假日等），但与以往相比更看重的评选条件还包括属于薪水和福利以外的“好处”，如培训机会、妇女和少数民族的就业机会、公司对雇员本人和其家庭的关心程度、公司允许雇员参与公司管理的机会等等。
　　大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，要根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。
　　深浅：公司大小之别
　　不同行业收入水平有差距，但是收入差距往往更直接体现为公司的不同。相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入差距相当大。人们习惯于选择那些能够提供更高收入水平和福利待遇的公司，这似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我们在选择时仔细考虑。
　一些公司可以增进我们对于某一行业的喜爱，而另一些公司则使我们满腔热情化为乌有。如果说美好的人生需要一个好的职业生涯规划来实现的话，那么职业生涯
则需要一个个公司的工作经历来完成--我们不可能在一家没有前途的公司实现自己的理想。公司是我们职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人
生之戏唱好。
　　求职者大都倾向于将规模较大的机构作为衡量职业市场起落的标尺。如果报纸上大量报道通用汽车公司等大公司成千上万裁员的消
息，人们就会推想，就业形势欠佳。这从侧面反映了这样一个事实：求职者只将目光和赌注押在有名的大公司。这是一个很常见的、代价极其昂贵的错误。为了提高
你找到工作的速度，要特别注意那些雇员在20人以下的单位。
　　事实是，总有一些公司--不过常常是小公司--雇用100名甚至更少的员工。自1970年以来，正是这些公司创造了2/3的新。以美国为例，在20世纪80年代，500家大公司的工资名单上裁减了370万工人，而与此同时，小公司却创造了1900万个新工作岗位。
　　因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜爱的领域的每一家小公司上。就我个人而言，我更愿意从雇员少于20人的小公司着手找起。
　　当然，小公司的利润和福利（如医疗保健）比不上大公司，但另一方面，它们更易于接近，你更容易看到老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，更为重要的是，那里有更多的工作机会。
　你不妨走访一下任何一个令你感兴趣的小公司，但是如果你没有足够的时间和精力，那么就专门找那些生意兴隆、发展势头好的和正在扩大业务的小公司。本尼
特?哈里森（《倾向和限定：弹性时代社团力量的变化图》一书的作者）认为，“长期以来，新的就业机会中有相当一部分是由新兴公司创造的”。苹果计算机公司
是从一家杂货店开始起家的，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。总而言之，你要每天注意阅读报纸的商业信息版，尽可能多地与人交谈，以便找出那些发
展势头好、正在扩展业务的小公司。
　　现在，让我们来分析一下去不同公司的好处：你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大
公司的视野、经验是小公司远远不能比的。而在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会
在大公司是没有的。
　　在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围，你不一定能够领悟到。而在小公
司，你可以明白事情的前因后果。一般而言，到大企业工作的优点在于：职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组
织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。中小企业的优点是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频
繁，教育训练可能较薄弱。
　　一个公司所有的管理规则都和它的具体情况息息相关，和它从事的事业、公司成员、外部环境息息相关。在大公司，
你很难体验到这一点，因为公司已经发展成形，它的各种问题其创立者都已经遇到并解决了，你是在该公司的前辈所建立的框架里行事，而在小公司很多框架是要依
靠你去建立的。
　　因此，很难断定到底哪种选择更合适。也许在不同的环境中都去体验一下，肯定要好过单一性的经验。实际上，自身的素质也许是更重要的。善于学习、勤于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。
　　一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们愿意付出很多。
　　我有一位年轻的顾客--罗杰，他在大学时曾经受以上问题的困扰。在我的建议下，他选择了小公司。至少现在看来，这个选择是对的。在他升为公司销售部经理后，他打电话向我表示谢意。
　　大学即将毕业的罗杰，同时收到两家公司的录用通知单。一家是知名的国际计算机软件公司，另一家是相对规模较小的计算机软件公司，两家公司的职位、待遇相仿。是去大公司，还是小公司？困惑之间，他专门向我咨询。我详细询问了两家公司的情况，进行了对比分析。
　　我对罗杰说：进入大公司工作，可以感受到较规范的公司管理和企业文化等等。福利好，制度完善，还能得到各种培训机会，甚至还能短期出国学习。大公司还能为你提供在不同环境中与不同的人共事的机会，有利于结交朋友……
　但是，由于大公司组织庞大，繁文缛节比较多，运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，所以，想
在其中脱颖而出很难。大公司分工又过于细致，工作时间一长可能会感到单调，同时也不利于对整个领域技术的全面掌握。而且有被裁员的可能。
　　而小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过
程，能奠定个人事业和经济基础。由于小公司人员少，升迁机会大，甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里，你的一切都是有价值的且是必须的，不会被视
为“附属品”。可能薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程。
　　在对这两家公司的发展方向、核心价值、经济实力、工作氛围、发展潜力以及该行业发展前景、该职位的晋升空间和转型的可行度等方面综合分析后，我建议罗杰，那家小公司能够提供给他扮演各种角色的机会，更符合他的个性需求。
　当然，这种判断也包含了一些我个人的经验。以前我在shell石油公司工作，在全世界范围内开展业务，但是我很快意识到，像我这种没有背景的年轻人，缺
乏经验，最好从事顾问工作。于是，我去了费城，而且轻松取得企业管理硕士。然后我加入一家著名的美国顾问公司。上班的第一天，我领的薪水就是在shell
石油公司时所领的四倍。在我这个年龄层的小伙子中，80％的收入集中在20％的工作上。然而顾问公司里有太多比我聪明的同事，于是我又转移了阵地，到其他
较小的美国顾问公司。比起前一家公司，这家公司的成长更快，而真正聪明的人员却少了很多，在这家公司我很快就得到了提升。
　　从以上经历可以看到，我选择的池塘越来越小，但是钓到的鱼却越来越大。因此，选对池塘并不意味着一定是大池塘，而应该关注：
　　--这个池塘是否有自己想钓的鱼
　　--这个池塘的鱼我们是否能够钓起来。
　　选择的池塘越来越小，但是钓到的鱼却越来越大
　　工作可以不从最底层做起
　　“我从楼梯的最低一级尽力朝上看，看看自己能够看到多高。”这是美国五大湖区上的运输大王考尔比在最初进入社会做事时所说的一句话。
　　他一无所有，而他希望的却是那么高远。他是根据什么来实现自己的希望的呢？他非常贫穷，最初是从纽约一步一步走到克利夫兰，后来在湖滨南密执安铁路公司总经理之下谋了一个书记的职务。
　　但是他工作了一段时间后，就觉得这个职位的视野过于狭小--除了忠实地、机械地干活以外，没有任何发展前途可言--已不能满足其远大志向了。同时，他也意识到，矮梯子并不一定就安稳，坐在一个矮梯子的顶上更容易跌倒，不如爬到一个看不见顶的梯子，一心朝上爬。
　　于是，他辞掉了这份工作，在赫约翰大使的手下谋得一个工作。大使后来成为国务卿、美国驻英国大使，而在此之前，考尔比就已经想像到，与前者在一起不会有发展，与后者共事则会有很大的造就。
　　一个人要有眼光才能进步，但眼光也必须时时改进。考尔比说：“我最初到克利夫兰，不过是想做一名普通水手--这是一种儿童追求冒险的浪漫思想。但我没有当成水手，而是每天与美国最伟大的人物之一接触，深受他气质的感染。”
　　人以类聚，物以群分，如果永远处在底层，与一些小人物为伍，很难学习到什么东西，而位居高位，则能给自己一个更高的理想。我们必须知道自己未来想做一个什么样的人。
　　如果你并不觉得不满意，你便不会想改进你的现状，也就不会有一种前途光明的理想。但是，如果你有了理想便满足了，把理想作为实际生活失望中的一种安慰，那就错了。理想的用处，就是因其能实现的事实，衬托出其将来的可能性。
　　惰性使许多人丧失了追求的动力，虽然只要多付出一点点努力，就可以有一个更高的起点，但是却不愿意付出，甚至抱有这样的疑问：为了得到区区的一份工作，真的有必要花那么大的力气吗？
　　面对这样的提问，我的回答是：只要某种努力能够为我们带来更高的提升，那么再多的努力也不算多余。有这样一个例子，一位刚刚毕业的年轻人，在母亲的帮助下，精心制作了一份《个人完全推销手册》，仅一次就被一家大公司录用了，并且获得了超乎想像的高薪水。
　　需要说明的是，年轻人并不是从底层一步步做起而获得了高薪，而是一开始就获得了副经理的职位。
　也许有的人还是不理解，仍然认为“没有必要做那么费力气的努力”，那么我应该再从另外一个角度做一下回答。假设是从普通的一名公司员工一步步做起的话，
那么要得到副经理的职位要花费不下10年的时间，所以可以认为，那本《个人完全推销手册》实际上使那位年轻人节省了10年的宝贵时光。
从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是也可能会前途灰暗，不可预期，使自己丧失最初的希望和热情，迷失了方向。我们称之为“陷入固定模式者”，就
是指那些每天被一成不变的工作追赶着，马不停蹄的人，他们对自己的工作和生活方式已习以为常，就会慢慢地被这种僵化的生活吞噬掉，最终连从这种生活方式中
逃脱出来的愿望都丧失了。
　　因此，一级也好，两级也好，总之在职位上努力向上攀登十分重要，对一个人的长远发展来说也是一件意义深远的事情。只要你能登高一个职位，就有机会将周围模糊不清的东西看得很清晰了。
　　另外一个事例也能印证我所说的这个“跃级”理论。哈尔大学时代一直担任诺特尔德姆足球队的经纪人，这支球队曾在1930年全国比赛中夺得冠军，当时球队的教练是已故的诺特?路肯。
　　哈尔大学毕业时，处于经济危机最严重的时期，社会经济状况非常糟糕。他到投资银行、电影公司等多家公司应聘，结果无功而返。后来，他好不容易找到了一份工作，做助听器的代理销售。
　　这是一份普通人都能做的工作，对此哈尔十分清楚。但是，正是这份看上去平凡的工作却给了哈尔通向人生成功的绝好机会。
　　最初，哈尔始终对这份工作心怀不满，不过他还是坚持做了两年时间。后来，他下定决心，一定要改变自己的现状。现在看来，倘若当时哈尔没有做出那个影响其一生的重大决定的话，恐怕也许终身要在无奈中度过了。
　为了摆脱现状，他暗下决心，一定要成为一名销售助理！后来在他的不懈努力下，他的这一目标终于实现了。这次成功使他获得了比其他销售人员高出一头，脱颖
而出的机会。虽然他只升了一级，但对他来说，一级在某种程度上已经够了。因为凭借着这仅仅升了一级的“优越条件”，他获得了在那之前从未有过的机遇。可以
说正是这一个级别，才使幸运女神开始眷顾他了。
　　哈尔取得了优异的销售业绩，这使他开始进入了自己所在公司的竞争对手--迪科特?格尔夫
公司总经理安德律的视线。安德律经理对哈尔产生了极其浓厚的兴趣。于是，有一天，他宴请了哈尔。在宴席上，他就把哈尔纳到自己麾下，让他出任迪科特?格拉
夫公司乐声助听器销售部的销售经理一职。
　　为了哈尔，看他究竟有多少实力，安德律总经理特意把他送到佛罗里达州，让他在那里工作三个月。
此时，对于哈尔而言，一切又归回到“零”的状态，需要自己一个人重新开始。挑战一份新的工作，成功与否全凭他自己。尽管压力很大，但哈尔并未因此灰心丧
气，最后，成功终于属于他了。
　　已故的诺特?路肯教练生前一直把“世界在召唤成功者，失败者不受欢迎”这句话作为口头禅挂在嘴边。一想起
这句话，哈尔就以十二分的干劲拼命投入到工作中去。没过多久，哈尔被召回总公司，他这回被擢升为副总经理！若是普通人，要达到他那么高的职位，即便是付出
了所有努力，恐怕最少也要花上十年时间吧。而哈尔做到了，他得到了让众人艳羡不已的职位。而他也仅仅用了半年时间就做到了这一点。
　　通过这个事例，我想表达的是，只要你愿意，高的职位也好，低的职位也好，一切都在你的掌握之中。
　　从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是也可能会前途灰暗，不可预期，使自己丧失最初的希望和热情，迷失了方向。
大家都在看
Copyright & 2015, All Rights Reserved. 中文版权所有-OFweek人才网（）　　很多网友问我做什么好，有什么好的项目。其实做什么不是太重要，关键是清楚自己想要什么，然后看看自己现在做的事情能否达至想要的结果。如果可以，不管你是上班还是做生意，做好手头的事情就可以了；如果不可以，那就好好想想，自己要通过什么方式才能实现想要的结果：是不是该换个更好的工作，是不是找个更好的生意项目改变现在。我们心里明白不能一直保持现状，如果不改变，就会始终做着一样的事，每天在重复昨天的故事，而结果依然不变。很多人说只有创业，只有做生意才能实现未来的自由，而上班毕竟收入是看的到的，对于这点我的确认同。面对做生意，刚刚毕业的或者打工几年下来有点积蓄的我们，可能会选择开个加盟店，或者自己开个店，或者说做个门槛比较低的直销，而开厂开公司暂时也还没有这个实力。其实不管做什么，生意都有赚钱和不赚钱的 ，现在看来，往往是不能赚钱的多，为什么是这个样子？好多人出来就盲目的选择，而没有理性的分析，试想现在各个行业竞争都非常大，那些前期做生意赚钱的，就其实力、人脉和关系圈还有累积的客户和资金都比我们现在刚出来做的优势要多得多。很明显，在商场如战场的今天，我们一开始从事的行业很容易被打败。　　那我们该怎么样理性选择一个适合自己的行业呢？个人观点，从我对市场的分析简单的说，不管做任何生意都是产品的买卖，第一要点，就是产品要好，产品不好只能够做一次的生意，产品好，这样的生意才会被消费者长久认可。第二要点，是产品的门类要广泛，产品琳琅满目种类齐全，这样产生的效益也会倍增。第三要点是卖出去的价格要便宜，因为只有价格实惠，才能被消费者接受并大量消费从而不断产生利益。以上三点应该是最基本的，另外从做一个行业的角度上分析，就是这个行业做的人要少，做的人少就证明竞争少，就像李嘉诚说的：当一个行业有百分之五的人知道的时候你赶紧去做做早了叫先机，当有百分之五十的人知道的时候你就不要做了当个消费者就可以了。由此看出时机对一个行业的重要性。此外，今天做任何行业都需要投资，我们在选择一个行业时，投资一定要小，投资小证明风险小，才能以小博大。其实很多时候，我们创业也好做生意也好都需要我们的努力，需要我们的运气，还需要很多志同道合的做事的朋友一路的指点。其实我们跟什么样的人在一起我们也会成为这样的人，物以类聚，人以群分。如果你也很想做事情，做生意或者创业可以加我QQ【
】跟我交流，我也很喜欢交朋友，朋友是一辈子的财富，那让我们一起加油，一起努力达至我们想要的美好的明天！
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　　【25年的经验】一个男人在公司干了25年，他每天用同样的方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。一天，愤愤不平的男人决定要求老板给他加薪及晋升。他对老板说：“毕竟，我已经有了25年的经验。”“亲爱的员工，”老板叹气说：“你没有25年的经验，你是一个经验用了25年。”
　　【经典六句话】①容易走的都是下坡路;②自由不是想干什么就干什么,而是想不干什么就不干什么;③命,乃失败者的借口;运,乃成功者的谦词.④打动人心的最佳方法,是谈他最珍爱的东西;⑤品格不由你占有的东西决定,而是由你匮乏的东西塑造的;⑥郁闷时，坐下来犒劳自已，原谅别人，也放过自己。
　　【创业感悟】创业能否生存下来，很大程度取决于它的试错速度，快公司能赶在弹尽粮绝之前，根据试错实践迅速调整、修改、改进，磨练出可行的商业模式，找到生财之道，这样创业公司才能成活、才有发展的前提。 试错，是创业公司的生死考验，是创始人的一场意志和智慧的较量。——马云
　　【给自己的十条忠告】 ①低调做人你会一次比一次稳健； ②高调做事你会一次比一次优秀； ③成功的时候不要忘记过去； ④失败的时候不要忘记还有未来； ⑤有望得到的要努力； ⑥无望得到的不介意； ⑦再烦也别忘记微笑； ⑧再急也要注意语气； ⑨再苦也不忘坚持； ⑩再累也要爱自己。
　　【人生的企图】?选择企图：你为谁工作？为自己，这是自然人基本的存活条件，不爱自己难爱他人。?需求企图：有目标才有动力，敢为自己争取机会的人，才能委以重任。?价值企图：价值取向决定你的价值品味，没有价值企图的人只会趋炎附势。?位置企图：站得高看得远，无位置无地位。
　　【跨越人生五个修炼】1孤独。实力不够强大的时候，人人都离你是远的。2危机。危机是不可预料的，你不知道明天和失败哪个先来。3感恩。生，不容易，活，不容易，生活更不容易。4鄙视。遭遇鄙视是因为你对别人有威胁，或者有价值，是值得欣慰的。5无畏。没有人可以打倒你，打倒你的只有你自己。
　　【让你内心强大的10个要点】1）善于发现生活的美；2）养成看书的习惯；3）有品位；4）跟有思想的人交朋友；5）远离泡沫偶像剧；6）学会忍耐与宽容；7）培养健康心态，重视身体；8）离开任何一个男人/女人，都会活得很好；9）学习投资经营；10）尊重感情，珍惜缘分。
　　男人，可以不用才高八斗学富五车，但应有一技之长，无论怎样，总要养家糊口。男人，要有目标和追求，人也就这一辈子，头顶的天都一样，你可以失败，但不能自甘平庸。男人，要有责任感，无论对事业对家庭，对父母妻儿还是朋友兄弟，都要担当起自己的职责。自私自利的不是好男人，推脱逃避的不是男人！
　　【商界语录】你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖做普通人。所谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关。——李嘉诚
　　【成功者感悟】1.与其去排斥已成的事实，不如主动接受它。2.上天只保佑那些肯帮助自己的人。3.逆境是成长必经的过程，能勇于接受逆境的人，生命就会日渐茁壮4.你要感谢那些告诉你缺点的人。5.能为别人设想的人，永远不寂寞6.能像看别人的缺点一样，准确发现自己的缺点，你的生命将会不平凡
　　为楼主顶下！ 坐等更新！　　
　　【如何成为一个有吸引力的人】1.不抱怨生活，努力去想解决问题的方法；2.不贪图安逸；3.感受友情，广交朋友；4.勤奋工作；5.降低负面影响，少接受负面消息；6.生活的理想，树立目标；7.给自己动力；8.规律的生活；9.珍惜时间；10.心怀感激，把注意力集中在快乐的事情上。
　　【跨越人生五个修炼】1孤独。实力不够强大的时候，人人都离你是远的。2危机。危机是不可预料的，你不知道明天和失败哪个先来。3感恩。生，不容易，活，不容易，生活更不容易。4鄙视。遭遇鄙视是因为你对别人有威胁，或者有价值，是值得欣慰的。5无畏。没有人可以打倒你，打倒你的只有你自己。
　　【如何成为一个有吸引力的人】1.不抱怨生活，努力去想解决问题的方法；2.不贪图安逸；3.感受友情，广交朋友；4.勤奋工作；5.降低负面影响，少接受负面消息；6.生活的理想，树立目标；7.给自己动力；8.规律的生活；9.珍惜时间；10.心怀感激，把注意力集中在快乐的事情上。
　　谢谢楼主分享　　
　　【如何成为一个有吸引力的人】1.不抱怨生活，努力去想解决问题的方法；2.不贪图安逸；3.感受友情，广交朋友；4.勤奋工作；5.降低负面影响，少接受负面消息；6.生活的理想，树立目标；7.给自己动力；8.规律的生活；9.珍惜时间；10.心怀感激，把注意力集中在快乐的事情上。
　　【如何成为一个有吸引力的人】1.不抱怨生活，努力去想解决问题的方法；2.不贪图安逸；3.感受友情，广交朋友；4.勤奋工作；5.降低负面影响，少接受负面消息；6.生活的理想，树立目标；7.给自己动力；8.规律的生活；9.珍惜时间；10.心怀感激，把注意力集中在快乐的事情上。
　　【年轻时应该投资什么】1.脑袋。贫困不只是口袋空空，更是脑袋空空。脑袋是最明智的投资。2.心态。累或不累在于自己的心态。积极的心态助你走向幸福。3.健康。没有健康，其它任何投资虚幻如梦。4.亲情。亲情是最易被忽视的感情。5.朋友。朋友不是相互利用，而是相互温暖。6.品德。有品有德，事业之根。
　　【年轻时应该投资什么】1.脑袋。贫困不只是口袋空空，更是脑袋空空。脑袋是最明智的投资。2.心态。累或不累在于自己的心态。积极的心态助你走向幸福。3.健康。没有健康，其它任何投资虚幻如梦。4.亲情。亲情是最易被忽视的感情。5.朋友。朋友不是相互利用，而是相互温暖。6.品德。有品有德，事业之根。
　　【年轻时应该投资什么】1.脑袋。贫困不只是口袋空空，更是脑袋空空。脑袋是最明智的投资。2.心态。累或不累在于自己的心态。积极的心态助你走向幸福。3.健康。没有健康，其它任何投资虚幻如梦。4.亲情。亲情是最易被忽视的感情。5.朋友。朋友不是相互利用，而是相互温暖。6.品德。有品有德，事业之根。
　　说得好不如……　　
　　男人，可以不用才高八斗学富五车，但应有一技之长，无论怎样，总要养家糊口。男人，要有目标和追求，人也就这一辈子，头顶的天都一样，你可以失败，但不能自甘平庸。男人，要有责任感，无论对事业对家庭，对父母妻儿还是朋友兄弟，都要担当起自己的职责。自私自利的不是好男人，推脱逃避的不是男人！
　　【交友原则】1.不要单纯追求功利性交往；2.不要将朋友理想化；3.求人情要适可而止；4.正确把握友情与爱情；5.尊重朋友的隐私；6.受托的事超过承载能力时要果断说不；7.增加交流渠道倾听朋友诉说；8.在朋友最需要时及时到场相助；9.给朋友留有自由空间；10.交际不要过频繁往来要有“度”。
　　【交友原则】1.不要单纯追求功利性交往；2.不要将朋友理想化；3.求人情要适可而止；4.正确把握友情与爱情；5.尊重朋友的隐私；6.受托的事超过承载能力时要果断说不；7.增加交流渠道倾听朋友诉说；8.在朋友最需要时及时到场相助；9.给朋友留有自由空间；10.交际不要过频繁往来要有“度”。
　　【送给自己的四句话】1、当你没有人可以依靠的时候，哪怕再苦，再累，再痛，都要告诉自己别放弃，要坚强。2、即使全世界的人都不懂你，至少自己还懂自己。3、幻想永远也成不了现实，要时刻提醒自己保持清醒，冷静。4、现实是残酷的，但也要挺住，要努力。
　　共勉。谢谢分享　　
　　【牛逼的人总有苦逼的过去】曾国藩14岁起参加县试，接连七次名落孙山，几欲认命。23岁却峰回路转中了秀才，28岁已是进士。抵京为官后，他日日游玩，心性浮躁，高已卑人，为人傲慢。且好色，对朋友妻室注视数次，对别人漂亮姬妾目屡邪视。30岁后，他立志学做圣人，脱胎换骨，终成名臣！
　　【经典六句话】①容易走的都是下坡路;②自由不是想干什么就干什么,而是想不干什么就不干什么;③命,乃失败者的借口;运,乃成功者的谦词.④打动人心的最佳方法,是谈他最珍爱的东西;⑤品格不由你占有的东西决定,而是由你匮乏的东西塑造的;⑥郁闷时，坐下来犒劳自已，原谅别人，也放过自己。
　　【李嘉诚8堂人生财富课】1.做事先做人,会做人才能成大事。2.诚赢天下,要立事先立信。3.善谋人脉，人脉决定财脉,财脉决定命脉。4.第一要有志，第二要有识，第三要有恒。5.年轻人，要把吃苦当成吃补。6.人家做8小时，我就做16小时。7.成功10%靠运气，90%靠勤奋。8.挫折磨难是最好的学校。
　　【跟10种人聊天最有收获】1百岁老人；2）三岁小孩；3）曾经一无所有现在是百万富翁；4）曾经是百万富翁现在是一无所有；5）看过一千本书的人；6）去过不同地方到处旅行的人；7）死刑犯；8）绝症晚期的人；9）竞争对手；10）偶像或榜样。—— 近朱者赤，近墨者黑；声和则响清，形正则影直
　　又疯了一个。
　　【会被社会淘汰的8种人】1.八小时之外不学习的人；2.对新生事物反应迟钝的人；3.仅靠个人能力单打独斗的人；4.玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；5.技能单一没有特长的人；6.计较眼前目光短浅的人；7.情商低下的人；8.观念落后知识陈旧的人。
　　【跟10种人聊天最有收获】1百岁老人；2）三岁小孩；3）曾经一无所有现在是百万富翁；4）曾经是百万富翁现在是一无所有；5）看过一千本书的人；6）去过不同地方到处旅行的人；7）死刑犯；8）绝症晚期的人；9）竞争对手；10）偶像或榜样。—— 近朱者赤，近墨者黑；声和则响清，形正则影直
　　【培养团队融洽关系五技巧】1赞美：理性的认可是激励的一剂良药；2鼓励直接表达：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性；3互相信任：推进团队前进的潜在动力；4批评对事不对人：公私分明，在感性中将问题最小化，结果最优化；5重视问题：问题是向导，重视问题就是寻找答案的第一步。
　　【送给自己的四句话】1、当你没有人可以依靠的时候，哪怕再苦，再累，再痛，都要告诉自己别放弃，要坚强。2、即使全世界的人都不懂你，至少自己还懂自己。3、幻想永远也成不了现实，要时刻提醒自己保持清醒，冷静。4、现实是残酷的，但也要挺住，要努力。
　　帮你顶一下！
　　赚钱！赚钱！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　【韦尔奇：下属要做好三件事】1）先直接问自己的上司“您让我做什么？”；2）再问“您认为做好的标准是什么？”；3）最后问“您能给予我什么样的支持？”。
　　谢谢楼主分享
　　【企业家选才五大误区】1忠诚误区：君王情结。终生无条件依附企业的人，是奴才而非人才；2学历误区：认为博士应该“博”，学了MBA就能管理企业；3经历误区：愿意为经历付钱，不愿为能力埋单；4）业绩误区：一味的用KPI来衡量业绩；5孟尝君误区：把人才当摆设，真正的人才绝对不会甘于寂寞
　　其实做什么不是太重要，关键是清楚自己想要什么，然后看看自己现在做的事情能否达至想要的结果。如果可以，不管你是上班还是做生意，做好手头的事情就可以了；如果不可以，那就好好想想，自己要通过什么方式才能实现想要的结果：是不是该换个更好的工作，是不是找个更好的生意项目改变现在。”网络并不虚假，虚假的是人心
　　【企业家选才五大误区】1忠诚误区：君王情结。终生无条件依附企业的人，是奴才而非人才；2学历误区：认为博士应该“博”，学了MBA就能管理企业；3经历误区：愿意为经历付钱，不愿为能力埋单；4）业绩误区：一味的用KPI来衡量业绩；5孟尝君误区：把人才当摆设，真正的人才绝对不会甘于寂寞
　　【交友原则】1.不要单纯追求功利性交往；2.不要将朋友理想化；3.求人情要适可而止；4.正确把握友情与爱情；5.尊重朋友的隐私；6.受托的事超过承载能力时要果断说不；7.增加交流渠道倾听朋友诉说；8.在朋友最需要时及时到场相助；9.给朋友留有自由空间；10.交际不要过频繁往来要有“度”。
　　男人，可以不用才高八斗学富五车，但应有一技之长，无论怎样，总要养家糊口。男人，要有目标和追求，人也就这一辈子，头顶的天都一样，你可以失败，但不能自甘平庸。男人，要有责任感，无论对事业对家庭，对父母妻儿还是朋友兄弟，都要担当起自己的职责。自私自利的不是好男人，推脱逃避的不是男人！
　　【柳传志：创业之前要弄清的三件事】柳传志建议创业者要想清楚三件事情：1.所做的事能不能赚到钱，能赚多少钱、什么时候赚钱；2.行业门槛有多高，进入门槛是什么，自身的水平能否达到行业标准；3.考虑清楚竞争对手的状况，因为竞争关乎生存。
　　十大堕落表现：1、早晨从中午开始；2、晚上12点以后睡觉；3、越来越懒；4、时间基本花在电脑上；5、不管做什么都提不起兴趣；6、经常发呆 莫名烦躁；7、严重缺乏锻炼；8、沉迷于游戏；9、三餐饮食不均；10、与家人缺少交流。如果堕落了，请收藏提醒自己，不能再这样了。
　　【人生8度】高度，决定事业；深度，决定智慧；宽度，决定理念；广度，决定思维；速度，决定效率；力度，决定能力；角度，决定方向；尺度，决定成败。不争，元气不伤；不畏，慧灼闪光；不怒，百神和畅；不忧，心底清凉；不求，不卑不亢；不执，可圆可方；不贪，富贵安康；不苟，何惧君王！
　　回复第19楼(作者:@可道2014 于
23:00)　　【年轻时应该投资什么】1.脑袋。贫困不只是口袋空空，更是脑袋空空。脑袋是最明智的投资。2.心态。……　　==========　　
　　【世界500强推崇的6大员工思维】①为他人工作，也是为自己工作；②公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力；③要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途；④工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作；⑤能在昨天完成工作的人，永远是成功的；⑥保持激情的秘诀，就是不断树立新目标。
　　【别人拿不走的10个人生财富】1童心，永不变老的心态；2.善良，善良是慈悲的母亲；3.浪漫，美丽无处不在4幻想，青春的专利；5.缠绵，情深意浓；6.文雅，尊重别人是在庄严自己；7.自信，相信自己就是相信未来；8.凝重，沉思积淀人生；9.果敢，根绝彷徨犹豫；10.胸襟，极目瞩天舒。
　　放弃一切东西比人们想像的要容易些，困难在于开始。一旦你放弃了某种你原以为是根本的东西，你就会发现你还可以放弃其他东西，以后又有许多其他东西可以放弃。
　　顶一下！
　　【圈子决定命运】1、雄鹰在鸡窝里长大，就会失去飞翔的本领，野狼在羊群里成长，也会爱上羊而丧失狼性。2、和聪明的人在一起,你才会更加睿智。和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。所以，你是谁并不重要,重要的是，你和谁在一起。
　　【圈子决定命运】1、雄鹰在鸡窝里长大，就会失去飞翔的本领，野狼在羊群里成长，也会爱上羊而丧失狼性。2、和聪明的人在一起,你才会更加睿智。和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。所以，你是谁并不重要,重要的是，你和谁在一起。
　　【谨防7个时间小偷】Donald E.Wetmore博士认为每天都会有七个小偷在窥视着你的时间，不时的下手偷窃他们。这七个小偷分别是：1.缺乏计划；2.拖到最后期限；3.突发事件；4.事必躬亲；5.没有系统统筹；6.缺乏关系网；7.情绪不佳。
　　我了个亲
这也太多了吧
催化剂式的可不怎么健康啊！！！
　　【快乐工作的十种途径】 1、把工作当作实现价值的过程。2、品味成长中的点滴进步。3、从成功中获得满足和快感。4、体会人际关系的真挚情谊。5、有节律地安排生活与工作。6、倾心做好每一件事。7、分享团队的努力与成就。8、珍惜每次合作机会。9、不忘闲情逸致10、忘掉烦恼，把心事交给清风
　　【保龄球效应】保龄球投掷对象是10个瓶子，你如果每次砸倒9个瓶子，最终得分90分；而你如果每次能砸倒10个瓶子，最终得分240分。社会记分规则就是这样：只要你比别人稍微优秀一点，能再多坚持一会，就赢得更多机会。这种机会叠加就是人生效应的逐级放大，最终造成人与人之间的巨大落差。
　　【人生最值得的投资】?投资自己：属软实力，自己的人生感悟、学习工作经历是越来越增值。?投资他人：属软实力，跟什么人交往，跟随什么人，投资的人脉正确就会高速增值。?投资自己要在前，自己不增值，投资它人的回报就会低。?不动产的投资属于硬实力，但属低值易耗品增值空间小。
　　【人生感悟】有两工程师，一个觉得待遇一般，准时上下班，做项目习惯打官腔，不管是否影响公司。另一位，总第一时间处理业务，坚持学习、探索如何缩短流程提高效率。十年后第一个薪资过万，第二个成为公司某事业部经理，薪资是前者六倍。如何尽快月入万？就是你挣两千时表现出一万的职业风范。
　　【人生感悟——如何成功】一个年轻人向苏格拉底请教如何成功，他将年轻人强行按入河中，他挣脱后气呼呼地骂：“你想呛死我吗？”苏格拉底反问：“刚才你在水里最渴望什么？”这个年轻人回答“空气！”苏格拉底说：“当一个人成功的欲望就像在水里渴望空气那样强烈的时候，他才有可能成功，这就是我想告诉你的！”
　　【人生感悟——交友七看】一看他有没有朋友，有什么样的朋友；二看他怎么花钱，都把钱花在了哪儿；三看他说话关键词的曝光量，以判断他的心理和思想倾向以及价值取向；四看他有什么嗜好和偏好；五看他是否尊重别人；六看他对事物的基本态度是怎样的；七看他的道德水准和诚信度如何。
　　【人生感悟——给自己一个成功的理由】在讲台上,老师问一位女士：“能不能做200个俯卧撑？”女士回答：“不能。”“给钱。”“也不能。”“现在我是一个强盗，如果你不能，就杀掉你儿子。能不能？”女士想了想，咬咬牙：“能。” 一一给自己一个成功的理由，你的路就会越走越宽。
　　【学会把事业当梦想】1、爱一行干一行，别干一行爱一行；2、聚焦自己的兴趣，学会管理时间，不要放任自流；3、脚踏实地，勿以事小而不为；4、培养自己的人格魅力，以良好气质、仪表、谈吐、待人接物能力感召人；5、走在正确的路上，把每件简单的事情都做好、做到。
　　【成功黄金法则】第一，你能尊重多少人，就有多少人尊重你；第二，你能信任多少人，就有多少人信任你；第三，你能跟多少人协作，就有多少人跟你协作；第四，你能让多少人成功，就有多少人帮助你成功。
　　【如何提高个人执行力】1、将自己的表拨快10分钟。2、为目标设定像1-2-3这样的优先级。3、把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。4、第一次就做对。5、每天自学1小时。6、每天花5分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200余次。
　　【为什么不成功?】1.不是没目标，而是将幻想当成了目标；2.不是没努力，而是没毅力；3.不是不聪明，而是太精明；4.不是没能量，而是怀疑自己的潜能量；5.不是没能力，而是形不成合力；6.不是看不清界线，而是守不住底线；7.不是很迷惑，而是抵御不住诱惑。
　　【人生感悟】前进的理由只要一个，后退的理由却有一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由去证明他是一勇士。
　　你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖做普通人。所谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关。——李嘉诚　　好好好！　　[发自iPhone/iPad客户端: 天涯 ]　　
　　【人生感悟】每一次的失败，都是成功的开始;每一次的考验，都有一份的收获；每一次的泪水，都有一次的醒悟；每一次的磨难,都有生命的财富，每一次的伤痛，都是成长的支柱；每一次的打击，都是坚强的后盾；活着必定要经历一些的挫折，而我们依然坚强战胜每一次的挫折，只要我们还活着就值得庆幸。
　　人在追求事业和人生的过程中，机遇重要，能力重要，学识重要，朋友重要，但这些都没有自己的努力奋斗重要。勤奋是耕耘人生必不可少的品质，没有耕耘，再好 的种子，再好的土地，再好的自然条件都不可能长出丰收的庄稼。每个人能力有大小，机遇不相同，但勤奋是共通的，没有谁漂泊在外不靠勤奋就能站稳脚跟，没有 目标脱离了勤奋还能变成现实。
　　【创业者必看6条成功名言】1、过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功。2、要成功,需跟成功者在一起。3、要成功，不要与马赛跑,要骑在马上，马上成功。4、成功就是简单事情重复做。5、成功者不是比你聪明，只是在最短时间采取最大行动。6、只有全力以赴，梦想才能起飞。
　　【最适合做合伙人的10类人】1、彼此是谈得来的朋友。2、有共同的人生价值观。3、彼此能充分了解信任。4、遇事彼此易沟通。5、彼此有奉献牺牲精神。6、彼此宽容大度。7、志趣要能基本相投。8、彼此能坚定支持对方。9、彼此有一定专业背景。10、有共同理想。
　　最烦这种讲大道理的
　　【培养自己的胆识】1.不要常用缺乏自信的词句。2.不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。3.在众人争执不休时，不要没有主见。4.整体氛围低落时，你要乐观、阳光。5.做任何事情都要用心，因为有人在看着你。6.事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就算是要结束，也要结束得干净利落。
　　【培养自己的胆识】1.不要常用缺乏自信的词句。2.不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。3.在众人争执不休时，不要没有主见。4.整体氛围低落时，你要乐观、阳光。5.做任何事情都要用心，因为有人在看着你。6.事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就算是要结束，也要结束得干净利落。
　　【洛克菲勒创富5大支柱】1.靠自己：别人的脚没法替你走路。2.靠用户：为了钱而挣钱的人，最终没钱可挣。3.靠情商：自作聪明的是傻瓜，懂得装傻的才聪明。4.靠诚实：可以骗敌人,但绝不能骗自己。5.靠远见：迈出第一步时,必须想好第二步。6.靠心态：财务破产并不可怕，可怕的是精神破产。
　　【人际关系的8个黄金定律】1、诚信定律：真诚最高点；3、赞美定律：善赞美能博得人心；4、面子定律：给人面子才善交际；4、谎言定律：善意谎言助交往；5、忍让定律：忍让能创和谐6、异性效应：男女互相吸引力；7、互惠定律：让对方产生“负债感”8、平等定律：不管什么关系，人与人都是平等的
　　【创业团队“灵魂人物”的特征】1、人家跪着你站着；2、人家在派对你在干活；3、人家在度假你在读书；4、人家在忽悠你在练功；5、人家在幻想你在行动；6、人家在妥协你在坚持；7、家在发福你在减肥；8、人家在辩解你在认错；9、人家在求签你抓住了机会；10、人家跌倒趴下你跌倒了再爬起。
　　【如何把兴趣变成生意？】1.留心。你喜欢的领域有很多生财的机会；2.多接触不同行业顶尖人物。你需要综合的人脉和经验；3.慢慢规划：多把时间用在观察、思考和计划上；4.坚持；5.品牌就是保证。尤其你的个人品牌；6.求知欲。不妨多问别人“我想开始自己的事业，你有什么意见？”
　　【人一生的7次关键选择】1.选择大学和专业；2.选择第一家单位，决定你初步的格局；3.选择老婆/老公，决定你一半人生；4.选择职位路径，走管理还是专业线；5.选择你的工作和生活环境，机会和氛围取决于此；6.职业关键决策，选对海阔天空，选错遗憾终生；7.创业或加入梦想中的公司
　　【如何把兴趣变成生意？】1.留心。你喜欢的领域有很多生财的机会；2.多接触不同行业顶尖人物。你需要综合的人脉和经验；3.慢慢规划：多把时间用在观察、思考和计划上；4.坚持；5.品牌就是保证。尤其你的个人品牌；6.求知欲。不妨多问别人“我想开始自己的事业，你有什么意见？”
　　【洛克菲勒创富5大支柱】1.靠自己：别人的脚没法替你走路。2.靠用户：为了钱而挣钱的人，最终没钱可挣。3.靠情商：自作聪明的是傻瓜，懂得装傻的才聪明。4.靠诚实：可以骗敌人,但绝不能骗自己。5.靠远见：迈出第一步时,必须想好第二步。6.靠心态：财务破产并不可怕，可怕的是精神破产。
　　【营销别忘这9条】1、营销的根本是卖东西2、让你的品牌成为一个故事.3、记住，用消费者的语言对话4、创造一种体验或期待，而不仅仅是商品.5、别试图控制社交媒体，和他人的言论6、相信消费者，而不是市场调查结果。7、和新用户一起变化.8便宜的产品，不等于差劲的设计.9永远别忘了细节。
　　【创业者必看6条成功名言】1、过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功。2、要成功,需跟成功者在一起。3、要成功，不要与马赛跑,要骑在马上，马上成功。4、成功就是简单事情重复做。5、成功者不是比你聪明，只是在最短时间采取最大行动。6、只有全力以赴，梦想才能起飞。
　　【人生感悟】前进的理由只要一个，后退的理由却有一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由去证明他是一勇士。
　　【基因决定睡眠时间长短】一般人睡不够会脾气暴躁，办事能力下降，影响健康，但最新研究发现，有约1%至3%人口是天生“短睡者”，每天只睡4至5小时便精力无穷，还较具耐痛和调适情绪能力。他们体内均含叫“hDEC2”的细微基因突变，用基因工程人为获得基因突变的实验鼠也有抗睡能力。你也想要这能力吗？
　　美好的人，并不是那么难遇到。难遇到的，是美好而且深爱我们的人。因为深爱，我们才得以享有体会进而理解他们的美好，他们的不为外人所知的美好。——蔡康永
　　著名经济学家、耶鲁大学陈志武教授一针见血地指出：“中国的钱美国可以用，非洲可以，朝鲜可以，政府可以，官员可以，富二代可以，二奶可以，唯独老百姓不能用。”721暴雨，公交车照常下班，公车照样停在领导家楼下或者机关大院里，收费站照样收费。而大雨过后，北京市政府出来赈灾募捐了！
　　【受用一生的智慧】1、一个人虽然可以选择许多路，但不能同时走两条路。2、一步登不上高山，但一步不慎，却能从悬崖上掉下来。3、向昨天要经验，向今天要成果，向明天要动力。4、宁肯与好人一起咽糟糠，也不能与坏人一起吃筵席。5、人生道路上的每一个里程碑，都刻着两个字“起点”。
　　大道理
　　【时间管理的智慧】常做重要事，紧急事就越少；常做紧急事，紧急事就越多。一个人把主要时间:分配到“不重要不紧急”,属得过且过型；分配到“紧急不重要”,属随波逐流型；分配到“重要紧急”,属勤奋工作型；分配到“重要不紧急”（如战略、健康、规划等）,属智慧发展型。
　　【人生感悟】一路走来，我们遇很多事，阅很多人，总有些喜悦与感动，亦有诸多隐痛与伤痕。没穿越过喧嚣，你就无法领略淡然；没有无数的脆弱，谁能沉淀最后的坚强？走远了回头看，原来是那些不堪的往人往事，铸就了我们心灵的优雅、人性的魅力、精神的宁静。我们都会老去，时间会让我们的灵魂，变得越发年轻而动人。
　　【社交时代，EDM营销仍很重要】1、全球现有33亿个电子邮箱账户，这一数字远多于IM和社交网络用户；2、去年，共有107万亿封邮件被发送；3、图片与总结为主；4、商务邮件占比较高；5、每投资1美元可获得40美元回报。
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