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千古一帝快速升级心得 如何快速成长
　　游戏前期的发展是很重要的。前期是否能快速积累优势对后期发展的影响很大。下面谈一谈我在游戏前期是如何快速发展的。
　　游戏最初期比较重要的资源是经验与威望。银币之类提升实力倒没这么急。怎么快速提升等级呢。有2条路可选，一条是抢到限购中的经验卡，一个是买军令和重置副本。个人认为抢经验卡是比较划算的，若你在一级的时候就抢一张经验卡，在过了第三张图后招个加经验的紫妃，就能省下很多买军令的钱，毕竟军令越买越贵。不管是你抢经验卡还是买军令，都是为了1个目的。在第一天8点30分之前达到50级，参加第一天的国战。在国战中，你能拿到大量威望与各种道具，活动结束 后你还能领取排名奖励，胜利国还有额外的银币与威望。每升一级爵位你都能领一次俸禄，这样在第一天你就比别人积攒了更多的银币、科技点，更重要的是，爵位越高，对你的部队的属性加成越好。
　　第一天还有一些需要注意的地方。第一个，敌国攻打最好抢第一，10个金色护国宝箱加20个紫色护国宝箱可不是盖的，买几次攻打次数抢第一的合算的，买一次才5金币。第二个竞技场越高越好，而且15次都要打完，竞技场里你能获得大量的经验跟威望。告诉一个小技巧，尽量挑战别的国家的玩家，获得的威望要多上快1倍。第三个就是守卫边疆了，大量的银币与道具，加上宝石，没有比这更刺激的了。
　　基本上前期要注意的地方就是这些了。提升实力方面，武将培养是不可或缺的，武将。武将初始就有一个潜力值，升级也会获得潜力值!利用培养将潜力值转化为武将的属性，使提升武将实力的重要途径。打造一个属于自己的武将不再只是梦想!
　　就写到这里吧，不知道写的全不全，游戏中多交流问问别人的经验的话会少走弯路。
责任编辑：麻花
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本贴仅是告诉新人如何更好更快的把号练起来，老玩家 大神级玩家可无视
当你刚一进入神武的世界 也许会很迷茫，现金 信誉 神武币 这些都是干嘛的
现金是这游戏唯一可以流通的货币(交易时会手大量手续费)
本贴仅是告诉新人如何更好更快的把号练起来，老玩家 大神级玩家可无视
当你刚一进入神武的世界 也许会很迷茫，现金 信誉 神武币 这些都是干嘛的
现金是这游戏唯一可以流通的货币(交易时会手大量手续费)，信誉则是点门派技能 点修炼经验 点生活技能用的。神武币则是这款游戏的重头戏，想号练的极品，少不了他，买珍兽、神兽、小精灵、打造极品宝宝，极品装备都少不了他!
小号刚创建完(新建帐号记得去官网新手卡礼包)，你可以跑主线剧情任务升级(20级以前记得改名字加帮派学徒)，正常跑主线3个小时左右，你就到了60+等级了，中间有等级断档的可以做做师门，在神武币交易中心买人物经验心得，剧情自己杀不了的，可以在帮内喊大号帮你过，一般帮派都包65 或者70级以前的全部剧情，一般杀完65剧情 你就可以出师了，出师后补补技能，开始每天混50 60副本吧。洗个龙女BB 有剑气 差不多就行，不要追求完美，因为在好的龙女也是过度，这款游戏只允许90级以后停级 90级以前每个等级都有限制的，所以想永远卡69 79 89的小伙伴们不用想了
下面我和大家仔细说下65以后应该如何玩好一个号，在给您详细解答一下日常的心得：
师门任务:经验高 信誉高 现金高 师门贡献度 攒够300点还可以领取一次宝物。 强烈推荐每天必做
做完后给你的幸运转盘，可以去清河镇找幸运小昕去转一次。
旗包任务:每天3次，首先跑修必用飞行旗，但我推荐大家尽量多用飞行符 少用飞行棋，为什么呢 因为3个7包 在傲来行脚商人那里可以卖21W多的信誉。卖信誉干嘛呢 在帮派福利总管那里可以用信誉点修炼经验，1.3W信誉等于20点修炼经验。
封妖任务：按照自己对应的等级去对应的地图封妖，一定几率获得神武币物品和图鉴，推荐时间多的朋友，每天都封!
祈福任务：比较鸡肋，一点小加成而已。
修炼任务：绝对必做，不解释。想让号极品你必须得满修。
修炼宝箱：每天前10个有修炼经验加成而且有三界声望可以拿，所以每天必开10个!如果野外找不到可以去东海迷宫等刷。
宝图任务：这个是出神武币的重头戏，每周最多70个，改版后每天最多可以打35个!必做不解释!
副本任务：这里要和新人说一下，每个号都可以打2个等级段的副本(50级除外)人物等级不高于副本等级20级(包括20级)都可以得到宝箱奖励。这个任务也是出神武币的重头戏，推荐每周的全部打完，而且副本是个很有意思的任务，有点抽奖的感觉。什么好东西都有，人品好的蚩尤(孩子神功书)也出。也是这款游戏最具玩点的一方面。
抓鬼任务:每天抓20个可以获得一次幸运转转乐的机会在游戏内ALT+Y可以看到。此人物经验高，而且每10个有一定几率得古董!
运镖任务：如果时间多的朋友可以押一下，有几率得阵法，而且信誉多多，信誉多了继续去点修炼等级
下面在和新人说一些 新手接触不到的东西。也是本次文章的重头戏
新人要盖房子(紫气的房子最好)，而且尽量要盖豪宅，因为房子等级高了，能做的事情多了，仓库可以尽量做大，方便使用，每天可以用床恢复一定的体力和活力，体力和活力可以做些三药 烹饪 家具，本人的号基本上是都学了，学的不高但要够自己跑修要的物品，体力如果还多，可以给在家用兽笼给宝宝回复一些寿命，庭院要扩到最大，为什么呢，因为庭院越大你可以养殖的东西越多，而且这也是一个赚钱的好地方。每周基本上可以靠卖庭院养殖的东西摆摊赚100万现金以上。如果有了庭院小伙伴，记得多加工些食品，让他出去探险，探险收货很不错的，本人得过玫瑰 五宝!
推荐每个号尽量攒一个珍兽，为什么呢，因为100级以后的副本基本上每场你的BB都要飞。寿命确实伤不起。
养孩子，有经历的朋友可以自己在练个小号结婚用 好友度够2000就可以生孩子，而且你可以完全让这个小号去养孩子，大号等成品了 带就可以，养孩子需要计划书，这个可以借鉴论坛内的一些攻略去养!孩子和珍兽一样一定要出一个!
活动的话 只要有时间就一定要参加，所有活动基本上都给三界声望，三界声望越高官职越高，修炼等级加的越多，后期三界声望会很乏力!
傲来国的行脚货商里面有个珍惜宝物，会刷新出一些好东西，价格会低于神武币交易中心，但是绑定的不可交易的。但很划算，拿我今天买的精灵之心吧，在这买的才3.6W神武币。而在神武币交易中心要5W神武币(天下无双的物价)
还有帮派每周日晚上22点10分刷新帮派礼物，里面会随机刷新出很多宝石，150帮贡换一个
生肖半点刷、星宿整点刷、还有妖王这些都有一定几率获得一定的神武币。但是有难度，需要5段以上的宝石才可以尝试哦。
以上是本人的一些经验仅供大家的参考，有遗漏的还请大家一起完善，本人从神武公测后就开始玩，断断续续也玩了有几年，可以说从小玩到大，平心而论我感觉神武这款游戏做的很不错，很历练人的耐性。因为这款游戏是只要你有耐心什么好东西你都会有，我还记得我的第一个号，因为洗一个牛头没洗出来极品而不玩了，那个时候的我多么的青涩多么的没有耐心。刚才我的好朋友还在拿这件事而调侃我
[责任编辑：张雷]
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播放数：535774要怎样才能让一个人快速成长呢？？ | 心事鉴定组小组 | 果壳网 科技有意思
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不是指身高方面的，而是指心智方面的
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多读书，多吃苦。私以为被孤立能让人深刻，但容易引起负面效果。（准备被心理学研究人士随手抽）痛苦使人深刻，幸福使人有创意。
医学硕士生
　　面对更多的事情。很多必须亲身体验，所谓“读万卷书行万里路”，又所谓“身临其境不同于隔岸观火”。有质有量的实践很重要。嗯嗯。
语言爱好者
为什么要拔苗助长呢？你看当初被称为小皇帝公主的80后们到了时候不也都成熟了么？
工程热物理硕士生，DIY爱好者
私以为受重创会让人短时间快速成长，但是要心理承受能力够强
应用数学专业
不要刻意追求挫折，不要刻意回避困难。不要轻易迷信别人，不要轻易否定别人。不要违背良心，不要总是顺心而为。凡事理性，包括感情问题。成长就是认识到自己面前永远有不可理解不可做到的事，我相信库尔特哥德尔的~~
语言爱好者
引用 飞鸟未来 的回应：不要刻意追求挫折，不要刻意回避困难。这句话说得真好。无论是顺境还是逆境，来者不拒就好了。
引用 journey~woo~ 的回应：私以为受重创会让人短时间快速成长，但是要心理承受能力够强嗯，同意，快速长大不是好事
恩，说得很对，只是我觉得说得有点泛引用 飞鸟未来 的回应：不要刻意追求挫折，不要刻意回避困难。不要轻易迷信别人，不要轻易否定别人。不要违背良心，不要总是顺心而为。凡事理性，包括感情问题。成长就是认识到自己面前永远有不可理解不可做到的事，我相信库尔特哥德尔的......
据说，学海无涯苦作舟的想法是错误的，另外昙花（或蜉蝣）和乌龟是有差别的
引用 journey~woo~ 的回应：私以为受重创会让人短时间快速成长，但是要心理承受能力够强赞成
引用 飞鸟未来 的回应：不要刻意追求挫折，不要刻意回避困难。不要轻易迷信别人，不要轻易否定别人。不要违背良心，。凡事理性，包括感情问题。成长就是认识到自己面前永远有不可理解不可做到的事，我相信库尔特哥德尔的......很赞同，lz相信你会有一天会觉得这段话很实在，一点都不泛不要总是顺心而为
里面的‘总是’也要深刻理解
首先你成长的方向是什么 是光明无比 那可以选择修炼成道
是伟人 那也可以参考修炼成道的方法 据说王阳明曾经修炼过。呵，那些随意说修炼是迷信的人，我可不可以先让你闭嘴，因为你对一件事物不了解就认为其迷信，那其实你的认识是不科学的。
科幻死忠奇幻迷，吉他诗人，摄影爱好者
受到重大打击……要么从此倒掉 要么迅速成长~
受到严重打击要想不通呐
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怎么让新员工快速成长呢？
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因为咱们公司新员工要学会的技能很多，要寻找客户资源，要沟通客户，要专业知识，要后续维护。怎么能够让新员工更快上手，并且成熟呢？
&--案例背景--&
因为咱们公司新员工要学会的技能很多，要寻找客户资源，要沟通客户，要专业知识，要后续维护。怎么能够让新员工更快上手，并且成熟呢？
以下是飞马达人的一些见解：
sarahzmy：首先应该为新员工提供企业文化、企业工作流程、之前项目案例等相关方面的知识培训，并通过老人带新人、指导新人的方式，促进新员工更快、更好的熟悉公司的业务。
其次，专业知识方面除了学习与了解老员工的方式与方法之外，还应该有针对性的通过书本、网络或是与老员工之间的沟通，提高自己的能力。
最后，通过实际案例的接触，了解整个工作流程，并在过程中不断地积累经验。
遇到困难，不要气馁，要通往直前；面对老员工要虚心请教、端正自己的态度。
小小颖：新员工的能力也是有强有弱，对员工进行入职培训是非常必要的。在培训期间，通过考核对员工的能力进行识别。
在这过程以后，可以为不同层次的员工分配不同的工作，或者指定老员工带新人。
我自己的经验是，老员工的风格是会传递给新员工的，所以在选择带人的老员工时也是要谨慎的。
新员工前期的工作热情和积极性都非常高，所以在这期间，要多给员工安排学习和上手的机会。同时也要加强危机意识，让新员工了解到工作的失误将可能造成的后果。
新员工是企业未来的工作核心，让新员工养成良好的工作习惯，认同公司的价值观，是很重要的事情。
穿越春秋：帮助员工快速成长是需要双方共同努力才能实现的。
首先要树立双方都能接受的目标，共同制定计划及时间表。帮助新人清晰成长的步骤，时间表可以增强紧迫感，形成动力。
其次要亲自或指定骨干人员给予必要的辅导，及时肯定成绩，改正不足，遇到挫折时提出鼓励和解决方法，增强新人的团队归属感。
最后在新人完成成长阶段的时候要组织团队激励活动，鼓励团队共同前进。
龙神：一般公司都有新员工培训流程，如果没有，那需要建立起来，基本做好两点：一。帮助新员工了解公司环境，尽快融入公司文化，获得归属感；二。及时解决新员工工作中的问题，激发起他的积极性，协调好其团队人际关系。
斯马尔特：如果是一个对个人整体能力要求较高的公司，就要注重培养员工的自学能力，因为可能没有人有大块的时间来给新员工作系统的有针对性的培训，这是企业以往的组织过程资产就很重要，这些可以用作新员工培训教程和作业指导书。同时组织有经验的老员工适时地加以指导和帮助，同时定期考核并提出需要新员工加强和提高的地方。
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