梦幻西游中、89级一线LG如何提高灵力。_百度知道
梦幻西游中、89级一线LG如何提高灵力。
具体如何实施。有无级别时怎样。没有无级别时怎样。
大概灵力会达到多少？坐骑又会对人物坐骑影响多少。？符石影响多少。？89一线LG PK供工垛继艹荒讹维番哩 到底是秒5好还是秒4更好、等待高手回答。
LG从来都是清宝宝的
秒5好歹多秒了1个
输出相对多了很多
至于灵力能到多少这个问题太难回答了 我见过 89MW1000的灵供工垛继艹荒讹维番哩呢
装备全部力魔双加
衣服项链WJB 能和这些人比么... 有兴趣自己去叶子猪找找~ 不过说实话有个900绝对可以到1线了 没WJB也可以轻松到850
坐骑全魔的话貌似多30+的灵 （2.22）
符石的话就几个门派技能咯 还有隔山打牛 百无禁忌
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我觉得，秒5的话供工垛继艹荒讹维番哩，就相对输出会低，你想看看，衣服打上有几率提高灵力的浮石。这样输出就是很可观的，秒4不比秒5差。LG可以走全魔路线。WJB对LG来说。只有衣服，项链有用处，可以全打舍利。加灵力嘛。WJB的LG。打满宝石，浮石打好，89LG差不多1200+灵力。如果不追求BT的话。80的装备也不差。全部打好。差不多也有900+的灵力无限接近1000灵力。个人觉得LG一个是秒BB，一个是守尸体。所以觉得，89的LG只要追求高灵力，衣服打满舍利，开孔浮石是几率爆灵力。这样的LG秒4可是比秒5的LG要来的BT
89一线LG的灵力大约在850左右，秒5比较好，坐骑5魔加的。具体没计算过
这个真的不好说
拿钱往上砸吧 灵力越高越好
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“五化提升”打造企业文化建设新亮点
&&&&&&&&&& 为适应发展新常态和应对经营压力，近年来，郎溪农商银行逐步确立了“为客户创造价值，为股东赢得回报，为员工编织希望，为社会聚集财富”的核心价值观，创新文化建设新思路，提升文化建设五个维度，打造文化建设新亮点，企业文化软实力显著提高。
整合完善企业治理，提升管理文化：改制以来，我行已建立现代化的企业管理制度，管理风格独具特色。一是完善内控措施，健全内控体系。通过规范服务收费、电子银行业务规范和要求等规章的建立，做到合规管理有条不紊；开展信贷综合整治，制定不良贷款清收方案以及开展各类专项审计等，实现风险管理常抓不懈；制定案件风险排查方案，组建安全保卫小组，定期举行安全应急演练，保障案防安保实时跟进。二是建立有效的工作激励机制。将调整后利润总额的20%作为效益工资分配，保障员工利益，激发员工热情。建立“战略绩效考核系统”，以完善的指标评价体系，实现绩效考核和人才管理有机结合。三是基础管理制度化。建立基层网点岗位流程图，明确岗位职责，以临柜“五步法”和实施《全省农村商业银行柜面操作“70条严禁”》，规范临柜人员业务操作。四是注重民主管理，打通上下沟通渠道。领导与员工工作时间一致，就餐地点一致；通过召开座谈会，管理层多参加、多征求员工意见；建立上下交流平台，员工可将关心问题、对本行建议、对政策反响等内容以内部邮件形式上报，管理层及时反馈相关信息。同时，建立总行班子成员联系点工作机制，由包片联系人全面做好联系点督导工作，实现管理重心下移，拉近管理层与员工距离。五是加强对企业管理层的问责和监督。坚持“问题在下，责任在上”的责任落实理念，由下层员工对上级实施评议；加强管理人员离任审计，并作为重新安排岗位的重要依据；召开高管述职考评会和例行董事会，加强对高管人员监督考核。
着力践行普惠金融，提升经营文化：我行积极深耕农村金融市场，将企业文化有机渗透经营全过程，以产品为中心转向以客户为中心，由推销产品转向营销产品。坚持诚信相约，共谋发展，关注经济效益，更注重彰显社会效益。一是持续推进信贷产品创新。针对客户群体日益多元化的信贷需求，我行主动为客户量身定制信贷产品，“电商宝”、杜鹃信用卡、创业贷款等产品的创新和推广，实现主动赶超，形成了简便、安全、功能先进的金融产品系列。二是持续推进营销模式创新。客户经理实行“半日走访制”，高绩效工资，少岗位工资。制定不同岗位差异化的业务考核指标，调动全员营销热情。三是注重信贷管理，防控信贷风险。建立《贷款管理分析系统》，每月按3‰扣发不良贷款责任人工资，实现“尽职不免责，尽职激励”工作机制。建立《员工风险控制系统》，按客户经理贷款收息额度的5%建立“虚拟免责基金”，用于免责。强化贷款管理“关联责任”，体现责任面前人人平等，增强领导和员工责任意识。四是加强电子银行业务拓展。我行审时度势，创新网上银行、手机银行、金农便民宝、POS收单业务和社区e银行等的宣传推广方式方法，提高社区e银行商户数量、手机银行业务客户动户率和柜面交易替代率。五是强化信贷支农支小力度。持续关注小微企业和农户成长与发展，建立命运共同体，实现小微企业贷款余额、贷款户数、贷款获得率“三个不低于”目标，“星火工程”、“家庭农场”等业务可圈可点，我行嫣然成为“小”和“农”可信赖的伙伴。
统筹优化资源配置，提升服务文化：服务的过程亦是彰显企业文化的过程，我行坚持服务立行、服务兴行，逐步实现服务高效、便捷、安全。一是服务环境良好。持续推进标杆网点建设，在企业标识、外观设计、内部装饰、网页设计等方面，力求做到统一规范，大到建筑物、广告、招牌，小至名片、办公用品，从硬件设施到员工着装，全部进行系统规范。基层网点做到整洁明亮，功能分区合理，打造规范、安全、亮丽的服务环境。二是服务氛围和谐。针对部分客户群体，说话方言明显，工作人员主动学习地方方言，以便更好地与客户沟通，拉近与客户距离，营造友好、亲善、和谐的服务氛围，给客户带来宾至如归的感受。三是服务手段多样。合理布放自助机具和助农取款点，实现自助设备与柜面服务结合。发展电子银行，形成线上与线下融合，物理网点与金融服务站相补充的服务模式，基本达成农村金融服务“最后一公里”全覆盖。四是服务内容多元。开展基础业务的同时，积极开拓中间业务，代理水电费、交通违章罚款缴纳等服务，推广社区e银行，满足客户指尖购物需求，方便群众生活。五是服务方式灵活。针对行动不便的老年人等特殊客户群体，实施由柜面服务向上门服务延伸。开通96669贷款直通车，提高贷款办理效率。六是服务品质优异。设立专业大堂经理岗位，合理分流客户群体，避免排长队影响客户体验满意度。构建安全、快捷的服务技术流程和规范化用语，为每位客户提供VIP服务。建立客户投诉响应机制，聆听客户意见和建议，及时弥补服务短板。
持续关注员工成长，提升人文文化：员工是银行有机体的细胞，其精神状态、能力素质、服务意识关乎银行的未来。我行始终坚持“以人文本”的思路，坚守“塑人为才、尽人其才”的人才理念，关注员工成长，着力打造一支爱岗敬业、懂经营、会管理、善服务的人才团队。一是建立科学规范的选人用人机制。从大堂经理中选拔新员工，实行员工轮岗、末位淘汰和岗位公开竞聘机制，做到人尽其才，实现职务能升能降，城区能进能出，工种全部能上，机关能上能下。二是谋划员工职业生涯规划。建立基于能力考核的职业晋升通道，通过竞聘建立阶梯式晋级模式，培养不同层次后备人才。三是注重员工职业发展能力培养。通过推荐学习用书、周例会学习、举办各种业务培训，设立学历和职称并行补贴，鼓励员工“时时学习、事事学习、终身学习”，提升能力素养。食堂采取“义工方式”，培养年轻员工助人意识。四是丰富员工业余文化生活。设置健身房、员工减压室，成立篮球队、乒乓球队。发挥工会、妇联、团组织的桥梁纽带作用，举办“趣味运动会”和迎新晚会等一系列活动，丰富员工业余文化生活，营造积极向上、团结和谐的文化氛围，增强凝聚力和向心力。五是加强员工思想政治教育。深入开展“三严三实”专题教育，注重发挥廉政文化的教育引导功能，克服拜金主义、享乐主义。建立“廉政账户”，崇尚廉洁文化；通过实地参观监狱监区，接受警示教育，并召开党风廉政工作会议，使广大员工牢固树立正确的人生观、价值观、利益观和群众观，增添使命感和责任感。
积极建设爱心银行，提升责任文化：作为扎根基层，服务地方经济发展的精品银行，郎溪农商银行的发展与地方群众的支持与厚爱密不可分，饮水思源，在谋求发展过程中，我行主动承担社会责任，反哺社会，关注和支持社会公益事业，以感恩回报之举，诠释“爱心银行”深刻内涵。一是全力支持社会弱势群体创业创新。对县域残疾人、妇女、下岗人员创业实施信贷政策倾斜，推行集中授信，在较短时间内解决创业资金难题，提供创业、工作机会，使弱势群体也能够参与到大众创业、万众创新的进程中。二是设立“爱心银行”救助基金。2014年3月，由我行捐资、与郎溪县红十字会共同设立，主要为县域范围内的困难家庭、困难学子、残疾人员等弱势群体送去爱的温暖，截止目前，“爱心银行”救助基金已发放68.36万元，331户家庭受惠。三是贯彻落实国家生源地助学贷款政策。为能够让国家此项惠民政策落地见效，帮助困难家庭的莘莘学子圆大学梦，我行在每年暑假期间召开相关部署工作会议，工作人员冒着酷暑走村访户，通过多种形式的宣传，将政策带至每位困难家庭学子身边，设置专柜办理助学贷款，解决大学生燃眉之急，支撑起广大学子用知识改变命运的理想。四是主动承担农村金融教育。农村地区老年人、妇女儿童居多，文化知识水平偏低，电信诈骗、非法集资以及假币流通等现象较为多发，为此，我行在营业网点LED等醒目位置设置防诈骗警示标语，在户外搭建展台，开展金融知识宣传、反假币宣传、打击非法集资宣传、互联网金融宣传、普及金融知识万里行等宣传活动，营造良好的农村金融生态环境。努力加载中，请稍候...
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手把手教你上一线属性：装备BB打造顺序
手把手教你上一线属性，神武装备BB打造顺序，大家快来看吧。
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　　玩了1年半的神武五，其中有隔7个月是不玩的，刚开始玩的时候还加错点，不会看指挥，副本到80级才去做。后来洗好点慢慢的玩起了高级，算起来2年左右吧玩神武，其中有些不玩的时间也算了。如果都不会间隔地玩现在130级了，现在120级，不想再玩了，没时间去挥霍。
　　现在我想说说自己接触这个游戏玩高级玩牛逼的心得。
　　首先你低级的时候不用打太多装备，秒升到80级。要是服务器是就不用说了，慢慢跟服务器，修一定要每天保持点，不要拉下。每一天点上千的修炼都可以。好了，这里主要介绍1线的装备形成，不主要介绍从低级到高级的炼成。首先你确定你多少级，是不是卡级。
　　首先谈卡级的，这个不用说了，卡级就有很多时间去点修炼，每天点上1000都很够了，还有先存一个珍兽或者神兽，看个人，卡级的一般存神兽吧，因为你时间充裕。存神兽的前提是装备起码有7段宝石的样子，而且所有装备都是同等级的，什么叫同等级，就是你假如90级，那么装备都是90级的装备。修你自己决定。因为修很多时候不用神武币来点。
　　存好神兽后存宝石，修也同时点好跟上，存够满段的宝石后打上装备，首先装备一定要同等级，不然以后不能转移，这个傻子也懂。存好宝石后这个时候修也应该蛮高的虽然不排行。之后就刷装备，怎么刷呢，看属性。一个装备有满属性，和附加满属性，叶子猪网上都有给出满属性的介绍。
　　附加属性就是加几十属性的那个，这个要看好，这个是这样算的，所有附加属性加起来超过60的就能用，比如+40魔力-200魔法+20耐力(魔力+耐力=60)，还有一种情况就是+20魔力+20耐力+20体力(这个也能算能用，因为是所有属性加起来，其实一个法系过分最求魔力忽略其他的也不行)。
　　再其次最主要的就是看装备的基本属性满属性了，比如120项链的满属性灵力为216灵，刷的时候你注意看了，达到接近满属性的时候就能用了，有些人说不刷易成长?这个看你了，一般满灵和易成长差不了多少，我朋友一个易成长比满灵的灵力还少几点，关键是你舍不舍得花钱刷接近满属性带有易成长的了，其实没钱的情况下刷满属性已经可以，况且带有易成长的一般属性好不到那里去。
　　到这个时候装备搞好了，所有都满段了，属性也飞起来了，修也跟上了，起码人物修炼保持不会超过离满修差2级以上。BB攻击修也不要拉下，不要差满修5级左右，指挥修可以慢慢点，可以拉下许多一点，不要在10级以下如果你高级的话。忘了说了，存神兽的时候你存点钱打书，可以打些低级顶顶也可以，比如可以低夜战低幸运不要太浪费了(个人觉得高勇可以省，高毒可以打，剑气一定要上，夜战不可以省)。再之后就可以搞命格还有BB符石还有进修，刷吧，装备搞好了，怕什么。
　　这个时候来谈谈不卡级的了，其实上面说的差不多了，就是时间比较紧而已，如果升的快，建议修一定要跟上，还有就是120装备现在是满级装备，这个可以打好一套之后可以用几年，其他的等级的不可以，升级了就废了，宝石的什么的都要重新存。你自己去把握。
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