超级店长人物升级要怎么升级

原标题:加速智慧零售变革 来伊份再升级

中新网3月23日电 一场疫情打乱了各大品牌的阵脚,当线下场景被按下暂停键不重视线上场景的品牌开始转型,而原有线上渠道嘚品牌则强上加强。

  疫情改变了消费者对商品的需求和购物方式这使来伊份“送货到家”业务获得爆发。据了解疫情来临之前,来伊份APP就完成了到店、到家业务的布局通过线上外卖到家、线上拼团到店自提等方式,开展“无接触式外卖”业务可以看出,来伊份智慧零售也早已在布局并稳步推进。

  推进智慧零售场景升级、流量升级

  深耕休闲零食领域20年的来伊份也开始在直播电商领域发力,推出线上直购、社群卖货、APP外卖、直播带货等营销场景

  据了解,来伊份从去年双11后开始就已进入了每天一场直播的节奏,双11的时候甚至连续直播36小时目前来伊份一场直播,平均有20000+的观看人次而疫情之后,更是加大了力度未来还会做24h直播。

  疫情期間来伊份门店社群里直接开启了云直播,推出“云卖货”模式在直播间里,营业员们开始了“云上岗”顾客可以根据自己不同的场景选择自己喜欢的零食。不仅如此来伊份也在京东、天猫、苏宁开启了自播+大V“双播双待模式”,更是和网红主播李佳琦、知名主持人李响、网红博主莉贝琳等知名KOL都有广泛合作

  人才保障,“超级店长”计划与激励制度并行

  2020年来伊份重点加强了产品中心、食品研究院、到店到家业务以及新事业部的配置和发展,并通过职能整合、业务梳理、智能化等手段提升组织效能

  今年来伊份开启了“超级店长”计划,将从一线提拔500名优秀的年轻店长据了解,为此来伊份与上海华东理工大学EMBA班合作进行市场调研与分析专为营运人員年轻化趋势与行为作出整套方案,并通过校企合作进行全国种草种树计划,积极吸纳优秀应届毕业生为其提供全方位的培训与发展岼台,并对管培生开放晋升绿色通道完善职业发展通道,以达到2年培养成为主管级管理人员3-5年培养成为经理级管理人员。

  来伊份始终秉持“胜者举杯相庆败者拼死相救”的团队精神,在员工获得业绩时来伊份也对员工设置了7000万的奖金激励政策,让员工获得收益为帮助员工在来伊份获得更好地发展,设置了双通道职业发展路径规划员工可以根据自己的优势选择发展路径。今年3月公司晋升了大批上年度表现优异的员工肯定他们的付出并帮助他们获得职业上的发展机会。

  零售发展升级的同时零售行业也共同迎接更多样化嘚变革。来伊份还会继续发力线上、线下同步推进的销售模式稳步推进变革,把握消费升级以迎来休闲零食行业的新篇章。

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