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2015年就要到了 酒水经销商该做些什么？
若在以前，如果问起公司发展的目标是什么，很多经销商老板都会说&做大做强&;在今天的行业环境下，很多经销商的心态、目标和底线变成了&安全地活着&。其实，不论是要&做大做强&，还是&安全地活着&，都太笼统。从对经销商群体的观察和研究中，我们发现，很多公司失败的共性都是缺少最基本的管理，即目标导向。过去行业快速发展期，经销商不用付出太多的努力也能赚钱，久而久之变得懒惰，没有思考未来发展的问题，老板失去奋斗的目标，公司的目标也模糊了;也有的经销商在面对行业的深度调整，没有认清形势，把目标设定错了，最后导致公司倒闭。
2014年临近年底，这一年经销商们都不容易。然而，也有预计说，明年的酒业形势不会很快扭转，除了&安全地活着&，经销商们还是应该在当前的形势下、理性地订立一个公司发展的目标。这于老板自身、于公司发展、乃至对公司员工都是极有必要的!年底了，抽出时间想想这个问题，明年不还是要好好干嘛?!
解决老板的目标问题
其实，要做好公司的目标导向，首先必须解决老板目标的问题，简单地说，老板没有目标，企业就没有目标。老板个人可以没有目标，但公司不能没有。
然而，在经销商群体中，由于各类原因，老板很难有清晰的发展目标。第一，很多经销商公司在创业期、成长期都没问题，而问题往往出现在遇挫时期;第二，不了解目标的巨大作用;第三，想不清楚如何定目标和方向，所以干脆不想或不做决定;第四，目标问题看不见，又总出现在最难解决的时候;第五，老板本身没有外部激励机制。通俗的说，老板是没人管的，老板必须管好自己。
如何解决老板的目标问题?具体来说，有五个建议。
第一，给自己一个&激励机制&。这里有一个管理工具可供参考，即自我激励法。首先，老板要有试错的决心，哪怕错误的目标，也要给自己一个清晰的目标;其次，像激励员工一样激励自己。若自己完成了目标，就给自己一些奖励，比如给自己放几假、安排旅游和充电的机会、做自己一直想做但没有做的事情等。最后，像员工的激励一样书面化，并征得所有重要人员的认同。
第二，了解公司目标体系的构成。一般来说，酒类经销商公司的目标可以分为三层，即公司总目标、部门分目标、个人和团队目标。
第三，掌握目标定义的工具和方法。具体来说，可以采用目标问题清单的管理工具解决。目标问题清单的内容包括三类，即对自己的思考、对企业发展的整体思考、对企业发展的基本思考(见表一)。经销商老板可以根据这些问题做相应地、具体地思考和回答。
第四，建立董事会或顾问委员会之类的机构，制度化地帮助自己和公司。董事会或者顾问委员会对老板和公司的发展可以扮演三个角色，即老板和高管的导师、师傅和法官。经销商公司可以建立顾问委员会来帮助公司出谋划策，经销商老板可以选择行业专家、财务专家、管理专家、法律专家等作为委员会的一员，当然，仅仅是专家还不够，其必须和老板有共同的价值，敢问一般人不会问的问题，尽管这些问题比较尖锐。同时，也要敢于对老板和高管提出高要求，能判断什么是重点，并在重点上追求细节。此外，他们必须要有严谨的态度，主动要很多公司材料，花很多时间研判。顾问委员会建立后，必须明确其任务，可以包括确定企业目标;制定规则，比如允许什么，不允许什么;确定经营结果是什么，以及如何评价;做重大决策，比如公司架构的调整，高层管理者的聘育留退，经营战略和模式的改变，重大，经营管理重点的确定等等。顾问委员会的会议一年至少开4次会，每次1~2天，每个人都要有准备，且每次都要有记录，再次开会时要追踪上次会议的决定是否执行。
第五，每年审视一次自己和公司的目标系统。根据行业及公司的发展阶段，经销商老板要根据过去目标达成情况，重新做出调整，以防目标出现错误。
关键词：&&& 来源：佳酿网 文/马斐
(责任编辑：戎飒)
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本帖最后由 清风竹间 于
14:32 编辑
昨天是父亲节，也是中考的最后一天。不少家长都感叹：终于结束了。是的，我们结束了初中这个阶段，即将和孩子一起迎接高中。那么在中考后、开学前的这几个月，你知道应该做些什么来合理安排孩子的假期吗？
小编提出了以下三个建议，用正确的方式陪伴你的孩子一起走过人生这段重要的过渡期吧。
1、“刚刚考完，应当让孩子适当地放松”为了准备中考，孩子们长期处在高负荷学习阶段，给心理和生理都带来了极大的压力。考完后孩子的压力源消失，可能会有些无所适从，所以家长要做好引导，不论孩子考得如何，不要责备孩子，要给予他们安慰和鼓励，帮助孩子稳定情绪，带领孩子做一些健康、有益的活动，这样不但避免了孩子出现“考后心理综合征”，还能让增进家庭成员之间的交流与感情。
你可以带孩子去旅游，去风景秀丽、空气清新的地方，给孩子一个亲近自然的机会。
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你可以支持和鼓励孩子去多多参加和同学的聚会，纵然以后也许不在一起读书了，却也是他们青春中难得的小伙伴。就此失了联系岂不可惜？
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也可以带孩子去吃一顿大餐，看一场早就想看的电影，听一场音乐会，或者和儿子打一场球，带女儿去买新裙子。只要是孩子喜欢的事情，都可以很好地放松自我。
但是需要注意的是，放松绝不是“放纵”。谨防孩子沉迷网络游戏等不利于身心健康的事情。
2、“考完不代表结束，提早规划志愿填报”中考是一次选拔性考试，自然也是具有淘汰性质的，家长和孩子都应该接收考试成绩，积极进行反思。如果没有发挥好，可以通过填报志愿来理性选择学校，高中阶段继续努力；如果孩子成绩无法上普高，也可以在尊重孩子兴趣和自主意愿的情况下，为孩子填报一个好的职业高中。
填报志愿前，家长可依照本市各中学往年招生录取分数线，列表分析研究，尽可能避免出现“高分低报”或落榜的情况。家长可与孩子一起分析他们的兴趣、能力、个性特征等，适当地引导，而不是不顾孩子意愿简单地“包办”，不盲目高攀“名校”，应根据家庭和孩子的实际情况选择合适的高中，因为适合的才是最好的。而如果选择送孩子出国，需考虑到家庭经济实力以及孩子的适应能力。
需要注意的几个时间点<font color="#月<font color="#日& && &&&中考成绩揭晓<font color="#月<font color="#日-6日&&网上填报志愿<font color="#月<font color="#日-6日&&成绩复核查卷<font color="#月中旬& && & 高中学校开始录取工作
3、“利用假期充电，为高中做好准备”中考不是不重要，但过去了就让它过去吧。不论孩子上普高还是职高，都应该让孩子意识到他们即将迎来下一阶段的学习，一轮竞赛已过，新的起跑点就在眼前。
你可以根据孩子的兴趣爱好为其报一个技能或者特长班。
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也可以给孩子一个参加社会实践的机会，有助于拓展眼界，增强动手能力，学习生活技能以及培养社会责任感。
毕竟综合素质的协调发展和良好的社会适应能力才是现代教育追求的目标。
具体来说孩子可以为高中的学习做好以下准备：<font color="#、巩固初中所学知识，为高中的学习打下良好基础。<font color="#、学有余力的孩子可以适当预习高一课程。<font color="#、总结初中阶段的经验教训，摸索更适合自己的学习方法。<font color="#、看课外书，积极参加课外活动，加强综合性素质。
希望所有家长和孩子都能不忘初心，砥砺前行。
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中考过后可以让孩子适当放松，但不要太放纵
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2018年国家公务员考试报名前需要做什么？
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每年国考都有大量考生报名，同样到笔试时也会有大量考生弃考，甚至有些考生一路通过了笔试、面试，到最后体检或是公示环节了，还想放弃。为此，建议考生在选择职位报名前一定要想清楚两件事：
1、想明白自己能干什么考生要根据自己学历、专业、政治面貌、工作年限等条件去把所有的岗位进行筛选，选出自己可以报考的岗位，尽可能地选择出与自身条件贴合度高的岗位。因为公务员的选拔过程其实就是人岗匹配的过程，贴合度越高，这个岗位能够报考的人就越少，将来的竞争压力就越小，考上的几率也就越高。除此之外，各位考生也可以关注一下招录人数比较多的岗位，某种程度上这样的岗位考上的几率也会大一些。2、想明白自己想干什么硬性条件筛选完之后，考生们再认真地去了解一下岗位的工作内容，并且认真思考自己到底想干什么，想要的是什么。往年有很多考生，在面试之前甚至录取之后依旧不知道自己报考岗位的工作内容是什么，以至于历尽千辛万苦步入工作岗位之后发现自己不并喜欢当前的工作，让自己陷入了进退两难的境地。一份自己喜欢的工作，可以激发工作的斗志，可以力促我们实现自己的价值，而从事一份自己不喜欢的工作，会让自己的生活失去动力和斗志，会让自己处于纠结的灰色地带。所以希望各位考生在报考岗位之前认真的了解岗位工作内容，选择出自己真正喜欢的岗位。不管各位考生选择从事怎样的工作，都希望大家能够认真地筛选出与自己条件匹配度比较高的岗位，搞清楚自己想要的是什么，不是为了工作而工作。“不是现实支撑了梦想，而是梦想支撑了现实”，只有考生选择自己真正喜欢的岗位，才能在后期艰苦的备考之路上勇往直前，意气风发!提醒各位考生：在2017年国考公告及职位表公布后，除了认真筛选和思考，在报名过程中也要讲技巧，选择最佳时机报考很重要，留意一下自己报考的岗位报名人数和招录人数的比例，尽量避开热门岗位，理性选择。
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