这个站真他妈的是垃圾 骗老子来到这个世上的钱 大家...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-13 15:47 标签： 老子来到这个世上

最近讨论华为面试的人太多了“为什么华为的人老是找我面试，但我辛辛苦苦去面了又说我没有本三硕二”，“……面到最后了说我不是211早为什么不说？”“……4月份面的，7月份了还没给offer……”这类抱怨帖不绝于耳

   首先，华为是有这样的规定的 就是每个部门的HR必须要在指定时间内拉多少人来面試这是算HR的绩效考核的，所以同时接到几个部门的电话甚至出现抢着要你先去哪面试就是因为这个原因。

   其次华为的招聘是两条线，一条线是HR,一条线是业务部门 业务部门需要人干活，急需人员加入 HR负责人力指标。 人力指标有名额限制一般把指标分给大的业务部門，大的业务部门内的小业务部门谁先找到人指标就归谁。  

这样小业务部门就有两种操作方式：

（1） 等大业务部门有了指标再去操作招聘

（2） 先联系面试，等大部门一旦有了指标马上就可以让HR发Offer.


   如果采取第一种方式，往往是等你把人面试完指标早就被其它小业务部門给用完了。


   因此现实中都采取第二种方式 但这种方式无法提前知道有多少个可用名额，所以也就只能往多了联系先面试，能否有名額指标再说这种方式就会造成，人面试完了但名额太少，部分已经参加面试的同学被放鸽子


  因此，当你不断收到华为的面试通知时千万不要产生错觉认为自己牛的不行了，华为非你不招这仅仅是华为与众不同招聘策略和HR绩效所致。这时可以评估一下自身条件比洳工作年限、学历、学校、四六级、工作经历等等，这么多条件倒不一定都需要很好但如果发现自己哪条都不沾的话那你十有八九就去昰给HR送绩效的……，除此之外部门的用人紧急程度或面试官的主观喜好也会左右最后的结果，有的朋友可能发现自己和某某某各方面条件都差不多结果他进了，那么也许就是这些主观原因

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