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保持赶超态势　实现双强争先
为全面完成第二次党员大会提出的目标任务而努力奋斗在中共新光控股集团公司委员会第二次党员大会上的工作报告
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各位党员：
现在，我代表中共新光控股集团有限公司首届委员会向大会做工作报告，请予审议。
一、第一届党委工作的简要回顾
2006年2月，中共新光控股集团有限公司第一次党员大会召开以来的六年，是集团公司发展进程中不平凡的六年。面对国际金融危机冲击和国家宏观调控政策的影响，使公司遇到前所未有的困难的挑战。我们在市委、江东街道党工委领导下，集团党委积极拓展工作思路，落实工作举措，充分发动全体党员群策群力克服困难，积极帮助公司做好应对工作，从而使集团公司多元产业保持平稳较快发展的良好势头。六年以来，我们深入开展了“六个一”、“创五好、争五星”、“保持共产党员先进性教育”、“学习实践科学发展观”、“创先争优”和“基层组织建设年”活动，以改革创新的精神，积极探索加强非公企业党建工作的新路子，形成了具有新光特色的党建“五制度一规范”、“党务五公开”、“党建五大工程”和“三联、三诺”等管理模式。新光集团党建工作的创新实践，得到了中央党建领导小组秘书处、中央创先争优综合办领导和省委常委、组织部长蔡奇的充分肯定，从而使新光党建工作走在义乌乃至金华市非公企业的前列，并进入全省非公企业党建100强先进单位。公司先后荣获“建党90周年全国企业党建工作先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国企业文化建设先进单位”、“浙江省优秀政工企业”、“浙江省创先争优先进基层党组织”、“浙江省非公企业双强百佳党组织”、“之江先锋首批创先争优闪光言行之星”、“金华市发展强、党建强”示范单位等荣誉称号。
㈠突显特色，务求实效，深入开展各项主题教育活动。
1、开展保持共产党员先进性教育活动。根据义乌市委的统一部署，为保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，集团党委组织开展了保持共产党员先进性教育活动。活动期间，集团党委组织开展各类培训12期，学习人数880人次，到课率达到98%。重视评议，立足整改，开通征求意见热线电话4台，设置意见箱6只，发放征求意见表480份，问卷调查500份，回收率为88%。通过分析，认真梳理，共整理出存在问题11条，整改率达到95%。同时，围绕党性分析，开好党委及各党支部两级民主生活会，真正使“保先”教育入心入脑，从而达到预期效果。集团党委被评为“义乌市保持共产党员先进性教育先进党组织”，荣获了“浙江省中小企业创建学习型组织100佳企业”。
2、开展“解放思想、创业创新”主题教育大讨论活动。为破解新光科学发展存在的问题，以创新的思维、开放的理念和进取的精神，推动新光新一轮发展步伐，集团党委组织开展了“解放思想、创业创新”主题教育大讨论活动。一是舆论先行，抓动员：活动期间先后播报消息26条，刊出黑板报36期，悬挂横幅8条，张贴标语87张，刊出《新光报》专版4期，《新光杂志》1期等。通过高密度、高强度的宣传造势，营造了浓厚的“解放思想、创业创新”舆论氛围。同时，召开好集团公司党员干部动员大会，党委书记黄昌文同志做了题为《解放思想、创业创新、高位突破、率先发展，以思想大解放推动新光新一轮大发展》的动员报告。二是查摆问题，抓结合：广泛发动党员、干部、职工提合理化建议，共收到合理化建议881条，从中梳理出制约新光科学发展的十大问题，并把开展此项活动与抓好当前生产经营结合起来，与推进各项建设和明确长远发展目标结合起来，做到虚实结合，以虚促实。三是制定措施，抓整改：围绕制约新光科学发展十大问题，制定整改方案，并将课题转交行政职能部门办理，认真抓好整改落实，据统计，整改率达到81%。如新光饰品公司在完善组织架构的同时，明确部门“三定”方案，调整干部63人，其中：4名总监被调整为经理级或另行安排；9名经理级调整为科级或另行安排；53名科长、副科长被调整为一般职员；75名班组长及管理人员被精减。生产系统的钻、包装、连接三个工序平均生产效率分别达到121%、113.2%和116.5%。
3、开展学习实践科学发展观活动。在全党开展学习实践科学发展观活动，是党的十七大做出的重大战略部署，是提高党的执政能力和保持党的先进性建设的客观要求。集团党委以“攻坚克难助推转型升级、凝心聚力构建和谐新光”为实践载体，组织开展“我为新光发展献一计”合理化建议活动，共提出合理化建议89条，其中：被采纳实施47条，新增经济效益380余万元。深入开展“千万职工大行动、转型升级立新功”为主题的社会主义劳动竞赛活动，2009年开展各类技能比武81场次。合金党支部组成党员技术攻关小组，承担环保型饰品新材料研发工作，经过一年多攻关试验，成功研发“环保型金属饰品高塑性锌合金材料”，并通过专家鉴定，从而填补国内饰品行业空白，并获得国家发明专利。五金厂共产党员吴耀贵、鲁良君等主动承担“自主设计磷铜角自动剪切机攻关项目”，经试运行各项技术参数稳定，达到设计要求，从而使生产速度比原工艺提高1倍，人工节省80%，且产品质量更加稳定可靠。
4、开展创先争优和基层组织建设年活动。在基层党组织和广大党员中深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动的重要举措。2010年6月以来，根据市委和江东街道党工委的统一部署，集团党委以“创先争优抓党建，凝心聚力促发展”为主题，采取多种形式，创设多种载体，搭建有效平台，激发基层党组织和广大党员的内在积极性，做到组织、发动、认识、措施“四到位”，从而使全体党员在思想上、行动上完全融入到活动中去。在开展创先争优活动过程中，集团党委积极探索、勇于创新，推行了“三联、三诺”制度。据统计，各党支部为基层办实事87件；党员为一线员工办好事278件；全体党员承诺率100%，提出承诺256条，履行承诺234条，占总承诺数的91.4%；组织职工民主评议满意度为98%。集团党委开展创先争优活动的成功做法和取得成效，在金华电视台《先锋广角》栏目中展播，在《浙江日报》专版作了报道，并在全省非公企业创先争优活动经验交流会上作了典型发言，也得到了中央党建领导小组秘书处、中央创先争优综合办领导和省委常委、组织部长蔡奇莅临新光考察调研时的充分肯定和高度赞扬。
为深化创先争优活动，切实加强基层党组织建设，中央确定2012年为基层组织建设年。集团党委围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，扎实开展基层组织建设年活动。在调查摸底的基础上，按照“五个好”标准，对各党支部进行分类定级。根据对标自查，并经江东街道党工委批准，集团党委、人力资源党支部、合金党支部为五星级；总务部党支部、财务部党支部为四星级；万厦房地产党支部为三星级。对评为五星、四星级的党组织重点做好巩固提高、高位求进，分别制定党建品牌计划；对评为三星级的党组织，重点做好查漏补缺，比学赶超、全面提升，制定了星级晋位工作计划，并由党群办公室认真做好工作跟进和督查工作。
㈡建章立制，创新发展，初步形成具有新光特色的党建模式。
建章立制，是实现党建工作规范化运作的重要保证，而创新则是党建工作的灵魂。自党委成立以来，我们重视、深化完善党建各项管理制度，现已形成“五制度一规范”、“党务五公开”、“党建五大工程”和创先争优“三联、三诺”等党建管理模式，此举在《金华党建通讯》上刊登，并吸引省内众多企业前来参观学习。
㈢文化铸魂，固本深化，不断增强企业文化建设的软实力。
文化是一个企业的精神和灵魂，是推动企业可持续发展的软实力。按照“党建引领，文化强企”的总要求，坚持以制度建设为主体，物质建设为基础，精神建设为手段，牢牢把握企业文化教育人、引导人、鼓舞人、塑造人的鲜明特征，经过孕育初创、自觉塑造、培育提炼、固本深化，形成了内化于心、外化于形、实化于行、固化于制的新光家文化模式。新光家文化的探索与实践经验，引起省委宣传部、金华市委宣传部的高度重视，并于2010年、2011年由省企业文化建设协会、金华市企业文化建设协会分别在新光召开企业文化建设现场会，对新光文化建设取得的成功经验予以推广。与此同时，今年6月28日，由集团党委承办了“庆七一·义乌市非公企业文化汇演”。这是一场党建的盛会，也是一场文化的盛宴，为党的生日献上了一台高质量的文艺节目。参加当晚演出的演员来自义乌市非公企业界，各家企业各出一个节目参与演出。演员们用飞扬的彩绸、艳丽的折扇、旋转的舞姿、甜美的嗓音，抒发了对建设和谐社会的喜悦之情，表达了我市非公企业人士对党和人民的感恩之情。公司先后荣获“全国企业文化建设先进单位”、“浙江省企业文化建设示范点”；周晓光董事长荣获“全国企业文化建设领军人物”、“浙江省企业文化建设突出贡献人物”，党委书记黄昌文被授予“全国企业文化建设优秀管理者”、“浙江省企业文化建设突出贡献人物”等光荣称号。
㈣加强领导，党群共建，努力开创群众团体工作新局面。
集团党委切实加强对群众团体的领导，全力支持工青妇按照各自的章程独立自主开展工作。一是坚持党建带工建，团结带领广大职工在转型升级中，更好地发挥职工主力军作用。广泛开展职工岗位练兵，努力提升职工技能素质。围绕公司科学发展主题，开展合理化建议、安康杯劳动竞赛活动，促进公司全面协调可持续发展。大力推进厂务公开，对职工反映的热点、焦点问题予以公开，实行主要原材料比价或招投标，对干部选任及发展党员实行公示制等，公司被全国厂务公开民主管理领导小组、中华全国总工会授予“全国厂务公开民主管理先进单位”；周晓光董事长赴京参加表彰大会并在会上作典型发言。扎实开展创建劳动关系和谐企业活动，围绕以人为本、关爱员工，协调好劳动关系，充分尊重职工主体地位，维护职工合法权益，为职工办好事、做实事，集团工会建立“职工医疗互助基金”、“助学帮困基金”等，为家庭困难职工提供经济补助，及时走访慰问困难职工，开展“夏送清凉”等活动，从而使创建工作成为企业欢迎、职工拥护的“双赢”工程。公司创建劳动关系和谐企业的做法，得到了中华全国总工会副主席、党组书记、书记处第一书记王玉普的充分肯定。二是坚持党建带团建，充分发挥共青团在公司改革发展中的突击手作用。今年5月份，召开了共青团新光集团第三届代表大会，选举产生共青团新光集团委员会新的领导班子。集团公司团委针对青工特点，组织开展各项丰富多彩、健康有益的文化娱乐活动，如：“青年联谊会”、“唱响新光红歌赛”、“庆五·四卡拉OK赛”等；完善团的各项制度和台帐，规范团组织发展新团员和办理离团工作流程；推行团委对各团支部月度考核制；建立团委及各团支部月度例会制度等，从而使团组织自身建设得到加强，作用得到充分发挥。三是坚持党建带妇建，充分发挥广大女职工在公司发展中的半边天作用。重视维护女职工合法权益和特殊利益，为女职工落实带薪产假政策；开展对女职工心理保健知识、心理疏导、现代恋爱婚姻与家庭等专题培训；建立“姐妹献爱心”、“金秋助学”等一系列帮扶制度；开展“巾帼风采劳动竞赛”，引导女职工树立“四自”精神，鼓励岗位成才。新光饰品公司福田门市部被评为“浙江省巾帼文明岗”光荣称号。今年8月初，召开了新光集团妇联成立暨第一次妇女代表大会，选举产生新光集团首届妇联执委会领导班子，标志着集团公司妇女组织走向规范化建设的轨道，揭开了新光集团妇女建设史上的新篇章。
综上所述，新光集团党委成立以来的六年，是新光集团在科学发展道路上阔步前进的六年，是党建工作实现双强争先、创新发展的六年。这些成绩的取得来之不易，是市委、江东街道党工委正确领导和集团董事会大力支持的结果，是广大党员迎难而上、攻坚克难、奋力拼搏的结果。在此，我谨代表中共新光控股集团有限公司首届委员会向上级党组织和集团公司董事会以及全体共产党员，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
二、党委工作取得成绩的基本经验和存在问题
㈠党委工作取得成绩的基本经验。新光集团党委成立以来的六年，各项工作取得了显著成绩，使之成为义乌乃至金华市非公企业党建工作的一面旗帜，并进入全省非公企业100佳先进党组织行列。回顾总结六年党建工作的创新实践，我们认为有以下四条基本经验。一是要做好非公企业党建工作，除了上级党组织的正确领导和党委自身努力之外，作为企业主必须开明，并大力支持党组织开展工作；二是党组织要加强自身建设，围绕经济建设中心发挥两个作用，为完成生产经营目标任务勇挑重担、排忧解难，只有这样，才能实现党组织有作为、有地位；三是要勇于改革创新，与时俱进，注重在继承中创新，在创新中发展，着力提升党建科学化水平，才能使新光党建工作始终走在前列；四是党组织班子人员既要懂得党务工作，又要熟悉生产经营，设置上要交叉任职、相互渗透，只有这样，才能实现经济建设中心和党组织政治核心“两心合一”，有效解决党建与发展“两张皮”的现象，从而推动“党建强、发展强”同轴共转、协调发展。
㈡党委工作存在问题。在看到成绩的同时，我们也清醒认识到党委工作还存在问题和不足。主要表现在：一是党群系统组织架构还有待完善，专职党务人员配置与企业快速发展及党建工作对外知名度还不相适应；二是在机制创新、体制创新和管理创新上，还缺乏前瞻性和系统性，创新意识还有等进一步增强；三是在党风廉政建设上，对党员特别是党员领导干部尚未形成一套预防、教育、监督的有效管理办法；四是由于世界范围思想文化交流、交融、交锋趋势日益明显，国内社会思想意识多元、多样、多变特点的日益凸现，对非公企业职工思想政治工作提出了新的更高要求等等。对此，我们要深刻认识，保持清醒头脑，采取有力措施。认真加以解决。
三、第二届党委工作的总体要求和主要任务
第二届党委的任期（2012.9～2015.9），恰逢新光集团“四五”（2011～2015）发展的重要时期。站在承前启后，继往开来的历史节点上，做好今后三年党委工作，对实现新光集团“四五”发展规划目标具有十分重要的意义。综合国内外形势，我们面临的机遇和挑战前所未有，但机遇大于挑战的总体态势没有改变。公司广大共产党员必须切实增强机遇意识、忧患意识和责任意识，继续解决思想，坚持改革创新，推动科学发展，促进新光和谐，为实现新光集团“四五”发展战略目标提供坚强的组织保证。
㈠第二届党委工作的总体要求：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照干在实处、走在前列的要求，牢牢把握“发展强、党建强”这一主题，突出“做标准、打品牌、促提升”工作重点，切实加强党的先进性和纯洁性建设，着力提高党的建设科学化水平，使党组织始终成为改革创新、求真务实、富有生机、充满活力的坚强政治核心，为实现党委今后三年目标任务和集团“四五”发展战略规划而努力奋斗。
㈡第二届党委工作的主要目标：1、巩固提升，高位求进，争取到2015年新光集团党委进入全国党建工作先进行列；2、按照“强组织、增活力、全覆盖”的要求，到2015年集团下辖各全资子公司全部建立基层党组织；3、做标准，打品牌，到2015年具有新光特色的党建品牌基本形成，并力争通过ISO9001党建质量标准认证，继续走在全省非公企业党建工作前列；4、五星争创，培树典型，到2015年党委及下辖六个党支部全部达到五星级先进党组织；5、突破难点，扎实推进，到2015年具有新光特色的流动党员管理的长效机制基本形成，并规范有效运作；6、到2015年党的建设科学化水平持续提升，党组织创造力、凝聚力和战斗力持续增强，党的先进性和纯洁性得到充分体现。
㈢第二届党委工作的主要任务
围绕上述总体要求和主要目标，今后三年党委必须着重做好以下几项工作。
1、与时俱进，创新发展，进一步建立“创先争优”长效机制，努力实现“发展强、党建强”目标。
开展“创先争优”活动，是巩固深入学习实践科学发展活动的重要举措。按照全省创先争优经验交流暨理论研讨会精神，要着力推动创先争优常态化长效化，深入持久地推进保持和发展党的先进性和纯洁性的实践。丰富拓展“三联、三诺”创新内涵，坚持不懈抓好深化基层组织建设年活动，锲而不舍地抓好“党建五大工程”，使创先争优成为党员的价值取向。要强化岗位争先，融入中心工作，突出服务职工，使创先争优在基层落实、在基层见效。要建立健全比学赶超、齐争共创长效机制，使创先争优形成常态、蔚然成风。
2、围绕中心，赶超发展，在推动新光集团多元产业持续快速发展中体现党的先进性。
党的基层组织是党的全部工作的战斗力的基础，只有通过基层党支部和广大共产党员的自觉行动，才能成为推动公司发展的强大力量。各基层党支部要始终围绕中心、服务大局，把行政工作的难点，作为党组织工作重点，在推动公司转型升级，努力实现科学发展中历练党员克服困难的坚强意志。各基层党支部要围绕公司生产经营及管理中的突出问题，加大攻关力度、加快自主创新、强化内部管理、拓展营销市场和创新盈利模式，不断增强公司的创新能力、持续发展能力和核心竞争力。
3、党建引领，文化强企，努力实现新光全体同仁精神上的共同富有。
以高度的文化自觉和文化自信，深入推进企业文化建设。要加强对全体党员进行社会主义核心价值观教育，用中国特色社会主义共同理论凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。认真传承和利用，深入挖掘和弘扬中华优秀传统文化，努力做中华优秀文化的忠实者和弘扬者，做先进文化的积极倡导者和传播者。要认真做好《新光集团企业文化新理念体系》的宣传贯彻，引导带领全体职工共同建设新光人共有的精神家园，最终实现全体新光人精神上的共同富有。
4、体现特色，打造品牌，提升党建科学化水平，使新光党建工作始终走在全省非公企业前列。
今后三年，党建要围绕“做标准、创五星、全覆盖、打品牌、促提升”工作重点，扎扎实实地推进党的建设各项工作。一是为加强党组织规范化建设，提升党建科学化管理水平，要认真贯彻实施《关于开展非公企业党组织标准化建设指导意见》（浙组〔2012〕20号），争取在2015年前通过ISO9001党建质量标准认证；二是继续深入开展基层组织建设年活动，按照“五星争创、巩固提高、高位求进、比学赶超”的原则，争取党委及下辖六个党支部100%达到五星级先进党组织，努力打造新光党建品牌；三是强势推进基层党组织建设，积极创造条件在集团及全资子公司组建党支部，要求组建率达到100%；四是对已经形成的党建“五制度一规范”、“党务五公开”、“三联、三诺”制度等新光党建模式，要做好巩固提升、内涵拓展工作，使之做到常抓常新、富有活力。
5、党群联动，齐抓共管，充分发挥工青妇在企业改革发展中的积极作用。
在新的形势下，加强和改善党对工青妇组织的领导，进一步激发工青妇组织的生机和活力，是党组织一项重要工作。要按照“党建带群建、群建服务党建、党群共建创先争优”的总体要求，激励广大职工、青年、妇女在推动新光科学发展、构建和谐新光的实践中展示风采、建功立业。集团工青妇组织要把党群共建创先争优活动融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中，形成齐争共创的生动局面。集团工青妇，要围绕党政中心工作，创造性地开展工作，为实现集团目标任务勇挑重担、多作奉献。要创新工作载体，搭建工作平台，更好地发挥工青妇组织网络覆盖面广、渗透力的组织优秀，扎实做好各项工作。要努力提升职工队伍思想道德素养和科学文化素质，努力造就一支与集团公司未来发展相适应的技能型、复合型的职工队伍，激励全体职工岗位创优、岗位成才。
各位党员、同志们：做好新形势下非公企业党建工作和实现新光集团党委今后三年目标任务，使命光荣，责任重大。我们必须坚定必胜信心，汇聚优势力量，从容应对前进道路上的各种艰难险阻，深入贯彻落实科学发展观，团结带领广大党员锐意进取，真抓实干，双强争先，用我们的实际行动浓墨重彩地书写新光党建新篇章！以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！
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|注册&您有新任务，
工程队计划修一条公路，原计划每天修720米，实际每天比原计划多修80米。因而提前3天完成任务。这条？千米
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设原来需要修x天 则有720*x=（720+80）*（x-3） 解得x=30 则这条路总长度为720*30/km 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
等您帮助的附近的朋友换一换
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分析：设原计划x天修完这条路，那么这条路的全长可以表示为720x米；实际每天修720+80米，（x-3）天修的长度再加上没修的1200米就是总长度，由此列方程求出原计划修的天数，进而求得全长．解答：解：设原计划x天修完这条路，由题意得：（720+80）×（x-3）+x， & & & & & & 800×（x-3）+x， & & & & & & & & & & & & &800x-x， & & & & & & & & & & & & & & & & & & 80x=1200， & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & x=15；720×15=10800（米）； & & & & & & & & & & & & & 答：这条路全长10800米．
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了我只是为了完成任务而提问题_百度知道
我只是为了完成任务而提问题
不用回答，一笑而过
提问者采纳
采纳我吧，我也在做任务
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酱紫啊—，—
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世界上最难的逻辑题!有甲、乙、丙三个精灵,其中一个只说真话,另外一个只说假话.还有一个随机地决定何时说真话,何时说假话.你可以向这三个精灵发问三条是非题,而你的任务是从他们的答案找出谁说真话,谁说假话,谁是随机答话.这个难题困难的地方是这些精灵会以“Da”或“Ja”回答,但你并不知道它们的意思,只知道其中一个字代表“对”,另外一个字代表“错”.你应该问那三条问题呢?
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