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中公2015公务员面试通关 结构化面试教程+面试真题特辑+面试有话可说+高分技巧+成功实录（套装5册）
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　　2015最新版《公务员面试高分突破系列教材&结构化面试教程》　　考生实现结构化面专项突破、高分通关的首选教材。全书按照“全面了解结构化面试→掌握结构化面试答题方法和技巧→真题实战巩固结构化面试→知识储备强化结构化面试→全真模拟提升面试能力”的逻辑顺序进行编排，以引导考生全面认识结构化面试、夯实结构化面试基础理论为起始，以详析结构化面试六大题型为根本，以真题精讲为巩固，以热点素材积累为强化，以全真模拟练习为提升，为考生构建了一条循序渐进、科学高效的备考通途。海报：　　《2015公务员面试快速通关系列-面试真题特辑（最新版）》　　旨在通过对经典题目的透彻讲解达到一通百通的效果。考生通过对考试题目的精准把握能够从实际操作的层面迅速而有效地提升公务员面试的能力，不但能在面试中“说得出”，更能“说得好”，答出水准，展示自我风采，赢得面试高分。书中精心挑选了百余道面试经典真题，并给出了详细的参考答案和试题分析，便于考生快速掌握每类题型的答题方法，帮助考生在最短的时间内、最有效地提升各类面试题型的作答水平。　　《2015公务员面试快速通关系列-面试有话可说（最新版）》　　旨在为考生提供面试必备素材，让考生能够在短时间内储备较为丰富的素材，充实自己的谈资，做到在面试中“有话可说”，打好全面掌控公务员面试的基础。书中不仅精选了面试中必备的名言警句、哲理故事等素材，还设置了“报告解读”“启示点拨”“事迹解读”“面试点拨”等环节，帮助考生积累素材的同时，还对事迹、热点、原理效应等进行了简要分析和解读，指导考生科学记忆，真正实现素材的活学活用。　　《2015公务员面试快速通关系列-面试高分技巧（最新版）》　　旨在为考生提供最直接、最有效的面试技巧和答题方法，使考生在较短时间内认知公务员面试两大形式--结构化面试和无领导小组讨论面试，透析“专业化”时代面试的命题精髓，快速掌握结构化面试和无领导小组讨论面试中各类题型的答题思路、方法等。　　《中公版&2015公务员面试快速通关系列：面试成功实录（最新版）》　　作为公务员面试快速通关系列教材，《面试成功实录》一本书篇幅短小、内容详实有趣。本书搜集了大量考生的备考心得、经验，以“经验谈”的形式帮助读者能够从他人的经验当中汲取经验，从而使自身的备考方向更加明确、备考方法更加科学。本书内容上力求轻松活泼，除了个别字词、语句有所调整外，整体上保留了考生原汁原味的写作风格和真实感悟。其他同系列图书点击进入：
　　《中公版&2015公务员面试高分突破系列教材-结构化面试教程（最新版）》分为五篇：　　第一篇“基础篇”，向考生阐述了结构化面试的基础理论、权威分析了2014年公务员结构化面试的考情，帮助考生打好基础，了解结构化面试最新发展趋势，做针对性备考。　　第二篇“提升篇”，结合真题，针对结构化面试中的背景性问题、意愿性问题、智能性问题、情境性问题、行为性问题和知识性问题六大题型，向考生详细介绍和解读了每类题型的答题思路、答题方法、答题技巧等，帮助考生掌握结构化面试的命题精髓和答题策略。　　第三篇“真题篇”，精心挑选了近三年来国家及部分省市公务员结构化面试中的多道经典试题，不仅涵盖了所有面试题型，而且彰显了最新的面试命题趋势和特色。此外，每道题都配有中公教育专家解读的“参考答案”，有效帮助考生强化面试能力。　　第四篇“热点篇”收录了2014年两会政府工作报关键词解读和十八届三中全会关键词解读，并分政治、经济、社会、文化、生态五章，对各领域内的核心热点做了全新归类与剖析，同时针对每个核心热点进行模拟命题、配置以参考答案，为考生提供最专业、最权威、最实用、最契合社会脉搏的热点备考资料，全面提升面试能力。　　第五篇“模拟篇”根据国家及部分省市的命题规律，设计了更为精准、更为专业的模拟试题。参考答案力求专业化、个性化，将为考生消化理论、巩固技巧、自测练习提供更大帮助。　　《2015公务员面试快速通关系列-面试真题特辑（最新版）》　　分为四章，第一章、第二章分别为结构化面试经典真题集萃、无领导小组讨论面试经典真题集萃，分别概括了各类结构化面试题型和无领导小组讨论面试题型的答题方法和思路，并配以“点拨”“批注”等环节，从答题思路、技巧等方面对考生予以指导，让考生快速掌握各题型答题方法。第三章2014年公务员面试经典真题中收录了2014年国家公务员结构化和无领导小组讨论面试真题，并做了详细的答案解读，帮助考生提升各类题型的答题能力。第四章为全真模拟大练兵，其中根据近年来公务员面试发展趋势和命题规律，精心编制了四套结构化面试全真模拟题和三套无领导小组讨论面试的全真模拟题，帮助考生巩固公务员面试各题型答题思路、方法，全面提升面试能力。　　《2015公务员面试快速通关系列-面试有话可说（最新版）》　　包含面试必备名言警句、时政热点、哲理故事原理效应、领导人经典语录、感动中国人物先进事迹选读、全国道德模范事迹选读。其中面试必备名言名言警句、哲理故事、原理效应等都是根据近年来国家及各地方公务员面试的命题规律精心挑选的、在面试中考查频率较高的素材，而时政热点不仅包含了2014年政府工作报告关键词解读等重要的政策理论，还收录了政治、经济、社会、文化、生态五大领域内的核心热点，并针对每个热点话题进行了模拟命题。　　《2015公务员面试快速通关系列-面试高分技巧（最新版）》　　分三章，分别是面试“专业化”时代高分指南、结构化面试高分技巧、无领导小组讨论面试高分技巧。其中第一章就面试的“专业化”发展趋势向考生做了详细的介绍，让考生对“专业化”时代面试的特点、答题策略等有全面的认识，从而做到有针对性的备考，真正实现快速突破的目的。第二章和第三章分别就结构化面试和无领导小组面试中各题型的命题精髓、答题思路、答题方法等做了详细的阐述，让考生在较短的时间内容快速熟悉并掌握公务员面试两大形式中的各类题型。　　《2015公务员面试快速通关系列-面试成功实录（最新版）》　　结构上分为三章，第一章为考生经验谈，其中收录了年国家公务员及省市公务员考生的经验谈，从考生自身的维度全面讲述了备考公务员考试的全过程以及面试的相关情况。第二章和第三章分别从名师和考官的角度深入剖析面试规律、面试答题中的技巧等，力争为考生全方位解读面试实况。
　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
《中公版&2015公务员面试高分突破系列教材：结构化面试教程（最新版）》
■第一篇 基础篇
结构化面试基础理论（2）
结构化面试简介（2）
一、结构化面试的含义与命题（2）
二、结构化面试的构成要素与测评要素（4）
三、结构化面试的考场与流程（8）
四、结构化面试的考官与评分（10）
结构化面试题型简介（11）
一、结构化面试题型分类（11）
二、结构化面试题型介绍（12）
结构化面试备考须知（13）
一、时间管理（14）
二、职位调研（15）
三、心理调适（16）
四、面试礼仪 （20）
结构化面试考情分析及趋势预测（25）
结构化面试考情分析（25）
一、结构化面试基本信息（25）
二、结构化面试试题特点（29）
结构化面试趋势预测（36）
一、考查题型全面但各有侧重（36）
二、一题多考的特点将更加明显（36）
三、试题表现形式依然多样化（37）
四、社会热点仍将是命题的重要背景素材（37）
五、情境性问题将进一步凸显对实际工作能力的考查（37）
六、对专业素养的考查将进一步加大（38）
■第二篇 提升篇
背景性问题（40）
背景性问题概述（40）
一、背景性问题的概念（40）
二、背景性问题题型分类（40）
背景性问题精讲（40）
一、自我介绍（40）
（一）考查实质（40）
（二）答题思路（41）
（三）注意事项（42）
（四）真题精讲（43）
二、以自我介绍为基础演变的题型（44）
（一）考查形式及内容（44）
（二）答题思路及原则（44）
（三）真题精讲（45）
题型巩固训练（45）
一、自我介绍（45）
二、以自我介绍为基础演变的题型（47）
意愿性问题（48）
意愿性问题概述（48）
意愿性问题精讲（48）
一、考查形式（48）
二、答题思路（48）
（一）明确表达求职动机（48）
（二）证明自己具有胜任力（49）
（三）表明对未来工作的打算和信心（50）
三、答题注意事项（50）
（一）不否认现实性需要（50）
（二）动机描述不宜过于抽象化（50）
（三）答题内容符合主流价值观（51）
四、真题精讲（51）
题型巩固训练（52）
第三章 智能性问题（54）
智能性问题概述（54）
一、智能性问题概念（54）
二、智能性问题题型分类（54）
重点考查综合分析能力的智能性问题（55）
一、时政类（55）
（一）社会现象类（55）
（二）政策理解类（59）
二、哲理类（62）
（一）考查形式（62）
（二）答题思路（62）
（三）真题精讲（66）
三、其他特殊类型（67）
（一）材料题（67）
（二）漫画题（71）
（三）视频题（73）
重点考查言语理解与表达能力的智能性问题（75）
一、主题演讲（75）
（一）考查形式（75）
（二）主题演讲的结构（76）
（三）注意事项（77）
（四）真题精讲（79）
二、编故事（80）
（一）考查形式（80）
（二）答题方法（80）
（三）真题精讲（80）
三、串词（81）
（一）考查形式（81）
（二）答题方法（81）
（三）真题精讲（82）
题型巩固训练（83）
一、重点考查综合分析能力的智能性问题（83）
二、重点考查言语理解与表达能力的智能性问题（87）
情境性问题（90）
情境性问题概述（90）
一、情境性问题的概念（90）
二、情境性问题题型分类（90）
重点考查计划组织协调能力的情境性问题（91）
一、题型概述（91）
（一）题型概念（91）
（二）题型分类（91）
（三）题型特征（92）
（四）答题方法（92）
（五）注意事项（95）
二、调研类（97）
（一）考查形式（97）
（二）答题思路（98）
（三）关键要素（98）
（四）真题精讲（99）
三、宣传类（100）
（一）考查形式（100）
（二）答题思路（101）
（三）关键要素（101）
（四）真题精讲（102）
四、会议组织类（103）
（一）考查形式（103）
（二）答题思路（104）
（三）个性化要素（104）
（四）会议的最新趋向（105）
（五）真题精讲（106）
五、培训类（106）
（一）考查形式（106）
（二）答题思路（107）
（三）关键要素（107）
（四）真题精讲（108）
六、接待类（109）
（一）考查形式（109）
（二）答题思路（109）
（三）注意事项（110）
（四）真题精讲（110）
七、活动策划类（111）
（一）考查形式（111）
（二）答题思路（112）
（三）答题技巧（112）
（四）真题精讲（112）
八、协调类（113）
（一）考查形式（113）
（二）答题思路（113）
（三）真题精讲（114）
重点考查应变能力的情境性问题（115）
一、题型概述（115）
二、公共危机类（115）
（一）考查形式（115）
（二）答题思路（116）
（三）公共危机处理程序及措施（117）
（四）真题精讲（118）
三、一般突发类（118）
（一）考查形式（118）
（二）答题思路（119）
（三）应急处置原则（120）
（四）真题精讲（120）
重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题（121）
一、题型概述（121）
（一）题型概念（121）
（二）题型特征（122）
（三）题型分类（123）
二、答题思路（123）
（一）提出问题 （123）
（二）分析问题（123）
（三）解决问题（124）
三、答题中人际交往意识与技巧的体现（124）
（一）主动性（124）
（二）权属意识（125）
（三）适应性（128）
（四）有效性（129）
（五）原则性与灵活性（130）
四、题型分类精讲（130）
（一）处理与上级的关系（130）
（二）处理与同事的关系（131）
（三）处理与下级的关系（131）
（四）处理与群众的关系（132）
（五）处理与其他部门（单位）的关系（133）
（六）处理与亲朋的关系（133）
五、真题精讲（134）
重点考查言语理解与表达能力的情境性问题（136）
一、题型概述（136）
（一）题型概念（136）
（二）题型分类（136）
二、情境演讲（136）
（一）考查形式（136）
（二）情境演讲的方法（137）
（三）情境演讲的结构（137）
（四）真题精讲（138）
三、谈话（139）
（一）考查形式（139）
（二）答题思路（140）
（三）答题技巧（140）
（四）真题精讲（141）
题型巩固训练（142）
一、重点考查计划组织协调能力的情境性问题（142）
二、重点考查应变能力的情境性问题（144）
三、重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题（146）
四、重点考查言语理解与表达能力的情境性问题（148）
行为性问题（151）
行为性问题概述（151）
一、行为性问题的概念（151）
二、行为性问题题型分类（151）
行为性问题精讲（151）
一、题型介绍（151）
（一）重点考查计划组织协调能力的行为性问题（151）
（二）重点考查人际交往意识与技巧的行为性问题（152）
二、答题方法（152）
（一）STAR模型简介（152）
（二）STAR模型的应用（152）
三、真题精讲（153）
题型巩固训练（155）
知识性问题（157）
知识性问题概述（157）
一、知识性问题简介（157）
二、知识性问题测评能力（157）
三、知识性问题分类（157）
知识性问题分类精讲（158）
一、专业题（158）
（一）银监会（158）
（二）证监会（159）
二、专业相关题目（159）
（一）审计署（159）
（二）海事局（159）
（三）财政部及国税系统（160）
三、英语题（160）
（一）考查银监会的基本职责为主（160）
（二）倾向于对职位匹配性和个人素质的考查（161）
题型巩固训练（161）
■第三篇 真题篇
2014年国家公务员结构化面试真题（166）
一、日外交部面试真题（166）
二、日上午中国银监会山东监管局面试真题（167）
三、日国税统考面试真题（171）
四、日海关系统面试真题（173）
五、日审计署面试真题（176）
六、日国家统计局甘肃、安徽等地区调查总队面试真题（178）
七、日中国证监会及各地监管局面试真题（181）
八、日江苏、广东、广西、天津等地区海事局面试真题 （184）
九、日铁路公安系统面试真题（186）
十、日广东、上海、海南等地出入境检验检疫局面试真题（189）
十一、日上海、北京等地区出入境边防检查总站面试真题（191）
十二、日下午商务部、国家发展和改革委员会面试真题（193）
十三、日下午国家铁路局面试真题（196）
十四、日下午云南省邮政管理局面试真题（198）
十五、日上午多部委局面试真题 （201）
2014年部分省市公务员结构化面试真题（204）
一、日上午北京市公务员面试真题（204）
二、日下午上海市公务员面试真题（206）
三、日上午浙江省A类公务员面试真题（208）
四、日天津市公务员面试真题（210）
五、日上午广东省公务员面试真题（212）
六、日江苏省公务员面试真题（213）
■第四篇 热点篇
权威政策理论解读（218）
2014年政府工作报告关键词解读（218）
十八届三中全会解读（231）
政治热点（237）
中国梦（237）
一、政策精要（237）
二、政策解读（237）
三、热点命题（238）
加强党的作风建设（239）
一、政策精要（239）
二、政策解读（240）
三、热点命题（241）
加强反腐倡廉建设（242）
一、政策精要（242）
二、政策解读（243）
三、热点命题（245）
构建服务法治透明型政府（248）
一、政策精要（248）
二、政策解读（249）
三、热点命题（250）
经济热点（253）
全面深化经济体制改革（253）
一、政策精要（253）
二、政策解读（253）
三、热点命题（255）
推进经济结构战略性调整（257）
一、政策精要（257）
二、政策解读（257）
三、热点命题（258）
推进城乡一体化（260）
一、政策精要（260）
二、政策解读（260）
三、热点命题（261）
社会热点（264）
加强社会管理 完善社会体制（264）
一、政策精要（264）
二、政策解读（265）
三、热点命题（267）
坚持公平正义 化解社会矛盾（271）
一、政策精要（271）
二、政策解读（272）
三、热点命题（273）
肩负发展使命 完善和保障民生（276）
一、政策精要（276）
二、政策解读（277）
三、热点命题（282）
文化热点（288）
加强社会主义核心价值体系建设（288）
一、政策精要（288）
二、政策解读（288）
三、热点命题（289）
全面提高公民道德素质（291）
一、政策精要（291）
二、政策解读（292）
三、热点命题（292）
丰富人民精神文化生活（294）
一、政策精要（294）
二、政策解读（294）
三、热点命题（295）
关注社会心态（296）
一、政策精要（296）
二、政策解读（298）
三、热点命题（298）
生态热点（300）
加大自然生态系统和环境保护力度（300）
一、政策精要（300）
二、政策解读（300）
三、热点命题（301）
建设美丽中国 实现永续发展（302）
一、政策精要（302）
二、政策解读（302）
三、热点命题（303）
■第五篇 模拟篇
模拟练习流程指导（306）
一、寻找合适的""考官""（306）
二、布置全真模拟考场（306）
三、认真倾听""考官""提问（306）
四、固定时间内答题（307）
五、""考官""打分并点评（307）
六、逐步弥补自身不足（307）
2015年国家公务员面试全真模拟考场（308）
2015年国家公务员面试全真模拟考场一（适用于外交部）（308）
2015年国家公务员面试全真模拟考场二（适用于海关系统）（310）
2015年国家公务员面试全真模拟考场三（适用于银监会系统）（311）
2015年国家公务员面试全真模拟考场四（适用于国税系统）（312）
2015年国家公务员面试全真模拟考场五（适用于海事局）（313）
2015年国家公务员面试全真模拟考场六（适用于出入境检验检疫局）（314）
2015年国家公务员面试全真模拟考场七（适用于出入境边防检查）（315）
2015年国家公务员面试全真模拟考场八（适用于审计署）（316）
2015年国家公务员面试全真模拟考场一参考答案（317）
2015年国家公务员面试全真模拟考场二参考答案（320）
2015年国家公务员面试全真模拟考场三参考答案（322）
2015年国家公务员面试全真模拟考场四参考答案（325）
2015年国家公务员面试全真模拟考场五参考答案（328）
2015年国家公务员面试全真模拟考场六参考答案（330）
2015年国家公务员面试全真模拟考场七参考答案（332）
2015年国家公务员面试全真模拟考场八参考答案（334）
2015年部分省市公务员面试全真模拟考场（337）
2015年部分省市全真模拟考场一（北京考场）（337）
2015年部分省市全真模拟考场二（浙江考场）（339）
2015年部分省市全真模拟考场三（江苏考场）（340）
2015年部分省市全真模拟考场四（天津考场）（341）
2015年部分省市全真模拟考场五（上海考场）（342）
2015年部分省市全真模拟考场六（湖南考场）（343）
2015年部分省市全真模拟考场一参考答案（344）
2015年部分省市全真模拟考场二参考答案（346）
2015年部分省市全真模拟考场三参考答案（348）
2015年部分省市全真模拟考场四参考答案（350）
2015年部分省市全真模拟考场五参考答案（352）
2015年部分省市全真模拟考场六参考答案（354）
公务员考试面试面授课程辅导简章（357）
中公教育&全国分校一览表（358）
《中公版&2015公务员面试快速通关系列：面试真题特辑（最新版）》
第一章结构化面试经典真题集萃
第一节背景性问题（2）
一、自我介绍（2）
（一）高分策略（2）
（二）真题精讲（3）
（三）专项训练（4）
二、以自我介绍为基础演变的题型（6）
（一）高分策略（6）
（二）真题精讲（6）
（三）专项训练（7）
第二节意愿性问题（8）
一、高分策略（9）
二、真题精讲（10）
三、专项训练（11）
第三节智能性问题（13）
一、重点考查综合分析能力的智能性问题（14）
（一）社会现象类（14）
（二）政策理解类（19）
（三）哲理类（22）
（四）其他形式题型（27）
二、重点考查言语理解与表达能力的智能性问题（40）
（一）主题演讲（40）
（二）编故事（46）
（三）串词（49）
第四节情境性问题（51）
一、重点考查计划组织协调能力的情境性问题（52）
（一）调研类（52）
（二）宣传类（57）
（三）会议组织类（63）
（四）培训类（68）
（五）接待类（72）
（六）活动策划类（77）
（七）协调类（84）
二、重点考查应变能力的情境性问题（88）
（一）公共危机类（88）
（二）一般突发类（92）
三、重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题（97）
（一）高分策略（97）
（二）真题精讲（99）
（三）专项训练（100）
四、重点考查言语理解与表达能力的情境性问题（102）
（一）情境演讲（102）
（二）谈话（106）
第五节行为性问题（108）
一、高分策略（109）
二、真题精讲（110）
三、专项训练（111）
第二章无领导小组讨论面试经典真题集萃
第一节开放式问题（116）
一、高分策略（116）
二、例题精讲（118）
三、专项训练（119）
第二节两难式问题（121）
一、高分策略（121）
二、例题精讲（123）
三、专项训练（125）
第三节多项选择式问题（126）
一、高分策略（126）
二、例题精讲（128）
三、专项训练（130）
第四节资源争夺型问题（132）
一、高分策略（132）
二、例题精讲（132）
三、专项训练（135）
第五节操作型问题（137）
一、高分策略（137）
二、例题精讲（137）
第三章2014年公务员面试经典真题
第一节2014年公务员结构化面试经典真题（140）
一、日广东、上海、海南等地出入境检验检疫局
面试真题（140）
二、日上海、北京等地区出入境边防检查总站
面试真题（144）
三、日下午商务部、国家发展和改革委员会面试真题（147）
四、日上午同场考试采用同一套题多部委局面试真题（151）
五、日同场考试采用同一套题多部委局面试真题（156）
第二节2014年公务员无领导小组讨论面试经典真题（160）
一、日上午国家公务员无领导小组讨论面试真题（160）
二、日国家公务员无领导小组讨论面试真题（163）
三、日下午浙江省舟山法检系统无领导小组讨论
面试真题（165）
四、日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题（166）
第四章2015年公务员面试全真模拟练习
第一节2015年公务员结构化面试全真模拟练习（172）
全真模拟练习一（172）
全真模拟练习二（176）
全真模拟练习三（180）
全真模拟练习四（183）
第二节2015年公务员无领导小组讨论面试全真模拟练习（187）
全真模拟练习一（187）
全真模拟练习二（190）
全真模拟练习三（192）
公务员考试面试面授课程辅导简章（195）
中公教育&全国分校一览表（196）
《中公版&2015公务员面试快速通关系列：面试有话可说（最新版）》
第一章面试必备名言警句
一、爱国（2）
二、立志（2）
三、感恩（2）
四、诚信（2）
五、尊重（3）
六、谦虚（3）
七、价值观（3）
八、人生观（3）
九、理想观（4）
十、沟通（4）
十一、坚持（4）
十二、挫折（5）
十三、团队（5）
十四、才能（5）
十五、创新（5）
十六、专注（6）
十七、改过（6）
十八、竞争（6）
十九、严谨（6）
二十、责任（7）
二十一、勤奋（7）
二十二、勤政（7）
二十三、好学（7）
二十四、政绩观（8）
二十五、奉公（8）
二十六、群众（8）
二十七、爱民（9）
二十八、金钱观（9）
二十九、权力观（9）
三十、廉洁（9）
三十一、自律（10）
三十二、纪律（10）
三十三、法治（10）
三十四、监督（10）
三十五、制度（11）
三十六、节俭（11）
三十七、践行（11）
三十八、自信（11）
三十九、自强（12）
四十、宽容（12）
第二章面试必备时政热点
专题一2014年政府工作报告关键词解读（14）
专题二面试必备政治热点（29）
专题三面试必备经济热点（42）
专题四面试必备社会热点（52）
专题五面试必备文化热点（71）
专题六面试必备生态热点（84）
第三章面试必备哲理故事
一、秀才赶考（92）
二、断箭（92）
三、生命的价值（93）
四、昂起头来真美（93）
五、为生命画一片树叶（94）
六、飞翔的蜘蛛（94）
七、阴影是条纸龙（95）
八、追求忘我（95）
九、乐观者与悲观者（95）
十、勇于冒险（96）
十一、再试一次（96）
十二、天道酬勤（97）
十三、好学不倦（97）
十四、磨牙的野狼（98）
十五、困境即是赐予（98）
十六、永远的一课（99）
十七、大海里的船（100）
十八、你也在井里吗（101）
十九、信口开河（101）
二十、真正的领导（102）
二十一、所长无用（102）
二十二、佛塔上的老鼠（102）
二十三、钢玻璃杯的故事（103）
二十四、疯子和呆子（104）
二十五、给予（104）
二十六、提醒自我（105）
二十七、习惯与自然（105）
二十八、天生我材必有用（106）
二十九、度量（106）
三十、五万人的名字（107）
三十一、小汤匙捉鱼（107）
三十二、受夸奖的女佣（108）
三十三、我们的心就像一座寺庙（108）
三十四、蝶的勇气（109）
三十五、先救谁（109）
三十六、欣赏人生（110）
三十七、最大的乐事（110）
三十八、宽容（111）
三十九、青春永驻的秘诀（111）
四十、丢失了两元钱的车（112）
四十一、严禁烟火（113）
四十二、欲望（113）
四十三、大象和刺猬（114）
四十四、发泄（114）
第四章面试必备原理效应
一、木桶原理（116）
二、马太效应（116）
三、南风法则（117）
四、蝴蝶效应（117）
五、鲶鱼效应（118）
六、酒与污水定律（118）
七、手表定律（119）
八、首因效应（119）
九、破窗原理（119）
十、刺猬法则（120）
十一、羊群效应（120）
十二、墨菲定律（121）
十三、帕金森定律（121）
十四、懒蚂蚁效应（122）
十五、跳蚤效应（122）
十六、多米诺效应（123）
十七、海潮效应（123）
十八、避雷针效应（123）
十九、磨合效应（124）
二十、布朗定律（124）
二十一、彼得原理（125）
二十二、晕轮效应（125）
二十三、罗森塔尔效应（126）
二十四、青蛙效应（126）
二十五、蘑菇管理（127）
二十六、华盛顿合作规律（127）
二十七、不值得定律（128）
二十八、冰淇淋哲学（128）
二十九、安泰效应（129）
三十、鸟笼逻辑（129）
三十一、毛毛虫效应（130）
三十二、金鱼缸效应（130）
三十三、垃圾桶理论（131）
三十四、肥皂水效应（132）
三十五、飞轮效应（132）
三十六、韦特莱法则（133）
三十七、牢骚效应（133）
三十八、米格－25效应（133）
三十九、沸腾效应（134）
四十、责任分散效应（134）
四十一、踢猫效应（135）
四十二、马蝇效应（135）
四十三、贝尔效应（136）
第五章面试必备领导人经典语录
一、习近平主席经典语录（138）
二、李克强总理经典语录（142）
三、其他领导人经典语录（147）
第六章感动中国人物先进事迹选读
一、中国核潜艇之父--黄旭华（152）
二、高龄孤寡“五保”老人拾荒助学子--刘盛兰（153）
三、心比金坚的战友守墓人--陈俊贵（154）
四、带领村民致富的百姓贴心人--段爱平（155）
五、35年追梦的“油菜花父子”--沈克泉沈昌健（156）
六、门巴族的“护梦人”--格桑德吉（158）
七、百岁仁医--胡佩兰（159）
八、三年绣出《清明上河图》的绝症母亲--姚厚芝（160）
九、无悔的见义勇为者--方俊明（161）
第七章全国道德模范事迹选读
专题一助人为乐（164）
专题二见义勇为（170）
专题三诚实守信（175）
专题四敬业奉献（182）
专题五孝老爱亲（188）
公务员考试面试面授课程辅导简章（193）
中公教育&全国分校一览表（194）
《中公版&2015公务员面试快速通关系列：面试高分技巧（最新版）》
第一章面试“专业化”时代高分指南
第一节“专业专项”概述（2）
一、“专业专项”简介（2）
二、面试呈现“专业化”趋势的表现（2）
三、“专业化”时代公务员面试新特点（3）
四、“专业化”面试时代“专业专项”答法示例（4）
第二节“专业化”面试时代面试高分策略（9）
一、答题契合命题人和考官的要求（9）
二、良好的言语表达能力（11）
第三节“专业专项”考情独家指导（15）
一、外交部考情独家指导（15）
二、银监会考情独家指导（16）
三、证监会考情独家指导（16）
四、审计署考情独家指导（17）
五、海事局考情独家指导（18）
六、国税系统考情独家指导（18）
七、海关系统考情独家指导（19）
八、铁路公安系统考情独家指导（19）
第二章结构化面试高分技巧
第一节结构化面试高分基础（22）
一、结构化面试的含义（22）
二、结构化面试的测评要素（22）
三、结构化面试的考场（22）
四、结构化面试的流程（23）
五、结构化面试的题型（24）
第二节结构化面试最新发展及趋势预测（26）
一、结构化面试最新发展（26）
二、结构化面试趋势预测（29）
第三节背景性问题高分技巧（32）
一、自我介绍（33）
（一）考查实质（33）
（二）答题思路（33）
（三）注意事项（34）
（四）真题详解（35）
二、以自我介绍为基础演变的题型（36）
（一）考查形式及内容（36）
（二）答题思路及原则（36）
（三）真题详解（37）
第四节意愿性问题高分技巧（38）
一、考查形式（38）
二、答题思路（38）
三、答题注意事项（40）
四、真题详解（41）
第五节智能性问题高分技巧（42）
一、重点考查综合分析能力的智能性问题（42）
（一）时政类（42）
（二）哲理类（48）
（三）其他特殊类型（51）
二、重点考查言语理解与表达能力的智能性问题（59）
（一）主题演讲（59）
（二）编故事（63）
（三）串词（65）
第六节情境性问题高分技巧（66）
一、重点考查计划组织协调能力的情境性问题（67）
（一）调研类（67）
（二）宣传类（71）
（三）会议组织类（75）
（四）培训类（79）
（五）接待类（82）
（六）活动策划类（85）
（七）协调类（87）
二、重点考查应变能力的情境性问题（89）
（一）公共危机类（89）
（二）一般突发类（93）
三、重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题（95）
（一）答题思路（96）
（二）答题中人际交往意识与技巧的体现（96）
（三）题型分类精讲（100）
（四）真题详解（102）
四、重点考查言语理解与表达能力的情境性问题（103）
（一）情境演讲（103）
（二）谈话（106）
第七节行为性问题高分技巧（107）
一、答题方法（108）
（一）STAR模型简介（108）
（二）STAR模型的应用（108）
二、真题详解（109）
第三章无领导小组讨论面试高分技巧
第一节无领导小组讨论面试高分基础（112）
一、无领导小组讨论面试概念（112）
二、无领导小组讨论面试特征（112）
三、无领导小组讨论面试题型（113）
四、无领导小组讨论面试实施流程（116）
五、无领导小组讨论面试测评维度（119）
六、无领导小组讨论面试评分操作（121）
第二节无领导小组讨论面试最新发展及趋势预测（122）
一、无领导小组讨论面试最新发展（122）
二、无领导小组讨论面试趋势预测（125）
第三节无领导小组讨论面试各题型高分技巧（127）
一、开放式问题高分技巧（127）
（一）题型介绍（127）
（二）作答方法（129）
（三）例题详解（130）
二、两难式问题（132）
（一）题型介绍（132）
（二）作答方法（133）
（三）例题详解（135）
三、多项选择式问题（137）
（一）题型介绍（137）
（二）作答方法（138）
（三）例题详解（140）
四、资源争夺型问题（143）
（一）题型介绍（143）
（二）作答方法（143）
（三）例题详解（144）
五、操作型问题（147）
（一）题型介绍（147）
（二）作答方法（148）
（三）例题详解（148）
第三节无领导小组讨论面试各阶段高分技巧（149）
一、入场阶段（149）
二、阅读材料阶段（150）
三、个人陈述阶段（152）
四、自由讨论阶段（154）
五、总结陈词阶段（159）
六、附加阶段（160）
公务员考试面试面授课程辅导简章（161）
中公教育&全国分校一览表（162）
《中公版&2015公务员面试快速通关系列：面试成功实录（最新版）》
第一章考生经验谈
第一节国家公务员面试经验谈（2）
一、外交部（2）
面试初印象（2）
考生经验谈（3）
重新出发，一路前行（3）
念念不忘，必有回响（5）
二、银监会（8）
面试初印象（8）
考生经验谈（9）
我的银监会公考之旅（9）
体会艰辛，收获喜悦（11）
三、国税系统（15）
面试初印象（15）
考生经验谈（16）
坚持，永不放弃（16）
胜故可喜，败亦欣然（19）
四、海关系统（23）
面试初印象（23）
考生经验谈（25）
成功，关键在于自己的努力（25）
守得云开见月明（28）
五、证监会（31）
面试初印象（31）
考生经验谈（32）
没有人能随随便便成功（32）
得之淡然，失之坦然（36）
六、海事局（40）
面试初印象（40）
考生经验谈（41）
乘风破浪终有时（41）
信念决定一切（44）
七、审计署（49）
面试初印象（49）
考生经验谈（50）
一场国考，一次“恋爱”（50）
相信自己，积极应战（54）
八、铁路公安系统（56）
面试初印象（56）
考生经验谈（58）
“知彼”又“知己”，方能赢面试（58）
细节决定成败（60）
九、出入境检验检疫系统（63）
面试初印象（63）
考生经验谈（64）
备战国考，我能行！（64）
天行健，君子以自强不息（68）
十、多部委之统计局（72）
面试初印象（72）
考生经验谈（74）
一位逆袭者的面试经验（74）
十一、多部委之商务部（77）
面试初印象（77）
考生经验谈（78）
保持真我本色，向成功迈进（78）
第二节部分省市公务员面试经验谈（85）
一、北京市（85）
面试初印象（85）
考生经验谈（86）
柳暗花明的二次调剂（86）
失败不可怕（89）
二、上海市（93）
面试初印象（93）
考生经验谈（94）
浅谈风雨历程，助您一臂之力（94）
三、天津市（97）
面试初印象（97）
考生经验谈（98）
面试，心理上的较量（98）
四、浙江省（101）
面试初印象（101）
考生经验谈（103）
我的公考经验（103）
吃得苦中苦，方为人上人（106）
五、江苏省（109）
面试初印象（109）
考生经验谈（110）
省考面试，一场心理战（110）
相信自己，表现到底！（112）
六、吉林省（115）
面试初印象（115）
考生经验谈（118）
对于无领导小组讨论面试的一些想法（118）
面试的五大经验（120）
七、湖南省（122）
面试初印象（122）
考生经验谈（123）
成“公”记（123）
关于湖南省面试的一家之言（126）
八、江西省（128）
面试初印象（128）
考生经验谈（129）
省考面试经验谈--打有准备之“仗”（129）
山高我为峰（131）
第二章名师理论说
第一节名师谈面试能力（140）
第二节面试套路的“反”与“不反”（141）
第三节面试备考的三个方向（154）
第四节四级进阶提高面试能力（164）
第三章考官如是说
第一节考官眼中的面试（168）
第二节面试考场中的考官（173）
第三节考官眼中的考生（178）
第四节考官考生面对面（187）
公务员考试面试面授课程辅导简章（195）
中公教育&全国分校一览表（196）
　　《中公版&2015公务员面试高分突破系列教材：结构化面试教程（最新版）》　　第一篇　　基础篇　　本篇主要以基本理论知识为基础，对结构化面试进行总体评述。在内容上包括了结构化面试简介、结构化面试题型简介、结构化面试备考须知、结构化面试考情分析及趋势预测。本篇以精炼的语言和宏观的概述，展现结构化面试的基础知识、考情政策，帮助考生为面试打下坚实的理论基础。　　第一章
结构化面试基础理论　　第一节
结构化面试简介　　一、结构化面试的含义与命题　　（一）结构化面试的含义　　结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。　　结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法。　　（二）结构化面试的命题　　1.面试命题原则　　■针对性原则　　针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。第一，面试总是为特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。第二，面试题目设计应考虑到考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。　　■科学性原则　　所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的具有典型性和现实性相结合的题目；另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离。　　■灵活性原则　　灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间，以便于调动考生的积极性；另一方面要营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况，有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理，给考生一个充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力。　　■开放性原则　　开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采用客观性试题外，尽量做到一题多义，一题多解，答案没有对错之分，考生持肯定或否定态度都可以，只要能言之有理、自圆其说就行。　　■难度适中原则　　难度适中原则要求所编制的题目既要有一定难度，又要具备一定的区分度，即题目难易适中，能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。面试题目内容的深浅难易要根据考生实际的情况，不宜一味求新、求异、求难。　　2.面试题目命制程序　　题目命制通常包括以下六个步骤：确定测评要素、制订题目编制计划、确定题目和评价标准、题目分析、编制面试题本和题目组合。　　（1）确定测评要素。　　面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析，在所有需要考查的要素中，有针对性地选择适宜面试考查的维度，同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权重。比如道德品质虽然重要，但通过面试的手段考查不出来，所以就不适宜作为面试测评要素。　　（2）制订题目编制计划。　　制订题目编制计划，是对整个试题编制工作做出全面的总体设计，把最基本的框架先确定下来，以便后面的工作据此进行。制订题目编制计划时应该明确以下问题：　　●面试目的。明确测评目的和用途，比如，面试是为了社会公开招聘还是内部竞聘，是为了录用一般工作人员还是内部晋升，是为了人职匹配还是绩效管理等。　　●面试对象。对考生的总体情况，如学历、年龄、专业、工作经历等构成有所了解，以使题目更有针对性。　　●面试形式。明确采用哪种面试形式。　　●胜任特征要素。根据职位分析及访谈的综合分析结果，进一步明确测评要素以及权重。　　●面试时间及试题数量。明确规定面试时间和面试题目数量。　　（3）确定题目和评价标准。　　面试题目的形式可以各不相同，但都要紧密围绕测评要素展开，这是面试的根本目的之所在。试题的取材可以很广，但最好围绕考生的学习、生活和工作实际，不能脱离现实。　　●确定胜任特征要素的权重。面试题目编制前的首要工作是对拟聘职位进行简单的工作分析，确定职位的要求、工作职责以及任职者需具备什么样的素质条件等。　　●确定面试评价标准。对面试评价项目做出评价，必须借助于一些具体指标，比如我们要评价一个人的语言表达能力，可以用“是否有逻辑性、条理性”“吐字是否清晰”“语音、语调状况”等具体要素来进行评价。　　●设计面试评分表和对照表。面试评分表是面试考官评定考生面试成绩的一种工具，它是在面试评价项目和评价指标的基础上设计而成的。评分表主要包括以下内容：考生姓名、编号、性别、年龄、报考职位、评价项目、评分标准、评语、考官签字等。　　（4）题目分析。　　试题编制好以后，要对其质量进行评估，包括试题的可行性、鉴别力、难度等指标。　　（5）编制面试题本。　　面试题本包括：封面、使用说明、应聘职位、题目编号、胜任特征要素（该题的测评意图、可测评的项目或预定效果等）、作答时限、测试题目（包括题干和问题两部分）、答题参考思路（根据题目设计答题要点，根据体现面试要素的行为设定答题要点）、评价参考标准（根据参考答案或者答案要点，提出作测评结论的指标及水平刻度，以便评定等级、分数或评语）、备注（对操作实施中需注意的有关事项予以说明）等。　　（6）题目组合。　　面试的基本试题，要事先根据测评项目、测评时间、测评模式等进行组合，编配成试题本。　　二、结构化面试的构成要素与测评要素　　（一）结构化面试的构成要素　　面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。　　1.面试目的　　面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。　　2.面试内容　　面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。　　3.面试试题　　面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情境模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。　　4.面试考生　　应试者是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。　　5.面试考官　　面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题、了解考生在面试中的行为表现并进行评价。　　6.面试时间　　面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。　　7.面试考场　　面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置是决定面试实施效果的关键，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。　　8.面试评定　　面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。　　（二）结构化面试的测评要素　　在《国家公务员录用面试暂行办法》（2001）中，对公务员面试是这样解读的：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。　　和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试主要测查九大要素。　　1.综合分析能力　　综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。　　例如，北京市拟通过调高出租车起步价来解决“打车难”的问题。有人认为“打车难”是因为出租车太少，也有人认为是因为出租车的空载率比较高。请谈谈你对治理“打车难”的看法。　　……　　《中公版&2015公务员面试快速通关系列：面试真题特辑（最新版）》　　第一章　　结构化面试经典　　真题集萃　　第一节背景性问题　　背景性问题，是针对应试者个人基本情况的一些提问，包括考生个人的基本信息、家庭背景、教育背景和经历、工作背景等方面，其目的在于通过现场了解考生的基本情况来验证考生简历上的信息，并判断考生是否具备岗位所需的技能和素养，从而考查考生的求职动机与拟任职位之间的匹配度。对于背景性问题，我们按照其最基本的表现形式分为两大类：自我介绍和以自我介绍为基础演变的题型。　　一、自我介绍　　（一）高分策略　　对于自我介绍题，我们可以采用多种答题思路作答，从而多方面地展现自己。　　1.生活→学习→工作　　对于一个人来说，生活、学习、工作无疑是自己最重要的三个方面，所以采用这一逻辑顺序来介绍自己，可以使考官尽可能全方位地了解自己。　　■　　对于生活中的自己，考生可以从自己的性格特点、兴趣特长、优缺点等方面来阐述。但是，需要考生谨记的是，无论是从哪些具体的方面来阐述，所阐述的点都要能够与自己所报考的职位相结合，能够体现出自己胜任该职位的某一方面的特点或者优势。　　■　　对于学习方面，考生可以从自己的学历、专业、在校的学习情况、学业中的获奖经历等方面来充实答题内容。在这部分内容中，专业相关情况是要重点介绍的部分，因为这一点能够凸显出自己具备报考职位所需的专业技能。　　■　　如果是应届生，在介绍自己的工作经历时，主要是从在校时的社团工作经历、实习工作经历两个方面来讲，在此过程中，最好是能够结合相应的实例，从而凸显自己在计划组织协调、应变等方面的能力。如果应试者是在职的或者有一定工作经历的，那么就要结合自己以前的实际工作经历来谈，用虚实结合的方式，向考官充分展示自己在工作中的能力和优势。　　2.为人→处事　　为人、处事是艺术，更是人生中的两大学问，通过一个人的为人和处事，我们就能够大致了解一个人。在回答自我介绍题的时候，考生也可以从这两个方面来介绍自己，从而向考官充分展现自己是一个“德才兼备”的人。　　■　　为人，即做人。古语有云：“处内以睦，处外以义，检身以正，交际以诚，行己之道至矣。”考生在展现自己“为人”一面的时候，可以主要展现自己“德”方面的良好品质，从而向考官展现自己具有公务员应当具有的正确价值观、崇高品质等。　　■　　处事，即处理事务的能力，这其实是对自己“才”方面的表述。在处事方面，考生可以结合自己的经历，用实例来说明自己具有计划组织协调、应急应变、人际沟通等各方面的能力，向考官准确传达出自己能够胜任所报考职位的信息。　　（二）真题精讲　　【真题】请介绍一下你自己。（日外交部面试真题）　　■　　我出生于？菖？菖年，来自普通的工人家庭。我的父母勤劳、善良，所以我的为人处世在很大程度上受到父母的影响，一直以来我与人为善，在大学四年我也是这样要求自己的。出于对历史专业的热爱，本科阶段我选择了历史学专业，并在大学期间光荣地加入了中国共产党。【点拨：此段描述生活中的自己。此段实际上从家庭、性格特点、专业等方面简短地介绍了一下生活中的自己，让考官对考生的基本信息有一个大致的了解。】　　大学期间，我努力学好历史专业知识，课余时间运用自己的专业知识，参加了丰富多样的社会活动。比如，有一次我报名参加中华世纪坛的讲解志愿者活动，凭借平时的扎实功底，在面试现场能够流利回答考官关于专业方面的问题，最终从300多名报考者中脱颖而出，成为50名志愿者中的一员。这充分证明掌握牢固的专业知识的重要性。【点拨：此部分是对学习中的自己的阐述。直接用实例来证明自己在学习方面的能力，凸显了其专业素养。】此外，从课外实践活动中，我还收获了精诚协作的团队精神，锻炼了自己的语言表达能力。比如，在入选成为讲解志愿者之后，我坚持按照场馆的时间安排表，准时参加每一次的志愿活动。我所在的志愿者小队有一个优良的传统，就是在正式开展活动之前都要开一次简短的小会，就本次讲解中大家感到困惑和不好向参观者表达的地方进行讨论，互相切磋、演练，纠正发音不准和表达不合适的地方。正因为这一点，我们小队每次都能摘得馆里“优秀团队”的殊荣。小队里有不少白发苍苍且言行儒雅的老教师，他们虽然已退休，但还用自己渊博的知识坚持发挥余热，我经常请教他们，不管是生活问题还是学习问题，都受益匪浅，因此也交了不少忘年交呢。【点拨：此部分描述工作中的自己。再次用实际经历来向考官表明自己在工作中不仅是个具有团队精神的人，同样凸显了其在人际交往、组织协调等多方面的能力。相比于空谈，这样的实例显然更加具有说服力。】　　不久的将来，我即将走上新的工作岗位，我将怀着更大的热情投入到工作中去，发挥自己的特长，完善自己的能力，努力完成工作，实现自己的人生价值！【点拨：结尾展望未来。最后表明自己未来的工作态度，是对未来的展望，也是对答题的升华。】　　（三）专项训练　　第一题：　　请做一下自我介绍。（银监会法律监管岗面试真题）　　【参考答案】　　各位考官：　　大家好！我是一名毕业于金融法专业的硕士毕业生。本科时候我学的是法学专业，经过四年对法律知识的学习，我终于找到了自己在这个领域最感兴趣的方向，即金融法，所以在报考研究生的时候，我毫不犹豫地选择了金融法专业，并如愿考取。　　在研究生期间，我不仅系统地学习了金融法专业的各门专业课程，扎实掌握了金融法领域的相关专业知识，还广泛阅读了金融专业的相关书籍，了解和掌握了金融行业的基础知识和理论。此外，我还跟随导师对国家社科基金绿色金融法律制度的相关课题做了深入的研究，对于银行、证券公司等金融机构最前沿的问题有了深入的了解和看法，在核心期刊上发表了绿色信贷等有关绿色金融法律制度的科研论文。课余时间，我还参加了很多实践活动，分别在民生银行、建设银行实习过，实习不仅巩固了我所学的知识，还让我熟悉、了解了银行的工作流程。经过这些年的学习和实践，我对于银行法律监管有了特殊的感情和期待，期待自己能够在银监会工作，在银行法律监管这一职位上发挥我的热情和才干。　　当然，多年的大学生涯，让我不仅仅掌握了扎实的专业知识，在为人处世、性格特点等方面也有了很大的改观和进步。在课题的研究过程中，每一个观点的提出都要经过大量的调研、文献资料的搜集和总结，也正是得益于这样的科研经历和导师的严格要求及精心指导，培养了我现在做事思维缜密、逻辑严谨、细致认真的习惯。此外，在课余的实习生涯中，我也深刻地认识到了团队合作的重要性，认识到了个人在大环境中正确定位的重要性。　　我知道“天外有天，人外有人”，在今天参加面试的人员里面，我可能并不是最优秀的那一个，但至少我是为了自己理想的职位而做了最足、最充分准备的那一个人，我热切地期望能够成为银监会的一员。当然，如果我今天没能进入最终的面试，那么我相信被录取的那个人至少在现在肯定比我更适合这个职位，因此，我会继续努力，争取让自己早日符合银监会法律监管岗的要求，成为银监会的一员。　　第二题：　　请做一下自我介绍，时间3分钟。（银监会会计岗面试真题）　　【参考答案】　　尊敬的各位考官：　　大家好！很荣幸参加今天的面试。我毕业于会计专业，是一名刚走入社会的应届毕业生。四年的大学生活对我来说有着重要的意义，在这期间，我不仅充实了专业知识，也提升了综合能力。　　在校期间，我秉承“独立、公正”的行业理念进行专业学习，掌握了会计业务的日常处理知识以及股票、基金、外汇、保险、债券等基础知识，同时在扎实本专业的基础上，取得了证券从业证和会计资格证。我的成绩较为优秀，在学习和活动中多次获得表彰，如国家奖学金、校三好学生、模拟操盘大赛一等奖等。我深知要想做合格的金融人，除了要有过硬的专业知识，还必须要拥有良好的职业道德素质。因此，平时我注意浏览证券交易方面的新闻，对于报道中那些违法违规交易的人深恶痛绝，并暗下决心，自己做任何事都要坚守原则和底线，不能受金钱的诱惑，努力维护我国证券交易的良好环境，这不仅是对别人负责，也是对自己的保护。　　此外，比起其他的应届毕业生，我的优势是拥有更多的实践经验。我曾利用课余时间去证券交易所实习，还跟几个同专业的朋友联合起来在股市里小试身手，虽然盈利不多，但却很好地锻炼了我实际操盘的能力，也体会到了金融交易中的风险。　　作为一名刚毕业的大学生，我有激情，有专业能力，当然也有一些年轻人的缺点，我相信通过我的努力，通过各位领导的指导，我会在今后的工作中更好地去完善自己，成为一名合格的证监人。　　……
　　《中公版&2015公务员面试高分突破系列教材：结构化面试教程（最新版）》　　把握结构化面试制胜之道　　专项突破 直击面试本质 实现高分通关　　结构化面试，是由多个考官组成一个考官小组，按规定的程序，和报考同一职位的考生，始终如一地采用同一套试题以问答的方式进行交谈，并根据考生的言语表达、行为表现等，对其相关能力和个性特征作出相应的评价的面试形式。　　由于结构化面试的试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，都是经过科学分析、规范设计后所确定的，因此，其具有试题固定、程序严谨、评分统一等优点，在实践中的可操作性、测评效度和信度等都比较高，能够确保更科学、有效、客观、公平地对考生进行测评。也正是由于其具有诸多的优点，结构化面试已成为近年来中央国家机关以及各省市（自治区）公务员面试、事业单位面试、党政机关公开遴选公务员面试、大学生村官选拔面试等面试考试中适用范围最广、采用频率最高的一种面试形式。　　基于此，考生要想在面试中脱颖而出，必须要对结构化面试进行充分的学习，了解结构化面试基础理论，熟知结构化面试本质和命题规律，掌握结构化面试各题型答题方法和策略，实现结构化面试高分突破。　　2015最新版《公务员面试高分突破系列教材&结构化面试教程》是考生实现结构化面专项突破、高分通关的首选教材。本书有以下特点：　　最新研发
高效权威　　本书结合公务员面试的最新发展趋势，撷取中公教育一线名师2014年最新研发成果，从命题者的角度出发，对结构化面试的题型进行了更加细致、精准的划分，将结构化面试的题型分为背景性问题、意愿性问题、智能性问题、情境性问题、行为性问题和知识性问题六大题型，实现了命题形式和测评要素的双维度划分。此外，本书为考生提供了一系列最专业、最实用、最高效的解题方法。在第二篇中，以解题思路和原则为经，以实用方法和技巧为纬，辅之以类型丰富的真题为例，每个例题下面附有“中公专家点拨”，层层剖析每类题型的命题精髓，做到讲练结合，帮助考生快速掌握结构化面试答题方法技巧、提升面试能力。　　体系科学
便于掌握　　本书遵从考生的学习规律，根据考生的实际需要，对整体框架做了科学的调整，全书按照“全面了解结构化面试→掌握结构化面试答题方法和技巧→真题实战巩固结构化面试→知识储备强化结构化面试→全真模拟提升面试能力”的逻辑顺序进行编排，以引导考生全面认识结构化面试、夯实结构化面试基础理论为起始，以详析结构化面试六大题型为根本，以真题精讲为巩固，以热点素材积累为强化，以全真模拟练习为提升，为考生构建了一条循序渐进、科学高效的备考通途。此外，本书从结构化面试基础概况到各类题型的分类精讲，从面试考情分析到真题的详剖精解，从面试备考须知到面试必备热点积累，涵盖了结构化面试从复习备考到临场应变所能涉及的全部内容。在内容全面、完备的基础上，本书将大部分篇幅用以各类题型的讲解、最新真题的解析以及最新热点的归纳整理，直指考生最薄弱的环节。　　经典真题
强化能力　　为了帮助考生在有限的备考时间内快速了解结构化面试各题型的命题特点、掌握各题型答题实战策略，本书在面试真题选取上十分慎重，主打2014年国家公务员面试和典型省市公务员面试中的最新面试真题，又从年真题中精心挑选了多道经典试题，不仅涵盖了所有面试题型，而且彰显了最新的面试命题趋势和特色。此外，每道题都配有中公教育专家解读的“参考答案”，真题精讲部分还配以“批注”，从答题思路、方法、技巧和内容上给予考生最实用的指导，有效帮助考生强化面试能力。　　核心热点
全面提升　　本书第四篇收录了2014年两会政府工作报关键词解读和十八届三中全会解读，并分政治、经济、社会、文化、生态五章，对加强反腐倡廉建设、推进经济结构战略性调整、完善和保障民生、加强社会主义核心体系建设、建设美丽中国等五大领域内具有普遍代表意义的核心热点做了全新归类与剖析，同时结合当前国家公务员面试命题规律和发展趋势，针对每个核心热点，命制了与热点讲解相匹配的、具有高命中率的模拟题并配以参考答案，为考生提供最专业、最权威、最实用、最契合社会脉搏的热点备考资料，全面提升面试能力。在模拟题编制上，本书根据国家及部分省市的命题规律，设计了更为精准、更为专业的模拟试题。参考答案力求专业化、个性化，将为考生消化理论、巩固技巧、自测练习提供更大帮助。　　精诚服务 中国第一套有售后服务的图书　　在本书的编写过程中，我们尽力去完善这本书的每一个细节。但毕竟一本书的篇幅有限，我们只能把最重要、最核心的面试知识告诉您，而且只能是写在纸上。最终让我们长舒一口气的是，我们终于打造了一个最高效的学习平台--中国第一套有售后服务的图书。通过售后服务，考生不仅可以免费获得面试高分通关图书，免费下载更多有关结构化面试、无领导小组讨论面试等方面的面试备考资料，更全面地掌握公务员面试理论知识，进一步充实自己的面试备考素材，还能通过YY课程与中公教育面试专家进行在线互动，了解面试备考的最新咨询，掌握面试备考的核心内容，并通过专家的辅导，将所学的面试理论内化为一种本能，真正实现面试能力的提升。　　中公教育专家团队　　2014年8月于北京　　《中公版&2015公务员面试快速通关系列》　　在与广大考生朋友的沟通中我们发现，有些考生开始备考的时间较晚或者工作学习太忙，导致准备面试的时间比较紧张。我们也一再收到求助，问有没有这样一套教材，即内容简洁实用、形式活泼，更重要的是能帮助大家在短时间内实现快速通关的梦想。在充分调查考生的实际需要和薄弱环节后，中公教育专家团队厚积薄发，将多年实践经验凝成心血之作，从素材、技巧、真题、经验、心理五个方面直击公务员面试的核心要点，希望能为考生的公职梦想插上腾飞的翅膀。　　《面试有话可说》--旁征博引，有话可说　　本书旨在为考生提供面试必备素材，让考生能够在短时间内储备较为丰富的素材，充实自己的谈资，做到在面试中“有话可说”，打好全面掌控公务员面试的基础。　　本书提供的素材包含面试必备名言警句、时政热点、哲理故事、原理效应、领导人经典语录、感动中国人物先进事迹选读、全国道德模范事迹选读，帮助考生从各个层面积累面试素材。此外，我们在书中还设置了“报告解读”“启示点拨”“中公微评”“事迹解读”等环节，不仅帮助考生积累素材，还对事迹、热点、原理效应等进行了简要分析和解读，指导考生科学记忆，真正实现素材的活学活用。　　《面试高分技巧》--掌握技巧，快速突破　　本书旨在为考生提供最直接、最有效的面试技巧和答题方法，使考生在较短时间内认知公务员面试两大形式--结构化面试和无领导小组讨论面试，透析“专业化”时代面试的命题精髓，快速掌握结构化面试和无领导小组讨论面试中各类题型的答题思路、方法等。　　本书分三章，分别是面试“专业化”时代高分指南、结构化面试高分技巧、无领导小组讨论面试高分技巧，其中第一章就面试的“专业化”发展趋势向考生做了详细的介绍，让考生对“专业化”时代面试的特点、答题策略等有全面的认识，从而做到有针对性的备考，真正实现快速通关的目的。　　《面试真题特辑》--破解真题，一通百通　　本书旨在通过对经典题目的透彻讲解达到一通百通的效果。考生通过对面试题目的精准把握能够从实际操作的层面迅速而有效地提升公务员面试的能力，不但能在面试中“说得出”，更能“说得好”。答出水准，展示自我风采，赢得面试高分。　　本书内容主要包括公务员结构化面试经典真题集萃、无领导小组讨论面试经典真题集萃、2014年公务员面试经典真题、2015年公务员面试全真模拟练习。书中精心挑选了百余道面试经典真题，并给出了详细的参考答案和试题分析，便于考生快速掌握每类题型的答题方法，帮助考生在最短的时间内、最有效地提升各类面试题型的作答水平。　　《面试成功实录》--以人为鉴，可知得失　　本书精心搜集了考生的真实面试经历、一线名师的授课总结以及面试考官的真实感受，从考生、名师以及考官三个维度，力争为考生提供最详尽的面试经验、最实用的备考重点。　　考生的面试经验谈是本书的重中之重。本书在选取考生的经验之时，按照国家公务员和颇具代表性的各省市公务员面试进行了区分，希望能给考生更有针对性的帮助。此外，在考生讲述亲身经历的同时，还附带有简要的面试考情介绍、中公妙评等内容，帮助考生更加全面地从他人的经验当中吸取有益内容。　　《面试消除紧张秘籍》--消除紧张，轻松应考　　本书旨在帮助考生消除面试备考、应考过程中的紧张、焦虑等不良情绪，让考生能够放下心理包袱，轻装上阵，向考官展示出自信、大方的良好风貌。　　大部分考生的教育轨迹和知识构成比较相似，然而在考场上，有的考生能够侃侃而谈，有的考生却大脑空白、表达不畅，这其实在很大程度上与考生是否能够有效应对紧张、焦虑等心理问题密切相关。在本书中，我们总结了考生在面试备考和应考中的多种不良情绪表现，并以案例再现的形式深度挖掘出产生这些问题的根本原因，给予相应的调适方法，帮助考生消除各类不良情绪，实现面试的快速通关。　　中公教育专家团队　　2014年8月于北京
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