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给IT新人的15个建议：苦逼程序员的辛酸反省与总结
文章来源:伯乐在线
很多人表面上看着老实巴交的，实际上内心比谁都好强、自负、虚荣、甚至阴险。工作中见的多了，也就习惯了。有一些人，什么事都写在脸上，表面上经常得罪人，甚至让人讨厌。但是他们所表现的又未必不是真性情。
我相信大多数人都看过《豪门夜宴》这部香港老电影。张学友、梁朝伟演的拍马屁的场景太有意思了，其中有这样一段：当两马屁精帮老板说出主意，老板马上叫 停，然后拍一下脑门：“哦。。。我想到了。。。”，把别人的idea当成自己的说出来。我在工作中还真不止一次遇到这种事，我提出来的想法老被别人拿来当 作自己的原创，当然个别小偷洋洋得意的描述自己的‘原创’时还会偷偷的瞄我一下，看我有没有不高兴，，，我并没有不高兴，大概是因为想到那个电影段子被逗 乐了。天下学术都一大抄，更何况什么想法，什么创新，通通都是浮云！
君不见创新项目一大堆，都被抄死化成灰！ 但是不能因此而放弃创新，大地不可以因为有畜牲吃草而不复生机，山泉也不会因为有王八偷水而不冒活水。第一点：保持有一颗生机灵动的心。因为这个东西是别 人偷不走的，也是最大的财富。如果你不俱备这个东西，那么请用一颗善心去培养它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰尘蒙蔽了眼。
记得刚进公司那会踏踏实实工作，满怀激情。不过第一周就把自己的顶头上司给得罪了，我并没有做错什么，记得当时还有同事帮我说话，后来慢慢发现他是一个相 当自负的人。不过话说回来搞技术的在技术方面有几个不自负。这次事之后我并没有学乖。对于别人设计不合理的地方，我会指出来，并提出该如何做。对于语言基 础薄弱，设计模式薄弱的同事，我会好心推荐一些书籍，，，，，，本是好心帮助别人，却并没有得到别人的感激。相反，大部分会觉得你看不起他们，更有甚者不但不会反思改进自己的弱点，反而打击报复”看不起“他的人。所以千万请记住第二点：不可以随便提意见。特别是新人，请务必保持低调。这一点在日常生活中同样实用。
与第二点相对，第三点：经常肯定、称赞同事的成果和进步。注意这里并不是要你去巴结讨好。常常看到别人的优点并加以肯定也是比较正面和必要的行为。这样不但可以增进关系，更重要的是可以鼓励别人。
我一直认为一个人没有自知之明就等同于垃圾。要随时随地知道自己小名叫什么。话说我有一位同事，基础相当薄弱，但又太爱去表现自己，经常到处指指点点，生怕别人不知道自己是“高手”。由于老开“黄腔”常被人背后偷笑而不自知。
第四点：低调一些，谦虚一些，不断提高自己的实力。进公司时所在部门是刚成立的，工作一段时间后，我发现由于部门团队开发的特殊性很有必要在公司通用编码规范基础上再制定内部的编码和设计规范，于是向上司 提了我的想法，他同意了。于是我起草了一个内部规范手册。但是执行过程中，有人按手册来，有人不按手册来。产生这种局面的根本原因是上司并没有支持。
在这 里没有必要分析原因，直接给出要记住的第五点：不在其位，不言其事。做好本职工作就好。无论在什么地方，开明而大度的好上司并不多，所以这一点相当重要。
经常在开会讨论设计方案的时候，会发现一个非常有意思的事情。会议本来进行的正常而和谐，当轮到某个优秀的人上去讲的时候，气氛一下子不和谐了。大家都迫 不及待的想挑出他的毛病，就算没理解别人的意思也会乱说一气。秀才遇到兵了，，，，，，以前实习的公司中也时常见到这种情况。每当此时我都会在下面感叹： 好一幅百鸟”嘲“凤图。请记住第六点：木秀于林风必摧之，要懂得韬光养晦，不要时时锋芒毕露。
公司里有个老员工，实力比较强，算是一个独挡一面的人。不过在一次部门改组中并没有得到提升，被提升为经理的反而是一个能力不算太强，还比他晚来的人。在此之前我听到过那个老员工在和其它公司接触并准备跳槽的传闻。第七点：不到最后一刻，自己离职的想法决不可以和公司内部任何人分享。因 为站在公司的角度来看你已经不忠诚了，不愿意重用你了。但是在员工自己的立场来看，公司给的待遇与能力不成正比、不认同公司的文化、想换个环境、想要一个 更好的发展机会，这些都是合情合理的。我个人发现一个规律：在一般的公司里，凡是坚持到最后经受住了“考验”的“忠诚”者，往往都是没什么能力的庸才。如 果你是一个公司高层管理者，那么你会如何对待类似的“叛徒”呢？
第八点：不得罪办公室里的女人。此处女人定义如下：（1）国宝级的女程序员； （2）女测试，这个不稀罕 ；（3）女助理，到处都是；（4）女上司，这个最要命！&& 男的处在一起，有什么冲突矛盾吵吵过了就忘了。但女的不一样，一不小心就得罪了，后边一逮到机会就会摆你一道，还没完没了！最要命的是：背地里狠狠的阴 你，而当着面表现得像你温馨的亲人。
我们研发中心有个领导很可爱，不太清楚上面给他灌了什么迷魂汤，以至于自己职位被降了，职权被销了很大一部分，还整天手舞足蹈高兴得很。事后一两个月才反 应过来不对劲，然后整天愁眉苦脸、、、、、、以这种交际反应的速度，被撤是必然的事情，确实不适合搞管理。技术男大多脑袋是‘方’的，不太善与处理人际关 系。第九点：加强交际能力。程序员大多还算是聪明的，平常稍稍注意一下就没什么大问题。不过不要自我感觉良好，我们公司有个工作了十多年的IT男，几年前就开始被派除去和客户沟通，丫的，至今那一口吞吞吐吐的蹩脚的普通话让人听了就伤心。
第十点：若无特殊情况，一定不要跨级汇报。这一点 细节很重要。某种意义上你的顶头上司就是你的老板，直接决定了你的发展，你就是他手下的兵。并不是谁官大就听谁的，要不然历史上那么多兵变都不可能成功， 因为大家都只听皇帝的，呵呵。从另一个方面讲，你‘忠于’你上司的上司，他也不敢用你，因为谁知道提拔你之后，你会不会再越一次级？！！
第十一点：要善于向上司汇报工作。国家干部是不是 人民的公仆本人不太清楚。但公司里那些大大小小的管理者一定是（如果不是这样那他就不是一个好上司）！那群夹板男，看着是个官，其实过得很苦。既要应付好 上面的领导，又要充分调动下面群众做出业绩，整天搞得焦头烂额。上面的唱白脸，那么夹板男就唱黑脸。总之挺不容易。他们的猜疑心很重！时常会怀疑下面的人 没尽心工作。虽然一般公司都有什么任务分配管理系统，但是那东西远远不够。你需要找准时机让他清楚你工作进展，你所做出的努力。
第十二点：不要轻易造成情绪污染。不要因为你一个人不高兴，而让别人都看你的脸色。要学会雪藏自己的情绪。你若是一个领导，那这一点就太要紧了。
第十三点：一举一动找准自己的位置、别人的位置。比如：吃饭时的座次，照相时的排列位置，群发邮件时收件人的排名顺序，文档作者的位置顺序、、、、、、这些都很重要。《易经》中有讲：明相位，立德业。要是你连自己在哪儿都不知道，你又如何到得了目的地。
第十四点：没有必要做一个愤青。刚毕业那会，我很愤青，看不惯这看不惯那。但是又能怎么样呢？弱肉强食的本质从来没有改变过，你要学会尝试去理解这个社会，理解种种关系。到某个时候你会发现：一切理所当然。你若真的不满意某个现状，那么就去尽自己的能力去改变它。势者，不均也！均则无势。
第十五点：记住别人的善，忘记别人的恶。一个人心 里不应该有太多仇恨，仇恨是别人扔给你的垃圾，你又不是垃圾桶，老装着它做什么?在公司当算法工程师近三年了，别人怎么对我，我的心里跟明镜似的一清二 楚。对我不好的人我并没太在意，更别说去报复。相反，他们有事要我帮忙的时候，我总能真心实意的去帮，甚至主动帮忙解决问题。这是这几年来，我对自己唯一 满意的一点。我相信一句话：活着就是修行。但是你得清楚你修的是善行还是恶行。
毕业三年了，看看走过的路，总觉的有点荒凉。确实真正明白了许多道理。感谢帮助过我的人，也感谢打击过我的人。也许一个人只有亲身经历了困难才可能真正成长起来，由此我不得不感叹造化的残酷。
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我认为很多话有点扯淡了,理论上是说做人该低调.问题在于,大家都低调了,有实质性的问题时,都TMD低调不语,搞P,好不容易有人出来说话,你这样的人又说你TMD自高自大骄傲什么的...为什么不想想,你们这群人到底是低调还是懦弱?想起 罗永浩的一句话:是你们TMD阳痿了,才逼的老子膨胀了.
2楼：web智能
总体比较赞同，“吃饭时的座次，照相时的排列位置，群发邮件时收件人的排名顺序，文档作者的位置顺序”这句不赞同，这样活着多累啊，跟gov的人有什么不同啊!
3楼：有生之年
4楼：kamuikyo
如果这样就别做程序员了，活着还有啥意思
5楼：农民兄弟
为人低调，做事高调
6楼：农民兄弟
其实程序员之间还是什么都好说的，有什么不服气的来局DOTA
7楼：fzxu_05
引用来自“loyal”的评论我认为很多话有点扯淡了,理论上是说做人该低调.问题在于,大家都低调了,有实质性的问题时,都TMD低调不语,搞P,好不容易有人出来说话,你这样的人又说你TMD自高自大骄傲什么的...为什么不想想,你们这群人到底是低调还是懦弱?想起 罗永浩的一句话:是你们TMD阳痿了,才逼的老子膨胀了.说的不是一码事
这样磨平了自我,活着不如死去,哈哈
9楼：mmpp33
中国人都这样。不再官场。。却都拥有当官的觉悟
10楼：李尚超
靠，太扯淡 了，什么事情都表现出来的，也未比是真性情，会演戏的人很多，做事低调的人，未做就阴险。。
11楼：林希
句句都是真心话啊，不说别的，就为你的真诚，我要说声谢谢
12楼：小姚
挺好的，看了很受益，要运用在实际当中...
13楼：凭海临风
10:35 (非会员)
做什么职业都需要遵循规则,这个行业有规则,IT也不例外。规则以内做事尽可能低调,规则外做事可以高调。如果你想一辈子都coding,那上面的很多规则都不太适用。如果你想创业,上面很多的规则也不太适用。除了这两个以外的规则,都适用.你自己慢慢体会吧。
14楼：aeolusj
神帖，支持一下！
15楼：loyal
引用来自“fzxu_05”的评论引用来自“loyal”的评论我认为很多话有点扯淡了,理论上是说做人该低调.问题在于,大家都低调了,有实质性的问题时,都TMD低调不语,搞P,好不容易有人出来说话,你这样的人又说你TMD自高自大骄傲什么的...为什么不想想,你们这群人到底是低调还是懦弱?想起 罗永浩的一句话:是你们TMD阳痿了,才逼的老子膨胀了.说的不是一码事第二,第四,第九后半句,第十三的解释,第十四...
16楼：fzxu_05
引用来自“loyal”的评论引用来自“fzxu_05”的评论引用来自“loyal”的评论我认为很多话有点扯淡了,理论上是说做人该低调.问题在于,大家都低调了,有实质性的问题时,都TMD低调不语,搞P,好不容易有人出来说话,你这样的人又说你TMD自高自大骄傲什么的...为什么不想想,你们这群人到底是低调还是懦弱?想起 罗永浩的一句话:是你们TMD阳痿了,才逼的老子膨胀了.说的不是一码事第二,第四,第九后半句,第十三的解释,第十四...如果你是新人新手看看没有坏处，如果不是无视他吧
17楼：薛保锋
知道中国为啥不能领先世界吗？就按这篇文章这样做
18楼：橙汁儿
总结下,高调做事,低调做人,宽容虚心,积极上进,尊上护下
19楼：mymyhope
八股奴才文
20楼：hellosijian
被生活所迫，把自己的棱角都磨平了
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>>>献给新人：快速入手LOL 献给迷茫的你
献给新人：快速入手LOL 献给迷茫的你
11:31:59 条|来源：多玩论坛|作者：Power游刃|
　　要养成多思考的习惯，从看到双方的10个英雄开始。这样保证你很快成老手。
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　　本文由多玩论坛作者&Power游刃&原创
　　同时，&Power游刃&获得80多玩草奖励，加油！【】【】
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　　先说为什么写这个，简单说是为了更多朋友加入咱一起撸。个人觉得 某些人 战绩匹配赢了1000多把那些，连对面隐身都从不买珍视，也不会反侦查==。。。这些人就是整天泡在电脑前，无限刷金币不总结经验的那种，这种玩法不推荐，丝毫不推荐。
　　1-30 人机 + 匹配 加一些礼包， 估计你也有10来个英雄了把，要先知道一些事，有些希望大家认真看看的。不懂术语的，可在二楼找解析。
　　1 学习能力 ----俗话说的好，钓胜于鱼，我说多少或者什么大神给你写多少战斗细节，都比不上你自己一旦你掌握了一件事的学习路径，你的神马神马 就明显越玩约有心得，这句话用在哪都好使。在这里LOL这类Dota类游戏的学习方法：先自己玩\先看官方英雄介绍，然后慢慢自己边玩边摸索，然后看大神的/攻略，其实最好的还是跟那些跟打过的的人交流，比如你学玩猴子，你发现对面很犀利，那么那可以家他好友大家一起交流，虽然他说的不一定对，但他肯定有犀利的地方。其实不管是&撸&还是做人，只要你记住他犀利的地方，那么你将这些犀利的地方学习占有，那某天或者说很快你就成为大神。那些大神 只不过脑袋稍微好使些，不是说妹子就难成大神，这玩意儿跟上学是一个道理，考的都是记忆力，看谁的实战经验涨的快。比如 这草丛经常发生草案，那么我以后开局回家一两回，就为这个草丛做一些视野来买眼睛。 刚买的或者你想学玩的顺序推荐：[新人]人机-匹配-视频-匹配-攻略-实战，当你对大部分英雄有一定的了解后 可以直接去匹配开第一把。 不要玩一个英雄几百次了一次视频都没看过。
　　补充一下就是 不要辱骂 表现差的队友，或者对面的人头哥，游戏而已，就像象棋，难道对面用车吃你一个子你也要辱骂他吗。所以 游戏里骂人非常不可取。
　　2 入手英雄 -----先入手那些这个版本比较 OP\imba的英雄， 那些英雄先不介绍了，想知道的自己另外找，&早起的鸟儿有虫吃&。我推荐一些必须先拥有的：
　　ap ｛法伤类｝ 师：
战士：金属
　　ad ｛物伤类｝ 技能类：，猴子 ，砍刀类：，蛮 信 ，远程后期： 拿枪拿炮的都是，各有每个的特点，要玩出精髓必须掌握好她的一些套路和技巧，
　　辅助类，众星
　　以上这些你先选1个或者两三个来玩，不推荐新手买那些combat（连技） 犀利的，
等， 这些英雄的操作手速要求高(Dota选手除外)。比如你选学玩 和 安妮，那么其他的所有英雄你可以通过打电脑来熟悉他的技能这样你在玩 信 和安妮时候 在对线期 就更有把握，或者说， 你再碰到你知道 技能的英雄的时候就能有对策了， 对方做了什么动作， 你又有 什么对策，他一招你一招，这里说的一招不是一个技能，有时指 ，进草丛，有时指的是他测跑站位便于他的压制。
　　3 阵容定位 ----跟篮球一样前锋、中锋、后卫，LOL有 tank、 辅助 、 dps， 这三个位置，你得先 选1个\两个来玩，不要买一堆英雄来混搞那样没用的，不管输赢你的水平不会涨，先选好你喜欢的定位的英雄来玩。当你有感觉你就能打 很多位置了。由上可看出，常规位置有5个，新人该先练打一两个位置。有些英雄定位可变 或者说有多种打法，不过你玩这种英雄， 在熟练一种打法后多开发其他的打法，这样对你对这个游戏的感觉会有更深一步的提升。有时候别人 用你用过的英雄，看他有什么可取之处否。然后神马时候该闪人，神马时候该你表演都要多总结，多对比多体会，不要一股脑载在游戏里边。这样你会发现这游戏越撸越有意思。
　　比如 你个人比较喜欢冲锋焰阵，死了也要拉一个垫背那种，你可以先学玩一些ad\ap 战士。
　　再如 你比较怕死，喜欢玩弄敌人于鼓掌之间，你可先学玩ap\ad 法师\后期，LOL这个游戏远程物理角色全是后期，靠的就是farm and farm 然后拯救世界。
　　再者 你如果比较喜欢保护队友协助队友，你可以学着玩 这些 坦克类 要有奉献精神的英雄，还有就是常说的奶妈。
　　4 当你有二三十个英雄开始，多打排位，少打匹配。去排位&取经&何乐不为，但是要注意不要在排位练习， 去匹配人机练。不要怕输，敢于承认错误，虚心接受指教。
　　还有个重要的就是：学玩英雄过程中 又有各自定位的不同而不同思路，一场游戏中，你打上单还是中单。从加载界面开始考虑，你这场要干些什么事，前期有什么危险，那些人回来搞你，或者说你该去搞 那些人，对面有没有隐身，后期打团该先打谁，一般选择脆皮，跟杀人数多的。
　　所以，要养成多思考的习惯，从看到双方的10个英雄开始。这样保证你很快成老手。
　　先简单说说，其实字数少了是讲不完的，有错的望指正。觉得说的有用的请回帖。有疑问也可以回复
专业术语解释：
　　AD物理伤害类英雄 ，来由：该英雄主要靠普通攻击（Attack Damage）来输出伤害的，或者跟 普通攻击 伤害有关的，一般说 AD加成 多少多少的。
　　AP法伤类 Ability Power，该英雄主要靠法术伤害 输出
　　OP有点像imba（犀利） 的意思，
　　tank不用说了把， 坦克 ，你说坦克硬还是硬。指抗打击的英雄
　　dps 伤害输出，伤害输出类英雄。 damage per second
　　farm打钱，赚钱的意思，主要靠补刀（最后一下，又作fast hit）来实现。
　　Ccarry后期，装备刷起来后在后期时贼猛的英雄。ADC、 APC，就是物理后期、法伤后期的意思了
　　侦查 ...一般指视野，在一些分岔路经常有必要做对应时期的视野工作，其实就是打仗的放哨作用了。打小龙或者打baron（伯爵）时候经常要反一反才敢动手，有时候红蓝buff 也一样。
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