扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
员工忠诚度模型
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口打造员工忠诚度的“三十六字方针”
对于员工的跳槽和叛离原因，有时并不全 是员工的错误，也有企业方面的原因，可能是老板许诺的东西兑现不了，可能是薪水太低，可能是在公司得不到应用的尊重，可能是老板对待员工的态度等原因。那 么作为老板应该如何才能留下适合于企业的优秀人才呢？应该从提高优秀人才的忠诚度方面下手，那如何提高员工的忠诚度呢？老话题出新意，本文从新的角度出发 探讨如何提高员工的忠诚度。一、慎承诺，重兑现俗话说“源头不理水难清”。因此，企业在招人时就要注重员工的敬业度，如果一个人两年之内换了三份工作，肯定不能用。因为这样的员工招进来也或许不会稳定下来，这样就可以在源头控制一下。关 键是我们企业在招人的时候不能轻易的将企业描绘的是如何如何的好，一定要把企业困难跟应聘的人员讲，实事求是的介绍企业给应聘者，让应聘者做出正确的选 择。而不是对对新进员工轻易许诺，尤其是老板，更不能向企业迫切需要的人才重许诺，因为，往往人才进来后老板的期望值也非常高。达不到期望值，老板就不给 好脸色，原来的许诺也变成一句空话，这样会使员工有一种上当受骗的感觉。在这样的氛围里，要想留下来继续工作，可能性非常小，如果新员工的没能看开点，到 处说企业的不是，散布谣言，其破坏力也是不容低估的。因此无论是老板、经理、还是人力资源部都不要对员工轻易的许下不能对象的诺言，只要许诺就要不折不扣的去兑现。哪怕没有许诺，但是员工的表现非常好，老板、经理们都应该给予及时的关注和嘉奖，超出当初进来的期望值，员工的职业成就感就会非常强，对企业的忠诚度必然会提高。 二、重激励，高薪酬企业里员工的动力主要方面还是薪酬的高低，薪酬低干活多的人会有很多抱怨，薪酬高也会有很多人会产生嫉妒，那么什么样的薪酬才能够留住人才呢？一定是超出员工期望值的薪酬能够留住人才。我在曾经工作过的一家企业里老板跟我说过这样的一句话，我给员工期望值的工资多加五百元，然后告诉他只要工作业绩出色，加工资不是问题，而这在以后的工作中 老板也是这样兑现的，我也是曾经的一员，只不过是老板多给了一千元，而我牺牲了周六周日没命的给企业干工作，同时回报也是巨大的，因为开发的市场多，带出 的队伍多，最多将队伍带领到一千五百人以上。这是对老板知遇之恩的最好报答，而老板也是不断通过奖金、工资、福利和职务的提升、以及参加培训学习来回馈。企业对员工的吸引力有时不是公司的知名度和品牌，也不是产品的好卖与否，关键是一个企业能否提供比较具有竞争力的薪酬，不能是同行的最高标准，最起码也要高于同行的平均标准。另在设计薪酬制度与体系上要实现：公平、竞争的目的，因为薪酬的大不部分是一个人具体的价值体现。同时企业也要在员工的精神上，文化上给予激励，激励的方式 多种多样。同时不能忽略员工的心里素质教育，既要注重现在，也要注重长远，对其职业生涯的提供规划和指导，使其真是的能够感受到老板和企业对他的重视，重视也是一种激励。 三、给信任，保安全员工在企业里的工作，是鉴于企业信任员工，员工信任企业，双方相互的信任基础上达成工作关系的。既然员工已经被招进企业参加工作，企业无论是老板还是人力资源都要给予信任。用人不疑，疑人不用；用人要疑，疑人要用。企业要明白为什么要用人不疑？这是信任，信任的是品德和能力！为什又要用人要疑？这是督导，疑的是能力。员工在工作中能否最大限度的发挥出自己的才能，这与企业里的工作氛围是密切相关的，如果在一个彼此相互猜疑企业里，每个人都在担心别人打自己的小报告，会感到人人自危。因此好的人际关系或健康的企业文化能够产生信任氛围，有助于凝聚人才，有助于人才与企业的共同成长。另外企业完善的薪酬福利制度，也可以让员工解除后顾之忧，产生安全感。员工才能够全身心的投入到工作中去为企业创造出更多的经济效益。企 业一定要创造出一种信任的氛围，同时不要将企业里人际关系搞的过于复杂，复杂的企业人际关系，往往是员工离开企业的一个重要的原因。尤其是企业里的帮派林 立的时候，员工更不会感到安全，同时企业存在一定的危险性，由于高管或核心团队成员的离职，导致企业倒闭或业务萎缩的例子有很多。因此，企业一定要有这样观念灌输给员工“人际关系简单化，简单关系纯洁化”，这样才能有助于员工产生安全感，也能够加强员工之间的大融合，更加有利于员工的稳定。四、常培训，提素养培训对于企业的整体提升非常有帮助的，如有的企业里有企业大学，商学院在自己的企业里进行培训提高人才的各项知识和技能。但是，绝大部分企业不会有这样培训机构，怎么办？是老板培训？人力资源部培训？还是外聘专家培训？这些都非常少，尤其是外部专家对企业的人员进行内训的少之 又少。一般在企业参加培训多是老板或与老板身边的人??亲戚居多，或是以前跟随老板打天下的人，这都无可厚非，但是企业要想真正的能够快速高校的发展，必 须是全员培训。让每个人都能够享受到这种待遇，这样就可以很好提升员工的职业素养和工作能力。只要长期坚持不懈，一 定能够获得质的变化。遇到企业里的员工心态不好，思想保守，员工间猜疑、销售能力薄弱等问题，解决员工的思想，干工作不是给老板干的心态，是给自己干的； 针对思想保守的观念，转变观念，并辅助以职业形象，要求员工必须着职业装，就此一个动作，迅速的企业展示给客户的形象提升了一个档次，员工的信心立马增强 了。并针对现有的团队进行培训，提高员工的思想高度和认识，拓展了员工和经理的眼界和思想，团队的活力体现出来了； 同时配合《百日销售竞赛活动》在办事处与办事处之间，员工和员工之间、经理和经理之间设立赛马机制，办事处的学习氛围上来了，人员也团结了，信息量也上 来，销量也增长了，员工的信心也更强了。
------分隔线----------------------------
下一篇：没有了
什么值得买？
　刘欢在节目上感慨，说现在的人太功利了，有回他跟学生聊天，对方说想选修法语，又觉...
最近论坛出现不少询问大棚土壤变红怎么办，补充钙肥不吸收怎么回事.可能原因就是设施...
MM：还行吧，人家都说我是大霉女.你衰不衰?GG：还好啊，很多人都说我是大衰哥.MM：真...
女人还是有自己的经济来源为好，你以为男人都爱你？呵呵&你开口要钱试试&.....
?诚享东方旗下客服电话：红玫瑰陈奕迅&-&认了吧你不理我，我也...
　　社交媒体是否有助于提升电视节目的传播效果？它对于电视节目的收视率有着怎样的影...
渴望旅行的一代，灵魂和身体一定有一个在路上，
致我的学弟学妹，还有我们！&尊敬的各位领导老师，亲爱的同学们：大家上午好！&n...
1.夏雪&之&杨紫2010年，杨紫成功考上了北京电影学院，在校期间，接拍了幸福...
&9月10日，机械与运载工程学院组织全体2015级研究生在逸夫楼召开了新生入学教育...
&&&&&&9月17日晚上19:00，猴嘴街道文化广场百姓大舞台...
大好人生有木有，没事跟着导航走！2015临夏国际清真食品民族用品博览会暨第三届"燎原"...
点击考研&一键关注专注考研一站式资讯服务涉及备考复习辅导演练调试巩固提高冲刺...
?阅读本文前，请您先点击上面的蓝色字体"智慧人生8"，再点击"关注"，这样您就可以继续...
有争议才有意义，不论如何，我们不可能离开手机，但，也不能太过依赖，有收有放，才是...闽南日报数字报刊平台
第02版：综合新闻
忠诚履职主动作为争当排头兵
——漳州市城管执法局践行“三严三实”出成效
今年来，漳州市城管执法局以深入开展“三严三实”专题教育实践活动为主线，认真贯彻落实中央、省、市有关部署，大力弘扬谷文昌精神，结合城管执法工作，紧紧围绕全国文明城市复检、全省“两违”综合治理专项行动和建设“田园都市·生态之城”等中心工作，忠诚履职，主动作为，争当排头兵，全力推进漳州城管执法工作再上新台阶。 坚持把“三严三实”作为立志修身之本 创新举措，丰富载体，坚定理想信念，强化党性原则，明确干事创业的行为准则，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，切实增强各级领导干部践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。 一是局领导讲党课，解内涵。局党组书记、局长带头示范，其他党组成员全员参与，以“三严三实”为主题，讲党课，解内涵，讲清楚“不严不实”的具体表现、严重危害和问题根源，讲清楚落实“三严三实”的实践要求，教育引导各级领导干部做到忠诚、干净、担当，发挥带学促学作用。二是半月一专题，悟道理。每半个月采取党组中心组、党组会等形式，确定“四个专题”分别开展集中学习研讨，透彻了解“三严三实”蕴含的深刻内涵，以及在城管执法工作中的重要意义。三是研读经典原著，找启发。强调自学，要求认真研读中央和省委规定书目，逐篇学习，互相交流，受益启发，形成共识。如组织深入学习领会中组部编写的《优秀领导干部先进事迹选编》等“三严三实”专题教育学习用书，突出以谷文昌精神为标杆，在更广范围、更深层次认真学习谷文昌同志执政为民的宗旨意识、求真务实的科学态度、艰苦奋斗的良好作风、致力发展的实干精神、清廉无私的优良品格。四是结合各项活动，找意见。结合“三比一看”“四下基层”“走村入户”“结对帮扶困难群众”等活动，深入基层单位和服务对象中去，开展“走基层、接地气、挖问题、找差距”活动，广泛征求意见，查找“不严不实”突出问题和具体表现。五是开好“两会”，敢揭短。以践行“三严三实”为主题召开年度民主生活会和组织生活会，开展批评和自我批评，深入查摆问题，把“不严不实”问题找准找实，敢于揭短亮丑、动真碰硬，确保批评意见有辣味，达到“红脸出汗”的效果。 坚持把“三严三实”作为依法行政之道 坚持用权为民，依法行政，为政清廉，选贤任能，执法公正，自觉接受社会监督，健全完善城管执法体系，在制度执行上下足功夫，切实把权力关进制度的笼子。 一是建立完善机制，扎紧制度“笼子”。习近平总书记说过，要把权力关进制度的笼子。漳州市城管执法局从建立健全完善制度入手，先后制定《在编人员因私出国（境）管理制度》《协管员岗位轮转制度》《协管员薪酬管理和绩效考评办法》《干部职工绩效考核操作方法》以及车辆管理制度、指纹考勤制度、“周清月结”考核评比制度等，扎紧“笼子”，严防滥用权力行为；二是强化法制教育，做到执法守法。多方位、多层次，及时开展法律业务培训，举办法律宣传教育活动，组织执法证考试，既强化城管执法队员法律素养，提高依法行政能力，又普及有关法律法规，促使群众知法守法用法，起到“一箭双雕”的作用；三是严格执法，坚决纠正损害群众利益的行为。开展噪音扰民、油烟污染专项整治，严肃查处施工工地噪音扰民，餐饮、娱乐场所噪音扰民等损害群众利益的行为，营造宁静、温馨的生活环境。同时，要坚持“小事之中有大局”的观念，对虽涉及个别人但合理的要求，实事求是妥善处理好，防止工作不实不细引发事端。四是拓宽监督渠道，让执法行为暴露在阳光下。借助数字城管，开通“城管说吧”、视频微信等市民沟通平台，让市民可以随时对城管执法工作“说三道四”，直接将城管执法行为暴露在阳光下，严防执法走样或暗箱执法，损害群众利益。 坚持把“三严三实”作为谋事创业之要 坚持以“三严三实”为指导方向，求真务实、敢于担当，积极进取，努力作为，做好谋事创业这篇大文章，在“两违”综合治理、户外广告整治、示范街创建、渣土管控等方面取得突出成效，为漳州市民营造宜居宜业的生活环境。 ——在求真务实上下功夫，营造宜居宜业城市环境。一是严整广告，净化城市空间。在年三年整治行动提前完成的基础上，进一步深化城市户外广告整治工作，开展闽南文化生态走廊广告、城区公益广告整治，累计拆除户外广告34处，面积4080平方米；拆除市区综治、消防、禁毒公益广告1460块，面积3081.5平方米；扩大户外广告管理范围，对圆山新城、靖城园区户外广告实行管控，拆除龙江南路户外广告、指示牌61块，面积1800平方米；配合立面整治，开展钟法路店招牌整治，拆除沿街店招牌、公益广告牌、指示牌、LED显示屏等215块，面积2600平方米，并完成裸露电力环网柜及通信交换箱外观美化，完成54家店招牌发光字换代更新。二是严管示范街，提升城市形象。成立示范街管理中队，与“闲来管事”理事会文明督导工作有机结合，加强配合互动，有效提高违章停车、流动摊点劝导质量；开展“垃圾不落地”试点，配备专用收集车12辆，收集工人24名，每天收集4次，定时归集，垃圾袋装，杜绝二次污染；加强对违停车辆处罚力度，进一步规范胜利路停车秩序。同时，重新划线规整，施划人行道汽车停车位672个（增加96个）、非机动车停车线4426米（增加131米），对不符合停车标准的设置挡路石或铁栏杆，腾出行人通道、盲道、绿坛，既缓解停车难，又保障畅通有序。今年来累计开具违停车辆罚单27909辆次，纠正占道经营1802起、流动摊贩1577摊，其他违章行为5860次。三是规范停车位、洗车场所管理。按照“以指导为方向、以引导为措施、以疏导为目标”，区分不同性质，采取取缔、歇业、纠正“三管齐下”的整治办法，对芗城、龙文两区主次干道非法圈占公共停车位的违法行为开展专项整治，共整治非法圈占公共停车位1021处，清除各类障碍物2034件。开展洗车行业污染调查摸底152家，其中5家污水违规排放和30家未按要求设置沉淀池的洗车场按时完成整改。四是“牛皮癣”管控“打通最后一公里”。 2015年“牛皮癣”管控“百尺竿头，更进一步”，开展“无癣城市”创建活动，保洁范围由12条主干道扩大到城区30平方公里大范围，实现背街小巷、城中村、城乡结合部全覆盖，119个封闭式物业管理小区的全部区域属地管辖，23个开放式物业管理小区的街道楼道纳入“承包大盘子”，打通“最后一公里”，彻底根治“老大难”。 ——在敢于担当上下功夫，“两违”治理取得新突破。今年“两违”整治步入深水区，面临的是更加复杂严峻的局面，能否取得新突破，关键要看广大党员干部是否敢于担当，是否敢于直面难题，勇于承担急难险重任务。全市上下持续深化“两违”综合治理，坚持决心不变、力度不减、队伍不散，持续加压，一抓到底，市、县、镇三级主官，身体力行，靠前指挥，深入拆违一线，现场督阵，带动示范；各地纷纷开展“四重点、六先拆”、五个重点部位整治、九龙江流域整治、胶合板污染企业整治、生猪等养殖场清理以及围绕项目建设拆违等主题治违，攻坚克难，重拳出击，连片拆除，累计拆违753.8万平方米，其中实体建筑556.4万平方米，占74%，起到控新增，理旧违的效果。加大拆后土地利用，科学规划，因地制宜，分门别类，宜耕则耕、宜建则建、宜绿则绿，完成拆后土地利用740万平方米，利用率89%；有序推进“无违”创建，完成创建“无违建”2个示范县、14个示范镇、146个示范村（居）的验收。 ——在改革创新上下功夫，解决城市管理深层次问题。漳州作为全省城市综合管理试点之一，积极探索路子，改革创新机制，以市城管指挥中心平台为抓手，抓规范，抓提升，形成“标准化、流程化、机制化、长效化”运行管理格局。漳州城市管理新模式作用日益凸显，管理范围覆盖主城区76.8平方公里，共划分3834个单元网格，参与城市事部件问题处置的部门和单位共61个；评价结果纳入市政府绩效考核范围，其中市直机关10分，两区政府5分，评价结果在《闽南日报》以“图表+文字”方式公布；建立信息采集、专项普查、视频监控、服务热线、城管说吧、门户网站、微信平台、舆情监控等12条采集通道，按照“四大板块”进行集成，实施“普查一月一主题，整治一月一行动”精细化管理，改变城市管理被动、传统、滞后的弊端；形成案件“日产日清”机制、问题快速派遣机制、处置被动催告机制、高发问题专项普查机制、绩效评价结果通报机制等平台运行管理制度。今年来，通过信息采集员随手处置乱堆物料、垃圾桶移位、非机动车乱停放等违章现象104860件（次），占43.5%；通过指挥中心平台立案转办，立案86876件，占36.1%，处置率、办结率均达96%以上，办结时限从月缩短为周，从周缩短为日，从日缩短为小时。此外，将示范街胜利路管理、“牛皮癣”管控等工作考核纳入数字化城市管理，采取普查与抽查、明察与暗访等手段相结合，绩效评价，挂钩承包公司合同价款、执法队员绩效工资和评先评优，以此调动主观能动性，提高问题发现率。 （叶炳辉）
闽南日报网址:&&管理员信箱:
广告热线：3 订报及投诉： 内容纠错：5
闽南日报社技术部制作、维护 Copyright
闽南日报社 版权所有韩金峰：自觉践行“三严三实” 努力做到忠诚干净担当
山东省人力资源和社会保障厅
省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长&&韩金峰&
　　中央和省委对在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育高度重视。4月10日，中央印发了通知，对全国的“三严三实”专题教育作出了安排；4月21日，召开专题教育工作座谈会，刘云山和赵乐际同志作了重要讲话，进行了全面部署。4月29日，省委印发了实施方案；4月30日上午，姜异康书记为各市和省直各部门主要负责人讲了一堂生动的党课，正式启动了全省的专题教育；下午省委召开座谈会，王军民副书记、高晓兵部长出席会议并作了重要讲话。姜异康书记在党课上，深刻阐述了“三严三实”的理论价值、实践意义和丰富内涵，深入分析了领导干部“不严不实”的突出表现和严重危害，对践行“三严三实”、开展专题教育提出了明确要求。开展这次“三严三实”专题教育，是以习近平同志为总书记的党中央着眼协调推进“四个全面”战略布局作出的重要部署，充分体现了党中央驰而不息推进全面从严治党的坚强决心和鲜明态度。厅党组对我厅开展“三严三实”专题教育进行了专题研究，5月11日下午，厅党组召开会议审议通过了我厅的实施方案，并报省委组织部备案。按照中央和省委的部署和我厅工作安排，今天我讲一次专题党课，标志着我厅专题教育正式启动。下面，我结合学习思考、前期调研情况和我厅实际，就如何践行“三严三实”，谈四点认识和体会，与大家共勉。&
　　一、深刻领会“三严三实”的科学内涵和重大意义，切实增强思想自觉和行动自觉&
　　践行“三严三实”，首先要弄清楚什么是“三严三实”，为什么要开展“三严三实”专题教育。&
　　党的十八大以来，习近平总书记围绕党要管党、从严治党发表了一系列重要讲话，提出了许多新思想、新观点、新论断，为新时期全面推进党的建设指明了方向。2014年全国“两会”期间，习近平总书记在参加安徽代表团审议时，对党员干部特别是各级领导干部提出要“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”。之后，又先后4次在不同场合，就践行“三严三实”提出明确要求。“三严三实”贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，丰富和发展了党的建设理论，体现了共产党人的核心价值和政治品格，传承了党的优良传统，揭示了马克思主义执政党建设的规律，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。&
　　“严以修身”是前提，也是根本。就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。习近平总书记高度重视领导干部修身问题，强调“做人做事第一位的是崇德修身”，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”，要求各级领导干部要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德；要坚定理想信念，解决好世界观、人生观、价值观问题，补足精神上的“钙”，不要犯软骨病；要加强道德修养，立志报效祖国、服务人民，始终严格要求自己，追求健康情趣，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。&
　　“严以用权”是严以修身、严以律己的落脚点。就是要坚持用权为民，按法律、规则和制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私，有权不能任性。习近平总书记反复强调，“我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利”。指出“共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”。要求各级领导干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，处理好公和私、法和情、利和法的关系，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。&
　　“严以律己”是严以修身的深化，是党员干部的安身立命之本。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。习近平总书记对领导干部严格自律多次提出明确要求，指出党纪严于国法，党员干部特别是领导干部要严格自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩。要求各级领导干部要做遵纪守法的模范，“始终对宪法法律怀有敬畏之心，牢固确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，不要去行使依法不该由自己行使的权力，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法”。&
　　“谋事要实”，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。习近平总书记在地方工作时就一直强调要大力弘扬求真务实精神，党的十八大以来又多次作出重要论述。要求切实抓好打基础利长远的工作，求真务实、真抓实干，要有“功成不必在我”的境界，像接力赛一样，一棒一棒接着干下去，一张蓝图抓到底，久久为功。指出解放思想是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关，我们的事业是全新的事业，在前进的道路上，既不能因循守旧、墨守成规，也不能罔顾国情、东施效颦。要坚持问题导向，加强调查研究，积极适应国际国内形势新变化，准确把握规律，紧紧依靠人民，奋发有为开创各项工作新局面。&
　　“创业要实”，就是要脚踏实地，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。习近平总书记反复强调，“空谈误国，实干兴邦”，“一分部署，九分落实”。要求各级领导干部要以抓铁有痕、踏石留印的精神抓落实，把最讲认真的态度和钉钉子的精神体现到党内生活和干事创业方方面面，勇于创业、敢闯敢干，努力在改革开放中闯新路、创新业，不断开辟事业发展新天地。&
　　“做人要实”，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。习近平总书记强调，作为共产党人，要敢于坚持真理，不要见风使舵，不能学“逢人且说三分话，未可全抛一片心”那一套市侩哲学；要实实在在做人做事，不能搞假大空，应该堂堂正正、光明磊落；要正确对待组织，对党组织忠诚老实，在党组织面前不隐瞒自己，不信口雌黄。他反复强调，做人要实要体现在对人民群众的态度上，要求各级领导干部要坚持党的群众路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透，认真贯彻落实中央各项惠民政策，把好事办好、实事办实，让群众时刻感受到党和政府的关怀，不断提高获得感。&
　　总的来看，“三严三实”涵盖修身用权律己、谋事创业做人等多个方面，是一个内涵丰富、辩证统一的完整思想体系，“三严”与“三实”相互联系、相辅相成、不可分割。“三严”是我们党的核心价值、独特优势、优良传统，蕴涵的是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想等严肃的政治追求，是完善组织生活、贯彻民主集中制等严格的组织原则，是懂规矩、守底线、拒腐蚀、永不沾等严明的纪律要求。“三实”体现了我们党的思想路线，蕴涵的是一切从实际出发、理论联系实际、实事求是、在实践中检验真理和发展真理的思想路线，是求真务实、尊重实践、注重实效的工作方法，是忠诚老实、厚道朴实、认真踏实的处世态度。“三严三实”既有思想要求，又有实践标准，体现了世界观和方法论的有机统一，体现了“知”和“行”的有机统一，体现了内在规律和外在约束的有机统一，是全面从严治党的重要内容和重要保证。领导干部唯有做到“三严”，才能结出“三实”之果；同样，“三实”落到实处，“三严”才能内化于心。&
　　为什么要开展“三严三实”专题教育，特别是在党的群众路线教育实践活动结束不久紧接着进行，中央和省委印发的《方案》中讲得很清楚：这是教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。这3句话，集中阐明了开展“三严三实”专题教育的重大意义。&
　　从深化作风建设来看，经过党的群众路线教育实践活动，“四风”蔓延势头得到有效遏制，党风政风呈现出许多新变化新气象，特别是公车私用、公款吃喝、公款送礼得到了明显控制。同时也应清醒看到，“四风”问题的病原体还没有根除，违规违纪现象还时有发生，许多深层次问题还需要进一步解决。可以说，转作风改作风正处在一个节骨眼上，乘势而上、持续用力，就能巩固和扩大成果；稍有松懈、稍有懈怠，就可能故态复萌、前功尽弃、功亏一篑。开展“三严三实”专题教育，就是要在已有的成果基础上，再添把火、再加把力，巩固和拓展教育实践活动成果，把作风建设良好态势保持和发展下去，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯。&
　　从守纪律讲规矩、营造良好政治生态来看，当前，一些党员干部不守纪律、不讲规矩的现象，一些地方政治生态不好的问题还仍然存在，有的还比较突出。比如，不讲政治、自行其是的问题，有令不行、有禁不止、阳奉阴违的问题，组织涣散、纪律松弛、我行我素的问题，团团伙伙、亲亲疏疏、搞小圈子的问题，公器私用、设租寻租、以权谋私的问题，等等，需要引起高度重视。分析这些问题，一个重要原因就是言行上失规失矩，管理上过宽过软；解决这些问题，也要从严上入手、向实处着力。开展“三严三实”专题教育，就是要加强思想政治建设、严肃党内政治生活，进一步明规矩、严纪律、强约束，形成从严从实的浓厚氛围，进一步营造风清气正的政治生态。&
　　从锻造过硬队伍、推进事业发展来看，也需要大力弘扬严的精神、实的作风。发扬党的优良传统和政治优势，严的精神、实的态度就是基本的内容；党要有强大的真理力量和人格力量，重要的也体现在严和实的品格上。当前，我们党带领人民正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，正在协调推进“四个全面”战略布局，改革发展稳定的任务艰巨繁重。只有大力弘扬从严从实的思想和精神，造就“三严三实”的干部队伍，才能提高执政能力、执政水平，才能凝聚起团结奋进、攻坚克难的强大力量，才能为顺利实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚实保障。&
　　总之，“三严三实”专题教育有的放矢、指向性很强，体现了中央和省委驰而不息推进全面从严治党的坚强决心，也完全符合我厅实际。对待深化学习教育，对待思想政治和作风建设，我们必须牢固树立永远在路上的意识，绝不能有松口气、歇歇脚的思想，不能有厌倦、懈怠的情绪，不能有消极应付、水来土掩、兵来将挡的心理。全厅党员干部尤其是处以上党员领导干部，要准确把握“三严三实”丰富的科学内涵，深刻认识和把握“三严三实”的理论意义和实践意义，切实增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。&
　　二、严格对照“三严三实”，在解决思想、作风不严不实的突出问题上下功夫&
　　治国必先治党，治党务必从严。“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。从严治党的关键，是党的各级领导干部，特别是县处级以上领导干部。抓住了这个“关键少数”，确保率先垂范，就抓住了从严治党的“牛鼻子”。正反两方面的经验已经无可辩驳地表明，领导干部在“三严三实”上带了头，发挥了示范作用，广大党员就学有标杆、行有指引，就能起到鼓劲的正向激励作用。反之，领导干部如果“不严不实”、软弱涣散，一个地方和单位的政治生态必然塌方，严重损害党和人民的事业，留下惨痛教训。从我厅的情况看，通过扎实开展群众路线教育实践活动，认真整改省委第三巡视组对我厅反馈意见中指出的突出问题，深入推进“行政程序年、基层基础年、作风建设年”三项活动以及人社系统窗口单位改进作风专项行动，这几年我厅作风建设成效持续显现，党员干部作风有了一个大的转变，风清气正、团结和谐，干事创业、共谋发展的氛围日趋浓厚，力量和智慧得到进一步凝聚，党员干部作风建设的主流是好的，这一点必须充分肯定。但是，用“三严三实”这个高标准、严尺度来衡量，还存在不少值得重视的问题，迫切需要按照“三严三实”查摆问题，聚焦忠诚干净担当，实现强身健体。中央和省委要求，要把问题意识、问题导向贯穿“三严三实”专题教育全过程，并提出要着力解决三方面的问题，主要涉及到信仰信念、党性修养、权力行使、纪律规矩、做人做事等多个方面，给“不严不实”干部画了一幅“标准像”。这些问题在我厅党员干部中也不同程度地存在，有些问题还比较突出。下面，我从两个方面和大家作一下分析：&
　　一方面，从厅党组和各级党组织落实从严治党责任情况来看：一是党建工作责任落实还不到位。经过这些年努力，我们建立了党建工作责任制，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局基本形成。但是，厅党组聚精会神抓党建的力度需要进一步加大，各党组成员履行分管领域从严治党责任上还有欠缺。有的处室单位对党员干部要求不严，表态多、行动少，写在纸上的多，落在实处的少，常常是不敢管、不愿管、不会管；有的存在自由主义、好人主义，执行组织纪律不严格，党组织的凝聚力、战斗力没有充分发挥出来。遇到矛盾和问题不直面对待，而是说好听话、当和事佬，不敢不愿得罪人，这有可能害了当事人。二是制度不够细化规范。尽管这些年我们制定了较为完善的党建规章制度，但仍有部分内容针对性不强，在实际执行中还有一定的“弹性空间”；有的处室和单位廉政体系建设内容比较空泛，对职责范围内的党风廉政建设“抓什么”、“怎么抓”不够明确，缺少强有力举措。虽然深入开展廉政风险防控管理，但对个别风险点的防控力度还不够大。三是规范监督不够。开展监督的制度还不够规范细化，覆盖面还不够广；执纪问责的力度不够大，往往从爱护干部的角度，以口头批评教育等方式代替了严肃的纪律处分，惩处违纪的威慑力不够大；对厅直属院校管理仍然不够严格规范，经常性监督措施不完善、力度还不够大。&
　　另一方面，从党员干部自身情况来看：&
　　（一）在修身律己做人上：一是理想信念不够坚定。理想信念问题，在一些人看起来是空的，是“高大上”的问题，这本身就是理想信念动摇、党性修养缺失的表现。思想上松一寸，行动上就会散一尺，理想信念上打开了缺口，出问题、栽跟头是迟早的事情。有的加强党性修养不主动，增强政治定力不自觉；有的感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理；有的“一叶障目、不见森林”，对一些错误思潮、观点甚至奇谈怪论缺乏辨别能力，对我们党带领全国各族人民战胜前进道路上的一切困难和风险还不够自信。二是守纪律、讲规矩上不够严格。有的纪律和规矩意识不强，重要事项不请示、不报告；有的缺乏全局意识，执行省委、省政府和厅党组决策部署不坚决，遇到问题推诿扯皮，甚至上交矛盾；还有的对中央和省委、省政府的决策部署，虽然在公开场合不敢说三道四，但却在私人场合发表一些不负责任的言论；有的目无组织纪律，热衷于搞小团体主义，把个人利益置于整体利益之上；有的在社会交往时纪律观念不强，交往圈子不够纯洁，在别人的赞扬吹捧声中放松了警惕，不自觉地成了别人撑门面、造影响的道具。三是做人不实。有的对组织不坦诚，对同志不真诚；有的同志个人事项报告不全面、不准确，甚至隐情不报，对组织不讲真话、实话；有的做工作图虚名，摆花架子，做表面文章，报喜不报忧；有的不能正确认识自己，过高估计自己，放大自己的优点和长处，看不到或者看不全自身存在的问题和不足；有的为人虚假，表里不一，对上对下不一样，人前人后不一样；有的要求自己不严，放松自己的思想改造和行为规范。&
　　（二）在为官用权上：一是权力观有所偏差。有的认为权力是自己多年奋斗的结果，是自己的能力、水平理应得到的，个人主义思想较重；有的业务能力不错，但在“德”的问题上存在瑕疵；有的自我感觉良好，在群众和基层面前官气仍然比较重，对来厅办事的群众态度冷漠，甚至摆架子，伤害了群众的感情，损坏了厅里的形象。二是以权谋私现象还时有发生。有的操守庸俗，讲人情不讲原则、讲关系不讲工作、讲利益不讲法理，对应该可以办的事情不给好处就是拖着不办，不该办的事情给了好处就乱办。姜异康书记在党课时指出，王敏问题发生后，省委常委会进行了深入反思和剖析，大家都深受警醒。中央纪委机关编印了《领导干部违纪违法典型案例警示录》，作为这次专题教育的学习书目印发全国，其中就收录了王敏的违纪违法案例，姜异康书记要求全省各级领导干部一定要从中深刻反思，受到教育警示。&
　　（三）在谋事创业上：一是精神状态萎靡不振。个别同志工作缺乏激情，暮气沉沉，小成即满、安于现状、不思进取，遇到问题就打退堂鼓，有的甚至当一天和尚撞一天钟，拨一拨转一转，满足于当“泥塑菩萨”和“传声筒”，缺乏争先创优的意识和奋发有为的干劲；少数干部盲目攀比甚至追求享乐主义，不愿再奋斗和付出；有的只想当官不想干事、只想提拔不想出力，干一点工作就觉得自己有功，比别人强，在功利面前忘记了奉献，把个人升迁放在首位，工于自我设计，算资历、排位次、等提拔，晋升稍慢一些、待遇稍差一点就牢骚满腹。二是工作作风虚夸浮漂。有的缺乏最基本的认真态度和精益求精的精神，工作被动应付、大而化之，马马虎虎、粗枝大叶，拖拖拉拉、得过且过，满足于交差了事，比如有的人在人社部门工作多年，讲政策说不清，拿起笔来不能写，搞协调没本事，推动工作没办法，整天游来荡去干点皮毛活；有的缺乏吃苦精神，工作中专拣省劲的干，对那些不显山不露水、费力费时、短期内不容易见到成效却能长期发挥作用的基础性工作不屑一顾；有的业务不精，干工作不行，发牢骚倒有一套；有的同志沉不下心，整天浮在表面上，不愿意动脑子，不善于研究问题，墨守陈规，工作平平淡淡，总是老一套，没有任何新意；有的对重大改革任务研究不深不透，对中央和省委精神和实际情况把握不准，提出的方案质量不高，政策制度的衔接配套跟不上；有的在应对处置引导网上舆情方面重视不够、准备不足，遇到问题不少处室、单位没有在第一时间研究提出方案；有的作风漂浮，习惯于听汇报、要材料，不愿意深入基层和联系点认真开展调查研究，对基层的真实情况不掌握、意见不了解、需求不清楚；有的执行力不强，不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然存在，重部署、轻落实，开会、发文、提要求比较多，开展分类指导、有针对性地帮助基层解决实际问题做得不够，致使一些好政策始终不能落地，政策效力发挥远远不够。三是不敢担当、不敢负责。有的同志工作缺乏担当，碰到可能得罪人、出问题、惹麻烦的工作，能推就推、能躲就躲；有的在困难面前畏手畏脚、畏难发愁、被动应付，致使一些反复强调的工作进展不快、成效不大，甚至有些工作挂在了空挡上、原地打转；有的对工作不负责、不细致，漏洞百出，出了问题不敏感、不敏锐，化解问题不及时，处理不妥当；有的出了问题推三拖四，推卸矛盾，不敢承担责任；有的党员干部面对新常态下的各种新情况新问题，不是积极作为、主动作为，而是敷衍了事，工作毫无生机，说到底，就是缺乏担当，就是为官不为。&
　　以上这些问题，既有“表象”的，又有“深层次”的；既有“共性”的，又有“个性”的；既有长期未得到很好解决的老问题，又有近期出现的新动向。产生这些问题的原因也是多方面的，既有从严治党责任落实不到位的原因，也有党员干部世界观、人生观、价值观改造不够，权力观、政绩观发生扭曲的原因，还有纪律意识、规矩意识和责任心、事业心不强的原因。但是，不论哪种类型的问题，不论什么原因造成的，都需要高度重视、正确对待，任何抵触心理和不以为然的心态都是错误的、有害的。要通过专题教育，彻底解决不严不实的问题，真正将“三严三实”内化于心、外化于行、固化于制，更好地履行一名人力资源社会保障领导干部的崇高职责。&
　　三、从严上要求、向实处发力，切实将“三严三实”要求不折不扣落到实处&
　　当前，人力资源社会保障事业已经站在一个新的历史起点上，改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，对我们能力和素质的考验之大前所未有。我们一定要把“三严三实”作为修身做人的基本遵循，作为为官用权的警世箴言，作为谋事创业的行为准则，落实到履职尽责、做人做事的方方面面。&
　　（一）按照“三严三实”要求修身做人，拧紧思想和行动上的“总开关”。好人不一定是好官，好官必定是好人。做官先做人，做人必修身。对党员干部来说，修身做人就是要做合格的共产党员，做社会的先进分子。从十八大以来查处的一些腐败大案窝案看，那些身陷泥潭的领导干部首先在严以修身上出了问题，思想和行动的“总开关”失灵了。古人说：“白袍点墨，终不可湔”，底线失守就像点墨，权力就会脱缰染黑整件白袍，一发而不可收拾。全厅党员干部都要按照“三严三实”要求，锻造过硬的思想品格，展现共产党员的人格力量。一要把立德、修德、践德摆在首位。当了官不等于品行过关，职务高不等于境界就高;&领导干部在群众中的威信、在群众心目中的分量，不是取决于地位有多高、权力有多大，而是取决于道德的力量、人格的力量。70多年前，刘少奇同志就专门讲了共产党员的修养问题。在新的历史条件下，共产党员的修养有新的时代要求。近些年有些干部因违纪违法被查处，他们犯错误的外部环境和条件，我们也常常面对。在市场经济条件下，每位同志都时常面临种种诱惑和陷阱，能否经得起、守得住，靠的就是党性。我省是革命老区又是孔孟之乡、礼仪之邦，传统文化积淀深厚，红色文化资源丰富。要进一步发扬老区优良传统和革命精神，更加注重从优秀传统文化中汲取道德滋养，把践行“三严三实”与践行社会主义核心价值观有机结合起来，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。领导干部的家风是领导干部作风的重要体现，要把好家庭关、亲情关，培育良好家风，净化生活环境，抵制不良风气，维护良好形象。二要进一步坚定理想信念。一个党员干部过得硬，首先要在理想信念上过得硬。党员领导干部能不能发自内心地接受从严的约束，自觉忠诚于党和人民事业，根本还要靠崇高的信仰作支撑。大家都去过临沂革命老区，熟悉刘晓浦、陈若克等先烈的事迹，他们直面血与火的洗礼、生与死的考验，就是因为有理想信念这一强大精神支柱。我们一定要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石，从思想深处解决好信仰信念问题。特别是要把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务，固本培元，内化于心、外化于行。三要进一步增强宗旨意识。对党和人民事业忠诚，要具体体现在践行党的宗旨上来。县委书记的好榜样焦裕禄给我们树立了一座“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的历史丰碑。我省涌现的孔繁森、王伯祥等先进典型，也都体现了党和人民事业至上的思想境界。全国人社系统也涌现了一批如陈家顺式的好干部，他们始终自觉把党和人民的利益放在首位，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。群众是最好的老师，实践是最好的试金石。领导干部只有到实践中去、到群众中去，才能真正检验出“总开关”拧得紧不紧。我们坐在办公室，满脑子都是困难；走进基层和群众，到处都是办法。这些年，我厅提出的工作思路和目标要求，都是在深入调查研究基础上形成的。调查研究深下去了，就能不断增进与群众的感情，群众观点也就牢固了；情况熟悉了，就能找出解决问题的思路、推进工作的办法。四要真正做到慎独慎微。所谓慎独，就是在独处之时能够反躬自省、谨言慎行、一丝不苟。我常讲三句话：君子爱财，取之有道；莫伸手，伸手必被抓；要想人不知，除非己莫为。现实中，有的人总抱着侥幸的心理，自以为神不知、鬼不觉，殊不知人在做、天在看，头上三尺有神明。心底无私天地宽。党员干部特别是领导干部要把慎独作为一种操守、一种品格、一种风骨，自觉做到人前人后一个样、台上台下一个样、上班下班一个样，始终表里如一，严守本分。所谓慎微，就是要在细微之处能够保持警惕、警觉、警醒。小节上把持不住，就会“温水煮青蛙”，小毛病演变成大问题。要把好第一个关口，守住第一道防线，避免第一次放纵，避免把一时之快变成一生之灾，不把一时之利变成终生之悔。&
　　（二）按照“三严三实”要求严格自律，始终做政治上的“明白人”。要严守政治纪律和政治规矩。党的纪律和规矩既是约束行为、用权履职的“紧箍咒”，也是干部成长道路上的“安全带”。一要坚定不移地同党中央保持高度一致。全党向中央看齐，保持高度团结统一，是我们党的光荣传统和独特优势。在党的七大上，毛泽东同志鲜明提出了“看齐”思想，他说：“一个队伍经常是不大整齐的，所以就要常常喊看齐，向左看齐，向右看齐，向中看齐。我们要向中央基准看齐。”同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，有着具体的内容，需要具体的行动。首要的是维护中央权威，坚决执行中央决定，做到政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律，确保中央和省委政令畅通、决策落地生根。二要正确处理好个人和组织的关系。严格遵守“四个服从”，严格遵循组织程序、执行组织制度，不做特殊党员干部。要着力加强党性修养,时时处处以党性要求规范自己、衡量自己，自觉在实践中锤炼自己、提升自己，切实增强党的意识、纪律意识、规矩意识。三要自觉接受严格党内生活锻炼。党内生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。习近平总书记指出，“一个领导干部强不强、威信高不高，也同是否经受过严格的党内生活锻炼密切相关。”经过教育实践活动，我厅各级党组织党内政治生活的质量不断提高，但这只是一个开头，需要进一步巩固发展。要勇于拿起批评和自我批评这个有力武器，以整风精神开展积极健康的思想斗争，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。&
　　（三）按照“三严三实”要求为官用权，掌控好权力这把“双刃剑”。领导干部与群众的区别，就在一个“权”字上，能否正确为官用权是对各级领导干部最经常、最现实的考验。人力资源社会保障部门既承担着以促进就业、完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能，又承担着以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能，各处室单位和个人或多或少、或重或轻都掌握着一定的权力，担负着促进经济持续健康发展和维护社会公平正义的神圣使命。按照“三严三实”要求为官用权，重要的是解决好如何看待权力、如何用好权力的问题，确保手中权力的行使不偏向、不变质、不越轨、不出格。一要正确看待权力。邓小平同志曾语重心长地告诫全党：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”&现实中常常可以看到，一些人一旦当了大官、挣了大钱、出了大名，就昏昏然、飘飘然。实际上，权也好，钱也好，名也好，都是一把双刃剑，关键在于怎么对待。每一名党员领导干部都要深刻认识到党员干部就是人民公仆，我们手中的权力是人民赋予的；个人的成长进步归根到底是组织教育培养的结果，没有组织提供的机会、岗位和平台，个人纵有天大的本事也将一事无成。二要正确行使权力。习近平总书记强调，公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。对手中的权力，要有敬畏之心，有战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。我们要守好公与私的分界线，坚决防止市场交换原则渗透到党内政治生活中来，绝不搞权力寻租、权钱交易。要增强法治思维和依法办事水平，习惯于在法治框架下行使权力，尤其是涉及人财物管理、重大工程建设领域，更要严格依法依规，不能任性乱为。三要抵制住各种诱惑。当上领导干部手中有了权力，奉承、追捧的人会多起来，攀交情、拉关系、甚至请客送礼的人也会多起来。在这样的情况下，千万不要以为自己有多了不起、有多大魅力，实际上这些人是冲着你手中的权力来的。东汉有一个人叫羊续，做过泸州、南阳太守，他生活十分清苦，又从来不肯接受他人的东西，对那些一向挥霍惯了的人产生了很大的约束。于是，一名老府丞给他送来一条很大的活鱼，羊续竟然收下了。这人很得意，心想：“有一就有二，有二就有三；今天收鱼，明天就会拿肉，后天就能收钱啦！”但是，羊续把鱼悬挂在了庭院中。这老府丞不久又送来一条活鱼，羊续便指着悬挂在庭院中鱼说：“你上次送的，我都没有动，你这一次、下一次再送，我还会收、还会动吗？你的这条鱼，我要一直挂在这里，作一个不要再来送钱送礼的活告示”。从此，这名官吏再也不敢给羊续送礼了。这就是历史上有名的“羊续悬鱼”的典故。我们都要从中受到深刻启迪和教育，面对金钱，一定要谨记“当官就不要发财，发财就别来当官”，不起贪恋之心，不取不义之财。四是自觉接受监督。应当说，我厅绝大多数领导干部能够正确行使权力，是值得信任的，但信任代替不了监督，自律代替不了他律，失去监督的权力必然导致腐败。大家一定要明白，监督是对干部最大的关心和爱护，不要因为组织对你进行个别谈话、善意提醒就心里不舒服，就认为是组织与你过不去。要切实增强接受监督的意识，破除思想误区，自觉接受来自上级与下级的监督、党内与党外的监督、组织与群众的监督、社会与媒体的监督，不断增强免疫力。&
　　（四）按照“三严三实”要求干事创业，树立改革发展“新标杆”。经济发展进入新常态，对我们的工作提出了新挑战、新考验。当前，我们的工作中还面临一些突出矛盾和问题。比如：就业结构性矛盾更加凸显，高校毕业生创业和农民工返乡创业的扶持力度以及各项就业创业政策的落实力度需要进一步加大，公共就业培训和创业培训针对性、实效性亟待提高，区域性、行业性集中失业风险可能性增大。受经济下行压力加大影响，各地普遍面临基金收入增速放缓的问题，部分人员中断参保缴费，社保基金收入增速明显低于基金支出增速，社会保险基金长期平衡和安全运行面临压力；社保经办服务水平不高、监督不细，个别基层经办人员存在违规违纪支付社保基金的现象。人才体制机制不活，市场在人才资源配置中的决定性作用以及企业引才育才用才的主体作用发挥不够，高层次和高技能人才缺乏，人才载体建设滞后。公务员招考和事业单位公开招聘科学化水平需要进一步提高，基层招人难、留人难问题还没有从根本上解决。部分企业一线职工特别是非公企业职工工资偏低、增长缓慢。一些行业企业经营困难，劳动关系不稳定性增加，用人单位违法用工亟待规范，拖欠农民工工资现象时有发生，劳动监察执法能力有待加强。面对人力资源社会保障工作量的快速增长，我们的干部从人员数量到素质难以适应，服务质量和水平还不能满足人民群众的要求，等等。矛盾越多、困难越大，越是检验我们党性觉悟和意志品质、责任担当的时候，越要有新作风、新状态、新作为。&
　　如何践行“三严三实”干事创业，首先我举一个毛竹“魔法生长”例子。在亚洲国家生长着一种毛竹。最初5年里，它以一种不易被人发觉的方式向地下生根，伸展出长达几公里的根系，人们几乎看不到它的发展变化。第6年雨季到来时，毛竹终于钻出地面，以每天60厘米的速度生长，迅速达到30米的高度。毛竹这种成长方式，给人深刻启迪。它告诉我们，没有长远坚定的发展目标，没有“咬定青山不放松”的信心和信念，就不会有日后的大作为、大突破、大跨越；没有长时间的“根系”培养，没有深厚稳固的根基，不顾实际、拔苗助长，就会像“墙上芦苇，头重脚轻根底浅”；没有默默无闻、耐住寂寞、埋头做事的精神，心浮气躁追求一夜成名，结果必将会一事无成。大家都要从毛竹“魔法生长”中受到深刻启迪，按照“谋事要实、创业要实”的要求，一心一意干事创业谋发展。一要树立正确的政绩观。要坚持实践的观点，严谨科学决策，按客观规律办事，把实际成效作为检验政绩的重要标准，决不搞虚政绩、假政绩、劣政绩；要坚持群众观点，一切为群众着想、为群众而干，使干事创业的过程成为增进群众福祉的过程；要坚持历史的观点，树立功成不必在我的理念，多做打基础、利长远的事情，不搞竭泽而渔的短期行为。二要高点定位提升标准。大家要深刻把握我厅确定的“一个定位、三个加大、七个更加注重”的思路和要求，着眼“走在前列”谋划发展思路，围绕“走在前列”展开工作布局，对照“走在前列”制定工作措施，进一步提升发展标杆、提升工作标准、提升思想境界。三要务实肯干敬业奉献。要始终坚持实事求是、一切从实际出发，脚踏实地干事，不信虚言、不听浮术、不采华名、不兴伪事，始终保持求真务实的工作作风。要发扬钉钉子精神，对那些事关全局、事关长远的重大任务，对那些看准了的事情，要咬定青山不放松，锲而不舍、一抓到底、务求实效。四要勇于担当。当官就要担当、当官就要尽责，如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，遇着矛盾绕着走、碰到难题往后退，那就没有资格做党员干部，更没有资格做领导干部。当前，人力资源社会保障领域改革进入攻坚期和深水区，有的改革直接涉及重大利益关系调整，比如，机关事业单位养老保险制度和工资制度改革，涉及机关事业单位人员的利益调整，关系社会公平，把各方面所有人的利益都考虑周全是不可能的，改革的难度很大；有的改革需要破解多年积累的深层次矛盾和问题，比如，事业单位人事制度改革，单位类型繁多，人员情况复杂，新诉求、新问题、新情况层出不穷，推进分类改革异常复杂；有的改革尚未很好破题，比如，如何更好发挥制度优势，更好履行政府职责，创新构建和谐劳动关系的体制机制，任务非常艰巨，如何深化人才体制机制改革，创造人才引进、培养、成长、流动的良好环境，也需要下更大的功夫去研究，等等。这些都需要我们有直面问题、迎难而上的勇气，有锐意创新、开拓进取的精神，不断攻克改革中的堡垒，突破发展中的瓶颈。习近平总书记曾说，我们做人一世、为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应对“为官不为感到羞耻”。习近平总书记的提醒，应该成为我们每一名党员干部的座右铭。最近我厅提拔调整了一批干部，总体比较顺利、各方面反映良好，一些踏实肯干、干事创业的干部得到提拔重用。厅党组将始终旗帜鲜明地选拔科学发展有能力、干事创业有激情、改革攻坚有胆识、为民服务有情怀的干部，为事业发展提供坚强组织保证。&
　　四、以从严从实的作风开展好专题教育，确保取得实实在在的成效&
　　这次专题教育不分批次、不划阶段、不设环节，不是一次活动，不能以搞活动的方式开展专题教育。但是标准不能降、要求不能松，更不能搞形式主义、走过场。要坚持高标准、严要求，立足于解决问题，着眼于常态长效，扎实做好各项工作。特别是要把专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪这四个“关键动作”做扎实、做到位，确保在深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。按照中央和省委的统一部署和要求，我厅“三严三实”专题教育在厅党组领导下进行。厅里成立专题教育领导小组，我任组长，玉宝、鲁青、伯平同志任副组长，办公室、人事处、机关党委、驻厅纪检组负责同志为成员，领导小组办公室设在人事处，负责专题教育的具体组织实施。要着力把握好以下几个方面：&
　　（一）要把学习教育放在首位。要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，读原著、学原文、悟原理，认真研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重点书目，逐篇学习、学深悟透。要学习党章和党的纪律规矩，明确言行的基本规范，弄清楚自己该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，不断强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识。要用好正反两方面典型，认真学习焦裕禄、谷文昌、杨善洲、沈浩等先进典型，找到差距、见贤思齐；要从反面典型中汲取教训，自警自省、警钟长鸣。&
　　（二）要健全制度机制。要坚持思想建党和制度建党相结合，按照党纪严于国法、领导干部严于一般干部的原则，扎实做好建制度、立规矩的工作，围绕严肃党内政治生活、加强干部教育管理、加强权力运行制约监督等，制定和完善相关制度办法，把制度笼子扎紧织密。要强化制度的刚性约束，对违反制度、不守规矩的现象和行为，有纪必执、有违必查，坚决维护制度的严肃性和权威性，防止“破窗效应”，防止制度成为“稻草人”。&
　　（三）要坚持以上率下。作为党组书记，我要承担起专题教育第一责任人的责任，既带头参加学习、接受教育，又抓好厅党组和全厅的专题教育。其他厅局领导也要坚持高标准、严要求，发挥好带学促学作用。各处室、单位和院校主要负责同志要时时处处带好头，力争学习研讨更深入、党性分析更深刻、整改问题更彻底、执行制度更严格，带动专题教育有力有效开展。&
　　（四）要强化问题导向。无论是专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会，还是整改落实和立规执纪，都要聚焦问题、对准问题，紧紧盯住“不严不实”的问题和具体表现，从具体事情抓起改起。既要解决共性问题，也要解决个性问题；既要解决表象问题，也要解决深层次问题；既要解决现实问题，也要解决遗留问题，以解决问题的成果检验专题教育的成效。&
　　（五）要坚持两手抓两促进。要摆布好时间和精力，把专题教育与做好各项工作结合起来，适应和引领经济发展新常态，勇于直面和解决发展过程中的新矛盾新问题；与全面深化改革结合起来，抓好各项改革任务的落实；与法治人社建设结合起来，做尊法学法守法用法的模范；与全面从严治党结合起来，积极探索经常性加强思想政治建设的有效办法和措施，持续深入开展窗口单位作风建设，真正把党员干部激发出的工作热情和进取精神转化为做好各项工作的强大动力，扎实推进全省人力资源社会保障事业在法治轨道上加快转型发展，为加快经济文化强省建设作出应有贡献。