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wow招募问题
现在招募必须要从游戏里进行招募么，如果被招募已经有魔兽世界账号了，那么必须招募出wow2么？还有就是系统奖励给被招募的经验怎么给主招募？
如果被招募的账号注册未满30天呢？是不是不用出wow2了？
我有更好的答案
主动招募的必须是老帐号，被招募的必须是新帐号，招募需要主招募在魔兽世界界面好友界面发送一封邮件，然后好友接受，就可以了，招募在一起不超过一百码距离就可以享受三倍经验，被招募帐号每升两级就可以给主招募帐号升一级，反过来不行。你最后那句奖励什么东东没看懂，就是你们要在一起才有双方经验三倍的奖励，就是这样;-)
可以进入战网中选择招募
招募之后必须增加一个子帐号
在招募过程中 招募与被招募一起升级 每升两级 被招募就有一次机会提升招募帐号 但必须是同阵营 必须被招募等级大于招募等级
而且等级最高提升到80级
由你推荐的账号将与你的账号“绑定”，持续90天，绑定期间招募和被招募的双方在游戏中可获得特殊的好处，包括组队冒险获得三倍经验、同服务器绑定账号角色之间可互相召唤、新战友提升等级后老玩家小号可获得等级奖励等。当被招募的账号累计充值30元并在游戏中累计消耗4000分钟非试玩时间后，招募他(她)的老玩家账号可获得2000分钟免费游戏时间。当被招募的账号累计充值60元并在游戏中累计消耗8000分钟非试玩时间后，招募他(她)的老玩家账号可获得X-53型双人火箭坐骑，可指定账号下任意角色获得，该坐...
可以在战网招募如果已有账户必须出wow2被招募提升一级可以给主招募的角色提升等级，但是只有40级好提升。
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出门在外也不愁18人才招聘问题与对策分析-第2页
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18人才招聘问题与对策分析-2
机械工程公司由管理部负责，专用车辆厂由管理部负责；（二）M企业招聘现状分析；1.集团公司总体现状；人员配置和招聘由集团公司总部宏观调控，每年年底由；2.子公司招聘现状；有的子公司形成较规范的招聘流程、方法和渠道；（三）M企业招聘存在的问题；1．招聘缺乏长远规划；招聘工作对企业至关重要，但目前M企业只顾眼前利益；2．招聘理念存在误区；M企业在招聘思想方面具有典
机械工程公司由管理部负责，专用车辆厂由管理部负责。许多子公司将人力资源管理工作纳入管理部门，没有专设机构，没有突出人力资源管理的重要性、必要性；人力资源管理分为战略、部门和执行三个层次，集团公司和各子公司人力资源管理部门的定位缺乏战略层面的人力资源管理，偏重于事务性工作；同时人力资源部门又应该是一个服务部门，服务于企业和职工，各人力资源部门服务意识有所欠缺。（二）M企业招聘现状分析1. 集团公司总体现状人员配置和招聘由集团公司总部宏观调控，每年年底由各部门、各子公司根据本年经营情况、销售收入或明年经营计划确定招聘人数和招聘计划，进行汇总，并报集团人力资源部审批，大中专院校毕业生、高层次人才由集团总部统一负责实施招聘，其他人员招聘一般由各子公司负责实施。招聘来源有大中专院校毕业生，集团内部调配和社会上招聘三大类。从集团层面看，缺综合能力强高层管理人员、投融资专业人员。2. 子公司招聘现状有的子公司形成较规范的招聘流程、方法和渠道。如工程机械公司近年来人员需求大幅度增加，各部门先报人员需求，管理部综合各种情况制订计划。招聘渠道有：电视台、人才交流会、双选会、网上招聘，因为招聘员工专业性强，因此选择校园招聘。润滑油有限责任公司：招聘根据生产需要而定，近两年很少招聘新员工。主要还是集团内分流过来的员工，公司产品对技术要求高，但对操作者技术要求不高。配件制造有限公司：招聘由下属各部门根据人员需求拟订用人计划，进行汇总，上报到公司人力资源部，由公司讨论，提交集团公司备案、审批。渠道有双选会、现场招聘、校园招聘、网上招聘，从 2007 年开始，每年招聘 6~8 名大学毕业生。营销公司2007 年、2008 年曾进行大规模招聘。而有的子公司几乎没有规范的招聘。如房地产公司：由物业公司分离出来，目前没有规范管理。专用汽车公司：沿用以前老国有单位做法，近年几乎没有招聘。从总体上来说，各子公司招聘的需求主要着眼于短期，而末立足于长期发展；内部招聘市场还没构建；外部招聘制度需完善，时应聘员工的测评应规范化；外部庞大招聘人才市场不能充分陷掘。招聘渠道陈旧而偏向单一，可以借鉴工程公司招聘技工实行校企合作方式应用于管理人员、技术人员、营销人员和财务人员等。根据调研分析，各子公司都缺少管理人员和技术人员以及销售人员。（三）M企业招聘存在的问题1． 招聘缺乏长远规划招聘工作对企业至关重要，但目前M企业只顾眼前利益或当前工作，没有战略的眼光，并没有意识到人力资源工作的紧迫性和重要性，未能制定完善、可行的企业人力资源规划，缺少固定的人员配备和补充计划，员工招聘往往都是随机进行的。其做法使企业对未来人员的需求和配置存在无法估计的严重缺陷，招聘工作一直处于被动救火的状态，不能主动进行合理的人才储备、人才配置。近年来珠三角、长三角等地不断爆发的“用工荒”问题即是企业缺少长远规划引发的人力资源紧缺现象。2． 招聘理念存在误区M企业在招聘思想方面具有典型的传统观念和片面观点，在选择人才时，通常只注重高学历、高职称，不注重人才对工作的重视程度和实际操作能力，通常只注重对录用人员主张招之即来、来之即可用的短视目光和功利行为，不注重后续岗位培训、能力开发、综合提升的长远规划。诸如此类唯学历论、唯职称论以及人才高消费等不良现象也在民营企业中普遍存在，造成企业在招聘过程中付出更大的人力成本，增加企业负担。3． 招聘过程有待规范在MQ企业招聘中，可以看到一些人力部门组织实施不力、操作程序不规范，主要表现在招聘渠道选择机械、招聘人员配置随意、招聘环境安排简单、面试问题标准不一等方面。特别是目前除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式外，对于绝大多数职位的招聘，直接面谈任然是占主导地位的招聘形式，经常是经验取人、以貌取人为主，没有规范的操作流程，从而在客观上造成对应试者的不公平、不尊重，损坏了用人单位的企业形象。4． 内部招聘较为忽视M公司在职位空缺是首先考虑的是外聘，由此可能增加招聘成本，并具有很高的风险性。而内部招聘给员工提供了一个很好的晋升机会，内配不仅能使工作能力强且表现出色的员工留在公司且保持高涨的工作热情也给其他普通员工树立榜样。内聘成本较低，由于公司对内部员工比较熟悉不用考虑太多，而且内部员工对企业文化基本已接受，对公司的制度也非常熟悉，这些都有利于他们更好的胜任空缺岗位，公司的稳定性也将大大的提高。5． 录用评估反馈存在缺陷M企业招聘质量的评估还停留在主观感觉阶段，缺乏配套的质量评估体系，因而对招聘结果的成本核算和效果评价做得不够，往往仅集中在招募到的新员工数量、招聘速度、人员流失率和部门经理满意程度这几方面。没有对招聘过程反思、总结、研究，就无法为下一次或以后的招聘活动提供有效的经验和积极的工作借鉴。四、提高企业招聘工作绩效的主对策(一) 明确招聘岗位需求职位需求是企业招聘工作的重要基石。企业在招聘前，一定要明确职位的需求，准确把握招聘需求和选人标准，以此作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、用人的标准和依据。职位需求和选人标准要根据企业的发展实际合理制定，企业的不同发展时期对人才的要求是不一样的，如果企业不清楚自己所处的位置，一味提高对应聘职位资质的要求，结果可能是招来的高级人才企业暂时用不上，而真正需要的人才没招到。企业招聘人员一定要对空缺岗位进行职责分析，确定职位的责任、内容、操作规程及职位对胜任人员的素质要求，明确岗位职责和任职资格（包括专业技能、核心技能等），形成标准化的书面内容，并以此为标准开展招聘工作。特别要注意明确核心技能的要求，这种核心技能是由企业理念、价值观和职位特征的要求界定的，包括团队精神、沟通能力、创新意识、逻辑推理能力、工作的原则性与灵活性尺度的把握等。(二) 增设“人才评估中心”建立人才评估中心，（或称为“人才招聘评估中心”），作为人力资源部的重要组织机构之一，其职能主要是规范对应聘人员的检测和评估，研究并完善评估方法，确定评估的程序，组织和完成高层次人员的招聘，指导各用人单位对中层和一般人才的招聘工作，使 M 的招聘评估逐步走向规范、科学。今后，应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试、情景模拟、团队练习等。再由各部门组织专业技术方面的领导进行面试。人力资源部应尽快在全国范围内搜寻和引进人才评估的专业人才，然后由集团出资、人力资源部负责落实聘请知名咨询诊断公司或专家对评估人员进行培训，使人才评估中心更好地完成其职能，正常、高效、准确的运作。(三)
改进企业招聘策略首先，扩宽招聘渠道，可以选择猎头、内部招聘、辅以专场招聘会、网络招聘、校园招聘、平面媒体等丰富多样的招聘渠道。招聘的重点在于企业的管理人员，选择主要通过企业内部招聘为主。其次，在员工入职待遇的选择上。可以选择通过对竞争性的薪酬标准辅以类似股票期权的方式进行长期激励。1. 强化内部招聘内部招聘有利于节约成本，有利于留住人才，有利于强化竞争。并且内部招聘可以缩短岗前培训，能够快速满足人才缺口。但是公司在这一点上明显力度不够。由于大量新店开张，公司需要大量的储备店长，但公司内部提拔的储备店长太少，很多新店无法开张。其原因在于宣传力度不够以及提拔策略不完善。公司仅仅只是做了内部宣传，让员工自己报名储备店长这一职务。然后公司在组织培训。但是这其中由于药店的一线销售人员大多只有中专高中文凭，表现并不是很自信，可能有的员工具备这样的才能，但却显得比较犹豫。其实，可以通过店长推荐的原则，因为一个员工是否具备做店长的潜力，他的直接管理层店长对其应该非常了解，可以向公司作出推荐。2. 做好校园招聘重视校园招聘，进行招聘观念的换位思考。校园招聘其实是企业和人才的双向选择过程。企业在面临众多高校中的众多毕业生进行选择的同时毕业生也面临着众多企业举棋不定。在竞争如此激烈的人才争夺战中，企业不妨把自己当成卖方市场，推销自己的人才战略，以争取更多的优秀人才。把企业的校园招聘当作品牌来运作。大多数企业目前只把校园招聘当作一个程序来对待，并没有像产品推广一样运作自己的招聘品牌，运作企业的招聘品牌前期投入自然很大，但是长远利益是相当可观的，不但能够为企业招来优秀的人才，而且能够起到树立企业的良好形象和推广企业文化的作用。校园招聘工作的品牌运作应该做到：平时可以和学校多进行沟通，可以到学校提供一些讲座或者是对贫困学生提供帮助以及和学校进行联合培养，这样既可以宣传企业、提高企业信誉，又可以吸引和培养高质量人才。在校园招聘中，应该提前出击，而不是等待学校邀请，参加学校集中举行的校园招聘会，这样可以避免由于参展企业太多，无法凸显自己的特点，不利于吸引人才。而且由于校园招聘中，面试者要参加很多公司的面试，因而一个公司的面试者是否专业、有亲和力，办事是否有效率，应聘者一目了然，高低自见分晓。招聘者应对举办校园招聘给予足够的重视，否则就会输在起跑线上。五、结束语作为现代的企业公司，招聘工作显得日益重要，它既关系到企业的生存，也关系到人才的合理分配，这一过程作为公司一切运转的重头戏，也开始引起更多企业的关注。希望通过更加合理的招聘制度，加之正确的合理分配人才，吸引各类人才加盟企业，最大限度地挖掘职工潜力，企业的经营发展目标就一定能顺利实现。参考文献[1] 郑晓明.现代企业人力资源管理导论.北京:机械工业出版社..[2] 王先玉,王建业,邓少华.现代企业人力资源管理学[M].北京：经济科学出版社，2003.[3] 杨俊．避免企业人才招聘中的误区[J]．经营管理，2011(7)．[4] 胡永波．人才招聘中的逆向选择及规避对策[J]．人力资源，2011(6)．[5] 应海敏．当前人才聘用过程中问题的思考[J]．管理科学，2011(7)．[6] 邓杭英，余琛.实施企业人才招聘若干问题探析[J].教育发展研究，2005，（7）.[7] 吕仁军. 浅析企业校园招聘的有效方法[J]. 大众商务（下半月），2009，7：180-181.[8] 吴赣英.企业招聘中的面试技能探讨[J].企业经济，）：15~18包含各类专业文献、中学教育、文学作品欣赏、专业论文、高等教育、幼儿教育、小学教育、外语学习资料、各类资格考试、18人才招聘问题与对策分析等内容。　
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魔兽世界战友招募问题.
我85带已经招募了1级小号 它充了8000点的游戏时间 我能获得火箭吗?
提问者采纳
首先，不能招募已经存在的一级小号。招募战友是由正式战网通行证账号（非试玩账号）向招募人发出的邀请，当被招募人接受邀请时，系统自动在被招募人所输入的战网通行证（没有通行证的可以当场新建一个账号）下新建一个试玩账号。发出邀请的账号和接受邀请的账号下所建的角色为战友关系。所以招募的只能是系统新建的试玩账号。
再讲下战友招募的一些细节：两个战友关系的账号建的角色可以享受杀怪和任务3倍经验的奖励（前提要求：同时在线并组队、等级差距不超过4级、空间距离不超过100码、等级不超过60级）。被招募人充入并且消耗了4000分钟的非试玩游戏时间后，招募好友的招募人可以获得2000分钟的免费游戏时间，如果被招募人充入并消耗了8000分钟的非试玩游戏时间（即两张点卡的时间），招募人还将获得X-53型观光火箭（在通行证账号的奖励物品里面，可以自主选择给该账号下的任意一个角色）。
我最近也在和朋友一起玩，升级飞快。最后祝你玩得开心。
提问者评价
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可以 小号必须消费完8000分钟 而且你还会获得2000分钟的奖励但是有个期限 必须在那之前玩够8000分钟
魔兽世界的相关知识
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出门在外也不愁国服将开放战友招募系统 送双人火箭坐骑
作者：网易来源：网易发布时间： 16:05:38转帖到个人空间
　　摘要：国服将开放战友招募系统 赠送双人火箭坐骑
　　基础问题
　　什么是“战友招募”？
　　这是我们一个全新的推荐系统，允许你通过电子邮件向朋友和家人发送《魔兽世界》免费体验序列号。使用这些激活码可以使他们免费获得自己的试玩账号。试玩期为30小时，激活后7天内有效。
　　由你推荐的试玩账号还将与你的账号“绑定”。绑定可以使招募和被招募的双方都获得一些好处，包括：提升经验，召唤战友和提升等级！
　　怎么招募一个朋友？
　　登录战网账号管理页面，点击“战友招募”按钮进入招募页面，输入你朋友的电子邮件、姓名。如果需要的话，你还可以输入一段信息，这段信息将显示在发送给你朋友的邀请函中。
　　注意：如果你希望招募一个家人或者朋友，你必须拥有一个激活的《魔兽世界》账号。试玩账号在成为正式账号前不能招募其他账号。
　　我和我的朋友多久可以“绑定”起来？
　　你和你招募的朋友之间的绑定，将在他们使用免费体验序列号并开启试玩账号的同时开始。
　　这种“绑定”可以持续多长时间？
　　从绑定之时开始，持续90天。
　　请记住：为了使绑定运作正常，你招募的朋友必须创建一个新的《魔兽世界》账号，并使用邀请函中的那个7天内30小时免费体验序列号。
　　我朋友或者家人的账号何时可以将试玩账号升级为正式账号，这种操作会取消之前的绑定吗？
　　不会！账号之间的绑定和账号升级无关。
　　注意：在7天的试玩期结束后，如果你的朋友或家人想继续玩《魔兽世界》的话，需要将他们的账号进行升级。
　　绑定的账号在游戏内可以得到哪些好处？
　　招募和被招募的角色都可以将对方召唤至自己所在的艾泽拉斯的大陆中的位置。
　　当你和你的朋友或家人一起冒险时，你们组队可以获得3倍于正常状态下的经验值，该功能只对60级以下角色有效。
　　被招募角色每升两级可以获得一次赠送等级的机会，让招募自己的老玩家账号下等级比自己低的角色提升一级。
　　注意：游戏内奖励只存在于有效绑定的账号。
　　战友召唤问题
　　怎么召唤战友？
　　组队之后，右键点击他(她)的头像，选择“召唤战友”。你还可以通过好友列表中的图标来进行召唤。
　　召唤战友到身边有什么限制吗？
　　你每小时只能召唤一次你的战友。尽管在你达到61级以后就不能被召唤了，但就算你的角色大于等于61级，只要你的招募对象仍然小于等于60级，你仍然能够将你的战友召唤到你的身边。
　　三倍经验问题
　　只要绑定，我就可以一直获得三倍经验吗？
　　不是。互相绑定的角色想要获得三倍经验就必须处于组队状态，并且处于100码的距离之内。也就是说，两个角色都必须出现在怪物击杀或者完成任务的现场。另外，如果其中任意一个角色显示怪物或者任务为“低等级”，那么就无法获得三倍经验。
　　任务经验也能获得三倍？
　　是的，但是必须满足上个问题中提到的条件。
　　如果想获得三倍经验，我和我朋友的角色就必须保持相同级别了？
　　不，但等级差必须在4级以内，才能满足获取三倍经验的要求。如果不满足这些条件，只有低等级的角色可以获得奖励。例如，你们俩可以分别是5级和9级，但不能是5级和10级。
　　我怎么知道是否在获取三倍经验呢？
　　三倍经验会显示在你的战斗记录中：
　　“玩家获得了X经验值(Y点战友招募经验值奖励)”
　　X点是你获得的经验值总量，Y点是通过战友招募获得的奖励部分。
　　例如：一个怪物的普通经验值(组队时)为25，你的战斗记录中将显示：“玩家获得75点经验值(50点战友招募经验值奖励)”。
　　如果我和好几个招募来的朋友一起组队会怎样？我获得的经验值会翻倍吗？
　　不会。你最多只能获取三倍于普通情况下的经验值。
　　经验奖励只有一个角色可以获得？还是所有绑定的账号下的角色全部都可以获得？
　　新手及招募账号下的所有60级以下的角色都可以获得经验奖励。
　　休息状态的经验奖励会怎样呢？
　　如果角色没有获得三倍经验时，按照正常的经验规则消耗休息经验。如果获得三倍经验，则不消耗休息经验。
　　声望获取也会增加吗？
　　是的，不过只有10%。声望的奖励只对通过怪物击杀获得的声望有效，通过任务获取的声望不能享受此奖励。
　　获得声望奖励需要满足获得三倍经验奖励的所有条件。
　　经验奖励和声望奖励什么时候结束？
　　一旦你的角色到达60级或者账号绑定超过90天。
　　如果我把一个角色转移到招募或新手账号下，这个角色仍然可以享受经验和声望奖励吗？
　　可以，只要该角色低于等于60级以下就可以。
　　等级赠送问题
　　我招募的朋友怎么赠送等级给我账号下的小号呢？
　　你招募的朋友需要右键点击你的角色头像选择“提升等级”
　　注意：该功能只有在双方角色在100码之内才能正常运作，跨越地图无法提升等级。
　　赠送等级有什么要求吗？
　　1. 只对互相绑定的招募账号的角色对新手账号的角色进行奖励
　　2.必须在同阵营和同服务器
　　3.目标角色超过59级则不能获得等级奖励
　　4.不能奖励给相同等级或者更高等级的角色
　　5.绑定超过90天不能获得奖励
　　另外，每获得一个赠送等级，只有一次使用机会。例如：一个被招募角色有15个提升等级的机会，在他提升了招募他的老玩家账号下某新手角色10个等级，那么之后就只剩下五次提升等级的机会了。
　　多少级时可以获得第一个“赠送等级”机会呢？
　　你可以在2级时获得第一个“赠送等级”的机会
　　多少级之后不能获得“赠送等级”机会了？
　　在达到60级之后，就不能获得“赠送等级”的机会了。
　　一个角色最多可以获得多少次“赠送等级”的机会呢？
　　每个角色最多可以获得30个“赠送等级”的机会。
　　“赠送等级”可以一次全都使用完吗？
　　可以。
　　我可以把“赠送等级”先留着，等一段时间再使用，甚至等到招募角色60级之后再使用吗？
　　可以。60级之后虽然无法再获得“赠送等级”的机会，但提升新手角色的能力依然在。就是说，就算到80级你仍然可以保留一些“赠送等级”的机会提升小号的等级。
　　但即便如此，所有“赠送等级”的机会都必须在90天的绑定期内使用，绑定一旦取消，这些“赠送等级”的机会将无法使用。
　　如果角色转服的话，“赠送等级”还会保留吗？
　　不会。“赠送等级”不会随角色转移而转移，请在转服之前使用该角色上所有的“赠送等级”机会。
　　如果将一个50级的角色转移到一个招募账号中，这个角色可以立即获得24“赠送等级”机会吗？
　　不会。“赠送等级”的机会只有在每次自行提升2级的过程中获得。
　　如果一个小号不想被“赠送等级”怎么办？会有拒绝“提升等级”的选项吗？
　　有。新手账号被“赠送等级”前会被提示接受或者拒绝。
　　免费游戏时间奖励问题
　　我如何获得2000分钟免费游戏时间的奖励呢？
　　你所招募的每一个朋友，充入并且消耗了4000分钟的非试玩游戏时间，你将获得2000分钟的免费游戏时间。
　　我什么时候可以获得免费游戏时间呢？
　　你的账号将在你招募的账号充入并消耗掉4000分钟的非试玩游戏时间后，你就可以获得这些奖励。
　　我可以通过战友招募获得多次游戏时间奖励吗？
　　可以！只要满足上述条件，你每次的成功招募都可以获得。
　　我可以将免费游戏时间奖励用在其他账号上吗？
　　不可以。免费游戏时间会立即充入你的招募账号，并且无法被转移。
　　双人火箭问题
　　那么，我怎么才可以获得X-53型观光火箭呢？所有的账号都可以吗？
　　只有通过战友招募系统与新手账号绑定过的账号才有资格获得X-53型观光火箭。如果你招募的朋友充入并消耗了8000分钟的非试玩游戏时间(即两张点卡的时间)，你将获得一个X-53型观光火箭。
　　我具体什么时候能兑换这个X-53型观光火箭呢？
　　只要招募者在账号中充入并消耗了8000分钟的非试玩游戏时间之后你就可以获得该坐骑。
　　那么，我什么时候才能兑换X-53型观光火箭呢？
　　只要所招募的角色充入并消耗了8000分钟的非试玩游戏时间之后，你就可以兑换X-53型观光火箭。
　　一次成功招募以后，我账号上的所有角色都可以得到一个X-53型观光火箭？
　　不行。每一次成功的招募（即新手角色在账号中充入并消耗了8000分钟非试玩游戏时间）只能获得一个坐骑，角色绑定，你可以选择得到该坐骑的角色。
　　如果我有获得X-53型观光火箭的资格，什么时候可以得到它？
　　登陆战网账号管理页面，点击战友招募选项。选择“我的奖励”—> “领取奖励！”，选择想要获得坐骑的服务器和角色。它将被自动发送到该角色的邮箱中。
　　我无法在网站上领取X-53型观光火箭。我该怎么做？
　　如果始终无法领取，请清除浏览器的临时文件(cookies)和缓存，再试一次。你可能还需要使用IE或者Firefox浏览器尝试，使用其他浏览器领取可能会经常出错。
　　有其他颜色X-53型观光火箭可选吗？如果可以，我在哪里选择坐骑颜色呢？
　　这个活动奖励只有一种X-53型观光火箭。虽然我们美工建议使用不同的颜色，但目前只有黑白的。
　　X-53型观光火箭是陆地和飞行坐骑？
　　不，这只是一个飞行坐骑，只有在可以使用飞行坐骑的地方使用。
　　坐骑速度是多少？
　　这个坐骑的速度取决于你的骑术等级，150%，280%或者310%都有可能。
　　我朋友可以和我一起骑在上面吗？
　　可以！这个坐骑可以同时载两个人…如果你愿意，你也可以在半空中把你朋友踢下去…他有带降落伞吗？
　　在90天的绑定之后，我还可以获得X-53型观光火箭吗？
　　可以。
　　在90天的绑定结束后我还可以保留这个坐骑吗？
　　当然！这个坐骑是是永久的。
最新国服3.3.5消息：
新5人副本：&&
3.3.5职业改动：
3.3.5其他改动：
3.3.5新增系统：
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