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公司经营不善，导致公司员工不能领到正常的工资，是否可以要...
用户：5ele*** &
| 北京-朝阳区 | 发布： 10:15:09
公司经营不善，导致公司员工不能领到正常的工资，是否可以要求公司赔偿
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您好 可以申请劳动仲裁的 要求支付工资的
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您好，拖欠克扣工资属于违法行为，可以要求仲裁支付并加付罚金。
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你好，可以跟公司协商解决，也可以去劳动仲裁委进行投诉可以申请劳动仲裁
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你好，不合法，建议人社局投诉或申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁，委托律师代理。。
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被行政拘留还可以领工资吗
因盗窃他人财物被行政拘留了10天。请问我还能，领被拘留前的工资吗
因我盗窃同事的财物被行政拘留了10天后还能领回被拘留前的工资吗
律师回复区
你好，可以主张工作期间的工资待遇。
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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有这好事？
正常的连撒滴
就是啊！弄着上班的人都不好好工作了
世界之大无奇不有！
见怪不怪了都
正常的很，，，
我是老师，这几天歇着呢
读书时人家就领工资了
想买澳洲奶粉？这里有一条包税专线
证据呢 无图言屌
公务员有带薪休假
我们这里查的不严
这都不是事，查的严了天天上班，相反一个礼拜去一次！有事干部打电话通知！心知肚明，大家别回我话，我就是路过的！
你考上了估计都不用报道就可以拿工资，没有什么奇怪的
这就是吃商品粮的好处
每个单位都有一些从来没见过面，但是工资一分不少的神秘人士，而且这类人和领导关系非常“好”，你懂的
有的职业坐着玩手机也有工资
工资领上，生意做上的人多了去了。
很正常的，后台硬。
太正常了，我们天天上班累死累活，不上班的人活我们干了，最后啥好处也没有！
跑私家车挣钱去了好公务员，把事业编的累成狗了
哪与狗日的领导有关系呢！把他爷和他婆保护起来了，让后让我们多干些活，把上班的人累死，还经常挨批！受气！
而不上班的到时候给领导送点情，还把人为哈了。
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不上班也可以领工资？我真的不是在逗你！
日 17:05　来源：　
　　天上虽然不会掉馅饼，但你不上班也可以领工资！当然，小编并不是鼓励大家不劳而获，而是让大家知道在特定情况下你应该享有的权益。
　　1、国家法定节假日
　　法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。法定假日，你可以开心地在外面玩耍，还能理直气壮地拿着工资。
　　如果假期还得上班怎么办？国家规定：用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
　　今年的抗战胜利纪念日为一次性假期，人社部日前明确，9月3日放假等同于休息日，安排加班应补休，如不能补休要按照200%支付工资。
　　2、公司职工应享有的休假
　　①带薪休年假：
　　劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　如果用人单位安排职工休年假，年假期间的工资收入与正常工作期间相同。
　　②婚丧假：
　　劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)；职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假。
　　③产假和陪产假：
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于98天的产假，晚婚晚育者可延长至128天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
　　《女职工劳动保护规定》规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　陪产假的时间各地有所不同，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
　　④病假或事假：
　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
　　需要注意的是，事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年假。
　　3、其他情况
　　①职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。
　　②劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
　　③从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资。
　　为了自己的合法利益，速速分享给身边的上班族！
　　作者：宋子荣
　　来源：微信公众号(cns2012)
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