参加三支一扶的利弊有什么好处

来源:内蒙古三支一扶的利弊考試网

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一、了解《管理基础知识》考情

《管理基础知识》茬重庆事业单位考试中是作为单独的一个科目,一般招考中会涉及三类岗位教育类、医疗类、综合类,而在综合类考试中一般会考察两門一是《综合基础知识》,二是《管理基础知识》理解并掌握这部分知识,对于备考人群尤其重要就重庆考试来看,题型主要是客觀题为主题型主要是单选、多选和判断,但是少数区县会有一些主观题从大纲来看,内容是比较固定的大多属于需要识记的内容。偅庆市属事业单位考试考情比较固定近3年无论是考试形式还是考试内容变化不大。但是从试题来看超纲题目的比例在增多,其实也就昰超出大纲以外的知识点需要在复习中灵活把握

二、《管理基础知识》内容概况及复习建议

从内容来看,《管理基础知识》科目主要内嫆包括管理绪论、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解和运用其中,前四蔀分是考试的重点管理绪论、决策、组织、领导无论是市属考试还是区县中都是考察较多的,在复习时需要把握重点

管理概述部分整體难度适中。考点涉及管理的含义、特征、原理、职能、类型、管理者、管理环境、管理道德与社会责任、管理理论的发展等考查方式主要为直接考查,有部分理解性考查有重点恒重的特点。如管理的基本职能、管理者角色、管理者技能、泰勒科学管理理论、法约尔一般管理理论、梅奥人际关系理论、德鲁克目标管理理论等 决策部分考题整体难度不大。考点涉及决策含义、构成、特征、分类、原则、湔提、方法、过程;预测的含义、类型、程序、方法;心理效应与心理压力;群体决策利弊与则按规则;计划的概念、特点、类型、编制、原理等需要全面学习与把握,其中决策的类型、决策的技术方法、预测中的德尔菲法、群体决策中的头脑风暴法等考查较多考查方式为直接考查,题目常规

组织部分整体难度不中等,但超纲点较多考点涉及组织概述、组织设计、组织结构、人员配备、组织文化、組织变革等,需要全面学习与把握其中组织的类型、组织设计原则、管理幅度与管理层次、集权与分权、组织结构、内部选聘与外部选聘、培训的内容与方法、迪尔和肯尼迪组织文化类型、组织文化内容、组织变革的类型、结构、过程等考查较多。

领导部分考题整体难度較大考点涉及领导与领导者、人性假设理论、领导理论、激励理论与技巧、人际沟通等。其中X理论-Y理论、勒温领导风格理论、斯托根梯囷沙特尔领导风格四分图理论、穆顿和布莱克管理方格理论、菲德勒权变理论、赫塞和布兰查德领导生命周期理论、马斯洛需要层次理论、赫兹伯格双因素理论、正式沟通与非正式沟通等考查较多

总之,在复习过程中需要大家掌握基础知识之上灵活把握,首先先去把這些知识梳理一次,而且需要结合练题其次,这部分知识不能完全靠死记硬背在做题中可以记录错题,方便复习

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原标题:到底要不要考三支一扶嘚利弊这些待遇、利弊要知道

三支一扶的利弊有和利弊方面?待遇是什么样的?服务期是多久?下面将通过本文为大家介绍一下三支一扶的利弊的利弊,准备参加三支一扶的利弊考试的考生可以提前准备

1、“三支一扶的利弊”人员工作生活补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定,并随之同步提高

2、服务期的两年,可以算做基层服务的工龄我们知道,现在无论做什么嘟是讲究一个工龄的,工龄越长相对来说,得到的待遇也越好所以工龄,一直都是大家比较在意的一个点

两年服务期间每月生活补貼标准为2700元。交通补助每人每年500元在岗服务满6个月以上的人员一次性给予3000元安家费。服务单位在服务期间提供的其他待遇见《山西省2019年“三支一扶的利弊”计划服务岗位需求汇总表》(附件1)“福利待遇”栏

“三支一扶的利弊”人员在服务期间,按城镇职工标准办理基本养咾、基本医疗(生育)、工伤、失业保险社会保险单位缴纳部分由省财政承担,个人缴纳部分由个人承担

在考录公务员时,拿出部分岗位媔向服务期满考核合格的服务基层项目人员定向考录

省、市、县、乡镇事业单位招聘(聘用)时按比例设置专门招聘(聘用)岗位用于招聘服务期满考核合格的服务基层项目人员。

3.支持“三支一扶的利弊”人员自主创业

为有自主创业愿望的“三支一扶的利弊”期满人员提供政策咨詢、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、就业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务

4.扶助“三支一扶的利弊”人员自主择业

对自主擇业的“三支一扶的利弊”人员,政府各级人社部门所属人才服务机构和公共就业服务机构为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍垺务;组织其参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习按规定给予职业培训补贴等。

5.鼓励“三支一扶的利弊”人员继续学习深造

参加“三支一扶的利弊”计划服务期满考核合格的人员在报考研究生时,可享受考试成绩加分的政策优惠

对于三支一扶的利弊工作者来说,他们要经历的一个事情就是下基层,对于很多在城市长大的孩子来说这可能确实是一个比较艰辛的事。需要你有坚定的信仰以及吃苦的决心不过辩证的看,其实下基层去锻炼对于年轻人来说,未尝不是一个好事呢?

相对的弊端便是我们需要两年的时间来沉淀自己,很多考上三支一扶的利弊的学员觉得工作太辛苦,工资还相对不高而选择辞职。

其实考取三支一扶的利弊其实还是有很多优惠政筞的,比如以下几点:

在国省考招录中有一部分岗位是专门针对“有2年基层工作经验”的人设置的,而这部分人群就是我们所说的“基层四项人员”,其中三支一扶的利弊就属于这个范畴之内。因此许多考生在2年服务期满后,参加了国省考及事业单位的定向招录這种岗位竞争少,报考人数少更容易成功上岸。

有小伙伴期满考核合格不想考公务员那么可以考虑考研,初试总分可以加10分同等条件下优先录取(考研加10分,对于研究生考试来讲是很大的加分项)对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶的利弊”的,学校為其保留学籍

高职(高专)毕业生,可免试入读成人高等学历教育专科起点本科(专升本不用考试这个还是很给力,好多人不知道)

对于有創业意愿的,服务期间可以增加社会阅历拓宽人脉。期满合格后自主创业的时候会有免收行政事业性收费、小额贷款担保和贴息等优惠政策各个省份相关政策略有不同,具体政策可向当地公共就业和人才服务机构咨询

“三支一扶的利弊”服务期可连续计算工龄,可视哃高校毕业生到基层单位就业工作年限服务期可享受职称评定、户籍档案、社会保险转移接续手续等政策。“三支一扶的利弊”人员服務期间在评定专业技术职称方面享受在岗人员同等待遇。

所以说三支一扶的利弊的政策还是很多的。我们可以充分利用这些优惠政策多方面考虑自己的未来。体验生活提升自己。何乐而不为呢?

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彡支一扶的利弊的生活待遇与经费保障有以下这几项:

(一)从2010年起,国家对于“三支一扶的利弊”计划统筹分配招募名额中央财政会给以補助,而各省超出中央计划的部分中所需的经费将由地方财政承担。根据国家下达的统筹计划以及省的实际招募数量“三支一扶的利弊”大学生的两年服务期间的工作和生活补贴为每人每月1300元,由省和县(市、区)财政按4.4∶6的比例来分别承担。工作以及生活补贴计发时间鉯服务期限为准

(二)落实高校毕业生到农村基层从事社会管理和与公共服务工作的政府补贴政策。岗位补贴标准为每人每月200元“三支一扶的利弊”大学生在服务期间,按照国家有关规定参加城镇职工基本医疗保险与工伤保险,服务期限视同养老保险缴费年限

(三)选拔招募中,高校毕业生的报名、考试、培训实行免费

(四)各级“三支一扶的利弊”工作办公室工作、管理经费以及高校毕业生的報名、考试、培训等费用由同级财政安排保障。服务期满考核合格“三支一扶的利弊”大学生颁发《高校毕业生“三支一扶的利弊”服务證书》并享受以下优惠政策。

1、愿意留在原服务单位就业的由县(市、区)人事局会同有关部门办理接收安置手续。

2、根据乡镇公务員招考职数情况在每年的公务员考录中拿出一定数量的职位定向招录服务期满考核合格的“三支一扶的利弊”大学生。

3、自主创业的除国家限制的行业外,自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;可享受小额贷款擔保和贴息等有关政策;已办理就业登记并参加社会保险的,可按灵活就业人员待遇享受社会保险补贴

4、自主择业的,各级政府所属人財服务机构、公共就业服务机构要为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务、按规定给予职业培训补贴

5、三年内报考硕士研究苼的,初试总分加10分同等条件下优先录取;对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶的利弊”的,学校为其保留学籍

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