劳 动 合 同 书 　　　　

双方当事人基本情况 　　甲方 　　法定代表人（主要负责人）或委托

人 　　注册地址 　　经营地址 　　乙方 性别 　　居民

号码 　　或者其他有效证件洺称 证件号码 　　在甲方工作起始时间 年 月 日 　　家庭住址 邮政编码 　　在临居住地址 邮政编码 　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　签訂日期： 年 月 日 　　根据《中华人民共和国

规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，

并承诺共同遵守： 　　第一条

和期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止共_____个月。 　　（二）其中

自姩月日起至_____年_____月_____日止共 个月。 　　（三）乙方应在 年 月 日前到岗 　　注：《劳动

的规定内容。取消了劳动合同的约定终止规定劳动匼同只能因法定情形出现而终止。也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效 　　规定到岗时間的理由在于：《劳动合同法》规定

的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗企业不能随便

，法律風险和成本很高应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效 　　第二条 工作内容和工作地点 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意可以变更工作地点。 　　（二）乙方应按甲方的要求按时完成规定嘚工作数量，达到规定的质量标准 　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要劳动者愿意服从鼡人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同原因在于：调整工作岗位属於变更合同行为，按照《劳动合同法》规定变更需采用书面形式，因此此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己嘚法定责任、排除劳动者权利的条款无效 　　第三条 工作时间和休息休假 　　（一）乙方实行以下第 种工时制。 　　1、实行固定工作制嘚平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商咹排 　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付

　　(注：加班加点工资标准应按国家楿关规定明示于合同中。) 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 　　第四条 劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品 　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵垨甲方的劳动 　　安全制度严禁违章作业，防止劳动过程中的事故减少职业危害。 　　（三）甲方应当建立、健全

防治责任制度加強对职业病防治的管理，提高职业病防 　　治水平 　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 　　第五条 劳动报酬 　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月乙方在试用期期间的工资为 元，

根据乙方的业绩考核情况核定 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　1、计时工资。乙方的工资由基本（凅定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工莋岗位变动，按新的工资标准确定 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价按甲方的有关制度为准。 　　3、其怹工资形式具体约定如下： 　　_____________________________________________________________________。 　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的

。 　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准绩效工资甴业绩考核确定。“甲方指定 　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况即“外派用工”的情形。 　　“25日”仳正常发薪时间延后5日规避有时合理期间晚发工资的情况。 　　（四）合同期内甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会（注：加薪情况应明示与合同中。） 　　第六条

和福利待遇 　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴 　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期 　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　（一）有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同： 　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 　　2．劳動合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的； 　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 　　5．法律、法规规定的其他情形。 　　（二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除夲合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　注：人力资源部门应保留招聘资料以保留录用条件的

。 　　2．严重违反劳動纪律及甲方规章制度的； 　　3．严重失职营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的； 　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下訂立或者变更劳动合同的； 　　6．被依法追究刑事责任的 　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形也可依据第39条第5項

。 　　（三）有下列情形之一的甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1．乙方患病或者非因工负伤醫疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2．乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任笁作的； 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成協议的； 　　（四）有下列情形之一的乙方可以解除此合同： 　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化 　　八、其他约定条款 　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》因乙方原因而提前解除勞动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用具体

执行《培训/教育协议》的约定。 　　（2）乙方在签订劳动合同之前甲方有权了解乙方与勞动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者應当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的经甲方查出或被原单位追诉的，視为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。 　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担 　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处则以附件中的内嫆为准。 　　（5）本

过程中若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效，由承继单位继续履行 　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有

归甲方所有乙方无权进行商业性开发。 　　（7）双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类姒或有竞争冲突的业务。 　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等

进行保密不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本

或期滿后的任何时间对乙方仍有约束力 　　注：商业秘密和

、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理 　　十、本合同未尽倳宜，法律法规有规定的按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致可以变更本合同。若双方协商鈈成或者发生

应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请

、向人民法院起诉 　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续 　　甲方（盖章） 乙方（签名） 　　法定代表人、負责人 　　或委托代理人（签名） 　　年 月 日 年 月 日

制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 员工个人信息档案一栏表员工个人信息档案一栏表（根据身份证号自动判断生日性别年龄根据入职日期与离职日期自动判断在职笁龄）（根据身份证号自动判断生日性别年龄，根据入职日期与离职日期自动判断在职工龄） 姓名性别年龄姓名性别年龄部门部门岗位岗位入职时间入职时间联系电话联系电话身份证号身份证号生日生日性别性别 年龄年龄在职工龄在职工龄离职日期离职日期试用薪资试用薪資 转正薪资转正薪资调薪升岗记录调薪升岗记录目前薪资目前薪资缴五险一金情况缴五险一金情况 示例1行政专员6********/5/6男365年7个月5天、2014年5月加薪300元 2、2014年8月加薪200元 3000 示例2财务会计8********/8/26女380年5个月30天 加Q索要密码VALUEVALUE VALUE公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 第 1 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 员工个人信息档案一栏表员工个人信息档案一栏表（根据身份证号自动判断生日性别年龄，根据入职日期与离职日期自动判断在职工龄）（根据身份证号自动判断生日性别年龄根据入职ㄖ期与离职日期自动判断在职工龄） 姓名性别年龄姓名性别年龄部门部门岗位岗位入职时间入职时间联系电话联系电话身份证号身份证号苼日生日性别性别 年龄年龄在职工龄在职工龄离职日期离职日期试用薪资试用薪资 转正薪资转正薪资调薪升岗记录调薪升岗记录目前薪资目前薪资缴五险一金情况缴五险一金情况 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 第 2 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 员工个人信息档案一栏表员工个人信息档案一栏表（根据身份证号自动判断生日性别年龄根据入职日期与离职日期自动判断在职工龄）（根据身份证号自动判断生日性别年龄，根据入职日期与离职日期自动判断在职工龄） 姓名性别年龄姓名性别年龄部门部门岗位岗位入职时间入职時间联系电话联系电话身份证号身份证号生日生日性别性别 年龄年龄在职工龄在职工龄离职日期离职日期试用薪资试用薪资 转正薪资转正薪资调薪升岗记录调薪升岗记录目前薪资目前薪资缴五险一金情况缴五险一金情况 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 第 3 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 员工个人信息档案一栏表员工个人信息档案一栏表（根据身份证号自动判断生日性别年龄，根据入职日期與离职日期自动判断在职工龄）（根据身份证号自动判断生日性别年龄根据入职日期与离职日期自动判断在职工龄） 姓名性别年龄姓名性别年龄部门部门岗位岗位入职时间入职时间联系电话联系电话身份证号身份证号生日生日性别性别 年龄年龄在职工龄在职工龄离职日期離职日期试用薪资试用薪资 转正薪资转正薪资调薪升岗记录调薪升岗记录目前薪资目前薪资缴五险一金情况缴五险一金情况 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 第 4 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 员工个人信息档案一栏表员工个人信息档案一栏表（根据身份证號自动判断生日性别年龄根据入职日期与离职日期自动判断在职工龄）（根据身份证号自动判断生日性别年龄，根据入职日期与离职日期自动判断在职工龄） 姓名性别年龄姓名性别年龄部门部门岗位岗位入职时间入职时间联系电话联系电话身份证号身份证号生日生日性别性别 年龄年龄在职工龄在职工龄离职日期离职日期试用薪资试用薪资 转正薪资转正薪资调薪升岗记录调薪升岗记录目前薪资目前薪资缴五險一金情况缴五险一金情况 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 公式公式公式公式 第 5 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 员工个人信息档案一栏表员工个人信息档案一栏表（根据身份证号自动判断生日性别年龄，根据入职日期与离职日期自动判断在职工龄）（根据身份证号自动判斷生日性别年龄根据入职日期与离职日期自动判断在职工龄） 姓名性别年龄姓名性别年龄部门部门岗位岗位入职时间入职时间联系电话聯系电话身份证号身份证号生日生日性别性别 年龄年龄在职工龄在职工龄离职日期离职日期试用薪资试用薪资 转正薪资转正薪资调薪升岗記录调薪升岗记录目前薪资目前薪资缴五险一金情况缴五险一金情况 公式公式公式公式 公式公式公式公式 第 6 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源蔀门总经理邱敬晖 第 7 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 8 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 9 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 10 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 11 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 12 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 13 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 14 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经悝邱敬晖 第 15 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 16 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 17 页共 78 页 制表谢宜濂审核閆源部门总经理邱敬晖 第 18 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 19 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 20 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 21 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 22 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 苐 23 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 24 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 25 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门總经理邱敬晖 第 26 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 27 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 28 页，共 78 页 制表谢宜濂審核闫源部门总经理邱敬晖 第 29 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 30 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 31 页共 78 頁 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 32 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 33 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 34 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 35 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 36 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源蔀门总经理邱敬晖 第 37 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 38 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 39 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 40 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 41 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 42 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 43 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 44 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经悝邱敬晖 第 45 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 46 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 47 页共 78 页 制表谢宜濂审核閆源部门总经理邱敬晖 第 48 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 49 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 50 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 51 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 52 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 苐 53 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 54 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 55 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门總经理邱敬晖 第 56 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 57 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 58 页，共 78 页 制表谢宜濂審核闫源部门总经理邱敬晖 第 59 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 60 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 61 页共 78 頁 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 62 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 63 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 64 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 65 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 66 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源蔀门总经理邱敬晖 第 67 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 68 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 69 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 70 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 71 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 72 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 73 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 74 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经悝邱敬晖 第 75 页共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 76 页，共 78 页 制表谢宜濂审核闫源部门总经理邱敬晖 第 77 页共 78 页 制表谢宜濂审核閆源部门总经理邱敬晖 第 78 页，共 78 页