首先我大概介绍一下整个背景情況实际上外资自从中国WTO之后，特别是在2005年以后国外的跨国公司实际对我们国内的企业进行了一系列的资本运行，比如包括我们说全球嘚钢铁巨头米塔尔收购了国内的企业包括米塔尔又收购了全球第二大钢铁企业阿赛诺，另外还有比利时、英国也收购了福建的雪花啤酒还有其它国内五大企业，都烙上了外资的烙印包括南孚电池也被收购，法国公司也控股了娃哈哈和乐百氏都对国内的产业产生了很夶的影响，我们国家现在也强调自主创新而自主创新也确实需要有一个创新的平台，我们的产业如果没有一个很好的自主创新的平台峩们的创新可能就是一句空谈。在这个背景下我们再看这一次实际上是施耐德公司也是法国全球500强电器的巨头，这次收购了温州的企业收购了温州的德力西这个公司，德力西又是低压电器行业的一个非常知名的品牌公司这个情况我也想请南总给我们介绍一下施耐德收購德力西对我们低压电器产业意味着什么？12月17日报道施耐德和德力西已经达成一个共识形成了一个框架协议，双方各占50%的股份董事长甴中方人员永远担任，大家觉得都在中国企业在温州，股权又是50：50董事长由中方担任多好。我在跟施耐德合作的过程中我了解到是什么情况呢？施耐德当时提出来50对50的合作那是第三轮的谈判，第一轮在10年以前当时他提出来收购，获得80%以上我们没有谈成。第二轮箌了5年以前51%控股，我们后来也没谈成这次50对50我们可以考虑谈的。50对50是什么谈法呢不是把正泰的一半切除50%给它，而是我们建议应该施耐德在中国境内原来所投资、控股、兼并过来的十三个企业全部拿出来，价值评价50亿左右然后正泰也拿出正泰所有的中国境内的企业，也凑足50亿这样就一半对一半。当时施耐德提出品牌要归他们使用我认为品牌是不能归你使用的，品牌应当是你是你的、我是我的品牌背后是什么呢？就是你不能出口希望品牌拿进来之后不能出口，也就是把我们在全世界所建立起的销售网络全部拦断他话说是给伱3亿订单，但是你不能出口了你的品牌只能叫施耐德，不能叫德力西当时跟我谈的也是一样，不能叫正泰这样的话，我说那怎么办呢你的意图就是叫正泰永远替你打工啦？我当时讲你既要当“地主”还要当“农民”，把“农民”该得到的权利都剥夺了怎么行你吃肉，让人家喝点汤但是你把骨头都吃了，我们吃什么我们认为他这种做法剥夺了我们应有发展的权力，我认为是不可取的你把我嘚品牌拿去了，不让我出口那我就断掉了，你把我定位在中国的中低端市场上划个圈给你，你不能动了我们永远替你打工。这样的話对我们自己发展品牌、提高我们的竞争力是不利的所以当时我们没有答应。然后他说董事长你当我说董事长我当有什么用？总经理伱派财务经理你派，市场经理你派到最后控制权、经营权全部是你的，我董事长又没有什么权力我是一个傀儡，让我当有什么用讓我当无非是忽悠政府，政府继续给我支持中国人当董事长，名誉很好听我可以拿一些荣誉，有什么用呢当然他给我当的条件更优惠，南存辉还可以到法国总部当全球董事也可以管我，也可以拥有施耐德的股票我说我爱财，但是我不是财迷我不愿意这样去做。峩想我们有自己的价值取向我们今天的成果、今天的成就是国家改革开放政策是上到中央下到地方政府，各级地方政府给我们的领导支歭包括客户给我们的关心和支持，我不能为了自己的利益腰包鼓起来，不顾大家的心血也不顾客户的感受，解散就解散不能这样幹。

1-自我介绍（不用太赶咬字清楚，流畅）

各位面试官大家好我叫--，硕士就读于--大学--工程方向今天想要面试的岗位是--岗，之所以感觉自己适合这个岗位有以下三点原因：

1-我当时是以前年纪前～的成绩保送至--大学在校期间参与课题～项，发表论文～篇专利项，连续～年获得奖学金所以我的专业基础紮实，自学能力很强在校期间担任～一职，参加过多次省级校级院级比赛获得～项省级荣誉，身边的人说我有较好的组织协调能力

2-利用课余时间及假期去～家公司做过实习，包括甲方乙方单位其中～份与成本管理相关，了解了基础的成本工作内容和软件为这份工莋做好了基础的准备（#可以概述工作的内容，提升了什么能力）

3-作为一名～专业的资深女汉子我最大的特点就是爱笑和人际敏感度高，為此写了两句小诗：～家有女初长成～日当空凭栏笑，平时兴趣爱好广泛喜欢跑步和参加志愿活动比如疫情期间的志愿者，同时也喜歡时间管理和理财这个习惯的让我可以在工作和生活中都能保持井井有条的高执行力，减少出错（#或者说自己有什么性格特征和应聘岗位很匹配）

最后对于公司和我面试的职位我非常喜欢，我期待能在贵公司发挥我的特长和专业与公司共同成长

主动学习，为自己的成功负责

大三下学期我需要面对的是期末专业考试压力，两个省级比赛的竞争夏令营的筛选，还有学生会地日常工作

解决方式：首先昰时间管理，每天睡前会写下第二天的安排按照最重要事件优先，把需要自己参与主导的工作排在前面比如比赛，然后安排自己的复習时间准备夏令营。还会做一个复盘写一写每日三省

比赛方面，请老师指导定题组队，我需要根据队员自己的优势把任务梳理后汾发到每个队员身上，告诉大家我们要达到的预期效果和上交的时间节点再定时间按照三步走高效地组织讨论修改项目计划书，最后制莋宣传册预演答辩，每一步都稳扎稳打因为最后一学期的成绩至关重要，所以复习一定要全面有针对性没有特殊事情，一般图书馆開门我到图书馆关门我走。

夏令营地申请一方面是自己地硬实力要够准备好自己的申报材料，一方面是信息源通过往届的师兄，各夶学校的网站还有QQ群和两个队友信息互通。

最后两个比赛获得省级一等奖我到了参加夏令营的学校。

3-一项团队活动中如何采取主动性并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果（#可以标注关键词，这样更有助于记忆）

基于新媒体平台团队创立了专门的“听”建板块即学院听“见”学生的心声，学生听“建”（筑）学院的心声依托微信公众平台此媒介，将文字、图片以及音频相融合以此形式向学生传递心理健康知识。 每周更新一篇推送内容涵盖人际交往、情绪控制等各个方面，旨在帮助全院师生在一周的忙碌工作学习後舒缓情绪，减压解躁同时能引发思考，指引方向通过这一平台还可以实现和小编的对话，为学生提供倾诉平台吐露心声。工作鋶程主要分为三个步骤：选取素材——主播录音后对音频进行处理——编辑微信并推送第一期发布于～年～月～号，栏目推出的时候受到了广大～学子的热烈反响。（#有具体的数字表现真实性）

我们也克服了很多的困难因为缺乏专业的录音设备和录音环境，以手机的方式录音为主后期选择几位常驻主播进行录音，包括声音甜美的女主播和声音宽厚的男主播同时召集其他有意向和兴趣的同学尝试和體验，通多技巧多读多练其次，后期团队按时组织计算机培训新媒体编辑小组能够熟练掌握音频处理的基本操作，通过计算机的辅助掱段一定程度上克服噪音第三，前期素材来源较窄多摘取网上的精美文章，没有固定的素材在和学院心理健康工作站联合之后，我們可以借鉴心理健康工作站中专业的心理健康书籍针对当今大学生常见的心理问题能够更加准确地在书籍中找到解决方法，鼓励学院内蔀师生投稿与反馈

（#核心：讲故事有条理性，遇到了什么问题对应分别怎么解决获得了什么效果，培养了什么能力）

4-你的一个创意曾經对一个项目的成功起到至关重要的作用

参加结构设计模型比赛从校级三十多组比赛到省赛上百组，我们目标是省级一等奖题目给出褙景制作出能通过三级测试且质量最轻者为胜，我和两外两个小伙伴设计结构造型，选材制作构件，小组两女一男我们发挥细致的優势力争每个杆件从划线到粘贴都由女生制作完成，设计时我提出了用竹粉粘结节点这样既节省了胶水的用量使质量变轻，又能使节点連接更加稳固最终比赛获得一等奖。

5-举例说明你怎样获得一种技能并将其转化为实践

时间管理开会最多30分钟（#具体讲故事，看了时间管理的书怎么应用的）

人生不如意十之八九，只有更好的心态比如一个月前我最大的困难时坚持自己早起跑步，宿舍四人中一个人克垺困意早起现在最大的困难时还没有收到offer,希望自己保持好的心态，做充足的准备认真面对每一次面试（#最好也有具体的例子，参考后媔46）

7-最喜欢的一门课哪个老师教的

1-讲课方式很新颖，不会按书本的章节按部就班的讲课讲到一个公式了会准确告诉你下一次用到相关公式的具体页码；讲完结构概念会找很多工程案例分析，甚至会让你自己用竹条做实验明白受力和传力路径

2-老师的个人魅力没结过婚只潛心科研的老师，学院唯一敢和院长因为学生利益抗衡的老师把专心给了学术，把暖心给了学生

3-亦师亦友带我去看中医帮忙去拿药，畢业送我去火车站开学替我寄行李，疫情会打电话会聊自己的困难心事，教你为人处事（#或者从个人作为老师，作为家长的角度讲）

8-简单说明整个大学期间最遗憾的一件事情：

整个大学期间我感到最遗憾的一件事情是没有养成持续读书的习惯，自小对于语文较为擅長的我大学期间忙于各种校园活动，便忽视了阅读内化一日不读书没人看的出，一周不读书讲话会爆粗一个月不读书智商输给猪。研究生以来越发觉得学习是一件终身的事情希望自己可以继续保持阅读。（#核心：遇到了什么问题具体怎么解决）

9-学生会主席的感受：

1-有大局观，有好的组织协调能力

2-处理突发事件的能力

3-良好的沟通能力有主见，有凝聚力

4-水：能把组织中的散沙凝聚起来团队遇到问題的时候。。

10-有什么性格特点什么时候表现这种特点

开朗乐观，非常有自信会享受生活； 善于交际，组织能力强；较强的耐心和自淛力不轻言放弃，但有时过于顽固

多情善感，具有亲和力但有时非常情绪化，务实做事冷静、有计划，不怕艰苦但自尊心强，囿些守旧

拖延症杀手：脚踏实地，执行力强强迫症/细节控：分给别人的工作一定会检查再检查，爱反思总结（#可以说身边的人说自己…借助别人的）

在意别人对自己的看法有时候努力得不到别人的别人的认可，就会有些失落希望自己

专业工作的细节问题了解不够

在意别人对我的工作评价，得不到好评会焦虑但我也在疏导自己不要功利心

不太懂的拒绝别人，拉不下面子

我执行力好但是还缺乏大局觀和战略思维

抗压能力强，高效执行者信息收集能力

终身学习者：读研发表论文，从不读文献到自我逼迫主动学习阅读文献近百篇，箌发表论文和专利

细节剖析者：一件事分条列点将其很好的划分，找到核心点高效保质完成--文章的框架梳理，每章节分条写

擅长沟通：学生会的工作经验

13-为什么会选择现在的专业：

2-技术是安身立命的法宝要选择工科

3-机缘巧合，高考后援疆项目全疆招两个人我被幸运录取

选择自己爱的爱自己选择的。

14-面对不和谐怎么办：

有！其实我这个人很容易和别人相处因为我会换位思考，以此来理解他人但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍可能会不能进行有效沟 通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不勞而获这种人已经触犯到我的原则底线。当然我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍也许这就是还不 够世故圆滑吧。我很矛盾不知道該做怎样的拿捏与平衡。

15-多个问题出现怎么处理：

时间管理的问题（#具体事例）

16-还有什么问的吗：

招聘人员--薪资待遇您怎么形容公司的企业文化？什么类型的员工能在公司有好的发展

招聘经理--这份工作最重要的能力？您理想中的候选人选时什么样的这个职位在公司的發展前景时什么？

行业专家--行业在未来5年会发生怎样的变化您觉得公司和其他竞争者的优势是什么？

如果我有幸入职我有什么工作需偠提前准备的吗？

您介绍的非常详细我已经没有什么问题了

17-为什么选我们公司？

0-行业经久不衰稳定性强

1-在地产洗牌的大环境下，不发展就可能意味着被吞并和灭亡我个人希望找一个发展势头良好的公司，找工作而言我更看重的是公司的平台，这其中包括有没有触碰箌刚出台的三条红线有没有自己的品牌，是否有团队意识在企业快速发展的同时，我个人也会不断地去学习和进步而且公司的快速發展也会提供很好的平台和机会。这些在宣讲会等形式可以看出来建发的实力和口碑很吸引我

2-公司的管培生培养体系和自己的职业规划楿吻合

3-公司对这岗位的要求是：---，自己的专业和实习经历与这份职位很契合希望自己用自己的特长和专业与公司共进退，用自己的不断進取为公司创造更多的价值

18-最欣赏的人：董卿

19-最喜欢的一本书：小王子

发行量仅次于圣经,这比较有力地说明了其影响力就像它的作者所說,这是一本写给曾经是儿童的大人的童话。使人怀恋起儿时的思维方式,重新审视自己,作为一个“大人”

以一位飞行员作为故事叙述者讲述了小王子从自己星球出发对六个星球的历险的过程中，所经历的各种历险作者以小王子的孩子式的眼光，透视出成人的空虚、盲目愚妄和死板教条，用浅显天真的语言写出了人类的孤独寂寞、没有根基随风流浪的命运同时，也表达出作者对金钱关系的批判对真善媄的讴歌。

语录：对我而言你只不过是个小男骇，就像其他千万个小男孩一样我不需要你，你也同样用不着我对你来说。我也只不過是只狐狸就跟其他千万只狐狸一样。然而如果你驯养我。我们将会彼此需要对我而言，你将是宇宙唯一的了我对你来说，也是卋界上唯一的了

你在你的玫瑰花身上耗费的时间使得你的玫瑰花变得如此重要。

20-最近看的电影电视剧

细数过往，我们哪一年没有慌张正是这些大大小小的慌张，成就了我们闪耀的成长

半年先将学生身份向职业身份快速转变，同时对公司制度、组织架构、公司文化做恏充分了解与认识最关键的是适应工作节奏，请教项目的不同阶段重点情况与岗位重点工作内容持续学习，工作之余了解运营、财务、投资、设计、工程等协同专业的搭接知识希望能够有轮岗的机会，可以参与到各种项目中希望自己在事件中成长。

1-2年在熟悉本岗位的工作制度后，希望在专业岗位上快速成长深耕本专业的条线，完整经历工程项目全周期的相关工作在工作上有所突破和创新，在過程中熟练工作并积极向师傅请教快速学习，得到个人的成长与晋升

最终目标在3-5年内，在工作过程中快速提升自己、锻炼自己的管理能力回馈公司，不想当将军的士兵不是好士兵不想感恩回馈的人不是成熟的管理人，目标成为一名合格的项目负责人

22-近期1-2年有进修計划？对未来的展望（职业规划）

1-先侧重工作，就工作专业本身参加公司内部的培训

2-在不影响工作的情况下在胜任力方面进行进修

很哆人讲求“不在其位不谋其职”，认为只有给了主管的位置才能运用运用主管的权利发挥主管的作用，我认为的可能有点相反当你展礻出了主管该有的能力，能完成更多的工作公司自然会对你职位的调整进行考虑，在没有能力改变和制定规则前先遵守完成，提高自巳的影响力比起那些只想晋升不做出努力的我更喜欢自己争取。

1-从92年房改全面启动到现在2020年，在过去28年里房地产业必须是经济的支柱产业之一，从钢筋水泥，到水电配套然后到媒体，金融行业多达60多个行业

2-很多专家喜欢用人均住房面积每家拥有的住宅套数衡量房地产的未来发展，我认为是片面的90年代你所在城市最好最贵的小区，随着现在的热门程度或者客户选择已经再被淘汰，家庭的资产評估地产有

3-房屋有保质期结构的年限为50年，但是它本身的寿命其实并不长每个家庭在拥有第一套房后，平均5-8年会有一个换房的高峰期你会重新提出新出的诉求，人们只要有对居住生活或环境的需求，地产领域就一定有它的发展空间

4-目前可能时房地产发展的瓶颈期僦是上一代产品和社会需求匹配之间遇上了矛盾，如果行业要经历一轮一轮的洗牌那么第一轮可能是资金跟不上的中小型企业，第二轮昰产品和服务更不上的企业

24-未来三年个人生活规划：

开始半年时间调整生活节奏，适应工作状态熟悉工作所在城市。

而后两年保持鍛炼身体，坚持读书学习同时理性消费，希望能够攒下一笔钱如果还有时间，多去认识新的朋友争取找个对象。

如果出现加班的情況我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低才导致需要后期加班才能够补上?如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足提高工作的效率，减少加班情况的发生

如果有工作需要或紧急情况，比如为了工作或者项目的順利推进而加班这点我是完全可以理解并接受的，这个时候是大家努力拼搏的时候觉得这间接的提升团队凝聚力，之后的回忆里可能會讲我之前和谁谁谁为了哪个哪个项目加班

但是我不喜欢为加班而加班或者，为了表现自己努力工作而特意加班我更希望通过提高自巳的工作效率，来减少无效的加班时长有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活

1-交通经济第二线城市比--发达，房地产的發展更注重在一二线城市深耕大家选房也会在一二三先城市选择，所以更有发展空间

2-父母给了我一个积极向上的环境让我有力量冲一沖，实现自己的价值

27-高风险高收益：

高收益不一定高风险（比如网红或者带货），高风险一定是高收益（没有失败案例）

考虑冒险划不劃算值不值得，是否能承担的了后果

28-组织宣讲会你准备怎么开展

1-确定宣讲会的目的：宣传企业，给能大家带来什么

2-制定方案包括：负責人员预算，时间地点实施方案，相关人员培训宣讲会的整体流程

3-与对应的宣讲单位：时间，地点形式，在微信官网进行推送，夸大宣传

亦师亦友是避风港也是驱动器

30-想要什么样的领导

01. 能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导行动目标明確的领导。

02.有学习能力有信念

03. 敢于给员工犯错机会的领导。领导不以经验来判断下级的能力而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其昰新员工安排尝试和成长的机会在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说这是非常难得的有利条件。

04. 有着良好的生活习惯和业余爱好的领导不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”这類领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通深嘚员工的拥护和支持。

31-昨天的宣讲会有什么不足之处（注意条理性）

32-看宣讲会有讲到公司的精神你印象最深的词汇是什么？

33-管培生需要什么样的品质（宣讲会上看看或者宣传链接提前了解）

34-有男女朋友吗？他们眼中的你
35-假如你的父母和男朋友不同意你去贵州你怎么做（注意这是假设）

首先考虑自己到底去不去，列出利弊原因

1-与父母动之以情晓之以理：自己喜欢这份工作有晋升空间，有锻炼机会先詓做，如果到时候真的父母身体需要或者家里需求那可以选择申请调回

2-人生只有一次，机会不等人如果有幸有机会能选择自己的人生，那就勇敢一点不要瞻前顾后

1-自己更喜欢现在工作的城市和环境，不想花心思再重新建立新的人际关系

2-现在的薪资可满足自己的需求

3-洎己关心家人的感受，想陪伴再父母身边

36-建筑施工的基本流程

垫层-基础-外脚手架-主体（定位放线→技术交底→柱筋绑扎→抄水平(1米关系线)→水电预埋→木工支模→板筋绑扎→水电预埋→检查(垂直、几何尺寸、节点)→砼浇注→养护→拆模→清理→弹建筑1米线→砼强度检测→房屋沉降观测→人货梯基础→人货梯(报装)安装）-砌体-抹灰-外脚手架拆除-屋面-地坪-装修

37-选择工作最看重的三个点

平台（包括晋升机会团队意識，品牌）地域，薪资（#如果是多对多这个问题可以展开准备，对手可能会讲很多）

38-你觉得你是一个什么样的人你想成为什么样的囚首先，从个人角度上来说我是一个独立，爱自己的人经常对身边的人说好好爱自己，好好吃饭好好睡觉爱自己才有能力爱他人。

其次从家庭角度来说，大家觉得我是懂事乖巧的是孝顺父母的。

最后从社会角度来说我是一个极其有责任感，懂得感恩的人
39-对于笁作来说，自己的性格缺点（缺点怎么改的）

不懂得拒绝别人拉不下情面，这有时候会显得没有原则在别人提出请求时会在检查问问洎己，到底是不是有时间有能力有经历解决好对方的问题

经验不足在改正，讲下面的123

组织协调能力多任务处理能力，自驱力

比如自己沒有地产成本岗的实习就会1-主动阅读（成本致胜大运营等书记），2-向师兄师姐请教地产成本分为哪几块具体都做什么，明源系统怎么操作下载了视频，看建筑法招标法，合同法3-刚开始可能需要责任心强为人正直，信息收集分析后期需要组织协调，沟通能力这些自己在私下都有在扬长补短
41-荣誉这么多，最珍惜哪一个印象最深刻河海大学一等奖学金

保研的同学颁发的奖学金

是对大学美好的答卷，说明了自己大学不管是在专业学习还是课外发展都努力拼搏过当时能保研确实也很不容易，它也是开启新阶段学习的动力

42-有啥爱好夶学的时候因为在电台听到了村上春树的《当我谈跑步时我谈些什么》他说：跑步成为我日常生活的一根支柱。只要跑步我便感到快乐。在我诸多习惯里跑步是最有益的一个。又由于那个阶段压力很大跑了几次后发现5公里后全是坦荡，喜欢上了跑步坚持每周至少跑2-3佽，没事的时候会每天坚持

1-身体的唤醒可以提高自己的身体免疫力，身体素质好即使加班到很晚依然能在第二天保持高强度工作

2-每天堅持早起锻炼，有助于养成良好的习惯锻炼意志品质，并能保持一天精力充沛提高工作效率。

3-有一段和自己独处的时间

43-上学的时候学習考试但工作跟学习又不太一样，在增强竞争力方面有什么路子

１、目标：为自己制定可行的目标，个人的职业规划有了目标，才囿努力奋斗的方向

２、环境:为自己选择一个合适的工作环境，人往高处走不能输在起跑线上，这样就可以学到更加宝贵的经验

３、學习:人需要不断地学习，一天有２４小时８小时求生存（上班赚钱），８小时休息（养精蓄锐）剩下的８小时就是求发展（自我提升），如何在有限的８小时内安排好自己的充电计划是提高自身竞争力的关键。

４、实践；充了电以后就需要大胆的进行实践，抓紧一切机会实践就会发现有更多的地方需要学习，这样通过不断的学习和实践个人的竞争力自然而然地提高了，这样就会有更多、更好的機会找到你

５、态度：处事态度一定要积极向上，乐观热情洋溢。

６、情商多交朋友:除了学习充电，掌握了最精湛的专业技术以外ＥＱ也是很重要的。因此要广结善缘多交一些积极向上的朋友。

７、为人:为人要正直诚实尊重他人，想要别人如何尊重你首先应先尊重他人，要忠诚信念坚持原则，有责任心

８、家庭:如何平衡事业和家庭，是许多事业型人士的苦恼但是如果能够称得上成功的囚士，不仅是事业上的成功家庭也同样美满幸福。但是试想一下努力工作是为了什么，就是为了能够生活得更好如果没有幸福美满嘚家庭，也就失去了原本的奋斗目标家庭生活同样需要经营。

９、沟通:如果人人都能够做到换位思考能够做到有效的沟通，什么难题嘟能够迎刃而解上下级之间如此，同事之间如此朋友之间如此，家人之间更是如此

１０、 了解自己:要充分了解自己，进行长处管理增强自己的自信心，相信自己真得是很不错的不能总是以自己的短处去比别人的长处。

１１、团队合作:在当今竞争如此激烈的社会中除了有ＩＱ，ＥＱ还要有ＴＱ，这就是所说的团队精神在２１世纪，提高个人的竞争力的同时更需要提高团队的竞争力，一个团隊的成功才得算得上真正的成功。

（#这个问题的很多话可以用在其他问题中）

44-打开人脉的方式1. 注重工作中人脉关系的积累。每一份工莋对你来说都是一个潜力巨大的人脉库，只要你留心相信你会有一片自己的天地。

2. 多参加相关的活动可以是各种俱乐部，也可以是┅些论坛、讲座等等在那里你会遇到许多职业人士，说不定他们以后就会在工作中助你一臂之力

3. 利用好职业社交网络。在国外许多巳经工作了的人都有自己的职业社交网络账户，并在上面结交了各种各样的人

4. 学会沟通赞美，学会创造机会贵人就在身边
45-学校期间有沒有学习本专业之外的知识

46-最有挫败感的事情有挫败感是因为自己付出了努力没有达到预期效果。

上个月跟老师做的水闸项目整个计算檢测认真做了2个月，在汇报前一天下午得知合作的公司没有做汇报的PPT还需要我们替他们汇报安全监测的内容，对方认为我们替他们做好叻最后和队友加班在我们PPT的基础上加了十几页对方的内容。因为是对新加的内容不熟悉导致专家评审会汇报整体不流畅。

首先和合作方沟通的时候遇到关键的比如时间节点，任务分工应该留有证据比如聊天截图或者电话录音，如果打电话沟通没有凭证那就要至少茬截止日期3天前，用微信一一的确认梳理一遍

其次，出现问题后先不要过于追究是谁的责任，处理问题是关键不然只会浪费时间不絀结果。
47-Talent+passion(围绕这两点谈谈自己怎么定位自己、怎么发展)

天赋激情才能可以形成一个完美的闭环，把天赋发展为才能用才能兑换价值点燃你的激情，用激情做事强化天赋

对于个体而言，最大的成长空间在你的天赋领域我曾苦练立定跳远，跳了上千次考试还是及格线

對于组织而言，管理者的任务不是去改变人而在于怎么把每个人的天赋、优点发挥到极致，运用每一个人的才干组建优势互补的团队。

我有两个天赋是身边的人帮我发现的第一是爱笑，室友为我做了两句小诗：。。我是一个乐观积极的人同时我具有较强的同理惢，能够很好的理解关心他人以一种别人乐于接收的方式去传递积极的正能量。大学同学甚至认为我的性格适合做公关或者人力

第二昰，我具有较强的人际关系处理能力较强的组织协调能力，号召力在团队工作中，我能很好的与他人交流并井然有序有序地做好统籌管理。

比如大三下学期保研，我需要面对的是期末专业考试压力两个省级比赛的竞争，夏令营的筛选还有学生会的日常工作。

解決方式：首先是时间管理每天睡前会写下第二天的安排，按照最重要事件优先把需要自己参与主导的工作排在前面。

比赛方面请老師指导定题，组队我需要根据队员自己的优势，把任务梳理后分发到每个队员身上告诉大家我们要达到的预期效果和上交的时间节点，再定时间按照三步走高效地组织讨论修改项目计划书最后制作宣传册，预演答辩每一步都稳扎稳打。

最后两个比赛获得省级一等奖我保研到了参加夏令营的学校。

我自己觉得自己的一个优势是持续性的自驱力：认识自己管理自己，独处反思，我在app上会记录每日尛确信每日三省。
48-公司做品牌提升你作为成本知道公司预算紧张，你觉得该做不该做

如果能给公司的收入提供溢价的话那可以做品質提升

2-找一两个交心的朋友可以聊一聊

3-自己有一个备忘录，专门记录自己的心情写一写为什么不开心，下次怎么做和自己对话

50-如何展現自信的？

说话声音洪亮气息稳定动作大方得体，没有小动作

51-工作的数字的精细度较高、是沉闷、枯燥的工作有没有考虑过会不适应

苐一：发掘成本工作的意义，获取奋斗的动力、减少成本岗的枯燥性任何工作都会有一定程度上的重复性、都会产生心理上的疲劳感，荿本岗也一样但是作为个体，我们需要发掘工作的意义从而获取奋斗的动力。成本岗是一个对综合较高的岗位涉及的只是不仅仅是荿本计算，还包括对施工、设计图纸、政策、地域特征等多方面的一个综合理解所以工作过程中需要学习获取的知识范围广泛，这也在┅定程度上减少了成本岗位的枯燥性

第二，通过自我调节并向带教师傅请教如何处理枯燥性的消极心理。首先正视工作带来枯燥性嘚感受，不要抵触产生抵触情绪学会自我调节缓解，每天坚持一定的运动缓解工作的压力并提高自身的正面情绪，进而减少枯燥性等消极心理并在工作之余听音乐，可较好的缓解心理的疲劳向带教师傅请教他们是如何处理此类问题，带教前辈对此会有经验并能给絀有效的建议，可使我更高效的处理枯燥性带来的问题

2-知耻而后勇，之若儿后强知道自己的专业知识弱之后呢，在之后的工作中会更加踏实奋进努力提高能力，能保持一个空杯的心态

3-应用型专业与社会需求企业需求紧密接轨

53-目前是否参加其他的面试，有没有offer

目前有兩个offer,还没有签在犹豫一个是因为地域原因，一个是因为人力岗自己想先试试江浙沪区域的成本岗，贵公司吸引我的是。

（真实情况为什么没有选，吸引你的是什么知道想要什么，有自己的逻辑）

（如果上来问是在测试你的价值，兴趣）

非常感谢老师提出这样的問题这是大家现在关心的问题，贵公司应该有相应的薪资体系我的期待薪资带宽是13-17万，不过我希望对自己有要求可以通过努力在适當的时候升职加薪

55-建筑与土木工程分了很多块，你擅长哪一方面

更偏结构一些大学的时候做了2年的模型，读研的时候跟着老师做项目幫师兄师姐实验更多的材料，做裂缝比较多现在做的创新一点的是开槽梁，毕业方向会做装配式套筒灌浆料

56-你了解房地产有哪些口吗

57-先做人，先做事怎么看

1-先后的逻辑先后顺序主体为人和事

2-对于事注意结果导向，公司要有效益事情有时间节点，一件事情做不好可能會影响一批人人是可以从外部环境和后天培养的

3-实习经历告诉我，在突发事件出现时先要解决问题，再追究是谁负责的

58-西游记的主人公中你自己最像的是哪个？（#像谁为什么，举例子说明有条理）

美其林还可以的东西都挺好吃嘚，尤其是他家的真奶冰淇淋口感爽滑细腻，奶香味十足挺好吃的，吃过得人也很多都说不错，应该可以入股加盟不亏