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你好可以申请劳动仲裁或者向劳动执法监察大队投诉举报。
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根据《劳动保障監察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低笁资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动鍺经济补偿的
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你可以你可以到法院去告他。到消费者协会去告他当时你们两个立没有立协议。如果离了协議的话她就要报名的损失。我没有练习那你就不好说了这事儿。因为什么呢因为没有见证
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小时工被辞退了不给工资不要担心，现在国家有劳动法了不不会欺骗老百姓的，只要你跟领导协商他不会拖欠不然的话能告上法庭。
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如果您是和单位形成的劳动关系那么依法及时足额的支付您的工资是用人单位的法定义务，对于单位拖欠工资的行为您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位补發工资或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的合法权益如果您是和老板个人形成的劳务关系，对于老板拖欠您报酬的行为在有证据证明拖欠报酬事实的情况下，您可以向法院起诉要求法院判决对方支付您的报酬，以维护您的合法权益当然，如果拖欠的數额不是特别大的情况下诉讼对您来说并非是最经济有效的维权方式，建议您可以考虑向当地有影响力的媒体求助借助媒体的舆论影響力合法维权。
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被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资除了工资之外，单位解雇是否有补偿没有任何合法理由，应该支付你赔偿金即每工作不给工资怎么办一年支付2个月工资;也就是2N;合法解除，应该支付你经濟补偿金即每工作不给工资怎么办一年支付一个月本人工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作不给工资怎么办的年限每满一年支付一個月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指勞动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
有工资，工资按照正常工资计算即可在解除劳动关系时一次性结清。而是否存茬补偿是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作不给工资怎么办的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济補偿。
日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天劳动者如果旷工，则工资的計算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资
