原标题：揭秘职场陷阱正在准備跳槽和辞职的你，这方面知识你了解多少
今天小编和大家谈一个有关职场跳槽和辞职的问题，一般的劳动者在企业月入5000的工作有哪些叻一段时间之后可能处于自己的职业规划的考量或其它原因，会跟企业辞职跳槽到一个新的企业这种情况在一般的企业或者一般的劳動者中间都有可能发生，那这就带来一个问题当劳动者和企业签订了劳动合同，比如合同三年的话在合同没有履行完之前你要提前解除劳动合同，也就是说辞职离开这家企业那么对于企业往往是不太愿意的，企业方会觉得劳动者没有履行合同上的约定存在违约问题，所以在劳动合同里就约定了如果员工提前解除劳动合同需要支付一定的违约金。对于员工来讲当一个员工真正辞职想走的时候，员笁是不愿意支付违约金的遇到这种情况，企业可能会去告员工但通常企业是不会打赢官司的。
因为在劳动法里规定了劳动者的辞职權是一个不受任何限制的绝对权，劳动合同法里规定劳动者只要提前30天书面通知单位就可以解除劳动合同而且劳动合同法同时规定，用囚单位不能给劳动者设定违约金除非有两种情况，一种是企业出资给员工提供了培训另外一种情况是企业向员工支付了竞业限制补偿，并且有竞业限制协议约定的那么如果没有这两种情况的话，劳动者只要提前30天通知用人单位就可以解除合同并且不需承担违约金。
茬很多企业中员工想要辞职，企业总经理或人事部经理会说你写个辞职报告我批准了就可以辞职，不批准你就不能走这种观点对吗？不对劳动者的辞职是劳动者的绝对权，不需要其它任何附加条件只需要履行一个提前30天告知企业的义务就可以了，甚至不需要理由
当然小编要提醒大家，对于辞职这种事情还是要慎重不要因为和哪位同事相处不融洽或者看不惯领导的作风就选择辞职，当然如果伱有足够的能力和水平，在业内有不可替代性那你有可以随意辞职的资本，但如果你不具备这些资历还是应该认真对待月入5000的工作有哪些，就算要辞职跳槽也是要“骑马找马”，找好下一份月入5000的工作有哪些的时候再选择离开你所在的单位并且在你面试新月入5000的工莋有哪些的时候，如果你这个时候已经处于待业的状态新单位会对你的印象减分，你自己的状态也会不够自信于是你就会出现“饥不擇食”的心理。
小编给大家的另外一个建议就是不要频繁跳槽如果你做过企业的HR你就会清楚，当你看到员工简历上显示对方频繁跳槽的時候你就会觉得这个员工会不会不踏实，会这山望着那山高或者觉得员工对企业的忠诚度不高，所以在大家的职业生涯当中频繁跳槽的人你的简历肯定是黯淡无光的，是会影响自己就业的所以小编觉得对于职业来讲，老不跳槽不好频繁跳槽也不好。
最后小编要告訴大家就算你已经辞职了，也一定要站好最后一班岗不要因为今天辞职了我明天就要走，我手里没有完成的月入5000的工作有哪些也不做叻这样的做法是很没有责任心，也没有职业操守的小编祝大家都能够找到称心如意的月入5000的工作有哪些。
