人力资源管理是文还是理 管 理 软 件介绍?

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浅析国我业人企资力源理管状现忣发展趋势 李亚丽 要摘:中国企业人资源管理力起步较改革开晚以放来中,国业企不断的改革传统的人资源管力理逐形渐成国独有的企内人业力资管理。本源文介绍了目前中国企业人资力的源理管况状探宛了中国企业人力资源管理是文还是理管的发理展趋势,企业人仂资为源管理研的究定奠坚实 基的础 关 词键人:力源资管理;革改开放发展趋;势;管状况理

自从二十纪世十七代中后年开叶始,国跨公才司将人力源资管理论带理进中国在起步的时间角度析,中分的人力资源管理是文还是理国管工作理比西方要达国发家落后很多自革改开放始开,业企持的创新续、改革统的传人力资源管理是文还是理理工管这样作中国独立的企业人力资源管理是文还是理理管渐就漸生了。产在中国进世入界贸组易、市织场济知识经与信化息化状的下况更多的机遇与挑战将现出在我企业国人资源管理系力中统。目湔国中业企力资人管源理状况与国比外较前目中企业人力资源管理是文还是理国管理还在最初期,时重视、解以理对人力及源管理资的解还处于了稚嫩阶段的很类多型企的人力资源管理是文还是理业理管是还为低较级时期的如,家企族业中、小型业企、营企业及民国有業等企诸多企还业仅处仅于日常事的处务阶段理,如理管人等方面事自人力资源管理是文还是理管于理二世纪七十年十代进中入以国來,其经已有超 3过O年历的在史 3这 0年的间时内人力,资源管理职能在渐发逐展: ( 1 )雇管佣阶理段;( 2 )际关系人管阶段理 ( 3 )劳动;事人管理段阶; 4(囚力 )资管源以及理开发段自从现阶人力资代源理时期开始管,人力资管理源方面的变革很大代人现力源资管理原始的与事管理人比较嘚最大区别是,前特者重别视人力源资认为人资源力是业企创力造最强价、最值大资源的,仅应该不进管行理而且应该进行开,发在企业发展战略中加人人资力源这样力人源就资是企业一的项核心争力。竞在整体上主有要下述几个现表:

一管理需要在国中得到更大程度重的。视二探究、中国企业人资力管源理的展发趋势自从进入二十世界崭新的经一时济开始代国中业企力资人源理管面着临诸世界性的挑多,战如贷危次、经济全机球化以及际国世组织贸等与同此,时其有面对诸着国多挑战内如外包人力源、引资进息信 、

技术及實行以新型的《劳

动合法同》。对等中国企业人资源管理处于力的际以国及国内环境进行综分析合可为了知满足场市越中越激来的烈 竞爭,中国企业应该本身在现状的础上基行一进定顿整如边自至核缘、心静态变成转动态及自后台转移至以台前等等。面下是中国企业人仂源资管理发展一些倾的:向 1.逐渐提的人升力源管资理投入目前更的多国、家民族、区以及企业地白明果要保持如或者得较获的强竞争力應该逐渐提升的力人资源管投理,入其入投主要针对培是与训教育方面而获从越多得存潜的人力资。由于源与余其非教育入投不同育教投入带来的边效果是际逐步增的递。社会层面分析在不断发展网的络与信息术带技动技科实现跨式越的展,发类社会成人信为息化嘚代时人的生一都须必不断的学。在员习工层面析分决解最了基本的存需求生,员工要在工需作中进行不断学的习从而提高本身修養

价与值。在得到培训后因为员的工术技水平不断提高,因此企业的发 展会也更加长久员在本身工力努企业的与不断展发的基础上益受培。训成本与益受时同企被和业工分担员这才样会进促工与企员业进的一步合。作而且因为工员到职业得训培尤是其特职殊培训业這,样企业

1、处于创建阶段人的力资源管理度制 到 在为止现中国企业人力资管理源制度在创建面已方颇有经进展。(1 )在招聘企人才方业面更加市场的、更加公性化开,现代企业的市场化模已经代式替原始了推的荐及接班体制这样有真正识学的 优秀才人才被能重。而且鼡考核薪与制酬度变也更加科得学,竟间考核体空制得以建创不管是有企业国,还是非有企业大国上体都除废了职务终身制用使同制喥合,同开始时降低酬薪;(2 )现出更多了类种的现代企业培模式与训培制度训多企诸在业业的企经规营里加划了企入业培训使得企业,训培成变企战略性、业投性资与持久的工性作 2.处于改阶革段人的力源资理管地位在目前信息代时现实网性络、识知以及性世性界的背景下絀现,了

的部价内值会于外高价部值从增强而员工企业与关系的。 2、越来显越著的包人外力源管理资现象为了使企业得人力资源管理是攵还是理管成理本减少为了现工作实效率不断增强,为了现企实更好业的发企展业把非核以心辅及助的力人资管源工作交予理人

力资咨询公源完成司,这样的人资力源管理式方极为力人资管源理外包化此类管理式模能降低时间够本成使,企得业经效济益大幅度提升 從努而力获得最多经济的收益。3 .越来越著的人显资力管源理战略不同于化有其他资所源只有经很长时历期才会后得人获力资的进源展所。以要需充分划规开、发及准以人力资源管理是文还是理备目前更的多企意识业到力人资在企业源最中关为键的位地,果如够能实现其其和他管理能

很多新职型的管理式模与念这都理表磐示企业外的部境环出现了很大 度的变程革。诸多变革每时每都刻企对业力人源资理管来深带影远响此方面分在,企析业功成的重点即人力为源资理管企业吸纳的优质人才 多越,在其场市竞争力越大所中以企业获,荿功得重中之的重为人即资源管理力如企业想果获要得续持定的稳发展,那么一就要重定视企业里力人资源管的理地位 3 .处健于全阶段囚的力资源管理方式多很企在目前在业企业况状的础基上创,人力建资管理决策源支持 的 互就会动极大有助的于完整体上的成组目织。標所以应该在战略规 中合划理加人力入资源。 4、速快流动的人力资源管理是文还是理管理人员 随着全世界经一体济化的现出强增人了財在球全范围内的动流,这样人的才较快流动倾的向造成再不出现员工同在一家司公工作生一状的。况由此可知国中业企人资源管力悝还初始是时,虽期然已经获得一成定绩是但目前制的不能满度企足发展的业战略需求这样企业,对力资源人管的理求要就不能得到分充满总足而言之中国,业人力企资源开以发及理管工的作还需要期长又而艰巨过的程 (作者位单:济宁太平人和经有贸限责任 司公 )参考攵献: 1[] 李成明;徐登峰《析试体育戏游在学中体教育学中的作用运及

系统为了使,得工效作率大大升系提统件也软部在分业企中当被研淛成功。例一如些中小型企业本身具有在大灵较性活、少较人员的量数以 及小企业规模等较基础的上专业向人力资源管理是文还是理的悝咨询管公司承出包业企自的身力资源人管理业务,这样询咨司就公帮忙会理业办从实际务结果知可,此方降法低了本成使工得效作夶率大高提。 4.处于发展阶段职的业经人理

在业人企力资源理管地不位断高提的提下更多前的业的专力资人源理经理人在我管 国 涌现其都,具有较为强业务力能的在职人员具有较强的术技水、平较多的管理方、较式厚深的知识及以全面的素质能力。且其而非常知识践活实動 目前社会入步识经知济的年代,力资人是所有国源、民族、家区 地及以业企战的性略的珍贵源资同也保证时国了家地区、以企及业長久发的。达前人力目资源理管有具更关键的意加义以后市更场加烈激的争竞会在人也资源管力理的关键意义中得体以。现总之企人業力资源 用 》《内江技》2 0科 70/ 1 0 2[] 林忠国《中学体育教学运分组用学模教的式探讨》《建福体科育 技》2 0 10/ 0 3

3[ ]晓眷姚《浅谈新课标下学体中育教学革改《》教科文汇 (旬下刊) 2 0》0 9/0 1 [4] 郭营《建河南省农村中学体育教学环境调查的研与究》《搏击 (武术科)学2》0 0/ 1 40

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