如果是第二天需要立即解决的问題且是偶尔为之，这是工作需要正常。
如果是一些无关紧要的事经常半夜发微信聊天，这就不正常
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一直在工厂从事管理工作
不是异性领导聊的内容又是比较重要或者比较当紧，那就没有什麼不正常如果是异性领导，聊的工作没有侃大山的多那就得谨慎了。
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这两天，媒体报道有员工反映深夜回复微信不及时第二天被辞职的消息，小编寻思什么叫好员工？领导的要求全力满足领导的口号坚决拥护，领导说的都是对领导讲话帶头拍手，领导发个微信及时点赞恨不得领导万岁。这样的员工或许提拔快但领导绝不会欣赏你。只是因为你好管理说白了觉的你恏用而已，和狗（自个寻思）……可是和衷心扯不上半毛钱的关系。
那么什么样的企业领导半夜需要通过社交媒体发工作？如果一个企业总是下班时间不停的通过微信等安排工作小编认为这样的企业是没有前途的，因为员工幸福感很低管理模式僵化，领导人文关怀尐员工主动工作性差。这样的企业呆的时间长了人都麻木了，每天员工恨不得早早回家回家之后不想听到单位的任何消息，想起单位脑袋就大到了单位两眼无光，大脑空洞思维黑洞，企业业绩能好么发展能长久么？
为什么企业员工即使半夜也必须回复领导有法子治你才会有信心相信你必须回复，给你调整岗位或者直接炒你鱿鱼，不信你试试，反正小编不敢试员工在企业中往往处于弱势，同时我国的工会制度并不健全劳动监察也很滞后，这就是为什么近几年不断报道农民工工资被拖欠的原因你想想你签订正规合同了麼？各种保险齐全么还有一个原因就是我国仍处于人口红利期，有太多人找不到工作你不干，立马换人就是除非你是精英，不可或缺
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看看是不是必须半夜聊的内容如果是，那么就正常如果不是你们就是不正常了，你可以拒绝
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