怎么快速把一个dnf全职业升级大挑战到60啊,有没有必要买直升

魔兽世界直升90级服务详解_飞翔单机游戏网
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【飞翔导读】这是一项让您的《魔兽世界》角色直接升级至90级的服务。您可以通过游戏内商城购买这项服务,并在角色选择界面使用它,提升任意一个未满90级的角色至90级,省去您花费大量时间去练级的烦恼。
  基本  什么是角色直升90级服务?  这是一项让您的《》角色直接升级至90级的服务。您可以通过游戏内商城购买这项服务,并在角色选择界面使用它,提升任意一个未满90级的角色至90级,省去您花费大量时间去练级的烦恼。  如何进行角色直升90级服务?  1)通过游戏内【商城】成功购买名为“角色直升90级!”的服务;  2)返回角色登录界面,打开右上角标有90的硬币图标;  3)可选择右侧任一未满90级的角色进行升级,或者创建新角色;  4)选择职业专精,之后将会赠送该角色一套符合该专精的483等级装备;  5)若选择的是人,还需确定所属阵营;  6)角色制定结束,确认请点击“升级”按钮;  7)等待角色升级完毕,进入魔兽世界开启征程!  直升一个角色至90级,角色会有什么变化?  除了等级提升至90级以外,该角色还将获得一系列附赠奖励(见下面说明)。若是已有角色,除了得到附赠奖励、任务将被重置以外,原有的物品将通过邮箱邮寄给该角色,而原先的货币、成就、声望、宠物以及坐骑情况全部保留不变。  附赠奖励  为了使直升90级的角色看上去不太过于“弱小”,他们还将得到一些必要的装备、物品和技能,足以应付即将到来的战斗。  通用奖励:所有升级角色都将获得的通用奖励。  获得符合所选专精的483等级整套装备,品质为优秀  获得150金币,用于支付飞行点间移动和维修装备的费用  获得4只烬丝背包(22格容器)和一叠食物  获得一只通用的飞行坐骑(部落是迅捷紫色驭风者、联盟是迅捷紫色狮鹫),并拥有专家级骑术,即飞行坐骑280%速度  同时具备了艾泽拉斯、诺森德、外域、潘达利亚的飞行执照  老玩家奖励:升级60级以上的角色还将获得主要专业技能和急救技能等级提升的奖励。  1.获得600技能等级的专业技能――急救  2.将现有的两个主要专业技能提升至600技能等级(不包括考古、、)  3.如果角色没有选择的专业,升级过程中提示他们将被按护甲类型学习2个推荐的专业技能,规则如下:  板甲职业的推荐专业是:采矿/锻造  锁甲职业的推荐专业是:剥皮/制皮  皮甲职业的推荐专业是:剥皮/制皮  布甲职业的推荐专业是:裁缝/附魔  4.若角色只学习了一个主要专业技能,那另一个也将按护甲类型推荐的。  常见问题:  Q:购买角色直升90提示付费失败?  A:战网点数余额不足以完成本次支付,请充值。  Q:我为什么不能使用角色直升90级服务?  A:试玩账号无法使用游戏内【商城】,因此不能购买该服务。  防沉迷账号也无法通过该服务将账号下角色升级至90级,请勿购买。  另外,若账号下角色数量已达到上限,并且全部都是90级,也是无法使用该服务的。  Q:为什么角色进不去游戏,提示“在最近启动的角色升级完成之前,你将无法登陆该角色”?  A:角色等级提升需要一定的时间处理,期间暂时无法登录游戏,还请耐心等待一下。  Q:我可以重复购买角色直升90吗?  A:可以,角色界面的升级图标将标注数量,您可以随时安排如何使用它们。  Q:购买的角色直升90级服务,我只能对当前魔兽账号下的角色使用吗?  A:不是,该服务是战网通行证共享的,即战网账号下任一角色都能使用。  Q:老玩家奖励的专业技能至600,有没有学习图纸/配方?  A:不会包含,这些专业技能没有学习任何高级配方和图纸,还需要您自行收集。  Q:我把经验给锁定了,会不会影响角色升级?  A:不影响,您仍然可以通过该服务直升90级。  Q:提升角色身上的背包满了,送的装备、物品怎么办?  A:不用担心,您原先角色身上所有的物品都是通过邮件寄回给您的,背包已满也不影响奖励的发放。  Q:送的装备能分解吗?  A:赠送的483等级套装不能分解,不能出售。  Q:被招募角色通过付费直升至90级,能否得到战友招募活动的赠送等级机会?  A:不能。
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魔兽世界跳跳球(魔兽世界花面弹珠游戏): War for Cybertron) 中文版有没有人在玩魔兽世界时陷入了选择(职业)困难? - 知乎161被浏览282707分享邀请回答2610 条评论分享收藏感谢收起274 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答我就是中大数学本科然后爱丁堡大学的金数。 我老公是一样的中大数学系,然后帝国理工的金数。我俩现在都在伦敦工作。&br&很多人都是这个路线。我们那一年其实出国读研的学校去的都没有很好,然后下一届的结果去的都是很牛逼的大学。比如我们班一个很厉害的女生,只是去到了USC,但是师弟师妹们去到的都是大牛校。。。。扯远了。。&br&&br&但是等真的在伦敦工作了,你会发现,数学背景的金融还是更适合在quant or developer这些偏分析的领域比较有竞争力,但是研究生的背景又打不过PhD们。。很多工程和物理的phd会去 面试投行的quant。 而那些本科是金融的(仅限于国外的本科。。),他们的语言表达以及case study的能力会强过我(也可能是我太弱。。)不过数学背景的优势在于你比金融本科的在计算机和逻辑分析方面都会好很多。&br&对于国内读研来说,个人感觉比较容易去到国内更好的大学的金融研究生。我们班很多复旦,北大,武大的金融研。出来的就业也是银行和证券偏多。不过我们当年数学系是偏计算机方向的,所以去IT的也很多(他们没有选择金融研)。国内的金融,不论是理论还是整个行业,确实和美国英国差很多。想真正在金融业工作,还是推荐伦敦或者纽约或者香港。&br&&br&以上都是仅限于我身边的数据和个人看法,不一定能真实反映实际情况。但是楼主说的路线在国内还是很不错 的方向。说不定你学了数学会对理论数学或者统计或者计算机更感兴趣也不一定。 数学是个很美的科学。
我就是中大数学本科然后爱丁堡大学的金数。 我老公是一样的中大数学系,然后帝国理工的金数。我俩现在都在伦敦工作。 很多人都是这个路线。我们那一年其实出国读研的学校去的都没有很好,然后下一届的结果去的都是很牛逼的大学。比如我们班一个很厉害的女生…
常规路线,而且是个很正路、很好的路线。&br&但是需要你数学很好,因为数学本科的GPA也是很重要的。
常规路线,而且是个很正路、很好的路线。 但是需要你数学很好,因为数学本科的GPA也是很重要的。
对于这个问题,我觉得我特别有感触,生活中的例子真是触目惊心。&br&看到这个问题让我想到了,大学生迷茫的身影。&br&那我就用生活中的例子告诉你,毕业后该怎么选择工作,怎么成长最快。&br&下面的例子是真实的,下面的几个人也都是我的朋友。&br&大学过的跟大家一样也是很悠闲,很无聊,可是快毕业的最后半年感觉到要走向社会了,有一种恐惧感,思来想去也想不出自己有什么绝技,以后可怎么独步武林呢?&br&当初的互联网还没有现在这么发达,各处搜集和打听,找到了北京的一家小的培训机构开始了码农的培训。当初班里有我们宿舍的四个人,都在学习编程。隔壁宿舍有三个人他们也在北京,不过学习的是网络工程师,CCNA,CCNP,CCIE那种。&br&当初我的目标就是找一个工资比他们都高的工作(哈哈),梦想就是实现财务自由。学习过程中他们偶尔打游戏,我从没有,每个小知识点我都弄懂并记录,亲自做实验尝试。好像真的没有12点之前睡过觉。&br&很快就培训完了,毕业之后,宿舍老大找个一份工作3500,找了一个月;林哥宿舍老二找了一份工作4500,找了一个月;小黑宿舍老五找一个工作5000找个三个星期;我给自己定的目标就是工资比他们都要高,学完我没有马上找工作,我自己把所有知识汇总温习了一遍,最后我出去找工作,找了三个星期,我是这么计划的第一个星期投简历,后两个星期面试,最后我面了10家,面试的时候把经理忽悠的直点头,一直“哦”,“恩”,“好”。不过没有经验总归还是没有经验,有些问题还是不知道的,比如公司人员怎么安排,几个开发,几个测试,几个美工,把我问蒙了,其中一家经理跟我说,我知道你没工作经验,没干过,不过我们愿意要你。哈哈。最后收到两个offer,工资都是6000;最后我选择了其中一家。再说隔壁宿舍他们,他们比我们早一个月学完,他们工作很好找,龙哥负责北京两个五星级酒店的网络维护,工资4000;阳仔在一个互联网公司做大型交换机的配置,工资4000;猪兄在一家公司做网络咨询工作负责国际专线的开通,工资4500。这个阶段我此时感触就是做事要为自己定一个目标,才能做得更好。&br&两年之后大家的情况,我来讲一讲,觉得特别好玩,仔细想也觉得特别有道理。工资3500的我们老大,后来公司倒闭了,他接着找了四家公司,每个都是基本干半年就倒闭。现实的无情摧残着他的内心,最终他放弃了这个行业,回老家跟老爸干活去了。工资4500那个林哥宿舍老二,两年之后工资6500,涨了没多少。我来评价他就是好吃懒做,大一特别瘦小,现在跟大猩猩一样,走路都磨大腿根了,哈哈,每次看见他都想笑,挣了钱就花,每次见他都换一部手机。工资5000的小黑,换了一个工作,工资8000,可能是后期被刺激了,工作很努力,担任开发主管,这哥们很阴险(每次一起吃饭就上厕所,哈哈),跟他谈心不多,不过貌似很努力。隔壁宿舍那个三个哥们,两个转行了,有一次聚会问他们什么原因,他们说高端设备根本不叫自己碰,都是7,8年工作经验的老师傅才有权限碰,空有才华无法发挥,行业的无奈,加上工资并不高他们浪费了两年的时间,后来转行做了软件测试。开专线的猪兄,做的很开心,工作很轻松,他说,可以一边工作,一边学习自己编写剧本,他的梦想就是拍电影,做一个好的导演。我还在那家公司,工资7000,手下带了三个人。当时公司项目已经开发完毕了,每天我非常的轻松,有时候下雨,我就可以不用去上班。有一天我躺在床上开始憧憬我的未来,我的梦想,突然恍然大悟,我的梦想是财富自由,做更有价值的事情。当我提出离职的时候大家都想不到原因-因为工作太轻松!技术总监给我把工资涨到了一万。此刻我最大的感触就是选择!职业的选择!否则会走弯路!&br&&br&五年之后,宿舍老大跟着老爸做生意,娶了媳妇,开了个淘宝店,日子过的还可以。宿舍老二,林哥,工资虽已过万,至今仍然是好吃懒做,胸无大志,快乐的度过每一天成了他的座右铭。宿舍老五小黑,工作很努力,担任了一个中型公司的架构师,年薪据说达到50万加,他说他的梦想是成为一个技术大牛;隔壁龙哥和阳仔,都做了软件测试经理,他们说梦想就是多赚钱把日子过好,工作虽然很苦逼,但是很努力,不过他们都找到了漂亮的媳妇,可能做测试的小女孩比较多吧。猪兄,完成了他的第一本剧本的编写,有次跟他聊天,感觉要憋出内伤了,剧本中有人被点穴的时候就转去看中医穴位,回来再写,写到武功秘籍的时候又去研究易经八卦,奇门遁甲,真是举步维艰啊,哈哈。我为了追求梦想最后我选择了另一个行业。干编码虽然能挣到钱,可是我不想再做这种默默无闻的工作,我做了教育行业。追求的不同导致了现在他们有人还是庸庸碌碌,有人已是风风光光!此刻我想说梦想多么重要啊!&br&现在我也在做教育方面的工作,一直在做教育咨询,IT资深运营。&br&最后我用三个词来说明成长的差异是怎么造成的!&br&&br&选择!目标!梦想!&br&&br&选择-未来20年肯定是互联万和物联网的时代,不容置疑。所以我觉得互联网行业还是不错的,选择一个有前景的行业很重要!&br&目标-没有目标,天天浑浑噩噩,没有长进,没有成长,领导不提拔,自己无欲望,最后浪费了大好青春!&br&梦想-我想说任何时候都不要放弃梦想,周星星说:做人没有梦想,跟咸鱼有什么区别呢。梦想有多远,我们就能走多远!&br&有人看完,觉得很振奋。有人觉得我在贬低朋友,心理阴暗,其实我真的想说,我们都是大学舍友,方面就是这样互撕缺点度过的大学生活,想想觉得挺怀念他们的缺点的!你们想多了。&br&大家如果不知道怎么选择,没有目标,没有梦想,不知道毕业以后该干什么,选择什么行业,也可以咨询我,评论我,私信我,关注我!和点赞!我会抽时间帮助大家。
对于这个问题,我觉得我特别有感触,生活中的例子真是触目惊心。 看到这个问题让我想到了,大学生迷茫的身影。 那我就用生活中的例子告诉你,毕业后该怎么选择工作,怎么成长最快。 下面的例子是真实的,下面的几个人也都是我的朋友。 大学过的跟大家一样也…
因为高考这道门至少把人分成了自律且学习能力强,不自律但学习能力强,自律但学习能力不强和不自律且学习能力不强。 四个小类别的人选,而对企业来说进入985/211的学生,眼界更开阔,学习能力更强,并且自律。 好塑造成具有自己文化特色的管培生。 &br&&br&如果你觉得高考并不能证明你的学习能力或者自我控制的能力,那对你来说高考应该很简单。 但是如果你不屑于,那就应该更不屑于企业为候选人订立的规则,就去霸面征服HR们好了。&br&&br&只是因为我们中的大多数并不想承认我们是平庸的大多数,沉默的大多数。以及,其实你早就知道你往“地里”埋什么,就能收获什么。只是你还抱有年少的幻想和童话,期待一点幸运眷顾。
因为高考这道门至少把人分成了自律且学习能力强,不自律但学习能力强,自律但学习能力不强和不自律且学习能力不强。 四个小类别的人选,而对企业来说进入985/211的学生,眼界更开阔,学习能力更强,并且自律。 好塑造成具有自己文化特色的管培生。 如果你觉…
&p&我们的企业(传统行业)也想招985/211背景的呀,但我们吸引不到这样的员工,就算招进来了,也留不大住啊!&/p&&p&回答这样的问题容易得罪人,但面对Zhihuer普遍的高素质,也打不了马虎眼,就说说我们的实际情况吧。&/p&&p&做个说明,本人本科与研究生都与985/211有交集,观点可能受到影响。&/p&&p&曾经先后参与招募与管理过数百个下属,有约5-10%的人属于985/211院校毕业的,其余为其他院校毕业,有约10-20%属于大专院校毕业的。&/p&&p&十多年下来,两点最深的感受,分享如下:&/p&&h2&&b&1: 985/211毕业生平均来说工作的完整与完美程度比其他毕业生有显著的领先。&/b&&/h2&&p&对于工业行业来说,工作的不完整和不完美造成的往往是次品甚至是废品。以产品开发为例,虽然公司有相应的检查与验证流程机制,但百密一疏,在多个环节上的不完整/不完美造成的就是产品在市场上竞争力不足甚至产品开发失败。&/p&&p&我们曾经有一个重点项目开发失败,在测试阶段产品就是达不到设计要求,真的是问题百出,连外行人都能够看出一些端倪来,最后项目进展不下去,几个项目组成员先后辞职开溜。最后,项目主管,一个普通高校的博士,也提交了辞呈,到临近一个市的高校任教去了,走的时候没有留下任何图纸与代码,飘然而去。最后我们总结项目失败教训的时候发现,项目组成员中,负责机电液与软件的成员中,几乎没有一个能够独当一面的,几个人教育背景与工作经历都不算出色。项目失败,用人不当是第一原因。&/p&&p&我们的一个老工程师,985/211教育背景的,出的设计文件像教科书一般标准准确,无人不服,交给他的工作任务,你大可以放心......&/p&&p&有的时候我就在想: 一个优秀的学生在从小学到大学15-16年的时间里,绝大部分时间里能够把作业做到完美或者接近完美,这么多年里养成的习惯,基本可以伴随他一生了。优秀是一种习惯,这是有道理的。&/p&&p&反之,一个学生,在15年左右的时间里,绝大部分情况下如果只能做对大约60%的功课,在毕业后进入工作岗位,面对一个相对复杂的工作,要他一下子要做到接近完全正确,这确实勉为其难。习惯于不够优秀也是一种习惯。&/p&&h2&2: 985/211毕业生的平均学习能力要强不少,尤其是自学的能力。&/h2&&p&我们发现,毕业以后走上工作岗位,除了少数一些研究型的岗位,对于大部分工作来说,智力因素对工作成绩的影响远没有在学校里时对考试成绩的影响大。在相同的工作岗位上,同时进入单位的一批大学生,几年下来,就开始像长跑比赛一样,逐渐拉开了距离,领头的往往是教育背景比较好的。大家看一下咱们政治局委员的学历也许能够同意这个说法。&/p&&p&仍然以我们单位为例,前几年退休的一个专家,老浙大的毕业生,之前上学时没怎么学习过英语也没有学过计算机辅助设计。人家一大把年纪自学的计算机辅助设计,自学英语,单位里90%以上的年轻人的英语比不上老人家,外国的经理也好工程师也好也无不连连称赞,很是佩服。&/p&&p&这种快速的学习能力,加上长期的学习习惯,在时间轴线上数十年的持续积分,不拉开距离不领先才怪!&/p&&p&毕业后走向工作岗位,如果不继续学习,也许能够胜任工作,但要做到优秀几无可能。&/p&&p&我曾经在好多年坚持给新员工做入职培训,每次时间大约几天到一周。培训下来,我基本能够有一个判断,哪些员工能够出人头地,哪些员工是兔子的尾巴长不了,非常准确。&/p&&p&譬如,在培训销售人员的时候,由于新招募的销售人员背景多样,碰到比较专的知识点,即使我讲两遍有相当多的人还是听不懂,于是我就列出书单,要求参加培训的新销售回去自学相关知识,并写出一个逐字稿来说明该知识点。由于是销售人员,你不仅要懂,还要讲得明白,最好通俗易懂,让客户能够理解,所以要求写逐字稿。我做了安排,但有意没有说要检查,也没有说要什么时候要考核。由于培训安排的非常紧凑,学员要自学或者写逐字稿只能安排在下班以后了。等到培训结束的前一天,我来一个检查,提问有哪些人回去自学了的,有少部分人举手说自学了,等我再问有多少人写了逐字稿的,几乎就没有人举手了。按照我们的经验,如果学员写了逐字稿能够把这个问题给讲明白了,他肯定就掌握了。等到最后一天培训结束时,安排一个小考试,就考这个题目,凡是考试成绩好的,大多是教育背景比较好的,而且很有意思,愿意自学愿意去写逐字稿的,往往都是教育背景比较好的。就是这个题目,还是有一部分人考不出,这些人不是说学不会,他们是典型的压根就懒得学,只要你没有惩罚措施,就不会学习的人,他们也缺乏荣誉感,习惯了平庸,又对自己特别好的人,非常珍惜自己的精力与时间;所以,公司制度设计时的惩罚和淘汰机制,就是针对这些人的。&/p&&p&更有意思的是,几年跟踪下来,培训期间表现优秀的学员后期往往工作出色,典型的强者恒强!&/p&&p&真的,有一部分人是非常懒的,懒得连为自己赖以谋生和养家糊口的技能都不愿意投入一点精力和时间,就靠着哪本来就非常有限的技能过(糊弄)着,一天又一天,一年又一年!这些人有很大比例来自于组织的不够好要求比较低的学校。&/p&&p&当然,就在我们公司我们的团队中,有部分优秀的同事,最初的教育背景并不好或者比较差,但他们后来做的很出色,这些人都有一些明显的共性:他们有强烈的内生向上的动力,能够持续学习,能够每天战胜懒惰拖延与胆怯! &/p&&p&对于招不到985/211背景员工的单位来说,想办法甄别并招募:有内生向上动力的,有持续学习习惯的,能够战胜懒惰拖延与胆怯的员工,他们同样是金疙瘩。只是要甄别并招募这样的员工,难度很高,对于招聘人员和招聘流程的要求也高很多。难怪,有实力的公司只愿意招聘好背景的员工!&/p&&p&一家之拙见,见仁见智,希望有所帮助!&/p&&p&&b&P.S.&/b&&/p&&p&看到有人说企业招聘要求985/211是为了设置门槛,起到过滤作用,降低招聘的负荷。这对于我们这样的传统行业的中小企业来说真的不是问题,我们为了招到优秀的人才,能想到的办法几乎都想到了,浏览简历这点工作算个啥,之前我经常发现我们人事小姑娘在甄别人才方面把握的不是很好,后来凡是我的部门招聘,我要求所有的简历全部发给我,你不要给我过滤,我自己来选。我曾经在人事排除掉的候选人简历堆中,扒拉出2-3名货真价实的候选人,然后联系他们,通过面试把他们招募进来,如今他们几个都是顶梁柱,确实造化弄人。&/p&
我们的企业(传统行业)也想招985/211背景的呀,但我们吸引不到这样的员工,就算招进来了,也留不大住啊!回答这样的问题容易得罪人,但面对Zhihuer普遍的高素质,也打不了马虎眼,就说说我们的实际情况吧。做个说明,本人本科与研究生都与985/211有交集,观…
谢邀。&br&&br&我是11年开始实习的,现在同届的校友、同班同学,因为成长速度的差异在工作上的影响慢慢表现出来了。&br&&br&造成成长差异的原因,最明显的原因是:如何利用业余时间。&br&&br&我们作为学历略欠缺的一波,刚入职场都是比较基层的岗位,单位都是比较次的选择,所以大家的起点区别不大。&br&&br&可毕业几年,发现如何利用业余时间,区别非常大。&br&&br&1.&br&有一部分同学依然保持大学的生活习惯,课余时间都在娱乐休闲,没压力。《奔跑吧兄弟》看完再追下一波娱乐节目,《人民的名义》看完再接《欢乐颂》,似乎永远都有在追的娱乐节目跟热门剧。下班时间一大部分用来追剧、看娱乐节目了,再空出来的碎片时间看微博、刷今日头条小视频、玩QQ斗地主、晚上再开黑玩王者荣耀。毕业几年,看的节目从《快乐大本营》成长到《奇葩说》了,看的电视剧从《回家的诱惑》变成《欢乐颂》了,玩的游戏从LoL变成王者荣耀了,但时间安排依然跟大学时代保持一致:上课+娱乐 vs 上班+娱乐。&br&&br&没有下班充电,这是一类,很大一类。毕业后家里找不到一本书了,有的人家里甚至找不出一只笔来了。&br&&br&2.&br&有一部分同学,迫于家庭或者其他的压力,开始花费一部分业余时间给自己充电。前几天二建考试,身边好几个朋友都是准备了大几个月,为了这场考试,还有刚放成绩的基金从业人员资格考试。每次朋友圈看见有朋友通过了考试,完成了一个小进阶目标,都很受鼓舞。清清楚楚的看着他计划,然后开始复习,考试,没过,然后第二年再来,再复习,过了,跳槽,薪水变了,生活也变了,很真实。我好朋友刚考完二建,成绩要很晚才能知道,三门课,之前总是过两门挂一门,今年他每天晚上都在家复习一个小时,没间断过(听从了我的建议,要连续学习才能保持自律)。&br&&br&1这一类安排,并非就错,但这样的安排太像学生思维了,不成熟,有点对自己不负责任。娱乐自然是应该的,但要节制,要合理,不能全部业余时间都花在娱乐休闲上了。&br&&br&年轻人,起点差不多的年轻人,如何安排自己的业余时间,造就了成长速度的差异。&br&&br&运气、领导赏识、人事,这些东西都会造成成长速度的差异,但它们往往不可控,每个人都会有好运、霉运,会遇到贵人、小人。所以时间长远的看,这些外在因素都是一时影响特别大,但自身内在的改变,往往是硬实力提升。&br&&br&升职拼的是工作时间,成长靠的是下班时间。能不能升职,不可控因素太多;但成长就是一个结果很稳定的投入了,升职不一定是因为成长了,但成长了,一定能找到机会“升职”。&br&&br&我每次带实习生,我都会观察下他们业余时间的安排,看得多了,感触挺大的。&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&开通了个人公众号——sparetime2017 / 姜大白,在哪里我把关于自学英语的内容系统的整理了,现已开门迎客,欢迎大家去看一看,有朋自远方来~
谢邀。 我是11年开始实习的,现在同届的校友、同班同学,因为成长速度的差异在工作上的影响慢慢表现出来了。 造成成长差异的原因,最明显的原因是:如何利用业余时间。 我们作为学历略欠缺的一波,刚入职场都是比较基层的岗位,单位都是比较次的选择,所以…
如果是开放市场,什么都能买得到。那砸钱确实可以解决问题。&br&&br&其实汽车方面,吉利就有点这个意思,我把沃尔沃买了,就能让欧洲人给我设计领克,就可以把沃尔沃的供应链利用利用。&br&&br&但是,很多时候,人家是不卖的。有不卖的东西,你自己去砸钱摸索,这就不是单纯钱能解决的问题了。&br&&br&人家的技术和经验也是多少年探索和积累的,你重来一遍,即使是后发省力模仿山寨也得费点工夫,况且先发者还有各种知识产权壁垒跟你打官司。&br&&br&&br&而复杂工业品,供应链是一层层的,一个汽车上万个零件,就算你总装水平达到一流,人家不给你供货,你的车还是不行。&br&&br&而分下去某个零件也是有供应链的,有供应商的,全部都买下来,都消灭壁垒那难度就大了。一套体系全部达到替代水平需要很长的过程。所以汽车才要努力好多年。&br&&br&技术含量低的行业,中国很早就抹平差距了,现在有差距的都是难度大的,链条长的。&br&&br&这个要追,即使是大企业,也很难从头开始解决问题。&br&&br&你想要变速箱,你能买下爱信吗?人家卖给你吗?买不到自己搞,大多数都只能搞难度低可靠性差的双离合,但是双离合的核心控制原件是又是博格华纳,大陆的,你能把博格华纳,大陆买下来吗?人家卖给你吗?&br&&br&&br&包子铺来类比,就是人家的包子不光有师傅,猪肉的特供的,养的猪是某个猪场的特别品种,调料是某个调料厂特制的。&br&&br&包子铺,猪厂,调料厂交叉持股,特制的东西不买给外人。你要复制人家的味道,自己设猪场,自己开调料厂。猪还要养出人家的肉味,调料要学出人家的工艺,这个包子就难以复制了。
如果是开放市场,什么都能买得到。那砸钱确实可以解决问题。 其实汽车方面,吉利就有点这个意思,我把沃尔沃买了,就能让欧洲人给我设计领克,就可以把沃尔沃的供应链利用利用。 但是,很多时候,人家是不卖的。有不卖的东西,你自己去砸钱摸索,这就不是单…
魔都,金融行业,28岁,税前70万,到手48左右。&br&感受如下:&br&1、除了房,觉得什么都不算贵。(此处不含超跑游艇,仅指生活用品和普通奢侈品)&br&&br&2、工作忙的时候压力大,闲着压力更大。&br&3、我擦那家伙去年奖金税后200万,我真穷。&br&4、还不如家里有三套房一个月挣三千。&br&以上。&br&&br&更正一下。&br&2016年税单和工资单显示:税前82,实际到手58。&br&&br&新体会:想到换房就焦虑。非常焦虑。
魔都,金融行业,28岁,税前70万,到手48左右。 感受如下: 1、除了房,觉得什么都不算贵。(此处不含超跑游艇,仅指生活用品和普通奢侈品) 2、工作忙的时候压力大,闲着压力更大。 3、我擦那家伙去年奖金税后200万,我真穷。 4、还不如家里有三套房一个月…
税后。其实收入和行业有关,不完全代表能力和努力程度。没什么特别感受。&br&&br&普通人,中年人,帝都。上班族,早出晚归,脑力强度很大的那种。&br&&br&工作很忙,在自己的小环境内得到相应的尊重和认可,有下属可以指导。工作已经没有太大的挑战,可能又到了一个瓶颈期了,需要自我努力再提升和突破了。&br&&br&生活中没有不良嗜好,也没有时间精力发展个人兴趣爱好。家庭稳定,没有负债,对物质没有太多的欲望,不会冲动消费,会非常注重品质和品牌,日常购物不会关注价格。&br&&br&会有很多工作伙伴,但工作之外没有特别交心的朋友。可能随着能力、阅历的提升,可以能让我愿意交流的人越来越少。&br&&br&我在职场的状态周围人会比较羡慕,但付出的努力也是比较多的。下属或部分新人会把我作为努力的方向,走到今天这步有努力和运气的成分。其实还可以更努力,但同时也明白,受智商和思维局限性的影响,边际效益会递减,量力而行吧。&br&&br&目前对收入已经不太关注了。按马斯洛需求理论,个人需求应该在第四层次,向往第五层次吧。
税后。其实收入和行业有关,不完全代表能力和努力程度。没什么特别感受。 普通人,中年人,帝都。上班族,早出晚归,脑力强度很大的那种。 工作很忙,在自己的小环境内得到相应的尊重和认可,有下属可以指导。工作已经没有太大的挑战,可能又到了一个瓶颈期…
&p&上班的话,50万收入属于骨干,精英,某领域资深人士,手底下至少都有几号人,猎头重点关注对象。&/p&&p&做买卖的话,辛苦一年赚个50万你都不好意思跟圈子里其他做买卖的人打招呼。&/p&&p&-------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&b&关注我的微信公众号“纽约老李校长”&/b&&/p&&p&&b&后台回复阿拉伯数字“100”&/b&&/p&&p&&b&可以获得老李的100条江湖秘籍&/b&&/p&
上班的话,50万收入属于骨干,精英,某领域资深人士,手底下至少都有几号人,猎头重点关注对象。做买卖的话,辛苦一年赚个50万你都不好意思跟圈子里其他做买卖的人打招呼。-------------------------------------------------------------------------关注…
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