公司辞退员工被辞退怎么赔偿除了陪赏一年一个月的平均工资一外还有别的补助吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-17 20:41 标签： 员工旷工辞退通知书
和单位没有签定合同,被辞退是否也有补助金?补助金是按基本工资算还是一年工资的平均值?_百度知道
和单位没有签定合同,被辞退是否也有补助金?补助金是按基本工资算还是一年工资的平均值?
我在单位工作1年5个月也有补助吗?
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第05版：南昌新闻
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公司辞退员工还扣一个月工资
&&公司收取保证金后开具的收据&&市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔&&本报讯&记者&胡美&文/图&被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。&&■投诉&&被公司辞退还扣一个月工资&&昨日，市民江先生向本报投诉称，他于今年2月，进入新洲路国会大厦的江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处上班，当时双方并未签订劳动合同，只是口头约定江先生跑业务产生的各项差旅费从业务提成中扣除，如果没有谈成业务则由公司来承担。&&8月31日，公司以江先生业务能力不行为由将其辞退，连8月份的工资都未发放。公司方面给出的答复竟是，江先生半年时间未谈成业务，但是已经预支了近5千元差旅费，这笔差旅费需要江先生自己承担50%，所以8月份的工资不予发放。江先生说：“当初明明说好差旅费由公司承担，但是事后却出尔反尔扣住我工资，让人接受不了。”&&■公司&&根据章程行事没有不妥&&随后，记者与江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处的负责人孟庆伟取得联系，他告诉记者，公司的确未与江先生签订劳动合同，但当初与江先生说好差旅费全部由其自行承担。他说：“本来按照我们公司的一般程序，业务员没做出任何业务成绩，我们是连保证金也不退的，但是我们还是退回给了他……”孟庆伟向记者表示，公司这样的处理方式并无不妥之处。&&■律师&&只能以未签劳动合同起诉&&随后记者就此事咨询了江西华特律师事务所的徐之春律师，他解释道，首先用工单位不与员工签订正式劳动合同就是违法的，收取保证金也不合理，至于江先生跑业务的差旅费一事，因为双方没签合同，具体规定没有一个衡量的“标杆”，难以界定。所以，江先生只能以不签劳动合同一事起诉该用人单位，支付其全部工作时间3倍的工资。
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工作一年1个月，实习半年，要是被辞退，是补助一个月工资还是两个月呢
北京－朝阳区&09-10 13:51&&悬赏 0&&发布者:111782…… & 回答:(8)
工作一年1个月，实习半年，要是被辞退，按照劳动法，我那实习的半年算到补助的年限里吗。要是被辞退，是补助几个月的工资呢。
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[北京-东城区]
回复时间：
按照满一年支付相当于一个月工资的的经济补偿，如果未满半年，半个月工资标准的经济补偿。
如果单位违法解除或者是终止劳动合同，可以主张双倍于经济补偿的赔偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[北京-朝阳区]
264802积分
回复时间：
应当按照一个半月的工资支付经济补偿金。
[北京-西城区]
273798积分
回复时间：
实习期也算，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.你工作1年1个月，经济补偿金是1年半工资，双倍就是3个月工资。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
[北京-海淀区]
1188185积分
回复时间：
赔偿一个月工资
[北京-昌平区]
176129积分
回复时间：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[北京-东城区]
182085积分
回复时间：
按照一个半月的工资支付经济补偿
[北京-朝阳区]
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应当按照一个半月的工资支付经济补偿金。
[辽宁-大连]
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应当按照一个半月的工资支付经济补偿金。
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来自重庆银盾律师事务所
是的，要计算的。
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