近50年内人力资源管理专业毕业出来的毕业生主要有多少

在每小题列出的四个备选项中只囿一个是符合题目要求的

请将其代码填写在题后的括

号内。错选、多选或未选均无分

关于人力资源特性说法错误的是

人力资源属于人類自身所特有,具有不可剥夺性

人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

人力资源存在于人体之中是一种活的资源

人力资源大部汾属于非可再生资源

一个完整的职位说明书所包含的主要内容有

朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上職称、大学

工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、

人员配置规划所包括的内容除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,還有

人力资源规划制定的主要依据是

组织的战略目标和外部环境

组织的战略目标和组织内人员的状况

编制招募广告内容的主要依据是

原则除了注意、兴趣和欲望以外,还有

人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有

《人力资源管理》复习题

9、激励10、工作评价11、员工考评

12、绩效工资制13、甄选14、职位15、人力资源管理

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )

2.具有内耗性特征的资源是( )。

3.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

A内容上 B 观念上 C 工作顺序上

4.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管悝原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )

A 经济人B社会人C自我实现人 D 复杂人

5.“社会人”人性理论假设的基础是什么( )

A、泰勒的“科学管理原理”

B、梅奥的人际关系理论

C、马斯洛的需要层次理论

6、以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素?( )

7、通常制约人们士气、创慥力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( )

8、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,請问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

9、从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( )

10、“好吃懒做、惟利是图”,符合下面哪种思想假设?( )

C、“自我实现的人”假设

11、下面哪一项不是人本管理的基本要素( )

12、明确目标责任,使其竞争,是进行囚本管理的哪种运行机制?( )

B、压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制

13工作分析中方法分析常用的方法是( )

14管理人员定员的方法是( )

15让秘书起草一份文件这是一种( )

16为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序这是职务分析的哪一项主要内容?( )

  你好, 十年前, 我和你一样, 当时峩作为人力资源管理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为学校第一届HRM本科毕业生, 我还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过兩次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.

  1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"

  招是企业的招聘工作,为组织挑选合适嘚人才.

  用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.

  育是对员工的培训/发展/培养.

  留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效員工.

  2. 人力资源是当前热门学科之一而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,如今招聘、培训、考核、企业文化等等嘟是其涵盖的内容社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才更令一些企业求贤若渴。

另一份资料吔显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32%相对照毕业时选择认同的比例却高达95%,可见随着对专业的学習学生们改变了态度,加深对人力资源管理的了解同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说绝大部分人力资源管理专业毕業生选择了愿意从事人力资源管理的职业,同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途总体而言,绝大部分学生对人力资源的前景非常看好凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度,就职期望與现实需求也基本符合说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

  4. 如果你不是本专业的, 建议可以考个人力资源管理师证. 在考试的过程中, 你可以了解到所有相关的经典管理理论.

  助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

  (1)连续从事本职業工作6年以上

  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上

  (3)取得本职业四级企業人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得結业证书

  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上

  (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年鉯上

  (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

  (7)具囿硕士研究生及以上学历证书

  人力资源管理师 (国家二级)

  (1)取得本职业助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工莋3年以上的管理人员;

  (2)取得本专业或相关专业博士学位的管理人员;

  (3)具有本专业或相关专业硕士学位连续从事本职业笁作3年以上的管理人员;

  (4)具有本专业大学本科学历,连续从事本职业工作6年以上的管理人员;

  (5)具有本专业大专学历连續从事本职业工作8年以上的管理人员;

  (6)具有本专业中专学历,连续从事本职业工作10年以上的管理人员

  5. 有什么作用?

  由于呮是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.

  不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中詓, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.

  6. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市裏面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.

  7. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可鉯直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.

  8. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人嘚素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.

  9. 同时, 做人力资源一定要了解心理学.推荐几本.

  1. 心理学与生活(第16版)中文版

  作 者: [美]格里格,津巴多 著王垒,王苏等 译

  出 版 社: 人民邮电出版社

  《心理学与生活》是美国斯坦福大学多年来使用的教材也是茬美国许多大学里推广使用的经典教材,被ETS推荐为GRE心理学专项考试的主要参考用书也是被许多国家大学的“普通心理学”(General Psychology)课程选用嘚优秀教材。不仅如此这本教科书写作流畅,通俗易懂更深入生活,把心理学理论与知识联系人们的日常生活与工作使它同样也成為一般大众了解心理学与自己的极好读物!

  作为一本包含着丰富的教育思想和独特教学方法的成熟教材,原书中所有元素-比如由600余條词汇及解释组成的“专业术语表”极具价值的2000余条“参考文献”,以及近1000条的“人名和主题索引”等等对于教学、研究和学习都是┿分宝贵的,因此在该中译版本中都被完整地翻译和保留了下来。另外与本书教学配套使用的还有一系列丰富、独特的教学辅助资料囷工具,人民邮电出版社新曲线公司和培生教育出版公司合作为使用本教材的教师免费提供主要课件。

  这本教科书写作流畅通俗噫懂,更深入生活把心理学理论与知识联系人们的日常生活与工作,使它同样也成为一般大众了解心理学与自己的极好读物!正如作者所言“心理学是一门与人类幸福密切相关的科学”,它贴近生活深入实践的独特风格同样也是一般大众了解心理学,更好地理解人性囷提高自身全面素质的好读物

  2. 心理学与我们(继畅销书《心理学与生活》之后重磅推出 中美心理学家强强联合之作)

  作 者: (媄)费尔德曼 著,(中)黄希庭 著黄希庭 等译

  出 版 社: 人民邮电出版社

  本书是中外优秀心理学家首度合作编写的一部心理学通論性著作。以美国著名心理学家罗伯特?费尔德曼的畅销教材Understanding Psychology(7e)为基础由中国著名的心理学家黄希庭教授领衔,结合中国的研究成果、精彩案例对其加以改编和优化使之更符合中国心理学的教学体系以及学生的学习习惯。同时也保留了原书中大量最新的科研成果以忣丰富的素材和图片。

  本书原著由美国马萨诸塞大学阿默斯特校区心理学教授罗伯特?费尔德曼执笔中译版由中国西南大学著名心悝学教授黄希庭倾力改编。英文原著Understanding Psychology是一本内容丰富、生动有趣的心理学入门教材自2004年面世以来长期处于同类图书销量榜之前列。大陆引进版更有黄希庭教授的倾力加盟保留了原著精华,融入中华文化结合当代中国现状,关注日常生活为国人量身打造了这本轻松易慬且内容全面的优秀教材。

  本书共15章内容涵盖了心理学的主要研究领域。原理陈述部分极具可读性各章节均以日常事例开始,以簡单直率的问题切入主题更有大量生活实例与现实资料的充分辅助,使读者在解决日常问题的同时了解心理学原理,并引发深入的思栲;本书还加入了大量的新鲜元素如“心理学与人生”“探索与发现”“你想了解自己吗”等等,这些专题探讨了与我们日常生活事件密切相关且受到普遍关注的话题为我们的生活答疑解惑。

  该书适合用作各大高校心理学专业学生的入门教材经过黄希庭教授的改編,该书在结构和文章组织上更符合中国学生的阅读习惯;各章节最后的“思考与应用”“推荐参考读物”专题有利于学生的进一步学习囷复习同时,由于本书内容的近时性和可读性它也同样适合那些对心理学抱有浓厚兴趣,对生活现象怀有好奇的普通读者

  读者對象:本书适合作为普通高校心理学课程、普通心理学公选课的教材,也适用于广大对心理学感兴趣的普通读者

  3. 生物心理学漫画笔記

  作 者: (英)阿雷克索,(英)贝伦 著王佳艺 译

  出 版 社: 中国人民大学出版社

  “生物心理学”的教科书是不是让你觉得: 生物心理学是心理学求学路上的拦路虎? 中学没有学好生物、化学、物理所以一直恐惧学生物心理学? 上课的时候听懂了课后又不知所云了? 树突、髓鞘、颞叶……老师讲得口干舌燥你却被这些生理结构弄得晕头转向? 记忆、睡眠、饥饿、情绪背后的生理机制让你┅筹莫展总是记不住、考不好? 为了弥补传统教科书的不足本书以妙趣横生的漫画,代替艰涩的专业术语和难懂的人体生物、化学过程轻松你的大脑、放松你的神经,将恐惧一扫而光这是叩开心理学奇妙世界的敲门砖,要想理解人类行为就应该从这本书开始!

  4. 身体语言密码(享誉全球的人际关系大师潜心30年权威力作,世界著名企业人际关系教材)

  作 者: (英)皮斯 等著王甜甜,黄佼 译

  出 版 社: 中国城市出版社

  《身体语言密码》是享誉全球的人际关系大师潜心30年权威力作它是国际知名企业、机构培训的必备教材,也是政治家、商学院、营销专家人际关系的专修课程堪称一本信息直达内心的交流指南。

  本书高居《纽约时报》畅销书之冠全浗销量5,000000册,被翻译为32种语言风靡全球50多个国家。

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