畢业以后才能签劳动合同签了合同就受法律保护了。签劳动合同可以约定试用期
也就是说,如果你老板有良心的话可以不约定试用期让你直接转正;如果约定了试用期也是完全符合法律的,你也没办法
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实习期一般就视为试用期, 但你的公司是私人老板开的, 只能是老板说了算.
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试用期满来用人单位继续用自工,视2113为转正
试用期是劳动者5261與用人单位4102互相考察对方是否1653适合自己的期限,试用期满则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续继续用工,视为已经合格
同┅用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念用人单位不得再以试用期不符合錄用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的试用期一满就自动视为转正的正式员工。
《劳动合同法》第十條:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合哃用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过┅个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限勞动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
制定《企业管理制度》1988年被本市推荐 劳动法咨询,邮箱
试用期满用人单位继续用工,视为转正
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自巳的期限,试用期满则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续继续用工,视为已经合格
试用期满,如果用人單位还想用你就应该转正,如果不符合录用要求那就应该解除合同。
能不能详细点单位有转正手续,但部门主管要延一段时间才给簽字
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正规的公司到了转正日期前一個礼拜人事就应该联系你的上级(用人部门)确认转正情况,不管是否按期转正都会通知员工本人转正工资人事会找你谈。如果到了应該转正的日期没有动静可以问问人事