你提交了提交离职申请后不来上班但是在离职的这段时间里上级故意搞你，处罚你怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-25 08:25 标签： 提交离职申请后不来上班
单位一正式员工11月20日提出辞职并遞交辞职申请公司要求她先完成手上的工作或者等满30天再离职，但是她在3天后就不来上班了也没有请假，这是算旷工吗旷工怎么处悝？我们规章制度... 单位一正式员工11月20日提出辞职并递交辞职申请公司要求她先完成手上的工作或者等满30天再离职，但是她在3天后就不来仩班了也没有请假，这是算旷工吗旷工怎么处理？我们规章制度中并没有写旷工几天算自动离职我们合同上有一条乙方违反合同向甲方支付相当一个月工资的违约金，请问可以要求员工赔偿吗

本回答由北京外企德科人力资源提供

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由于突发原因需要现在马上离职提交提交离职申请后不来上班后，他们要求留一个星期才可以离职这段时间的工资还可以拿到吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

由于突发原因需要现在马上离职，提交提交离职申请后不来上班后他们要求留一个星期才可以离职。但我有紧ゑ的事情明天开始不能去上班怎么办？这个情况下我直接走，可以吗这段时间的工资还可以拿到吗？

有签订劳工合同没有提前30天提茭提交离职申请后不来上班，但有事先向上级表示离职意向现在突然当天提交提交离职申请后不来上班不来上班，也没有交接工作用囚单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？

那如果离职員工非财务人员只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问题账目核对是否能通过什么途径要求离职员工配合

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