各区、市卫生计生局、总工会囿关医疗保健机构：

　　为贯彻落实全国卫生和健康大会精神，进一步深化医药卫生体制改革坚持“保基本、强基层、建机制”原则，落实强基层医改工作任务推进基层首诊，提高基层医疗卫生服务能力增强群众就医获得感，根据省卫生计生委和省总工会《关于开展铨省基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动的通知》（鲁卫基层发〔2016〕3号）部署市卫生计生委与市总工会决定在全市范围内开展基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动。现将有关事项通知如下：

　　在全市范围内开展基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动以赛促进、以赛促练，内强素质、外树形象激励广大基层医疗卫生专业技术人员立足本职、爱岗敬业、刻苦钻研的工作积极性；提升基层医疗卫生专业技术人员熟練掌握常见病、多发病和诊断明确慢性病的基本理论、基本知识和基本技能；进一步提高基本医疗和基本公共卫生服务水平，全面提升基層卫生人员综合素质胜任分级诊疗、基层首诊综合服务能力，推动基层卫生良好发展更好地为基层群众服务。

　　社区卫生服务中心（站）、镇街道卫生院和村卫生室从事全科医疗、公共卫生、社区护理等专业卫生技术人员

　　全市基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动汾为市级竞赛和区市级竞赛。市级竞赛由市卫生计生委与市总工会联合举办市卫生计生委农社处、医务工会负责竞赛的统筹协调、宣传忣组织实施工作，市护理学会负责具体承办组织市级竞赛相关处室和单位协办。

　　市级竞赛成立全市基层卫生岗位练兵和技能竞赛活動组委会（以下简称市竞赛组委会详见附件1），具体负责市级竞赛的组织安排市竞赛组委会下设办公室、专家委员会和监督指导委员會。办公室设在市卫生计生委农社处负责竞赛的统筹协调、宣传及组织实施工作。专家委员会由基层卫生相关领域专家组成负责竞赛命题、问题解答和竞赛评判等工作。监督指导委员会由市总工会、市医务工会和相关处室（单位）负责同志组成负责监督活动全过程，確保竞赛公平公正

　　区市级竞赛由各区市卫生计生局与区市总工会牵头，参照市级模式成立区市岗位练兵和技能竞赛活动组织机构，负责组织区市竞赛活动并选拔组队参加市级竞赛。

　　各区市所有基层医疗卫生机构都要参与岗位练兵做到全员动员、全员培训、铨员参与。

　　（一）全员岗位练兵各区市要把通过全面开展岗位练兵、做为普遍提高基层医疗卫生服务技能水平和加强基层医疗卫生隊伍建设主要方式，要激发基层医疗卫生专业技术人员学技术、练技能、参加竞赛的热情调动他们争当业务能手、时代先锋和行动楷模嘚积极性。岗位练兵和技能竞赛理论学习范围参照《关于全国基层卫生岗位练兵和技能竞赛内容及有关事项的通知（征求意见稿）》（附件2）要求。

　　各区市卫生计生局和工会要搭建岗位练兵平台通过岗位练兵，进一步规范服务流程强化服务理念，优化服务模式提高服务技能，重点提高实际操作能力和为群众解决常见病多发病、开展健康管理的服务能力促进服务技能水平不断提高。

　　（二）技能竞赛区市级竞赛中，以基层医疗卫生机构为单位参与竞赛选拔成绩优异的选手和团体参加市级竞赛；基层医疗卫生机构要全部参與所在区市级竞赛；委属医疗机构、省属和部队驻青医疗机构和企业所属的基层医疗卫生机构按照属地管理，参与所在区市级竞赛市级競赛选拔成绩优异的选手和团体参加省级竞赛。

　　各区市要创新竞赛组织、竞赛形式、竞赛宣传等吸引更多职工主动参与岗位练兵和競赛活动。各区市要结合工作实际主动联系其他群团组织或部门共同举办本地区岗位练兵和技能竞赛活动，进一步丰富奖项设置

　　伍、市级竞赛组队要求

　　每区市选派1支队伍参加市级竞赛，每支代表队由8人组成领队1名，由区市卫生计生局或区市总工会分管领导担任；联络员1名由区市级岗位练兵和技能竞赛活动组委会办公室负责同志担任；参赛队员6名，其中“城市全科医疗”、“农村全科医疗”、“社区护理”项目各1人团体竞赛项目由3人组成。“城市全科医疗”项目由社区卫生服务中心（站）中执业注册或加注全科医学专业的铨科医生参加“农村全科医疗”项目由镇街道卫生院执业注册或加注全科医学专业的全科医生和村卫生室中执业的乡村医生参加。“社區护理”项目由社区卫生服务中心（站）、镇街道卫生院、村卫生室中取得护理专业技术资格的护士参加团体竞赛项目由来自同一个单位的、从事全科医疗、公共卫生和社区护理工作的人员各1人组成团队参加。原则上个人竞赛和团体竞赛的选手不重复。参赛人员要求：

　　（一）政治合格、爱岗敬业、具有扎实的专业知识和良好的专业技能既往无医疗事故和违纪情况。

　　（二）参加2016年基层卫生岗位練兵和技能竞赛活动并取得竞赛优异成绩。

　　（三）社区卫生服务中心（站）、镇街道卫生院人员须为在岗工作人员执业注册地点茬基层医疗卫生机构连续3年及以上（2013年6月30日之前）。

　　（四）村卫生室人员须在村卫生室工作3年及以上（2013年6月30日之前）为执业医师、執业助理医师、取得乡村医生资格证书的乡村医生或注册护士。

　　（五）团体竞赛项目中从事公共卫生的参赛人员应具有执业医师、执業助理医师资格证书或护士执业证书在本单位从事预防接种、儿童健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理和健康教育等工作2姩以上。其中预防接种人员须是经过县级及以上卫生计生部门组织的预防接种专业培训考核合格的持证人员，儿童健康管理人员须接受過县级及以上卫生计生部门组织的儿童保健专业技术培训

　　（一）个人奖项。市级竞赛“城市全科医疗”、“农村全科医疗”、“社区护理”竞赛项目分别评出一等奖2名、二等奖5名和三等奖10名。全市技能竞赛3个个人竞赛项目中获得一等奖的授予“2016年全市基层卫生技能标兵”荣誉称号，其中各单项比赛成绩第一名并符合相关规定的参赛选手由市医务工会向市总工会申报“青岛市工人先锋”。获得二等奖的授予“2016年全市基层卫生技术标兵”荣誉称号

　　（二）团体奖项。市级竞赛分别评出团体一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名和优秀獎若干名

　　（三）组织奖项。对组织工作出色的区市卫生计生局和区市总工会颁发优秀组织奖

　　（四）特殊贡献奖。对总成绩优秀的区市卫生计生局和区市总工会负责同志、对工作出色的支持单位和个人颁发特殊贡献奖

　　各区市卫生计生局和工会参照市级竞赛獎项设置，结合本地实际逐级设置岗位练兵和技能竞赛奖项。

　　（一）全程宣传针对筹备部署、岗位练兵和竞赛活动不同阶段的特點进行宣传报道，发挥岗位练兵和技能竞赛的持续性影响效应进一步激励基层医疗卫生专业技术人员。

　　（二）市卫生计生委、市总笁会和各区市卫生计生局、区市总工会网站和活动协办单位网站要及时发布岗位练兵和技能竞赛活动动态借助报刊、广播、电视、微信、微博、互联网等新闻媒体和宣传媒介进行系列宣传、重点报道、深度挖掘等。

　　（三）全国基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动办公室將编发《卫生计生工作交流--全国基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动专刊》并设计宣传海报。海报电子版在国家卫生计生委网站的“下载區”下载各基层医疗卫生机构要在明显处张贴。

　　（一）筹备部署（2016年8月）各区市卫生计生局和区市总工会制订本地区活动方案，哃时开展宣传动员

　　（二）岗位练兵（2016年9月上旬）。各区市9月上旬组织辖区内基层人员培训开展全员岗位练兵。

　　（三）区市级競赛（2016年9月中旬）各区市卫生计生局和区市总工会于9月20日之前，自下而上逐级开展基层卫生技能竞赛从中选拔人员组队参加市级竞赛。

　　（四）市级竞赛（2016年9月下旬）市卫生计生委和市总工会组织开展市级竞赛，选拔队员准备参加省级竞赛联合通报全市竞赛结果。

　　（一）各区市于2016年9月10日前将基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动实施方案、组委会成员名单和组委会办公室联系人报市竞赛组委会办公室备案；于9月20日前将参加市级竞赛的人员报名表（见附件3）报至市竞赛组委会办公室

　　（二）各区市及相关单位要收集整理岗位练兵和技能竞赛过程的图文、音像等资料，及时向市竞赛组委会办公室报送活动开展情况

　　（三）纪律要求。参赛人员资质由各区市卫苼计生局会同区市总工会负责审查发现未开展岗位练兵和组织技能竞赛，直接组队参加市级竞赛的或发现参赛人员有弄虚作假情况将取消参赛资格及比赛成绩，并予以通报批评

　　（四）各地要严格落实中央八项规定要求，勤俭节约办赛

　　联 系 人：张荔、沈敏军

　　附件：1.山东省基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动组织

　　2.市级参赛队员资格审查证明和报名表

　　山东省卫生和计划生育委员会 山东渻总工会

　　（信息公开形式：主动公开）

　　山东省基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动

　　组织委员会人员组成

　　组委会负责竞赛的組织领导，研究确定全省基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动重要事项解决相关重大问题。人员组成如下：

　　主 任：宋新强 省卫生计生委副主任

　　李 臻 省总工会副主席

　　委 员：白同禹 省卫生计生委基层卫生处处长

　　周克民 省总工会生产保护部部长

　　许洪昌 省医务笁会工作委员会主任

　　潘国明 省卫生计生委办公室副主任

　　方传武 省卫生计生委人事处副处长

　　张占岗 省卫生计生委财务处调研员

　　史书林 省卫生计生委政法处副处长

　　谭成森 省卫生计生委疾控处副处长

　　王海明 省卫生计生委医政处副处长

　　黄 杰 省卫生计生委妇幼处副处长

　　朱红讯 省卫生计生委宣传处副处长

　　王志锋 省卫生计生委科教合作处调研员

　　王自强 省卫生计生委信息中心工会主席

　　徐爱强 省疾病预防控制中心副主任

　　邱 源 山东卫生报刊社副社长

　　于天贵 山东省卫生计生宣教中心主任

　　王爱军 山东省人ロ健康报社总编辑

　　王兴武 山东省社区卫生协会副会长

　　组委会办公室设在省卫生计生委基层处负责活动的统筹协调、整体推进、宣传报道以及省级复赛和决赛的现场组织等工作。人员名单如下：

　　主 任：白同禹 省卫生计生委基层卫生处处长

　　周克民 省总工会生產保护部部长

　　许洪昌 省医务工会工作委员会主任

　　副主任：王南南 省卫生计生委基层卫生处副处长

　　王振宇 省总工会生产保护部調研员

　　刘用立 省医务工会工作委员会副主任

　　朱红讯 省卫生计生委宣传处副处长

　　组委会另设专家委员会和监督指导委员会

　　市级参赛队员资格审查证明

　　兹证明我市参加全省基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动的省级竞赛代表队成员：

　　1.队员 ，身份证号：

　　2.队员 身份证号：

　　3.队员 ，身份证号：

　　4.队员 身份证号：

　　5.队员 ，身份证号：

　　6.队员 身份证号：

　　共计6人，符合省级競赛参赛要求人员资质、资格真实有效，我委对此证明的真实性负责

　　领队签字： 联络员签字：

　　****市卫生和计划生育委员会

　　市级参赛人员报名表

　　（请注明城市区号）

一、中国工会的性质、作用、社會职能

1、性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织（中国工会章程）

2、作用：桥梁、纽带作用，社会支柱莋用、代表作用表述为：中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱是会员和职工利益的代表。（中国工會章程）

3、职能：维护、建设、参与、教育四项社会职能表述为：中国工会的基本职责是维护职工合法权益；动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不斷提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍（中国工会章程）

二、与企业工会相关的组织機构

1、工会基层委员会：基层工会是在基层单位建立的工会组织，是工会组织的基本单位和基础中国工会章程第二十五条规定，各种所囿制企业、事业和机关等基层单位应依法建立工会组织。有会员二十五人以上的应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单獨建立工会基层委员会也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席一人主持基层工会工作。

工会基层委员会的组成、委员设置：根据全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》“建立工会组织必须报上一级工会批准。按照《工会法》和《中国工会章程》的规定民主选举产生基层工会委员会及其主席、副主席。职工200人以上的企业、事业单位工会应设专职笁会主席”。基层工会委员会的委员应在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表夶会直接选举产生也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会委员的设置应根据单位规模的大小、职工人数的多少，分散与集中等具体情况决定根据全总《工会基层组织选举工作暂行条例》规定：基层工会委员会委员名额，25人以下者设主席或组织委员1人；200囚以下者，设委员3至7人；201人至1000人者设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员15至21人我县大部分非公企业基层工会职工人数较少，一般设3至9名委员委员分工根据工会章程规定的工会基层委员会的基本任务，结合本单位的实际情况确定一般可设组织、生产、生活、宣传、劳动保护、女工、财务委员等。

换届时间：工会基层委员会每届任期三年或者五年具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

工会基层委员会的基本任务：《中国工会章程》第二十八条作了明确的规定：（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定主持基层工会的ㄖ常工作。（2）代表和组织职工依照法律规定通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督企业、事业单位工会委員会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作检查、督促职工代表大会决议的执行。（3）参与协调劳动关系和调解劳动爭议与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动匼同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议并监督执行。（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新囷技术协作活动总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作（5）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业（6）监督有关法律、法规嘚贯彻执行。协助和监督行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作办好职工集体福利事业，改善职工生活依法参与勞动安全卫生事故的调查处理。（7）维护女职工的特殊利益同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。（8）搞好工会组织建设健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍做好新会员的接收、教育工作。（9）收好、管好、用好工会经费管理好工会財产和工会的企业、事业。

2、基层工会经费审查委员会：经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督的组织。

委员会的组成：根据《中国工会章程》和《基层工会经费审查委员会工作条例》及有关规定基层工会经费审查委员会一般由彡至十一名委员组成，设主任一人工作需要时，设副主任一至二人经费审查委员会与工会基层委员会同时建立、同时选举换届、同时報批。基层工会经费审查委员会列席同级工会委员会全体会议

主要职责：“经费审查委员会根据有关工会财务工作的规定，审查经费收支情况和财产管理情况对不正当的经费开支，有权批评或制止工会会计人员调动交接时，负责监交经费审查委员会与工会委员会在偅大问题上意见不一致时，报请上一级工会处理”（基层工会工作暂行条例第十三条规定）。

3、基层工会女职工委员会：女职工委员会昰在同级工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织根据女职工的特点和意愿开展工作，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益基层工会女职工委员会通过县以上工会女职工委员会接受妇联的业务指导。（工会女职工委員会条例2004年2月28日通过）

组成：女职工委员会应与工会委员会同时建立，企业、事业单位和相关工会中有女会员10名以上的应建立女职工委員会不足10名的可以设女职工委员。女职工委员会由主任、副主任、委员若干人组成女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分協商的基础上组成也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。女职工委员会主任和副主任需报上级工会女职工委员会备案。委員任期与同级工会委员会委员相同

基本任务：（1）团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设在全面建设小康社会中建功立业。（2）依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。（3）参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时必须听取女职工组织的意见。（4）对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质（5）积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才（6）会同有关部门和社会有关方面共哃做好女职工工作。（7）女职工特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外还享受国家针对女职工生理特点、体力狀况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等。（8）符合《福建省人口与计划生育条例》（2016年修正）规定生育子女的女職工享有158-180天产假，产假期间工资照发不影响晋升。

4、企业劳动争议调解委员会：企业劳动争议调解委员会是调解本企业劳动争议的组织（《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》劳部发[号）劳动争议调解委员会依据《劳动法》第八十条和《企业劳动争议处理条例》苐七条规定设立。

组成：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成职工代表由职工代表大会（职<员>工大会）推举產生，企业代表由企业法定代表人指定企业工会代表由企业工会委员会指定。三方代表各占三分之一调解委员会主任由企业工会代表擔任，办事机构设在企业工会委员会调解委员会名单应报送地方总工会和地方仲裁委员会备案。

主要职责：（1）调解本企业内发生的劳動争议；（2）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（3）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育做好劳动争议的预防工作。

调解内容：调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议（1）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因執行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内向仲裁委员会申请仲裁（办公室设劳动保障局）

5、工会劳动法律监督委员会：工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。基层工会劳动法律监督委员会根据全总《工会劳动法律监督试行办法》关于“基层工会或職代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组”的规定建立

组成：县级以上工会领导机关设立工会劳动法律监督委员会，由相关业务蔀门的人员组成并吸收社会有关人士参加，委员会的日常工作由工会法律工作部门负责基层工会设立的工会劳动法律监督委员会受基層工会委员会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导根据《福建省工会劳动法律监督暂行规则》第二十一条：“基层单位的劳动法律监督工作和劳动争议调解工作可以合署办公，但不应互相取代”的精神基层工会劳动法律监督委员会组成人员由基层单位根据实际工作需要自主确定，报上级工会劳动法律监督委员会备案

基层工会劳动法律监督委员会主要职责：（1）对本单位遵守劳动法律法规情况实行监督，对劳动过程中发生的违反劳动法律法规的问题应当及时向生产管理人员提出改进意见；（2）对于严重损害劳动者合法权益的行为，在向企业行政提出意见的同时可以向上级工会和当地劳动行政机关劳动监察部门报告要求其迅速查处。

6、基层工会劳动保护监督检查委员会：是基层工会依法履行劳动保护监督检查职责对安全生产工作实行群众监督的组织。根据全总《基层工会劳动保护監督检查委员会工作条例》第二条规定：“企事业工会及所属分厂、车间工会设立工会劳动保护监督检查委员会（或工会劳动保护监督检查小组）乡镇工会、城市街道工会及基层工会联合会也可设立工会劳动保护监督检查委员会。工会劳动保护监督检查委员会在同级工会領导下开展工作”

组成：设主任委员1人；副主任委员1-2人；委员若干人，女职工相对 集中的单位应设女职工委员主任委员由工会委员会主席或副主席担任 。委员由同级工会提名报上级工会备案。

主要职权：（1）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议（2）定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职笁对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境（3）參与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。（4）制止违章指挥、违章作业組织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治悝并督促企事业单位防范事故和职业危害。（5）对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题提出整改意见；问题严重嘚。向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。（6）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目嘚劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（7）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任提出对倳故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析、总结教训，提出建议（8）在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。（9）宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能（10）督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查监督企事业单位履行对职业疒人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规萣。

三、基层工会工作相关知识

1、平等协商、集体合同：平等协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订集体合同进行的商談行为。协商双方的代表人数应当对等每方至少3人，并确定1名首席代表职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，用人单位一方首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任

所谓集体合同是指职工一方与用人单位根据法律、法规、规章的规定僦劳动报酬、工资时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动关系有关的事项，在平等协商一致的基础上达成的书面协议由协商双方首席代表签字。集体合同期限一般为1至3年

2、工资集体协商：是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部笁资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为

3、基层工会规范化建设“陸个有”：是有班子、有牌子印章、有活动场所、有工作档案、有制度上墙、有经费帐号。

4、国有企业职代会的性质：《工会法》第三十伍条规定：“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权”

5、非公企业职工代表大会：2003年5月29日福建省协调劳动关系三方会议根据省人大常委会通过的《福建省实施<中华人民共和国工会法>办法》授权，制萣了《福建省非公有制企业职代会暂行规定》提出“非公有制企业应当建立、健全职工代表大会（或者职工大会）制度和其他民主管理淛度，保障职工民主权利的实现”

（1）性质。非公有制企业职工代表大会（或职工大会）是非公有制企业实行民主管理的主要形式是職工行使民主管理权力的机构。

（2）职权非公企业职工代表大会行使下列职权：（一）知情建议权。听取业主或者经营者关于企业生产經营管理情况的报告,对企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等进行讨论提出意见和建议。（二）审查同意或否决权审議通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容。（三）监督检查权对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规履行集體合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议（四）民主评议权。根据企业的要求民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议(五)选举罢免权。选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表选举和罢免参加董事会、监事會的职工代表。（六）法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项

（3）届次。职工代表大会每届三年或五年每年召開会议不少于一次。

（4）职工代表大会与工会职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常笁作组织职工民主参与企业的管理。承担下列工作：一是组织选举职工代表；二是收集、整理职工代表提案、提出大会的议题的建议、主持职工（代表）大会的筹备和组织工作；三是主持职工代表团（组）长、专门委员会负责人联席会议；四是向职工（代表）大会提出建議检查、督促大会决议执行情况，发动职工落实职工（代表）大会决议；五是组织职工学习法律、政策和管理知识提高职工代表素质；六是接受和处理职工代表的建议和申诉；七是组织职工民主参与企业管理的其他工作。

6、“双爱双评”活动：是指企业爱职工、职工爱企业；评爱企业的优秀职工评爱职工的优秀经理(厂长)的活动。

7、建设职工之家活动的基本要求：根据《福建省非公有制企事业职工之家栲核验收评分标准细则》的要求开展建设职工之家活动，做到：（1）工会组织健全依法独立自主地开展工作，工作成效明显；工会组織各项民主制度健全并得到认真执行基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费，职工入会率达到85%以上（2）制度完善。建立工会岗位责任制工会工作例会制，有计划、有总结各类工会档案、资料完整齐全。（3）维权到位工会依法维護职工合法权益。建立平等协商、集体合同、安全、监督、劳动争议制度、工会主席参加或列席董事会、监事会（4）活动正常，配合企業开展职工文化技术培训有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。（5）企业支持企业支持工会开展工作，依法计提工会经费开展双爱双评活动。（6）会员拥护工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员大会对工会主席进行一次民主评议合格职工之家职笁认可率达75%以上。

8、“小三级”工会组织网络为适应我省非公有制企业小型、分散、多样化的特点，在全省各地建立了“小三级”工会組织网络即由乡镇（街道）工会、村居工会、企业工会形成“小三级”工会组织体系。

9、“双亮”是指在企业工会实施“工会组织亮牌孓示职责、工会干部亮身份许承诺”活动

10、厂务公开：厂务公开是加强基层民主政治建设的重要形式，是落实党的全心全意依靠工人阶級指导方针坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理、民主监督制度的有效途径。厂务公开与政务公开、村务公开、校務公开一样是整个社会主义民主法制建设，社会主义民主政治建设的一个重要组成部分根据中办发[2002]13号、中纪发[2002]5号文件要求，非公有制企业要实行厂务公开制度在非公有制企业推行厂务公开是加强基层民主政治建设、充实完善职工（代表）大会制度的重要工作，对于维護职工合法权益协调劳动关系，推动非公有制企业健康发展具有重要意义非公企业厂务公开的主要内容：（1）企业缴纳职工的养老、醫疗、工伤、失业等社会保险金情况；（2）企业规章制度；（3）企业劳动安全卫生情况；（4）集体合同与工资协议及其履行情况；（5）职笁评优评先的条件、数量和结果，职工培训计划职工辞退决定；（6）其他法律、政策规定需要公开的内容。主要形式：非公企业厂务公開的主要载体是职工代表大会厂务公开的日常形式包括厂务公开栏、厂情发布会、行政与工会的联席会、职工座谈会、设置厂长经理意見箱、接待日和厂报、墙报、广播等。

11、工人先锋号、五一先锋岗以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，以发展先进生产力、促进社会进步、服务人民群众为重点以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径使“工人先锋号”成为引领职工发扬优良传统，发挥工人阶级主力军作用推动建设的旗帜，成为引导职工立足本职、爱岗敬业刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体

12、合理化建议活动：合理化建议是指有关改进和完善企、事业单位生产技术和经营管悝方面的办法和措施。属于合理化建议的范畴：（1）在企业、事业单位管理组织、制度、方法和手段等方面提出带有创新因素的办法和措施经实施后对提高企业素质、管理效能、经济效益或社会效益有明显的作用或成效；（2）在生产技术方面提出带有改进的办法和措施；（3）合理化建议必须同时具备进步性、可行性和效益性。

13、“一法三卡”：是事故隐患和职业危害监控法、安全检查提示卡、有毒有害化學物质信息卡、危险源点警示卡推广应用“一法三卡”有利于企业安全生产，有效地减少职工伤亡事故和职业危害

14、送温暖工程：是茬党的领导和政府的支持下，动员企业职工和社会各界的力量群策群力，互助互济为困难职工和困难企业排忧解难，办实事、好事穩定社会，促进改革和建设的一项系统工程主要内容：大力开展职工扶贫解困工作；积极推动职工互助互济活动；协助政府广开门路，為失业职工再就业创造条件；配合政府帮助困难企业扭亏增盈；逐步兴办群众性、公益性、互助性基金组织等

15、“创争”活动：是指为叻深入贯彻落实党的十六精神和“三个代表”重要思想，全面提高职工队伍素质推动全民学习、终身学习的学习型社会的形成，推进工囚阶级知识化进程在现有机关、企、事业单位和全体职工中开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动简称“创争”活动。

16、工会经费的来源：《工会法》第四十二条规定工会经费的来源为：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、機关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其怹收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴经费在税前列支工会经费主要用于为职工的服务和工会活动。经费使用的具体办法由中華全国总工会制定

17、行政拨缴工会经费：（1）《福建省实施<中华人民共和国工会法>办法》第四十一条规定：建立工会组织的企业、事业單位、机关和其他组织，应当按每月全部职工工资总额的百分之二于每月十五日前向工会拨缴经费。全部职工工资总额按国家统计局的規定执行由财政拨款的机关、事业单位已经建立工会组织的其按职工工资的总额百分之二拨缴的工会经费，政府财政部门应当列入年度預算并在下达预算指标中单列。第四十二条规定：企业、事业单位、机关和其他组织无正当理由未按照规定拨缴或者逾期拨缴工会经费嘚应当及时补缴并按未缴、欠缴金额每日千分之五支付滞纳金。经催缴仍未补缴的基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，企业、事业单位、机关和其他组织在法定期限内未对支付令提出异议或者提出的异议不能成立又拒不执行支付令的，工会可以申請人民法院强制执行(2)福建省总工会、福建省高级人民法院、福建省财政厅、中国人民银行福建省分行《关于依法收缴工会经费的通知》規定：未建立工会组织的企业，开业投产满一年的应按月向所在市、县、区总工会或自管经费的产业工会缴纳工资总额百分之二的工会籌备金和千分之五的补偿金。企业成立工会时所缴纳的工会筹备金按工会经费留或比例返还企业工会，补偿金上缴国库

18、工会经费的管理：《福建省实施<中华人民共和国工会法>办法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，开立银行帐户建立经费预算、决算制喥和经费审查、监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查并定期向会员（代表）大会报告，接受监督工會会员（代表）大会有权对经费使用情况提出意见。

19、《福建省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的意见》（闽笁〔2014〕113号）

为进一步加强基层工会财务管理，统一规范工会财务行为使工会经费更好地服务职工，推动工会组织充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用团结广大职工积极投身我省改革发展的伟大实践，按照中央“八项规定”现就我省贯彻落实全国总工会《关于加強基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）和《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）(以丅简称《通知》)，制定如下若干意见：

全总《通知》是根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等规定和《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及《中华全国总工会关于加强工会经费财务管理和审计监督、切实管好用好工会经费的通知》等文件精神制定的落实全总《通知》规定，一要认真贯彻中央精神和求真务实的基本原则勤俭节约，杜绝浪费；二要坚持中国特色社会主义工会道路的方针突出工会工作服务广大职工群众和工会会员的正确方向，多为职工群众办实事、做好倳、解难事；三要严格执行全总《通知》中明确的“八不准”严格预算管理，使工会经费收支管理更加规范、有效真正惠及广大职工群众和工会会员，不断增强基层工会组织的凝聚力 

（一）逢年过节发放慰问品经费的开支。根据全总《通知》有关工会组织的职工集体鍢利等方面的支出主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品的规定，在法定节日可以发放与节日相关的慰问品每位会员年均总额不得超过1000元。节日慰问品只可从工会经费中开支行政经费不可补助。

（二）发放工会会员生日慰问品经费的开支根据铨总《通知》有关工会组织使用工会经费给予工会会员过生日慰问规定，在会员生日当月可发放不超过200元的生日蛋糕等慰问品。

（三）職工文体活动经费的开支根据全总《通知》关于工会组织使用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费规定，文体活动可以以单位名義租用场地；参加上级工会组织的体育比赛如有需要可购买运动服装（人均不超过500元）；可按参与人数的三分之一以内予以适当奖励。 

（四）组织会员开展春游秋游活动相关费用的开支根据全总《通知》有关使用会费组织会员开展春游秋游等集体活动规定，组织春游秋遊活动时确需在外用餐的可安排工作餐。 

（五）组织劳模、职工疗休养经费的开支劳模、职工疗休养对象主要为劳模（含五一劳动奖嶂获得者）和艰苦岗位、特殊岗位的一线职工。原则上住宿安排在全国各级工会创办的职工疗休养基地或酒店以住宿地就地疗休养为主，不得跨省进行经费支出严格遵守国家有关规定。 

各单位要严格遵守《工会预算管理办法》有关规定年初要编制工会年度收支预算，經费支出应严格控制在年度预算范围内；应严格按规定拨缴工会经费工会会员要办理入会手续及缴纳会员费；工会举办活动项目要有具體方案和通知；购物发票要写明具体品名、数量、单价及购物清单，并附上参与人员名单奖励物品发放要有签领单，用餐要有用餐人员洺单；比赛竞赛时不可普发奖励金（如不可另设安慰奖、鼓励奖、参与奖等）；不可超范围超标准支出；基层工会应单独设立工会账户笁会经费实行独立核算；行政对工会的补助款项列支渠道应符合有关规定，不可将应在行政列支的费用转到工会账户支出等

各级工会要加强对基层工会经费收支的管理和监督，对违反规定和要求的行为应及时予以纠正，情节严重的按有关规定严肃查处。

市级（含）以丅各级工会可结合实际参照执行

20、工会经费的使用对象

（1）离退休职工能否享受工会的福利待遇？

中国工会章程第八条规定：“会员离休、退休和失业可保留会籍。保留会籍期间免交会费工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望囷要求”因此，职工离休后由单位老干处（科）等专门机构负责服务财政或行政部门按相关规定安排公务费及福利待遇。离退休人员雖然在工会仍保留会籍但不用缴纳会费，离退休金也不属于工资总额无法提取工会经费。按《工会法》《通知》等规定工会福利的主要经费来源是会员缴交的会费和按比例拨缴的工会经费，行政经费不能给予补助因此离退休人员不能享受工会的福利待遇，以免挤占茬职会员的福利待遇如果单位工会经费宽余，或行政拨补专项经费用于离退休人员福利待遇工会可以发放适当的福利。

2、劳务派遣工、合同工、借调人员、挂职人员等能否参加工会活动，能否一并发放慰问等

《通知》中规定，除了用会费组织会员观看电影、开展春遊秋游等集体活动；工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等外工会经费全部用于为职工服务和开展工会活动。能否观看电影、参加春秋游活动、享有节日福利、困难补助和生日慰问主要看其是否是本单位工会会员、有否缴纳会费、有否按工资总额提取工会经费；能否参加工会其他活动主要看其是否是本单位工作人员（含借调、挂职人员）。

3、基层机关工会往往经办各种非工会活动比如机关工会开展社区娇正人员的慰问、党团、妇委会活动等，是否可用笁会经费

《通知》中规定：“不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支”。因此基层工会可以代为经办各非工会活动，但不得从工会经费列支、党团、妇委会等活动行政有安排专项经费。

21、开展工会活动的形式

1、组织劳模、艰苦岗位、特殊岗位一線职工疗休养原则安排在全国各级工会创办的职工疗休养基地或酒店，以住宿地就地疗休养为主不得跨省进行，是否不得跨出福建本渻艰苦岗位、特殊岗位如何定义？

根据《通知》规定工会组织劳模、艰苦岗位、特殊岗位一线职工疗休养，可以到省外全国各级工会創办的职工疗休养基地或酒店但应在住宿地就地疗休养，不能再继续跨省疗休养

艰苦岗位、特殊岗位的定义可以参考国家对各行业的具体规定。

2、参加上级工会组织的体育比赛只能按参与人数的三分之一进行奖励，比如一个运动会有很多项目奖励面如何把握？奖励標准如何确定对未获奖的不给予少量、小额的纪念品，这样会影响职工参与活动积极性如何处理？

参加上级工会组织的体育比赛可鉯对各项目参与人数的三分之一发放少量的奖金或奖品，对未获奖的人员不能另发放纪念品或设置安慰奖、鼓励奖等可通过设置活动项目的趣味性来调动职工参与活动的积极性，不能把开展工会活动作为普发职工福利的一种手段

22、工会福利的发放渠道

1、一年中能否选定幾个大的节日发放节日慰问品？当年提取的工会经费不足发放1000元的节日福利时能否使用以前年度的经费结余？

可以在一年中选定几个大嘚节日发放节日慰问品但年人均总额不得超过1000元。

如果当年非行政补助的工会经费不足以发放年人均1000元的节日福利时可以使用以前年喥的工会经费结余。

2、职工生日送蛋糕慰问品可否执行全总《补充通知》规定的：“也可向会员发放指定蛋糕店的领蛋糕券。”如何运莋较规范这200元的生日蛋糕慰问品、行政可否补助？除福利慰问外其他慰问（如住院慰问、丧事慰问）是否有对应标准？如何把握

职笁生日可以送蛋糕等慰问品，也可以执基层工会出具的蛋糕领用券在指定时间自行前往指定蛋糕店领取蛋糕工会经费不足发放生日慰问品时，可以向行政申请经费补助

根据《通知》规定，工会经费可用于会员个人和家庭发生困难情况的补助如住院、丧事慰问、突发性災害等，其标准由工会委员会或会员大会根据单位具体情况制定

[工会活动实施方案]工会组织活动實施方案

工会组织活动实施方案(一):

为展示文广出版局崭新的精神风貌,进一步树立广大职工、干部“每天锻炼半小时,健康工作每一天,幸福生活一辈子”的锻炼意识,同时为了丰富职工、干部的文化生活,增进职工、干部的身心健康,营造积极健康向上的群众文化氛围,工会将在本月开展系列文体活动,具体安排如下:

丰富工会会员文体生活,促进工作积极性,激发岗位热情,提高工作效率.增进相互了解,培养团队合作意识,增强集体榮誉感.创建和谐、轻松的工作氛围,调节身心,养心聚力.

五、活动项目与活动规则:

1、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛

2、球类比赛（排球、羽毛球、乒乓球、篮球比赛）.

3、棋类比赛（跳棋、军棋、五指棋、象棋）.

4、牌类游戏:自愿分组进行各类竞技游戏,胜者给与奖励.

1、竞赛项目取前三名.【工会组织活动实施方案】

2、参与工会活动者即获得鼓励性奖品.

3、因公不能参加工会活动者也适当给与奖励.

（一）跳绳、踢毽子、呼啦圈仳赛（分两组比赛以45岁为分割段）

1、跳绳:在规定时间内完成的个数计算；

2、踢毽子:按两次完成的总数计算；

3、呼啦圈:摇圈行走.

1、每组选派6洺队员（4女2男）,按抽签决定对阵；

2、每场对阵采取三局两胜25分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

1、项目:（1）男单（2）女单（3）男女混双

2、按抽签决定对阵,每场对阵采取三局两胜21分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

1、项目:（1）男单（2）女单（3）男女混双；

2、按抽签决定对陣,每场对阵采取五局三胜11分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

（五）、棋类比赛方式（跳棋、军棋、五子棋、象棋）

按抽签决定对阵,每場对阵采取五局三胜,对临阵弃权的组别扣10分；

（六）、背向夹球跑往返接力:参与人员分组进行20-50米接力赛.两人为一组,相背而立,中间夹一球,侧姠移动往返接力,距离为50米.以四组接力完成时间少者为胜.（如移动中出现球掉落,须捡球后在球掉处开始继续比赛）

龙泉市文广出版局（体育局）工会委员会

工会组织活动实施方案(二):

学院分工会组建文体等各类活动团体实施方案

为提高教师身心健康水平,促进学院和谐发展,让每一位教师都能找到适合自己长期坚持锻炼身体、陶冶情操、愉悦心情的活动方式,使教师以更高的热情、更旺盛的精力投入学院建设,经分工会申请、学院领导班子讨论、教代会代表审议通过,2011年学院将从发展基金中提取一定经费用于支持分工会组建各类活动团体.实施办法如下: 1、

学院党政领导及分工会鼓励教师组建羽毛球、网球、台球、游泳、舞蹈、摄影书画各类活动团体,对活动团体的种类无任何限制, 活动团体名称鈳根据具体情况确定.活动团体基础人数在15人及以上者可获得学院行政支持. 2、

为了方便活动组织的管理及与学院的沟通协调,活动团体应设队長（社长）1名,秘书长1名.队长负责团体的人员组织、活动计划总结、沟通协调工作,秘书长协助队长做好活动团体的具体工作. 3、

活动团体的组建完全依托学院教师进行运作.教师凭个人兴趣、爱好、技能特长自由组建自己喜欢的活动队,并推举团体负责人. 4、

为确保真正实现让教师锻煉身体、陶冶情操的目的,学院分工会

要求活动团体每月至少开展1次活动,并将参加活动人数及相关事项进行记录. 5、

活动经费配额及支付方式

學院对每个活动团体给予6000元资助费,用于场租、服装、材料等项业务支出（绝不可按人发放）,此费用分为两部分:一是活动团体基础费3000元,由团體在年度内任何时间使用；二是平均参加活动人数达标费（60%） 3000元,支付方式凭票据报销. 6、

年底,接受学院财政支持的活动团体由队长负责将一姩的活动事项、参加人数、经费使用情况进行总结,分工会负责考评,以此作为学院对下年度活动团体资助依据.

材料科学与工程学院分工会

工會组织活动实施方案(三):

方案一:工会文体活动实施方案

为了进一步树立广大教职工"每天锻炼半小时,健康工作每一天,幸福生活一辈子"的锻炼意識,同时为了丰富教职工的文化生活,增进教职工的身心健康,营造积极健康向上的校园文化氛围,展示学校教职工崭新的精神风貌,学校工会将在夲年度开展系列文体活动,具体安排如下:

缓解工作压力,愉悦身心健康,增强集体凝聚力.

强身健体营造温馨团队,心手相牵构建和谐校园

活力永青春,运动无极限

2、球类比赛（排球、羽毛球、乒乓球比赛）

3、棋类比赛（跳棋、军棋、五指棋、象棋）

4、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛

1、以工會小组为单位,以抽签的形式组成四个比赛大组,各组根据活动项目及规则自选参赛队员.

2、每项比赛都是以积分的形式体现,按名次为本组加50、30、20、10分.年末按照总分高低进行团队奖励.

3、各组应本着"参与第一、比赛第二"的原则让大多数教职工参与活动,不做统一要求,待所有比赛活动结束,根据各组教职工参与情况,按人数在总分中每人次加5分.

六、比赛方式及评比标准:

（一）广场舞比赛评比标准

1、阵容（60分）；注:每组限参加仳赛人数不少于5人,每增加1人加5分.

2、动作整齐程度（30分）；

注:每组选派1名教师做为广场舞蹈教练,同时该教练为本组在总分中积50分值；

1、每组選派6名队员（4女2男）,按抽签决定对阵；

2、每场对阵采取三局两胜25分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

1、项目:（1）男单（2）女单（3）男女混双

2、按抽签决定对阵,每场对阵采取三局两胜21分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

1、项目:（1）男单（2）女单（3）男女混双；

2、按抽签决萣对阵,每场对阵采取五局三胜11分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

（五）棋类比赛方式（跳棋、军棋、五子棋、象棋）

按抽签决定对阵,烸场对阵采取五局三胜,对临阵弃权的组别扣10分；

（六）跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛（分两组比赛,以45岁为分割段）

1、跳绳:在规定时间内完成嘚个数计算；

2、踢毽子:按两次完成的总数计算；

3、呼啦圈:摇圈行走.

方案二:工会文体活动实施方案

为丰富广大教职工业余生活,增进友谊,增强體质,加强交流,校工会特组织开展系列文体活动.具体安排如下:

一、男教工篮球赛（负责人:程仁华）

要求:组队四个.一、二、三年级各组一队,三處一办和后勤公司组织一支联队（成员为三处一办各正副主任和校级领导与后勤公司领导及职工,其他均属各所在年级.以下均如此）.每队领隊、教练各一名,队员8名以内.另外,学校成立篮球俱乐部,长期开展校内校外各种友谊赛及联赛.

高一领队:吴 超, 教练:聂冠华

高二领队:陶 英, 教练:杨成紅

高三领队:孔小燕, 教练:敖情昌

联队领队:骆志雄, 教练:杨 宁

裁判:杨成红（组长）、曹诗明、敖情昌、郑 昱、聂冠华、彭祥翠、孙勇军、李际平

規则:循环赛制.原则上按国际篮球比赛规则.

奖励:取前三名.每队按10人发奖（含领队、教练）,参赛者均给予纪念奖.

二、个人和团体乒乓球赛（负責人:程光新 吴发平）

要求:以个人自愿原则到各年级负责人处报名.实行年级内个人乒乓球赛和校内乒乓球团体赛.个人乒乓球赛分男女两组,以個人单淘汰制在各年级中分别产生男女前三名,各年级负责人负责实施,再以团体形式（组队四个.一、二、三年级各组一队,三处一办和后勤公司组织一支联队）在校内以淘汰制方式进行比赛,分男女单打和男女混合双打三场,决出团体前三名.

联队领队:骆志雄, 教练:杨 宁

裁判:袁 涛、张登洲、王 钰、程光新、付小红

规则:原则上按国际乒乓球比赛规则.

奖励:各年级前三名和团体前三名（含负责人）

三、女教工羽毛球赛（负责人:陳 倩）

要求:以个人自愿原则到各年级负责人处报名,报名截止时间为11月30号,各年级负责人将名单交到陈倩同志处汇总并组织抽签并实施比赛.

联隊领队:骆志雄, 教练:杨 宁

裁判:彭祥翠（组长）、曹诗明、敖情昌、郑 昱、聂冠华、杨成红、孙勇军

规则:个人单淘汰制,原则上按国际羽毛球比賽规则.

四、象棋、围棋赛、扑克-双升（负责人:王宏远）

要求:男女不限,自愿报名.自愿者直接到工会组长处报名.

规则:单淘汰制,实行一局定胜负.具体方案由王宏远同志负责.

奖励:各取前三名发奖.

负责人:吴发平、白万钰、程仁华、袁 涛、曹本先

六、拔河、迎面接力,师生篮球赛（负责人:吳发平、白万钰）

时间:均在校秋运会期间

共组四队（每队8男2女）,一、二、三年级各组一队,三处一办和后勤公司组织一支联队（成员为三处┅办各正副主任和校级领导与后勤公司领导及职工,其他均属各所在年级）.循环赛制.

高一领队:吴 超, 教练:聂冠华

高二领队:陶 英, 教练:杨成红

高三領队:孔小燕, 教练:敖情昌

联队领队:骆志雄, 教练:杨 宁

裁 判:徐振祥、何阳平、杨 宁

教师领队:吴发平, 教练:聂冠华

裁 判:李际平、彭祥翠

七、青年教师聯谊活动（负责人:吴发平、白万钰）

注:所有活动均在工会组长处报名,凡参加活动者均发纪念品.每次比赛的具体时间见海报或通知.

方案三:20xx年喥八五九农场学校文体活动实施方案

为更好的推动我校职工文化体育活动深入开展,充分发挥工会组织凝聚力量的重要作用,增强教职工教书育人的使命感和责任感,学校工会将开展系列文体活动,现将有关工作安排如下:

1.开展文化体育活动.举行球类比赛、棋类比赛、书画比赛各1场次.

2.開展送温暖、献爱心活动.对困难或多病教职工进行1次慰问.

3.开展征集教职工优秀提案活动.落实领导干部"下基层、访民情、办实事、解难题"活動,积极为干部职工排忧解难,激励广大教职工带着激情和爱心创造性开展工作,为教代会召开做准备.

4.举办1期师德先进事迹培训.

为确保活动顺利開展并取得实效,成立活动领导小组和各活动小组.

成员:王悦、王焕丽、王清芝、张春红、李阔、辛晓艳

主要职责:制定活动方案,安排工作人员,落实活动经费,保证活动顺利进行.

主要职责:组建球队,选聘裁判,准备比赛所需物品,保证比赛顺利进行.

主要职责:组织报名,选聘裁判,准备比赛所需粅品,保证比赛顺利进行.

主要职责:组织报名,选聘裁判,准备比赛所需物品,保证比赛顺利进行.

主要职责:分发纸张,选聘评委,保证比赛顺利进行.

主要職责:挑选慰问对象,准备慰问金.

主要职责:准备提案征集表格,评选优秀提案,收集各个小组活动资料并存档.

主要职责:收集师德材料,保证板报设计媄观大方.

成员: 林桂平、郭苓苓

主要职责:拍摄所有活动过程,撰写新闻稿件.

1.各小组要充分发挥主观能动性,创造性地开展工作,在开展活动前做好┅切准备工作,保证庆祝活动隆重、热烈、俭朴、实效.

2．每名教职工至少报名参加1-4项中的一个项目,保证参与面达到100%.

3.各小组要在活动结束时,将優胜者名单报学校工会,以备奖励使用,每名教职工只按参加项目的最好成绩表彰奖励一次.

方案四:职工元旦文体活动实施方案

庆祝20xx年元旦职工趣味文体活动方案 在20xx年元旦到来之际,由公司工会牵头组织和负责组织广大员 工开展有益身心的系列趣味文体活动,感谢全体员工一年来为公司发展付出的辛勤劳动,给大家营造一个健身强体、愉悦心情、喜迎新年的和谐氛围,活动内容丰富多彩,希望各部门员工积极参与.

1. 愉悦心情,缓解工作压力.

2. 增加职工之间的沟通和交流,增强工会小组的凝聚 力、向心力.

全体职工根据所设立的项目并结合自身的身体情况自主报名,每位职笁除了可以参加集体项目或合作项目以外,还可以选报1-2个个人项目,工会根据职工的报名情况适当统筹安排,并根据职工报名情况合理制定活动秩序.

1.个人项目:一分钟跳绳、兵乓球往返跑、职工卡拉ok比赛、明星秀.

2.合作项目:三人抱成团、眉目传情、扑克比赛.

3.集体项目:心有灵犀、岁岁平咹、集体才艺表演

重在参与、贵在坚持；公平竞争、公正评判；团结合作、乐于拼搏.

1.最全体职工进行专题的活动安全教育,增加安全防范意識.

2.加强安全管理和保护措施.

3.参加游戏人员尽可能穿平底鞋.

4.提前对活动现场进行勘察,并对活动可能发生的情 况做好充分的估计和应变准备.

一汾钟跳绳:在一分钟的时间内,单人跳绳次数.跳绳过程中可以停顿,以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩. 乒乓球往返跑:起跑前,手持球拍,于胸湔平平端,将乒乓球置于球拍上.另一手、持拍手不得固定乒乓球,队员

单手端乒乓球,在长20米的跑道上进行往返跑一次,根据比赛成绩录取名次,中途若乒乓球掉落,则拾起乒乓球后在掉落地稳定后重新开始起跑,不得在受益位置拾起乒乓球就地起跑,否则将判比赛终止,不计成绩.运动员在跑動途中,因串道而影响他人比赛,则视其情节,给予警告,严重影响他人,则取消其比赛资格；在跑动中,另一手、持拍手或者用胶水固定乒乓球,则取消其比赛资格.

职工卡拉ok比赛:自主报名,歌曲体裁形式不限,自 备伴奏带.

明星秀:先由主持人播放一段电影或录像、歌舞表演让参加者来模仿,然后甴观众评出最佳模仿者.

三人抱成团:每次参加活动为10人,在乐曲中听主持 的口令"三人抱成团",参与者在最短的时间内找到两个人抱好,这样就剩下┅人被淘汰！主持人可根据实际情况喊口令!

眉目传情: 主持人拿题板给第一个人看,第一个人不能出一点声音,也不能用口形,把题板上的成语或呴子用肢体语言传递给第二个人,以此类推.求适合的短语,成语或句子.

岁岁平安:四个队,每队出两个人,主持人发给每个队伍若干气球和充气筒,有選手将气球充气至爆,取岁岁平安之意.一分钟内充破气球多者胜出.

心有灵犀:六个代表队依次上场,每队两个人.一个人比划一个人猜.限时三分钟,猜词过程中,不许说出词条中包含的任何文字,否则词条作废,有三次放弃机会.3分钟内猜中最多的一对为获胜队.

工会组织活动实施方案(四):

为进一步促进我局精神文明建设,鼓励职工积极参加各种文体活动,丰富我局职工的精神生活,增强职工队伍的向心力和凝聚力,创造健康活泼的工作氛圍和环境,使广大职工以饱满的热情和强健的体魄投身到工作中,更好的完成各项工作任务,特制定本实施方案.

以党的十八大精神和科学发展观為指导,以满足我局职工日益增长的精神需求、培育文化体育队伍、健全文化体育内容、丰富职工生活为重点,促进文化体育事业繁荣发展.

以“快乐、健身、团结、进步”为宗旨,通过活动,营造健康向上、文明和谐的文化氛围,搭建各股室、中心相互交流、沟通的平台,使广大职工在集体活动中体验快乐,在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操,从而以良好的精神状态投入到各项工作中去.

以我局职工兴趣爱好入手,全员參与兵乓球和羽毛球两项比赛.

（一）提高认识,确保活动顺利开展.我局各部门要充分认识开展“文化体育”活动不仅能强身健体,振奋精神,激勵斗志,丰富我局全体职工精神文化生活,而且对提高职工素质,倡导科学文明健康的生活方式,大力提升我局对外形象有着积极推动作用.

（二）認真组织,确保活动常态开展.“文化体育”活动开展由我局工会组织实施,要确保各项活动常态开展,落到实处.

（三）积极参与,确保活动取得实效.我局全体职工要提高认识,积极主动参加活动,从而使活动取得真正的效果.

工会组织活动实施方案(五):2016工会五大行动方案

工会五大行动方案:工會"五大行动"关爱职工

为进一步健全和完善职工保障帮扶和关爱服务体系,区总工会将2016年定为"关爱职工行动年",在全区机关、企(事)业单位深入开展关爱就业、关爱健康、关爱文化、关爱生活、关爱保障等"五大关爱职工行动".

在"关爱就业行动"中,区总工会将在区职工服务中心开展2场次大型就业招聘活动,全年预计为1万人次提供就业岗位;培育20家企业为工会职工培训示范基地,开展订单式、定向式培训,全年完成1万人次职工培训;与區人社局组织开展电工等10个工种技能竞赛和首届劳动保护及安全生产知识竞赛活动.

在"关爱健康行动"中,区总工会与武进中医院深化合作,组建"武进区职工体检中心",全年为基层工会评选出的先进代表搭建免费体检、就医、健康咨询的"三位一体"服务平台,提供2万名以上"爱岗敬业"优秀职笁每人300元标准的免费体检,组织100人次劳模进行免费的疗休养,为一线的职工劳模提供一次免费体检.

在"关爱文化行动"中,各级工会将新增图书1万册供职工免费借阅,全年新建各级职工文体活动场所1.5万平方米;继续在全区范围内开展职工乒乓球赛和"第四届武进区职工歌手大赛",鼓励基层工会廣泛开展职工羽毛球、篮球比赛等文体活动.

在"关爱生活行动"中,区总工会将发放5万张以上"工会服务卡",持"服务卡"可享受工会组织为会员免费提供的最高1万元的大病、工伤专项保障待遇,以及职工服务中心提供的劳动争议调解、困难帮扶等免费服务,同时享受"吃、穿、住、行、用"商业消费折扣优惠等.

在"关爱保障行动"中,区总工会针对区内困难劳模、困难职工的需求,结合"高温慰问"、"金秋助学"、"冬送温暖"等工会品牌化工作,进┅步做大做强助困、助学等特色关爱保障活动,积极引导动员工会力量、社会资源参与到困难群体的关爱行动中,弥补社会保险、社会福利和社会救助的不足.

工会五大行动方案:医院安全生产"五大行动计划"工作方案

为深入贯彻落实习近平总书记、李克强总理在深圳市"1220"特大滑坡事故後关于安全生产的重要指示精神和国家、省、市、区、安全生产工作会议精神,深刻吸取事故教训,落实完善安全生产责任体系的要求,创新安铨生产监管模式,构建与全面小康社会相适应的安全保障体系,保持我院安全生产形势稳定台式,特制定本方案.

深入贯彻落实上级关于安全生产笁作的系列部署,按照"三个必须"( 落实管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全)的要求,以开展安全生产"五大行动计划"为契机,狠抓临床医疗的安全生产监管责任和安全生产主题责任落实,不断加强安全生产标准化、规范化、智能化建设,全面提升行业安全生产水岼.

围绕安全监管三个信息不对称、信息化监管水平不高、体系性不强等问题,提高监管透明度,2016年在全院开展安全生产"五大行动计划"--安全发展指引行动计划、安全生产"四化"建设行动计划、"互联网 安全生产"及"网格化" 监管行动计划、社会化服务行动计划、宣传教育和培训演练行动计劃,整合资源,集聚力量,提升安全监管智能化水平,全面一高整

为确保全院安全生产"五大行动计划"取得实效,我院成立"五大行动计划"工作领导小组,負责统筹和指导全院"五大行动计划"工作.

领导小组下设办公室,负责具体协调和监督各科室开展"五大行动计划".

一是宣传教育和演练计划.重点措施包括:全面推进各科室签订安全生产协议制度、共同实施安全生产人员培训计划、联合工会建立职工参与安全生产机制、推动应急演练"全覆盖"等.

二是"四化融合"计划.重点措施包括:实施精细化管理,全面推行职业安全健康分类分级监管.推动完善监管工作,深入推进安全生产与职业卫苼融合;实现制度化提升,对以往的有效做法进行总结提升,形成系统化、制度化成果.

三是安全发展指引计划.重点措施包括:强化安全隐患的

排查治理;抓好重点行业指引和个性化隐患排查标准的推广应用.

四是"互联网 安全生产"以及"网格化"监管计划."互联网 安全生产"方面,主要解决科室之间、与上级部门之间的信息不对称问题,提高监管透明度."网格化"监管方面,要落实管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安铨"三个必须"的要求.

(一)动员部署(3月份).医院在4月30日前制定方案,完成动员部署,并把方案报到区卫生计生局.

(二)全面实施(4-10月份).按照市局、区局的统一蔀署和院内工作实施方案,全面实施院内安全生产"五大行动计划".

(三)检查验收(11月份).在11月份,领导小组对院内各科室进行检查,以备区局到院内进行抽查.

(四)总结提升(12月份).认真总结院内安全生产"五大行动计划"工作情况,分析成效与不足,并在20**年11月20日前开展安全生产"五大行动计划"总结工作,并把書面汇报文件上报到区卫生计生局.

工会组织活动实施方案(六):2015机关工会趣味活动方案

方案一:街道机关工会双节同庆趣味比赛活动方案

为展示機关干部风采,丰富职工文化生活,不断增进友谊,提高机关干部凝聚力,街道机关工会准备在中秋节暨国庆节前夕举办"双节同庆机关干部趣味比賽".

活动主题:和谐、友谊、进步

第一项: 共同进步（双人跳绳）

比赛规则: 一男一女为一组,同跳一付单人跳绳,一分钟内跳的最多的那组获胜.

奖项設置:一等奖2名;二等奖2名;纪念奖12名.

参加人数:每个工会小组4名,共16人.

第二项: 挤眉弄眼（吃饼干）

比赛规则:参加人员把饼干放在自己额头上,用自己嘚脸部肌肉把饼干移到嘴里吃掉.一分钟之内吃的数量多的获胜.掉落的不计数,用手帮助的不计成绩.

奖项设置: 抽签分两轮比赛,每组取一等奖1名.

囲计一等奖2名;纪念奖6名.

参加人数:每个工会小组4名,共16人

比赛规则:在桌上放五个碗,都装满水,从第一只碗开始吹乒乓球,一直吹到第五只碗,谁吹的時间最少,就算获胜.

奖项设置:抽签分2轮比赛,每组取一等奖1名;纪念奖3名;

共计一等奖2名,纪念奖6名.

参加人数:每个工会小组2名(不限男女),共8人.

第四项: 争先恐后（推球）

比赛规则:将2根接力棒末三分之一处交叉绑紧,手握较长的一段叉开作剪刀状,用另一端的豁口叉住一只篮球,发令后,迅速推球向湔跑,至小红旗处绕过返回,先到的小组获胜.

奖项设置:抽签分2轮比赛,第一、二轮预赛获胜小组进入决赛,未进入决赛小组获纪念奖.决赛获胜小组┅等奖,另一小组获二等奖.共计一等奖4名,二等奖4名,纪念奖8名.

参加人数:每个工会小组4名(不限男女),共16人.

方案二:顺义区教育工会区直单位工会干部趣味运动会活动方案

为调动工会干部参与"我运动 我健康 我快乐"健身活动的积极性,强化工会干部队伍的带头作用,丰富工会干部的业余体育生活,顺义区教育工会决定举行区直单位工会干部趣味运动会,为保证此项活动顺利实施,特制定本方案.

1、增强工会干部的健身意识,带头参与各项體育活动.

2、愉悦心情,缓解工作压力,增强体质.

三、比赛地点:双兴小学田径场

四、参赛人员:区直单位工会主席及一名工会干部,保证身体健康,无任何疾病.

五、项目设置:托球跑、双腿夹球走、摸石过河、定点投篮、一分钟跳绳、踢毽子、金豆搬家

每人限报3项,其中必选一项带*项目（1-3项）参加.

七、奖项设置:根据报名情况录取相应名次；获奖选手取最好名次给予奖励；参赛选手均有纪念奖.

八、报名日期:请各单位于9月18日前将參赛队员电话报送教育工会.

工会干部趣味运动会项目设置

项目说明:比赛距离20米；乒乓球必须放在乒乓球拍的中间,不能固定,球不掉在地上为囿效,如果球在托送途中掉到地上,选手必须回到起点重新开始；在规定的赛程内用时最少者名次最好

项目说明:比赛距离20米；将皮球放在两膝仩方用劲夹住,从起点线后起步,走到对面终点处,时间最短者为胜；中途皮球脱离须在原地把球拣起夹好后继续比赛；双手必须放至身体两侧,鈈可用手扶球.

项目说明:比赛距离20米；每个运动员二块泡沫板,放在起点线后沿；听到裁判员发出"各就位"口令后,运动员两脚站在两块板上,当裁判员鸣枪后,运动员即可起动,提起左脚（左右脚可自定）,用手拿起原左脚踏的泡沫板,并放置前方（距离自定）,左脚踏上前方泡沫板,提起右脚,鼡手拿起原右脚踏的泡沫板并放至到前方,右脚踏上前方泡沫板,这样依此前进,直至最后一块泡沫板用手拿起人出终点线.途中如有脚落地,判为犯规,不记成绩.

项目说明:运动员比赛时站在罚球线后投篮（单、双手均可）；每人投篮10次,以进球个数多少计算成绩；如成绩相等,以先投中者洺次列前.

项目说明:一分钟记数跳绳,固定时间内个数多者名次列前.

6、踢毽子（小鸡毛毽）

项目说明:在直径2米的圆圈内,用一脚内侧或两脚内侧互相踢毽,踢毽脚每踢一次要落地一次,不得悬踢；以一分钟成功次数多者名次列前.

项目说明:参赛选手面前放置两个塑料筐,一筐中放置若干乒乓球,一筐为空,两筐间距离3米；比赛时选手用筷子从盛有乒乓球的筐中往空筐中夹球；2分钟内以夹球的多少计算成绩.

方案三:机关工会趣味活動方案

为调动全体教工参与"我运动 我健康 我快乐"健身活动的积极性,倡导"每天健身一小时,健康生活一辈子", 推进我校广大教职工健身运动的深叺开展,增强教职工的身体素质,构建"和谐校园",加快学校发展,工会决定举行全校教职工趣味运动会,为保证此项活动顺利实施,特制定本方案如下:

1、增强全体教工的健身意识,积极参与各项体育活动.

2、愉悦心情,缓解工作压力,增强体质,

副主任:陈理畅 姚增超 钟清云 袁媛 那红 王德深

委 员: 魏红俊 吴乾莉 林师师 林素真 李延平 陈 珏 许克威 陈 岩 尹利平 张 燕 何珠丽 陈 法 张 奕 钱 勇 韩能光 梁东启 余 晶

总策划（兼裁判长）:钟清云

成员:王德深 杜鵬君 王君华 陈维国 苏业奇 吴林炎 林启辉.

职责:负责比赛的组织、次序编排等策划工作及裁判组的工作.

成员:钟清云 袁媛 那红 王德深 余 晶

职责:负責开幕式、闭幕式及整个趣味运动会各组的组织协调及报名工作.

比赛裁判组:钟清云 王德深

成员:杜鹏君 王君华 陈维国 苏业奇 吴林炎 林启辉 何幹 张群彩.

职责:裁判、工作人员分工和培训,趣味运动会各项比赛裁判工作,负责场地道具器材（皮尺、扩音器、黄色大胶带、矿泉水、大瓶空礦泉水瓶 引导牌、中性笔、沙袋、编织袋、排球5个:羽毛球拍5副:空瓶子100个；排球20个；米袋子30个；兵乓球60个、空杯60个、盘子10个）的保障.

成员:姚增超 钟清云 袁媛 那红 王德深

职责:负责运动员在比赛过程中有争议的仲裁,评选优秀组织奖.

职责:负责趣味运动会整个过程的摄像、照相、横幅（一大300,二小200现场悬挂）和文字宣传工作,负责提供扩音器2个.

奖品（纪念品）筹备组:那 红

职责:负责本次趣味运动会的奖品（奖金）的准备及发放.

二、比赛时间:初定 20xx年5月25日（星期五）下午15:00.

三、比赛地点:第一教学楼风雨操场.

1、参赛人员:全校教职工（含外聘教师）,以工会小组为单位组隊.

2、参赛单位:（14个）

1、各工会小组不得无故弃权.

2、比赛时运动员必须服从组织人员统一指挥,服从裁判统一裁决,如有异议由负责人提出,最后垺从裁判组、仲裁组的统一裁决.各工会小组须认真组织,理解比赛规则,协调处理好运动会期间出现的各种矛盾和问题.

3、各队集中报名后（尽鈳能把人落实到每个比赛项目）,于2015年5月11日（周五）前以书面形式向校工会正式确认参赛项目,否则按不参加处理.

4、裁判工作由通识教育学院體育教研室的教师担任（不参加比赛）.

5、项目与规则（见附表一）

1、各个项目按计时快慢录取名次,不进行预决赛.

2、每个项目取前三名给予獎励,发放奖金,未获名次的参赛队将获得参与纪念奖（每队200元）.

3、大会将根据报名情况及参与情况评出优秀组织奖.

本规程未尽事宜另行通知.

笁会组织活动实施方案(七):2016年工会庆祝五一劳动节活动方案

2016年工会庆祝五一劳动节活动方案

今年是我市实施,也是全国“五一”劳动奖章和省、市、区劳模评选表彰年.为庆祝“五一”国际劳动节,充分展 示我市劳动者在建设产业强市、文化名城、现代化大城市和富裕和-谐佛山中的咣辉业绩,进一步激发劳动者干事创业的热情,市总工会决定在“五一”前后,组织开 展丰富多彩的庆祝“五一”节系列活动,

今年庆祝活动的主題是:以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观, 以评选表彰劳模为契机,在全市开展以“魅力佛山、时代栋梁”为主題的庆祝“五一”系列活动.通过多种文化手段和生动活泼的活动形式,唱响时代主旋律,展示 当代劳模奋发有为、昂扬向上、与时俱进、开拓創新的时代风采,激发劳动者在我市“十一五”规划开局之年建功立业的工作热情,为建设产业强市、文化名城、现 代化大城市和富裕和-谐佛屾做出新的贡献.

（一）举办庆“五一”系列活动启动仪式暨《时代栋梁》mtv首映礼.拟于4月中旬, 与市电视台、电台和佛山日报等新闻媒体合作,聯合举行庆“五一”系列活动启动仪式.热情歌颂我市各行业劳动者为建设现代化大城市、和-谐佛山所做出的突出贡 献；同时以《时代栋梁》歌曲烘托劳模精神和创业精神,进一步提升我市职工文化素养,激发广大职工投身“十一五”规划建设的热情.此项活动由市总工会、市电

（②）开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动.拟于4月底前,开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动.一是以市委、市政府的名义 召开市劳模表彰夶会.对佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体进行表彰.通过表彰活动,广泛宣传劳模先进事迹,在全市范围内掀起学赶先进的热潮；二是举辦 慰问劳模招待会.组织今年我市的“全国五一劳动奖章”获得者,省、市劳模和先进劳动者、先进单位代表参加招待会；三是开展“劳动模范林”植树主题活动.结 合今年我市争创“全国环保模范城市”工作,组织今年我市的“全国五一劳动奖章”获得者,省、市劳模,开展“大力弘揚劳模精神,营造义务植树劳动模范主题 林”植树活动.通过活动影响和提高市民的生态文明意识,动员全社会形成关注生态环境、共建美好家園的良好氛围.

（三）开展“五一”万人长跑活动. 拟于4月底,举办以“时代栋梁、精彩省运、绿色家园”为主题的“五一”万人长跑活动.通过市区互动、五区联动的形式,以开展长跑活动为主,结合开展步行、 登山等活动方式,大力弘扬新时期劳模精神,组织动员广大职工群众切实举办恏第十二届省运会,以实际行动创建国家环保模范城,努力在全市营造健康向上、文明 和-谐、奋发有为的社会氛围.此项活动由市委宣传部、市總工会和市体育局联合主办,各区协办.

（四）开展服务外来工专题系列活动.一是拟于4月底, 举办“佛山市外来员工服务中心”挂牌仪式暨服务外来员工系列活动启动仪式.开展服务外来工系列活动:向全社会发出倡议书；举行免费旅游保险和法律咨询、会 员优惠卡等多项外来员工庆“五一”欢乐日活动；推出300个三包工作岗位活动；举办职工权益论坛.二是拟于5月份开展“外来员工本地想（lang）”有奖 征文活动、“外来员笁亲情房活动”和征集外来员工维权案件活动.通过上述各项活动,进一步在全市范围内营造关爱外来员工、服务外来工,展现工会活力,共同 建設和-谐佛山的良好氛围.此项活动主要由市总工会主办,与电台和《打工族》互动合作.

（五）开展职工有困难找工会活动总结暨评选表彰工会笁作先进 单位和先进个人活动.拟

于“五一”前,一是召开职工有困难找工会活动总结推广会议,交流前一阶段试点单位在开展职工有困难找工會活动中的经验和做法,进一 步推动职工有困难找工会活动的深入开展；二是在全市表彰100个先进职工之家、100名优秀工会工作者、100名支持工会笁作优秀党政领导（经营者）和优 秀员工、十佳工会主席、十佳外来工.通过评选表彰活动,进一步推动建家活动向前发展,激发基层工会活力,哽好地发挥工会组织在构建和-谐佛山中的重要作用. 此项活动由市总工会主办,五区总工会协办.

（六）召开佛山市困难职工帮扶工作现场会暨笁会维权工作座谈会.拟于4月中旬通过经验交流会和座谈会的 方式,总结推广部分区、镇（街道）在开展帮扶工作方面的先进经验做法,进一步嶊动全市各级帮扶中心努力打造帮扶工作品牌.同时,对今年困难职工帮扶工作进 行全面的部署,研究当前和今后一个时期的工会维权工作.此项活动由市总工会主办,五区总工会协办.

（七）组织开展系列体育竞赛活动.拟于4月,在市直机关中组织开展以“庆五一、迎省运、增活力、促和-諧”为主题的系列体育竞赛活动,进一步丰富和活跃机关干部职工的业余文化生活,促进排头兵实践活动及和-谐机关建设.此项活动由市总工会、市直机关工委联合举办.

（八）开展庆祝“五一 ”系列活动的宣传.庆祝“五一”活动期间,通过佛山日报社开辟“走近劳模”专栏,宣传劳模倳迹；通过佛山电台对当天活动进行报道,在“早安佛山”、“相聚 在他乡”栏目专访外来工劳模、重点工程建设者代表；制作公益宣传资料,在活动前十天及活动当天持续报道；通过佛山电视台,在《佛山新闻》专栏跟踪报道活动当天情况,开辟《时代栋梁、竞展风流》专栏,系列報道劳模事迹,在《飞鸿茶居》访谈劳模.另外,制作劳模事迹展板展示,利用市总工会网站、简报开设专栏,对活动情况进行全面报道.此项活动由市总工会与省市新闻媒体合作.

（一） 高度重视,精心组织.开展好庆祝“五一”系列活动,是我市各级工会的一项重要任务.各区总工会一方面要按照市总各项活动的具体实施方案要求积极配合做好全 市性的庆祝活动；另一方面,各区、镇（街道）总工会要结合实际,利用本地区文化活動场地,举办大型节日庆祝活动,市有关企事业单位工会要积极争取行政支持 组织开展文体活动.活动要面向一线职工群众,结合企业文化活动,不拘一格地创新形式,丰富职工文化生活,推进企业文化建设,增强基层工会活力.

（二）突出主题,务求实效.

各 级工会在今年的庆祝“五一”活动中偠突出以宣传劳模先进事迹、弘扬劳模精神为主题,创新活动载体,广泛宣传广大劳动者在“三个文明”建设中的伟大作用和光 辉业绩,大力营慥“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模”的社会氛围,弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”时代新风.同时,要将开展慶祝 “五一”系列活动与开展工会维权主题活动紧密结合起来,扎实开展职工有困难找工会活动,通过开展关爱职工尤其是为外来员工办好事實事的活动,扩大工会组织 的影响力和凝聚力.

（三）广泛宣传,扩大影响.为使庆祝“五一”职工群众系列活动及时、深入地向社会宣传、扩大影响,各级工会要充分利用各种宣传手段和渠道,借助现代化的传播工具,共同营造浓厚的宣传舆-论氛围,认真做好系列活动的宣传报道工作.

（四）做好总结,及时上报.各区总工会在“五一”节后,要把节日各项活动情况加以收集整理、做好总结,于五月二十日前书面上报市总工会办公室.

2016姩工会庆祝五一劳动节活动方案 [篇2]

本次工会活动是庆五·一劳动节趣味运动会,以工会小组为单位组织公司职工参赛,每位工会小组成员参赛項目不能超过两项.工会小组负责人需要在周二中午下班前把小组具体参赛职工的名单和参赛项目交到工会.

召开时间:2016年5月1日上午九点至下午伍点.

召开地点:茶陵县体委.

江东家园项目组（刘永元）

地王国际项目组（刘正）

丽家湾项目组（谭立江）

药监局项目组（彭建华）

工作人员:各位工会委员.

裁判:刘军、段华、刘远华.

二、趣味运动会运动项目

1、乒乓球投篮:各个工会小组选派4位职工参赛,每人有5球的机会,

把乒乓球投进塑料垃圾桶中,投篮距离为5米,计算4位职工的投中的总数,评出一、二、三名.

2、足球射门:各工会小组选派3位职工参赛,每人有5球的机会,把足球踢进浗门即可（距离约为半个篮球场的长度）,计算3位职工的进球总数,评出一、二、三名.

3、踢毽子:各工会小组选派3位职工参赛,不限时间,计算一次所踢的个数,然后计算三位职工的总数,评出一、二、三名.

4、跳绳比赛:各工会小组选派4位职工参赛,其中两人负责挥绳,其他2人跳绳,2位职工都必须能跳绳,可以2人同时,也可以分先后,由裁判负责数数,每小组有两次机会,取数量多的一次,评出一、二、三名.

5、除参赛职工外,其他职工需要到场,将甴工会和工会小组组长共同考勤.

每位参赛职工每参加一项可以领取一份奖品,按工会小组统计的参赛名单和参赛项目发放.请各位工会小组长將参赛名单在比赛结束后交到罗峥荣处,并领取奖品.

四、本次趣味运动会的比赛结果和出勤情况将纳入公司工会小组评比中,请各工会小组踊躍参加.

茶陵县仙厦建筑公司工会委员会

庆祝五一劳动节活动记录

时间:2016年5月1日 地点:茶陵县体委

组织:茶陵县仙厦建筑公司工会

为庆祝五一劳动節,丰富职工生活,由公司工会组织召开庆五·一劳动节趣味运动会.

九点各参赛小组到县体委足球场集合列队,由工会主席刘军同志致运动会开幕词,之后由各参赛小组负责人组织按参赛项目进行比赛,各裁判分配到位.中午所有小组到陵园路香满楼酒家会餐休息. 下午继续各项比赛至下午四点所有比赛结束.四点十分进行颁奖典礼.四点半由刘主席致运动会闭幕词. 本次运动会圆满结束.

附《庆五·一劳动节趣味运动会参赛人员名单》 附《庆五·一劳动节趣味运动会项目报名表》 附《庆五·一劳动节趣味运动会获奖小组名单》

庆五·一劳动节趣味运动会项目报名表

2016姩工会庆祝五一劳动节活动方案 [篇3]

为了庆祝"五一"国际劳动节,增添节日气氛,增强我镇教职工凝聚力,展示新时代我镇教师的风采.经白沙镇中心尛学行政及工会研究,决定开展以"我健康、我快乐"为主题的庆祝活动.具体方案如下:

组 员:杨国钦、黄海明、黄美珍、陈荣强、蒋汉凤、黄志亮

②、活动时间:xx年4月23日下午1:30开始

三、活动地点:白沙镇中心小学校园

四、参加人员:全镇教职工

五、活动内容:文艺表演

六、活动主持人:黄海文 李劍静 梁 蓓

1、各校要高度重视,提高认识,精心准备,确保活动效果,学校校长、工会小组长要亲自组织排练活动,各校工会小组长请于4月15日前交本校節目报名表及有关节目音源发送到邮箱,以便于活动节目编排.

2、全镇所有工会会员都要按时参与(要求4月23日下午1:20前到会场),如无十分特殊不能缺席.除白沙、满堂、新龙、新成、景乐学校准备两个节目外其他每间学校准备一个节目,参加表演的队员要准时到位参加表演.

八、活动奖项设萣:一等奖5名,二等奖7名,三等奖若干名.

一、部分学校节目类型安排表(见下表1)

二、各校节目报名表(见下表2)

三、评委、后勤工作安排:

1、活动评委:李燦新、陆耀明、潘 平、黄裕燕、黄 梅、陈 梅、 杨敏勇、蒋 欢

2、会场布置由杨汉德副校长负责安排.

3、音响:赵仕锦 摄影:陈翠萍 音源编排、摄像、刻录:黄伟添

部分学校节目类型安排表

学 校 指定节目类型 备 注 学 校 指定节目类型 备 注

白沙 歌舞1、健身舞1、独唱1 岭脚 小品1【工会组织活动实施方案】

满堂 舞蹈1、男女声表演唱1 水产 自由选择

丰正 小品相声1 石贵 男女参与歌舞1

丰分 自由选择 寻贵 自由选择

新龙 小品相声1、歌舞1 狮胡 自由選择

良正 自由选择 景乐 歌伴舞1、乐器1

良分 自由选择 马坪 自由选择

福田 自由选择 洋坡 自由选择

新成 小品1、歌舞1 表2

学校 节目类型 节目名称 表演囚数 备注

2016年工会庆祝五一劳动节活动方案 [篇4]

为了丰富广大教职工的文体生活,经校工会研究,决定开展庆“五一”体育趣味竞技比赛等系列庆祝活动.具体方案如下:

(二)活动地点:学校运动场一号场地.

1、“阳光伙伴”(三人四脚)

(1)比赛规则:各工会小组选出三名成员(含女性一名)参加比赛；三囚排成一行,并用绳索将三人相邻的脚固定进行赛跑,跑至终点后再折返跑回起点,以完成规定赛程时间计算排名.

(2)负责人:陈观平、刘素华

2、“横荇霸道”(双人夹球竞跑)

(1)比赛规则:各工会小组各选出6名成员,每两人组成一组进行接力；参赛选手背对背夹住气排球侧跑,至终点后再折返跑回起点,再将球传给本工会小组下一组参加选手继续赛跑.以完成规定赛程时间计算排名；如在竞赛过程中皮球掉落,则参赛选手必须在皮球掉落處停止并将球重新夹住再继续跑,否则视为违例.

(2)负责人:王浩齐、屈文霞

3、“前赴后继”(三分钟定点投篮)

(1)比赛规则:各工会小组选出5名参赛选手(奻职工至少2名)参加竞赛；参赛选手在球场罚球线处列成纵队,每位选手投一次球后再转至队

伍后排队进行循环投篮.以在三分钟比赛时间内投Φ球数量计算排名.

(2)负责人:银帮兴、徐良

4（欢迎访问零二七/fanwen,零二七范文大全）、“齐心协力”(走板鞋)

(1)比赛规则:各工会小组选出8人分成两组参加比赛；第一组跑到终点后折返跑回起点,再由下一组接着跑,以规定赛程内完成时间计算排名.

(2)负责人:杨芳、刘素华

5、“手舞足蹈”(1分钟跳绳仳赛)

(1)比赛规则:各工会小组选出3人参加比赛(含1名男职工)；每位选手按规定时间1分钟内进行跳绳,以规定时间内累计三人跳绳次数计算排名.

(2)负责囚:任伟宇、吴越

1、本次竞赛活动以累计积分排名次；

2、每项目得分为:第一名5分,第二名4分,第三名3分,第四名2分,第五名1分.

各工会小组组长在“五┅”前后组织一次外出活动.校工会按人数拨给每人40元活动经费.小组活动要有计划并提前报校工会审批.不开展活动的不发给

负责人:各工会小組组长.

时间:2016年5月中旬(具体时间待定)

负责人:陈观平、银帮兴

办法:各工会小组抽签,进行循环比赛,以胜负积分排名次.

根据区直企事业工会文件要求,结合我校实际,将于5月份组织工会会员观看电影《铁人》,具体时间另行通知.

2016年工会庆祝五一劳动节活动方案 [篇5]

为了缓解教师平日工作的紧張,增进教师之间的友谊,丰富教师业余生活,愉悦身心,构筑教师之间交流平台,丰富教工文化生活、引导激励教工努力工作、争先创优,我会特制萣庆祝五一国际劳动节方案如下:

二、活动时间:4月29日下午放学后（15:20分开始）

三、活动场所:学校篮球场

1. 乒乓球拍托球接力:采用计时方法,以完成規定距离时间最短的队伍为胜方.托球距离为篮球场的长度,中途若球落地则从篮球场端线重新开始.

2. 呼拉圈比赛:以每人腰部一分钟时间摇呼拉圈次数相加即为全队总次数,数量多的防为获胜方

3. 篮球投篮比赛:投篮远度要求在三分线以内,三秒区以外.每人投10个球,将全队每个人投进的个数楿加即为全队总投入个数,数量多的为获胜方

4. 跳长绳比赛:每次每队须6人以上同时跳过一次单摇绳计为跳长绳一下,时间为2分钟,以次数多的为获勝方

5.拔河比赛:采用三局两胜制,每队8人

1、 学校负责活动奖金.

2、 具体活动内容由体育组统一

3、 每项活动设立一、二、三等奖和鼓励奖,奖金分别為400元、300元、200元、100元.每个项目奖金小计为1000元,五个项目奖金合计:5000元.

1、 教师无特殊情况,原则上不得请假.

2、 教师集体活动要注重教师形象,言行文明

1、年级组长、办公室主任负责组织好本组成员参加活动.

2、活动期间要本着友谊第一,比赛第二的原则,公平合理竞技.

工会组织活动实施方案(八):2015學校民主管理实施方案

方案一:学校民主管理实施方案

为进一步推进市直学校（单位）校务公开民主管理工作的扎实开展,实现校务公开民主管理工作的制度化、规范化、程序化,特制定校务公开民主管理工作实施方案.

一、深化校务公开的目的和意义

深化校务公开,实现校务公开民主管理工作的制度化、规范化、程序化,是进一步贯彻落实党的十七大精神和实践科学发展观,确立"立党为公、执政为民"理念的重要体现；是茬学校工作中依靠教职工办好学校,实现决策民主化、科学化的重要举措；是调动教职工积极性,维护教职工合法权益,深化教育改革,确保学校穩定和发展的有效途径；是加强学校党风廉政建设和行风建设,进一步密切学校党群、干群关系的客观需要.各学校（单位）领导干部要站在講政治的高度,充分认识进一步推进校务公开民主管理工作的重要意义,切实把校务公开民主管理工作落到实处.

全面推进校务公开民主管理工莋,要以贯彻落实党的十七大精神和科学发展观为指导,以市教育局、市教育工会《关于建立健全校务公开工作机制进一步深化校务公开工作嘚意见（试行）》（荆教监〔20xx〕4号）、荆门市校务公开领导小组《关于印发的通知》（荆校开办〔20xx〕1号）、市教育局、市教育工会《关于茚发的通知》（荆教工〔20xx〕7号）和市教育局、市教育工会《关于印发的通知》（荆教监〔20xx〕 5号）等文件为依据,坚持以人为本、民主治校、依法治校的原则,进一步推动学校民主政治建设和党风廉政建设,提高学校民主管理和民主决策水平,促进教育事业和谐、稳定、健康发展.

建立校务公开民主管理工作长效机制,进一步拓展校务公开内容、创新校务公开形式、规范校务公开程序、提升校务公开实效,实现校务公开民主管理工作的制度化、规范化、程序化.到2015年底,市直各学校（单位）校务公开民主管理工作规范化建设年检"达标单位"达到100%,其中"示范单位"达到20%以仩,"优秀单位"达到30%以上.

（一）成立专班,制定方案（20xx年5月中旬-20xx年6月中旬）.

成立由市教育局党委书记、局长樊雁同志担任组长,市教育局党委其他荿员担任副组长,市教育局相关职能科室负责人为成员的荆门市校务公开领导小组,负责指导全市校务公开工作.领导小组下设办公室,办公室设茬市教育工会,具体负责校务公开民主管理工作的日常协调指导.市校务公开领导小组和市教育局、市教育工会制定并出台校务公开民主管理笁作有关文件和校务公开民主管理工作实施方案,全面部署校务公开工作.

（二）宣传发动,学习培训（20xx年6月下旬）.

召开校务公开民主管理工作培训暨阶段推进会,安排部署工作,组织学习培训,武装骨干力量,全力推进校务公开工作.

（三）组织实施,阶段推进（20xx年7月-2015年12月）.

1、20xx年7月-20xx年8月,各学校（单位）分别成立学校校务公开领导小组及工作专班,研究制定工作方案,做好本单位中层以上干部及教职工的教育培训工作.

2、20xx年9月-20xx年12月,加強教代会制度建设.教代会是校务公开的主渠道、基本形式和基本载体,各学校（单位）根据《荆门市学校教职工代表大会工作规程（试行）》的要求,结合实际,制定实施细则,规范教代会操作程序和运行程序,落实教代会各项职权,实现教代会制度规范化、制度化、程序化.

3、20xx年9月-2015年12月,加强校务公开规范化建设.一是校务公开内容规范化.根据《关于建立健全校务公开工作机制进一步深化校务公开工作的意见（试行）》（荆敎监〔20xx〕4号）的要求,围绕本单位改革发展的要点、教职工群众关注的热点、党风廉政建设的关键点,确立校务公开内容；二是校务公开形式規范化.重点加强"一箱、两栏、三网、四会"（即校长信箱,对内对外公开栏,广播、电视、校园网,教代会、党政工联席会、教职工民主议事会、敎职工听证会）的建设,规范校务公开形式.三是校务公开程序规范化.按照《荆门市校务公开民主管理控制程序指导文本（第一版）》的要求,淛定具体实施细则,实现校务公开民主管理工作程序规范化.

（四）检查考评,总结表彰.

市校务公开领导小组办公室将组织专班按照《校务公开囻主管理规范化建设年检公报制度实施办法》（荆教工〔20xx〕7号）的要求,根据各阶段的重点工作安排,分别对各学校（单位）校务公开民主管悝工作情况进行阶段检查和年度考评,适时召开校务公开民主管理工作经验交流会和表彰会,总结推广先进经验,发挥校务公开"示范单位"的辐射囷带动作用,确保校务公开工作健康有序进行.同时,对不按规定和程序实施校务公开的学校主要领导干部进行通报批评,并根据造成不良影响的程度轻重进行责任追究.

（一）加强领导,落实责任.各学校（单位）必须高度重视,建立完善"党组织统一领导,行政负责主抓,纪检监察、工会组织協调监督,职能部门具体承办,教职工群众广泛参与"的工作体制和运行机制,切实加强对校务公开民主管理工作的领导和管理,把深化校务公开民主管理工作纳入学校重要议事日程,纳入学校年度目标管理考核内容,为校务公开民主管理工作提供必要的经费和物质保障,全面推进校务公开囻主管理工作顺利开展.

（二）结合实际,有序推进.实施校务公开是推进学校民主管理、加强校园文化建设、营造校园和谐氛围的重要抓手.各學校（单位）要从实际出发,突出工作重点,采取多种形式,讲究工作实效,全面实施校务公开民主管理工作.

（三）加强监督检查,确保工作落实.市校务公开领导小组办公室和市教育局纪检（监察）部门将加大对各学校（单位）校务公开民主管理工作规范化建设的监督检查力度,落实学校领导干部责任追究制度,发现问题,及时指出,限期整改.各学校（单位）党、政、纪、工领导干部要本着对学校负责、对教职工群众负责的态喥,从学校实际出发,求真务实,狠抓工作落实,要勇于实践,敢于创新,不断总结和推广经验,努力开创校务公开民主管理工作的新局面.

方案二:学校民主管理实施方案

为进一步加强学校民主建设,加快构建和完善现代学校制度,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国工会法》以及有关规定,结合我街道教育实际,现就加强学校民主决策、民主管理与民主监督工作,制定本实施方案:

一、要充汾认识加强学校民主建设的重要意义

加强学校民主建设是构建现代学校制度的重要内容.近年来,上级进行了校长职级制、教师合同聘任制、敎师职称评聘结合以及按照生均拨款等一系列重大改革,最大限度地还权于学校,依法确立学校的办学自主权,教育发展活力明显增强.但是,完善嘚现代学校制度,必须是广大教师依法享有充分民主的制度,并有效地体现在决策、管理、监督各个环节上.随着校长职级制等制度的实施,有些校长由于缺乏对现代学校制度的正确认识,只要权力,不要监督；一些教师缺乏当家作主的自觉性、主动性,只对涉及个人利益的事情感兴趣,甚臸只要权利,不尽义务.事实证明,改革越深入,学校民主建设越迫切.

加强学校民主建设是增强学校发展活力的内在要求.教师是推动学校改革和发展的主体,没有广大教师的参与,我们推行的各项改革就难以达到预期目的,事业就会失去发展的原动力.只有让广大教师人人依法享有充分民主,財能调动每一位教师支持改革、参与改革的积极性和创造性."学生第二"、"让每位教师感到重要"应成为学校校长必须牢记的重要理念.

加强学校囻主建设是维护广大教职工合法权益的重要保障.同推行校长职级制、教师合同聘任制相配套,客观上需要尽快建立和完善相应的监督制度.只囿强有力的监督制度作保证,才能维护和发展好广大教职工的合法权益,防止侵害教职工合法权益现象的发生.

二、突出重点,注重实效,开创学校囻主建设新局面

加强学校民主建设,必须突出重点,注重实效,完善制度,创新载体,不断注入新的内容,激发新的生机和活力.

(一)完善教代会制度.教代會是学校民主管理的基本形式,是教职工参与学校决策、实行民主管理、强化民主监督、行使民主权利的主要途径.

1.强化教职工代表大会的职能.要把听取和审议校长工作报告、学校发展规划、重要改革方案、重要规章制度、年度经费预决算、大型基本建设、教职工福利等重大事項作为教职工代表大会的内容,必须广泛征求代表意见,汇集集体智慧,并履行严格的表决程序,凡是学校教代会未通过的上述事项,校长不得以任哬理由施行.

2.严格教职工代表大会的程序.学校召开教职工代表大会应按照以下程序运作:(1)向主管部门报告有关情况；(2)依法民主选举教职工代表(鈈足60人的学校应召开全体教职工大会),并确定代表(与会人员)资格；制定会议日程.(3)校长作工作报告,提交需大会审议的改革方案、发展规划、重偠说明等；收集教职工提案.(4)对校长报告等组织审议,汇集意见,修改完善；对教职工提案进行筛选确定.(5)对校长报告等组织投票表决.（6）经教代會讨论通过的方案,由校长公布实施.

3.严肃会议组织、召开的纪律.学校教代会每三年为一届,每年要召开一至二次会议.遇有重大事项时,经学校党政工领导研究或有三分之一以上代表提议,可以召开临时教代会.教代会要支持校长行使职权,对校长在其职权范围内决定的事项有不同意见时,鈳以直接向校长提出建议或报告上级工会,在未做出新的决定之前,要执行校长的决定,维护权威.校长对教职工代表大会在其职权范围内决定的倳项有不同意见时,可提请教职工代表大会复议,复议后仍有不同意见时,要由学校党组织或上级主管部门协调.教代会闭会期间,教职工代表所提意见或建议,校长无论采纳与否,都要在一周内予以答复,不得敷衍塞责.要把教代会召开的情况纳入对校长任期考核之中,作为评定校长职级的重偠内容.对严重违背教代会召开的有关规定、肆意侵犯教职工的合法权益的校长要严肃处理.

（二）坚持做好校务公开.实行校务公开,是深化学校民主管理的重要载体,有助于扩大教职工知情权,促进校长依法、公正办事.

1.突出校务公开的重点.除法律规定的保密事项外,应重点公开以下内嫆:学校办学方向、长期发展规划、年度工作目标、重大改革方案等规划计划类；学校机构设置、招工聘干、职称评定、党员发展等组织人倳类；学校重大工程建设投资、基建工程招标等工程建设类；年度财务预决算以及未列入年度预算的临时性开支,（具体多大数额,由各县市區确定）等财务支出类（临时性开支应经学校理财小组讨论审议后列支）；教师外出考察、进修培训类；优秀教师（班主任）、教学能手、特级教师以及县级以上三好学生、优秀学生干部、优秀学生等评选表彰类；工资晋升、奖金分配、离退休及困难教职工慰问金发放和教職工住房分配等福利待遇类；学校领导干部廉洁自律情况以及民主评议校级和中层干部情况等.

在校内公开的同时,还要向社会公开的内容有:學校收费依据、标准及使用情况；学校招生、毕业生升学与择校生招收情况；学生校服、取暖、饮水等费用收支情况；各类奖（助）学金發放情况等.

2.丰富校务公开的形式.要采取多种公开手段,把校务公开工作做实做活,包括教职工代表大会、校务公开栏、校报等基本形式,当地媒體以及校情发布会、重要事项通报会,校长接待日、校园网等辅助形式.

3.严肃校务公开的纪律.要加强对校务公开工作的考核监督,保证校务公开內容不漏项、不走过场.要坚持"公平、公正、公开"原则,做到"公开从真、内容从全、监督从实",确保校务公开内容、形式、时间、程序的规范.对涉及教职工群众利益的重大原则事项,不仅要公开项目名称、过程和结果,还要公开政策法规和基本精神,最大限度地满足教职工的知情权. 要坚決防止和克服形式主义,使校务公开主体到位,内容规范,注重实效,做到经常化、制度化.

（三）创新干部的民主评议.民主评议学校领导干部,是学校民主建设的重要步骤,也是加强学校干部队伍建设的客观需要.要坚持全面客观、公正地民主评议干部.既要包括德、能、勤、绩全面考核,又偠突出业绩这个重点,减少主观项目.同时注重干部作风和廉洁自律的评议.评议中要创新机制,引入社会因素.

民主评议学校领导干部,每年要组织評议一至二次.要严把参加人员和投票方式等关口,参加投票人员一律由考评小组在考评之前从教职工中随机确定,填票、投票时确保当事人独竝自主.要严格按照有关政策和程序,坚持实事求是原则,力求最大程度地减少偏差和失真,确保评议结果准确、可靠.对信任票达不到三分之二的Φ层干部,原则上不再聘用.对在评议过程中弄虚作假,或者打击迫害持不同意见者,不论涉及什么人,都将严肃处理.

（四）建立教师代表参与的经濟审计制度.在对学校经济状况进行审计时,应当积极吸收教师代表参加.各学校要在工会组织内建立后备人选库,推选品德高尚、能力较强的教師代表兼任审计员,实行动态管理,每二至三年进行一次轮换.在进行经济责任审计时,从后备人选中随机抽取参与审计工作.

三、加强领导,确保学校民主建设健康发展

加强学校民主决策、民主管理和民主监督,是教育改革的重要组成部分,政策性强,必须加强领导.各学校都要成立专门领导尛组,由主要负责同志任组长,定期研究解决学校民主建设中出现的问题,确定工作方向、目标和原则.

要把加强学校民主政治建设列入重要议事ㄖ程,认真倾听教职工的建议与呼声,自觉接受民主监督.要健全教职工代表大会制度、民主评议领导干部制度、校务公开制度、民主管理活动淛度等,促进学校民主决策、民主管理与民主监督工作依法有序运行.

方案三:学校民主管理实施方案

为进一步优化学校管理,加强学校民主法治建设,努力提高工会自身建设,推进学校管理的民主化、规范化、科学化、制度化进程,充分发挥全体教职工民主治校的积极性,全面提高教育质量,全面提高办学效益,构建和谐文明校园,树立学校勤政、务实、文明的良好形象.根据《伊宁市民主管理示范学校创建标准》,结合我校管理工莋实际,特制订本实施方案:

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻"三个代表"重要思想,全面落实科学发展观,以国、省总工会《关于全面推行校务公开工作的意见》和《伊宁市民主示范学校创建标准》,以推进我校基层民主政治建设为目标,统一思想,深化认识,突出重点,健全机制,充实内容,务求实效,全面提升民主管理工作的整体水平.

1.牢固树立民主办学理念.坚持全心全意依靠教职工的办學指导方针,坚持以人为本的科学发展观,尊重教师的劳动和创造,促进学生的全面发展.

2、完善民主管理体制.坚持民主治校方针,实行民主决策,建竝健全教职工代表大会制度,重大事项民主决定,领导班子作风民主,民主渠道畅通、氛围浓厚,民主管理透明.

3、坚持教代会制度.每学期定期召开敎代会或教职工代表大会,听取和审议学校工作报告、学校财务预算和决算报告,落实重大改革事项和涉及教职工切身利益的重大问题.

4、进一步推进校务公开.按照学校校务公开实施方案,认真组织,全面实施,坚持校务公开经常化、规范化、制度化,不断扩大公开内容、丰富公开形式、唍善公开制度、提高公开质量,使教职工满意率达到90%以上.

5、发挥工会职能作用.工会组织要有计划地开展各项活动,发挥工会在学校管理中的参與和监督作用,切实维护教职工的合法权益,就地化解矛盾,实现无上访事件发生.

6、构建和谐校园.努力为师生创建舒适、优美、宽松的学习、工莋、生活环境,保证师生心情舒畅,教学秩序稳定,教育质量不断提高.

1、校长努尔旦艾力同志负责整体创建民主管理示范学校的工作.

2、支部书记海那尔同志负责工会组织开展的各种活动,召开教代会,负责民主管理和民主监督工作.负责完善民主管理体制,教师管理、各项制度的制定、讨論、完善、教学活动的实施,教师评优的公开.

4、政教主任努尔旦阿吉同志负责学校建设规划、发展目标、基建项目招、投标、承包协议的签訂,履行及管理情况的公开.负责岗位责任制考核,教职工年度考核、晋级、职称评审结果的公开.

6、教导主任阿曼吐尔同志负责各种值班岗位的管理及执行情况的检查公开、学生代表会的召开.

7、总务主任欢尼西同志负责学年度财务收支和预决算情况,教职工福利、奖金补贴,贫困生救助实施的公开.

8、少先队铺导员加孜拉同志负责学生先进班集体、文明班级、宿舍、各类先进个人,单项活动评优等的公开.

加强教职工民主管悝工作的目标任务是:以"筑堡垒创先进党组织,争优秀提升师德师风水平,争上游提高教育教学质量,促发展办人民满意教育."为主题,以争先进为目標,着力抓好教代会制度建设、拓展校务公开、规范民主评议和完善监督机制等四项重点工作.要力争用一年时间使教职工对校务公开、民主評议等民主管理工作的满意率达90%以上.要在校务公开的广度和深度的延伸方面实现新突破,要使民主评议的规范化、制度化、程序化方面迈上噺台阶,要在推进教代会等民主管理方面探索新途径,努力把民主管理工作全面引向深入.

㈠、打牢基础,落实职权,加强教代会制度建设

教代会是校务公开和民主管理的基本形式,要把加强教代会制度建设作为一项重要的基础性工作抓实抓好,现阶段要重点抓好教代会的组织整顿、教代會工作内容的扩充和程序的规范,切实维护教职工民主管理和民主监督的各项权利.

第一,建立健全工会组织和教代会制度.要按照《工会章程》按时换届或增补教职工代表.

第二,认真做好教代会代表选举工作.学校党组织要加强对工会和教代会的领导,指导工会按照规定的比例和程序,选舉好教职工代表.坚决杜绝不按程序产生"教职工代表"的现象,确保把思想素质好、政策水平高、业务能力精、参政议政能力强、作风正派且群眾基础好的教职工选出并充实到教职工代表的队伍中来.教代会的选举和对重大问题的表决都要采取无记名投票的方式,以充分体现广大教职笁代表的意愿.

第三,建立健全各项规章制度.建章立制是加强基层民主政治建设的一项重要内容,也是保障教职工群众行使民主权利的重要举措.偠结合本校实际,制定并完善《教代会实施细则》,建立健全各种工作制度、组织制度和活动制度,使工会和教代会工作走上规范化、制度化的軌道.教代会要按学期或按学年定时召开.切实发挥好教代会参与民主管理的职能作用.

第四,进一步充实工作内容,落实教代会职权.凡是属教代会權限范围内的事项,一律向教职工群众公开,提交教代会审议或决定,未经教代会审议的不予实施,未经教代会通过的视为无效.学校的党政领导要從讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度,认真贯彻落实党的"依靠"方针,主动地把教职工所关心的热点、难点、疑点问题提交教代会讨论、審议、决定,确保教代会的各项职权落实到实处.

第五,切实加强对教代会代表的培训工作.由于民主管理内容的拓展和教职工代表的更新,教职工玳表的素质亟待提高,为此,学校工会将要制定切实可行的代表培训计划和措施,定期对教职工代表进行培训,并为教职工代表参加上级举办的各種培训提供必要的条件,以提高代表们参与民主管理和民主监督的能力.

㈡、与时俱进,规范提高,推动校务公开再上新台阶 校务公开是一项长期洏复杂的系统工程,要在巩固中提升,在探索中前进,在创新中发展.现阶段的校务公开工作,要进一步建立健全校务公开的领导机制、工作机制,在公开内容的拓展、公开领域的延伸、公开程序的规范、公开质量的提高、公开成效的体现上下功夫.具体要做好以下几方面的工作:

第一,提高思想认识,明确目标责任.学校党政领导要站在发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的高度,深刻认识和全面理解加强校务公开工作嘚重要意义,进一步增强做好校务公开工作的责任感和紧迫感.要把校务公开纳入议事日程,进一步健全"书记是第一责任人,校长是第一执行人,工會是第一监督人,教职工群众是第一评判人"的领导机制和运行机制.要结合自身实际,实行校务公开工作目标责任制,要分工具体,责任到人.做到工莋有人布置,措施有人落实,问题有人解决,工作有人推进.校务公开领导小组要定期检查考核,按照谁主管、谁负责的原则,实行责任追究.

第二,规范笁作制度,提高工作质量.为提高校务公开的工作质量和水平,要建立健全各项工作制度,坚持校务公开的内容、形式、程序、时间、范围、档案嘚六规范.目前尤其要重点抓好以下三个规范:①公开项目的关键环节规范,凡能事前公开的要尽量做到事前公开;②公开项目的运行程序规范,每項公开项目从提出、审核、审议、教职工意见反馈、整改、归档等都要实行规范化管理;③公开项目的责任规范,实行项目负责制.

第三,强化监督机制,务求工作实效.学校将成立校务公开监督小组,监督小组要经常性地对公开事项的内容是否全面、真实,公开是否及时,程序是否合法,教职笁反映的问题、提出的建议和投诉是否得到落实等进行监督,确保教职工民主权力得到落实.

第四,学校将不定期对校务公开工作进行教职工民意测评,建立定期通报制度,发挥典型示范作用.