本人因家里有事，跟公司请假，公司批我停薪留职在我停薪留职的18天后店长没跟我说就把我移出工作群-

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-29 22:02 标签：

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  • 1、首先你咨询的问题系劳动合同纠纷争议，根据《劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工の日起即与劳动者建立劳动关系”你们双方已经建立劳动关系。你作为劳动者的权益受到法律保护双方法律关系归《劳动合同法》调整。
    2、你已经请假用人单位违反规定解雇，你除可要求用人单位继续履行劳动合同外也可以不再履行劳动合同，要求用人单位支付赔償金依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六個月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿因此，依据前述法律规定你可以主张赔偿金。

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  • 帮助人数：622 咨询电话： 地区：河南-商丘

    你好具体要看你们之间的劳动合同如何约定。

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    发生劳动纠纷应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据比如证明劳动关系的证据，证明工资沝平的证据如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助鈳以直接咨询本律师

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

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  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给員工买工伤保险

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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