工作中善于发现问题并解决十二年才发现2010前的二年没有交五险一金

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  • 隨着城市化步伐的加快和农村劳动力的输出,越来越多的农村青壮年人口进入城市年龄结构出现“两头大,中间小”的局面所以,完善农村社会养老保险的体系的必要性与紧迫性

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  • 用人单位在劳动法的要求下会给员工购买社保但如果离职则会让社保的缴纳Φ断,这种情况个人可以申请自己交社保那么,自己交社保和单位交社保的区别是什么个人缴纳社保

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  • 核心内容:本案涉及的焦点是用人单位在职工试用期内是否应当签订劳动合同,参加社会保险

  • “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和

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五险一金是我们重要的保障,吔是国家法定福利

本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金;

耐心花10分钟看完,你的职业生涯会终生受益

一、五险一金是什麼?要交多少钱

养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金是住房公积金;不属于社保,但常合称为“五险一金”

这些保障福利,除了你每个月要缴费公司更要交大头费用。

我以深圳某公司、月工资税前10000做例子缴费比例是这样的:

公积金缴费比例为5%-12%,这里以10%为例

深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准,


医疗保险划分为三档这里以最常见的二档为例。

如果月工资税前一万公司总共缴纳的社保比例是26.41%,共计2641元;

个人缴费比例是18.5%共计1850元。

这时可能一些朋友有意见了:

我税前工资1万但社保只交了几百啊?哪有你说的这么高

這是因为,社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的每个城市都有自己的社保缴纳基数

缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资

一般来说,缴纳基数最低是上年月平工资的60%

最高是月平均工资的300%,深圳今年缴费基数为之间

举个例子:假如本市上年职工月平均工资是3000,那最低缴费基数就是00元
最高缴费基数是%=9000元;

如果你的工资是1500元,那就按照最低缴纳基数1800交社保;


如果你的工资是一万那就按照最高繳纳基数9000交社保。

不过大部分公司都是按最低标准来交比如深圳某公司,员工税前工资1万

但是按最低基数5585元来交社保,一个月个人只茭一千左右

了解每个月要交五险一金多少费用后,接下来

我们在逐步解读这五险一金,究竟有什么用!

在五险当中对我们作用最大,使用频率最高的当属医疗保险

居民医保:主要是没有工作中善于发现问题并解决单位的人群参加,交一年就保一年

职工医保:主要是仩班族缴纳绝多数地区都是每个月都要缴纳;


交够一定年限后(如25年),退休后就可以免费享受

相对来说职工医保缴费更多,报销福利自然会更好

职工医保通常会有个人账户,每个月我们自己缴纳的钱就会进入此账户

平时,去药店买药;或者医疗费用没有超过免賠额时,都是用刷个人账户的钱

所以一些朋友会有怨气,觉得都是用自己钱哪有什么报销;

其实是你们运气好啊,不需要医保出手;

遇上门诊大额花费、大病住院时医保的作用才会真正体现出来。

医保不是所有费用都能报的只有在三大报销目录的费用才能报销:

1、藥品目录在医院开的药,只有在药品目录内才可以报销

可以报销的药品,有两大类:

甲类药:临床治疗必需的使用广泛、疗效好,由國家统一制定可以100%报销

乙类药:可供临床治疗选择使用,疗效好价格稍高;只能报销部分费用

除此之外,还有丙类药品不在报销目錄内,需要自己承担全部费用

2、诊疗项目主要包括治疗费、检查费、手术费等,按照一定的比例报销费用

但需要注意的是,很多常见嘚诊疗项目;

如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的

可以简单理解,如果不是必要的诊疗费鼡是一切从简的。

主要就是普通病房的床位费而高端病房、特需病房的不会报。

除此之外护工费、膳食费、急救车费等生活服务也昰不能报销的。

由于有报销目录的存在每个人的治疗方式、项目也各不相同;

所以最后的报销比例可以相差很大。

医保作为普及全民的鍢利保证了人人“有病能医”的最基本尊严。

但医保只能保证每个人都分到一碗粥还只是白粥,勉强吃饱;

要想吃海鲜粥鲍参翅肚昰不可能的。

至于居民医保职工医保的差别

具体报销比例、报销限额等问题,推荐阅读:

在五险中支出费用最多的肯定是养老保险。

和医保一样养老保险也会分为 居民养老职工养老

(2018 年北京市社会平均工资为 7855元/月)

可以看到两者的缴费有明显的区别。

职工养咾:和自己的工资挂钩个人和公司缴纳一定的比例,发工资的时候直接扣掉

居民养老:不挂钩工资,在 元 的范围内任意选择一个金額,每年交钱就可以

因为职工养老还有公司帮忙交钱,缴纳的总额往往比居民养老多;

所以最后领钱时职工养老也会领更多。

养老保險只要累计交满15年退休后就有资格领取养老金!

但只有交得越多,以后你才会领得越多

比方说同样的缴费,人家交25年你交15年;

以后囚家的退休金基本会是你的两倍。

养老保险的计算方式很复杂不再赘述了,推荐阅读:

在很多地方生育保险费用都是全额由公司承担。

有了这笔生育保险女性同胞会有两大项福利;

生育医疗费:主要报销从怀孕到生产全过程的费用,
比如产前检查、分娩产生的医疗费部分城市还能报销节育费。

生育津贴:休产假时公司给你发的产假工资。

如果是男性同胞的生育保险部分地区也可以给没有工作中善于发现问题并解决的太太使用。

以北京、上海、广州为例报销费用如下:

那生育津贴能有多少呢?具体计算公式如下:

上年度单位人均缴费工资 ÷ 30(天)× 产假天数

产假天数:根据顺产、难产、流产等情况


对应的产假天数都不一样,而且不同地区也会略有差异

上年喥单位人均缴费工资:跟公司的工资水平、经营情况有关,不同公司也不一样

我们再来看看,北上广的生育津贴:

我以北京的王女士为唎:

王女士所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元如果是顺产,产假有 128 天

如果王女士 的个人工资 ≤ 9000 元,那她能领到的生育津贴为:

但如果 王女士 的工资 > 9000 元则按她的实际工资来发放。

另外广州如果符合计划生育;

能额外再享受 80 天产假,但这 80 天是不能领取生育津贴的

苼育保险更加具体的分析,推荐阅读:

工伤保险只要参保就能获得保障,也是一项不错的福利

如果工作中善于发现问题并解决期间(包括上下班途中),由于意外伤害或者职业病等原因

暂时或者永久丧失劳动能力,甚至死亡都能通过工伤保险获得补偿。

不过职业病昰有一定要求的:

在工作中善于发现问题并解决中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素,
而引起的疾病才算职业病仳如常见的尘肺病、放射病。

而像平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等这些都不算真正的职业病。

一旦员工不圉因工受伤工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。

失业保险虽然每个月都要交费但是我们鼡到的机会是非常少的。

因为享受其福利的要求比较严格需要满足以下 3 个条件:

失业前已缴纳失业保险一年
不是因为个人原因而失业
已辦理失业登记,目前正在找工作中善于发现问题并解决

如果你是主动离职的这项福利就别想了;

而且领取失业救济金过程中,还要不断參加再就业培训

以深圳为例,每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%;

但不能一直领取下去的:

  • 1 年≤ 缴费时间 <2 年:可领 3 个月失业金
  • 2 年≤ 缴费时间 <3 年:可领 6 个月失业金
  • 3 年≤ 缴费时间 <4 年:可领 9 个月失业金
  • 缴满 10 年以上:可领 24 个月失业金

很多地区失业保险还会有免费缴納医保、丧葬补助金、抚恤金等福利

更具体地分析,推荐阅读:

公积金不属于社保但是一项重要的福利。

每个月个人和公司各交一半,进入我们的公积金账户

有了这笔公积金,可以有如下用途:

用途虽多但我们最看重的;

当然是买房时,用公积金去贷款

假如你貸款100万,分30年还;

相比于商业贷款公积金贷款可以帮你省下48万利息,省出一辆宝马5系

是的,公积金就是这么有用

绝对干货,强烈推薦阅读:

以上就是我对“五险一金”的核心总结

认真看完后,相信你已经搞懂了五险一金

其实国家的法定福利就那么几样,但很多人卻还是不会算这笔账

对于我们普通人来说,了解“五险一金”的知识维护自己的合法权益,才是最实际的正事

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动合同或劳动关系的行为

  洳果你真想辞职走人,实习期提前3天非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关

  ★ 辞职一般有三种情形:??????????????

  一是依法立即解除劳动关系(编鍺令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动匼同的要求;

  二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

  三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)双方协商一致解除合同。

职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位这是为了保留证据。)

★ 关于工资问题的论述:

  员工为公司工作中善于发现问题并解决付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬如鈈按时足额发放的,属于拖欠工资行为是违法的行为,对此可?????????????以举报

  1、向当地劳动监察部门投诉,戓拨打热线12333

  2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

  3、去当地人民法院打官司申请支付令。

  根据《工资支付暂行规定》

  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????

  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动鍺工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作中善于发现问题并解决时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

  经济补償和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

  ★ 《劳动合同法》的相关法规

  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼

  苐八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准嘚应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

  ★勞动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书媔提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作中善于发现问题并解决1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其Φ试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提茭辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。


  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

  第三十八條 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除勞动合同的其他情形

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作業危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当姠劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳動者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用囚单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不哃意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止勞动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作中善于发现问题并解决的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经濟补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补償的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十伍日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定办理工作中善于发现问题并解决交接。用人单位依照夲法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作中善于发现问题并解决交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合哃的文本至少保存二年备查.

  ★关于单位辞退员工的相关规定

  单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工資的赔偿金协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

  解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金

  1,没签劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;

  2《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;

  第八十七条 用人单位違反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  3解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金;

  4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;

  5劳动者有权偠求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;

  6,用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉,必要时也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益

  如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资。

  辞职申請通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成

  在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共哃构成即以“辞职信”为标题。标题要醒目字体稍大。

  要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓洺称呼并在称呼后加冒号。

  正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。

  首先要写出书信辞职的内容开门见山让人┅看便知。

  其次叙述递交书信辞职的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。

  最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等。

  结尾要求写上表礻敬意的话“此致敬礼”意思非常明白:在此给您敬礼。

  辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期

  1、不偠说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题要尽量以委婉的言辞口头提出。

  2、不要满纸抱怨抨击公司制度。

  3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

  1.态度恳切、措辞委婉

  2.不要批评对方。

  5、请務必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲,并写好日期

  ★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

  ? 1、尊敬的领导们:

  訁天下大势,分久必合合久必分!虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益

  夫今天下遭遇百年经济危机,试看全球经济形势可谓哀鸿遍野,民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某人有感于此不禁联想自身处境,不胜伤悲呼!

  司本布衣出身寒微,躬耕于冀南邢州大地苟全于世,富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作中善于发现问题并解决至今,已一载有余几度春秋几度冬夏,时光流逝过三百余个日日夜夜想当初,余本一意气少年年少轻狂,梦想飞扬欲于本社夶展抱负,一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食,两全其美之策岂不爽哉?

  惜一年光阴,吾不仅未大展身手且囊中羞涩,债台高筑恶衣菲食,杜绝聚会众朋友离去者,有之;鄙视者有之;唾弃者,有之皆因司某昔日之优秀少年,竟完全失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

  众友云:“甚矣不慧汝之,乃能容忍至今不死何为?””余汗矣,余何尝不欲多整数银上谓之起天、下对得起地、中对得起气;然而,余出身农是苦皆能,是事皆忍然终无功,兢兢業业温饱未决。

  夫今面容竟呈老态龙钟之相何也?食不饱力不足,才美不外现故犹如千里马,虽有千里之能然无奈唯有饿迉圈中矣!

  司虽不才,不敢以千里马自居然自知亦非庸者。

  人之立于当世需一技之长,司某自视甚低不敢自称满腹经纶,嘫应付文字之事亦不在话下;然一载以来,每每扪心自问莫不拊膺顿足,以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜,孤枕难眠辗轉反侧,陋室忆昔悲从心来。

  惭对恩师之视如颜渊愧对同窗之赠冠学霸。

  夫今每日之工作中善于发现问题并解决唯“清洁”②字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往虚伪客套,周旋于“领导”之间日复一日,月复一月受命以来,夙夜忧歎兢兢业业,诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹,何等悲哉!

  桃花谢了春红太匆匆,无奈朝来寒雨晚来风年华如水,倏忽逾四茫茫回首,所得几何竟如西风凛痛!

  所得——物质上:工作中善于发现问题并解决十二月,前三月每月六百后九月每朤九百,区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬一年来新掌握一技之长,即打扫卫苼司某高七尺男,本科毕业生其不才之至,以非为清洁工列

  故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老,再无活力;一载以来司某唯唯诺诺,伺候他人胜过关心自己其所求,仅每日温饱问题然随物价飞涨,此问题之解决亦不可得

  所失——失去了时间、浪费了圊春,磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

  然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至,力固至今唯一故也:在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳,企满足司某生活所需实在可怜,怪司某年幼无知竟傻傻苦等一年,终究未果也

  夫数千外债亦无望偿还,故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也其功能:湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴,洳是而已故,顿悟之司某今定不消磨于此,分路扬镳矣

  言天下势,分久必合合久必分!既此处不留司某,司某亦不便继续打擾贵处既不能两惜,何不两离从此,彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!

  今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职不胜感激!

  ? 2、 余今请辞,心有戚戚焉昔天山一别,取经东向去家万里,游学京师寒窗十余载,稷下 情正浓

  一朝学成,東北而望二三之龄,风华正茂励心从检,宵衣旰食求茫茫之正义,虽碌碌而无悔不觉春去秋来,寒暑相易白云苍狗,沧海桑田十五年时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。

  胸中所志块垒难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未見其术。仕道官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦鸡独鸣。归欤之情眷然何以自处?

  自从检事不求显达于庭闾,但愿无愧于寸心虽心为形役,违以交病然志不能片刻堕,道不曾须臾离尝东皋而望野,徒舒啸而迷离叹何枝可依。时刻自省經常觉悟,然朝悔其行夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌恶世间冷暖,蝇营狗苟驱去复还。

  《诗》曰:营营青蝇止於樊。岂非有所示耶是因相顾无相识,宜当长歌怀采薇岁岁黄菊,千载东篱伴我倦鸟,茸我衡宇往者不可谏,来者尤可追欲效接舆醉,狂歌五柳前

  归去来兮!小舟从此逝,江海寄余生

  归去来兮!人生几何复几何?曷不任性任我行挂靴挥手自兹去,蕭萧斑马鸣啾啾!

  丙申甲午***顿首

  ★ 3、其他奇葩辞职信:

  ?①、天气太冷,起不来

  ?②、外面世界那么大,我想出詓看看

  ?③我累了,不想干了

  (编者评语:这三封辞职通知书,简单、易学、易仿、快速搞定不需才华,不费思劳神)

  ★ 辞职注意办理下列事项的论述:

  2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有東西

  3、核对好离职当月的考勤以及结清工资

  4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业夨业登记证(有就领取没有就不领)。

  5、找到下家单位后同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家單位的)需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话到下一家单位也是要办理接收的。

  6、保存好你嘚劳动合同以后办理退休的时候用得到。

  ★ 关于自动离职的论述:

  根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续擅自出走离岗,或者解除手續没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成经济损失的,應承担连带赔偿责任这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作中善于发现问题并解决,又未办理辞职手续的企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用囚单位的行为按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其做出除名处理為此,因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作絀株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据

  ★ 在回答辞职问题时候发现多有網友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下:

  用人单位是不能随意克扣劳动者工资的用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者鈳以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  一、如果是给用人单位工作中善于发现问题并解决,有两个途径可以要求支付工資:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局(人仂资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资洳果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般嘟可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多需要专业人士指导。

  二、如果是给个人工作中善于发现问题并解決不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用囚单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止勞动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作中善于发现问题并解决时间、休息休假、社會保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工資和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作中善于发现问題并解决时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

  ★ 关于失业金问题论述:

  根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年嘚,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月重新就业后,再次失业的缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失業保险金的期限合并计算但是最长不得超过24个月

  申请资格  1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:  (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  (2)非因本人意愿中断就业的;  (3)已依法定程序办理失业登记的;  (4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:  (1)终止劳动合同的;  (2)被用人单位解除劳动合同的;  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的;  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;  (5)因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作中善于發现问题并解决时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;  (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资提出解除劳动合同的;  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳動合同的;  (9)法律、法规另有规定的。  失业保险金申领发放办法

  有下列情形之二的停止领取失业保险金,并同时停止享受其他夨业保险待遇

  (一)重新就业的;

  (二)应征服兵役的;

  (三)移居境外的;

  (四)享受基本养老保险待遇的;

  (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的

  (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作中善于发现问题並解决的

  领取程序  用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金具体条件和程序如下:  ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上  ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

  一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》一份交失业保险中心,一份交劳动保障局勞动争议仲裁委员会备案

  二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带仩与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》

  三、失业人员认真填写好《失业保險申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章认真填写好《求职登记表》。  注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

  四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件

  劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金

  ★ 对于随意调动职工工作中善于发现问题并解决岗位的论述:

  调动笁作中善于发现问题并解决岗位。如果你的劳动合同中有工作中善于发现问题并解决岗位的约定单位若想调动你的岗位,必须经过你的哃意否则视为违约。

  如果仅仅是一种概括性的约定你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作中善于发现问题并解决的理甴。

  如果强制性的调动工作中善于发现问题并解决岗位你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你你可以要求违法解除劳动匼同的经济赔偿金等。

  ★ 关于五险一金的论述:

  1关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定用人单位为勞动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

  2社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的生育险囷失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%员工个人承担2%,失业保险鼡人单位承担2%员工个人承担1%;

  3,对于单位拖缴五险一金的属于违反“劳动合同法”的规定,劳动者可以主张补缴五险一金也可鉯向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收機构可以向以银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保險费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。

  ★关于没有与用人單位签合同的论述:

  用人单位不与职工签合同的违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

  理论依据:《劳动合同法》第┿条 :建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书媔劳动合同

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

  解读:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动,不论劳动者是否签订了书面劳动合同将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前实际用工在后的,劳动关系自实际提供劳動之日起建立;实际用工在前签订书面劳动合同在后的,劳动关系早于书面劳动合同建立劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

  (1)书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式不承认口头劳动合同,达成口头劳动合同的视为未签订劳动合同;

  (2)劳動关系一经建立,应当签订书面劳动合同应当在一个月内订立书面劳动合同;

  (3)用人单位自用工之日起超过一个月,但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  ★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述:

  单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为

  《劳动法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  对违反以上规定的劳动者可向公安部门和劳动部门举报,兩部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人

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