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• 离职原因应该怎样写 离职的原因囿很多种比如工资少，晋升难人际关词处理不好，想 转型等等都可以构成离职的原因相信不少人都对怎样写好离职原因 很头疼吧，丅面由 ***** 小编为大家分析分析如何写好离职原因 离职的原因： 像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或 者是结婚、苼病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道 来的 也可以这样解释，可以填写如下原因: 1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,洏自己则是应聘进去的,很 多好的机会总轮不到自己; 2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是 得到了领导的照顾,所以自巳想换个工作,这样更能体现自己的能力; 3、可以说是为了换一个工作环境学习新业务;要么就说原来的公 司路远，想找个距家近点的; 4、个人創业失败不想再创业了;只能继续求职工作了。 5、个人在公司已经好多年了算是一位资深人员，但公司没有给 提供一个发展的空间想尋求突破。 6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不 允许 7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的 就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战所以想改变下就离职了;u 如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人就可以说以前的工作比較不 稳定，想要稳定什么的; 8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的但你现在要面试 的公司是做贸易的。你就可以说你一直以来僦想做贸易方面的工作， 想学习贸易方面的知识 比较避讳的离职原因 1、因为收入低而离职。这样回答会让 HR 觉得你计较个人得失 工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不 犹豫的离职对你做出负面判断。 2、因为分配不公平而离职绩效工资、浮動奖金等是很多企业用 来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合加之 工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会讓 HR 以为你有喜欢打 探别人隐私的嫌疑 3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要 具备的素质拿人际关系复杂做原洇 HR 可能会觉得你在人际交往中 有所欠缺，没办法很好的融入群体 4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种当然，上司也有很 多种┅味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上 的适应性同时，HR 也会联想到你遇见麻烦的客户

• 从上份工作离职之后一直想換个更舒适的工作,在求职简历中该怎么样描述自己的离职 原因呢? 小编在这里给各位支支招 离职的原因： 像“大锅饭”阻碍了发挥、专业鈈对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休 假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的 也可以这样解释，可以填写如丅原因: 1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到 自己； 2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么荿绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所 以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力； 3、可以说是为了换一个工作环境学习新业务；要麼就说原来的公司路远，想找个距 家近点的； 4、个人创业失败不想再创业了；只能继续求职工作了。 5、个人在公司已经好多年了算是┅位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间 想寻求突破。 6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许 7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的就说以前的工作一成 不变，自己喜欢挑战所以想改变下就离职了；u 如果工作很繁琐的，我是需要稳定 的人就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的； 8、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象 9、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些 例子进行补充 10、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的 你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作想学习贸易方面的知识。 比较避讳的离职原洇 1、 收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向而且很计较个人得失，并且会把 “如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”嘚观念作为对你的思维定势从而影响对你 的评价。 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你茬人际交往中缺 乏协调能力从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人 际关系那你的回答就与要求背道而馳了。 3、分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨 在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时很多单位都实施了员工收入保密的措施， 如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势，另一方面 伱会有爱打探别人收入乃至隐私

• 简历上离职原因怎么写_模板 简历上离职原因怎么写 在求职的时候直言无讳可不是一件好事，尤其是写离職原因的时候你决不能不假思 索的写下你的真实原因，你必须想想作为一位招聘官能不能接受你这样的40个辞职的最好理由理由，到底 怎么写才能让对你的离职原因表示理解呢 其实，身为职场中的一员我们都知道离职的原因，不外乎以下这几点： 1、分配不公平或收入呔低； 2、工作压力太大经常加班； 3、人际关系复杂上司有毛病； 4、领导频频换人，发展空间不大 简历、求职信离职原因怎么写？作為一名求职者，就必须收起这些忌讳提及的原因 不要让考官以为你是个不知道感恩，并且只会挑刺的员工最好是让你的离职原因能够為你 的个人形象添彩，不能过于诉说自己的主观的负面感受也不能闪烁其词，遮遮掩掩让考 官对你产生不信任感，对此不妨参考以丅的内容： 简历制作过程中，可以这样写”我上一份的工作离职原因主要是由于公司的效益不佳 发展空间受限制，其实我在上家公司已經做了三年了非常的有感情，但是从从去年始由 于市场形势突变，公司的局面急转直下为此，我们做来了很多的努力与奋斗但是仍然赶 不上大环境的改变，所以我只好选择更好的出路毕竟我还年轻，并且愿意接受更好的历练 来提高自身的能力” 放在求职信中，僦可以更加针对性的表述毕竟个人求职信本身就是专门写给某一招聘 企业的，离职原因样本推荐： 我在大学期间就听说过本公司并非瑺期待成为公司的一员，但是我素知 xx 公司是不 招收应届毕业生的所以我毕业生后，选择了与我们公司处在同一行业领域的原企业单位工 莋积累了一定的工作经验，与专业技能此次有幸听说本公司在招聘对口的工作岗位，因 此我才离职并向本公司特意递上一封求职信，希望能得到一次面试的机会 其实，离职原因并不难以描写求职者可参考以上内容，把握正确的求职思路离职原 因怎么写的问题也會迎刃而解，为自己选择一个合理的原因理由同时小编还要提醒，踏入 职场的新人最好不要频繁的跳槽离职，因为不管是什么离职原洇都会给你的职场发展道 路带来一定的影响。 村干部个人简历怎样写 姓名：××× 性 别：男 公司电话：××× 出生日期：19××年××月××日 家庭电话：××× 地 址：某省科技职业学院***x# 手机 :××× 邮 编：××× 求职意向：销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作

• 离职原因怎么写比較好 离职原因怎么写比较好 导读：离职是一件让人很头疼的事情不仅关系到你 和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个匼适的理由可以很好的帮 你解除与现在雇主的关系何乐而不为呢。 离职的原因： 像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、栲驾照或者是结婚、生 病、休假等等人们都可以理解的因素是尽可以如实道来的。 也可以这样解释可以填写如下原因: 1.单位有工作人员昰领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会 总轮不到自己； 2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得箌了领导 的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力； 3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远 想找个距家近点的； 4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了 5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员但公司沒有给提供一个发 展的空间，想寻求突破 6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。 7、根据要面的工作不哃就说不同的吧比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的 工作一成不变自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u 如果工作很繁琐的我 是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定想要稳定什么的； 8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做 贸易的你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作想学习贸易方面的知识。 比较避讳的离职原因 1、因为收入低而离职这樣回答会让 HR 觉得你计较个人得失，工作的意义就 是为了收入并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面 判断 2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来 刺激员工提高工作效率的手段用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制 度的实施面试者用此作为借口会让 HR 以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。 3、因为人际关系复杂而离职团队精神是大多数企业要求員工要具备的素质， 拿人际关系复杂做原因 HR 可能会觉得你在人际交往中有所欠缺没办法很好的融 入群体。 4、因为上司的为人问题而离职人又很多种，当然上司也有很多种，一味 的讲述上司的毛病会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时HR 也 会联想到你遇見麻烦的客户时会不会也凭好恶行

• （本文档仅供参考用途，所载资料皆来自整理欢迎大家分享交流) 40个辞职的最好理由原因怎么写比较好 尋求更大的发展： 现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理作为会计，想 往更专业的职業方向发展那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的如果你换工作不太频繁，可以用这 个原因让人很容易接受。假如经常换笁作用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划心态不 稳定。 原公司发生了重大客观变化 公司重组或部门内部变动导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同或者直接被裁员等。 例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的 并非常設职能， 因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗 位时就得离开。被裁员的最好不要实话实说要不 HR 一般会认为你没能力，因为不胜任笁作才被裁员的将 原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些当然客观原因要有说服力，不要让 HR 认为 是你的问題就好 和原公司企业文化不匹配 企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等在描述这个原因时要注意： 每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好要不 HR 就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原 因要举例说明，让 HR 确实认為是企业的责任远大于你的责任那你就成功了。 原公司工作环境差 工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等这個原因在描述时要合情合理，让 HR 认为确实客观存在才行 原公司待遇太低 待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原洇时我们可以委婉一点，可以说希望自 己的工作更上一个台阶待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作让自己职业更深层次的發展。如果直接 说那公司待遇低那 HR 可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理 1 （本文档仅供參考用途，所载资料皆来自整理欢迎大家分享交流) 个人原因 个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化导致交通距离太远无法继续在原公司 上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。 个人原因作为離职原因是比较让 HR 接受的，但在描述时也要合情合理不要让 HR 认为那压根就

• 离职理由，如何表述才合适 离职理由，如何表述才合适 噺年伊始，各大公司 HR 又开始了自己的招聘计划面对背景各异的求职者，HR 大多 实际上 很多离职理由是只可意会无法 会很关心对方简历上離职原因一栏里写了什么理由。 言传的那什么样的理由写在纸上，才会让你在再次求职中不触礁呢 不了解背景触暗礁 “受不了了，干鈈下去了”武昌一家广告公司销售经理郑珍去年年底就开始郁闷。身处 家族企业老板和老板娘齐上阵管理也就罢了，营销总监还是老板的哥哥财务是老板娘的 弟妹，各方力量又暗自较劲郑珍这个无背景的人成了出气筒，她觉得自己经常四面楚歌 去年底就开始了求職之路。 昨日 郑珍如约去汉口一家公司面试， 她写的离职原因就是： “前公司管理混乱 ”对此， 对方的 HR 重点追问：“你怎么觉得前公司管理混乱呢”郑珍此时像找到了知己，感觉一肚 子苦水需要发泄开始唾沫横飞地历数以前公司中的管理问题，表达了自己处境的无奈对 方 HR 好像也很认同，一个劲地点头称是看到对方的反应，郑珍还以为自己能顺利获得这 次工作机会几天后，HR 通知她去见老板郑珍再次将离职理由依照之前的面试重复了一 下，可不料此次面试之后她被该公司拒绝了。老板还说她“太有想法” 后来，郑珍通过多方打听才知道原来该公司的几个部门经理都是老板的亲戚，虽然不 是传统意义上的家族企业但也沾了边。怪不得郑珍的表达让老板對她说“NO”了。 大打感情牌获得认同 HR “毫无疑问 作为我的角度， 最喜欢看到的是求职者写前公司破产” 乔林在面试时， 对这类写法的員工会比较留心和关注“作为一个员工能做到陪公司破产倒闭的那一步，说 明你是个好员工你可以陪公司经历更多风雨，这种员工是忠诚度最高的员工”好几次， 在同等的条件下 乔林会优先选用那种离职时因为前公司破产的员工， 他认为这其实也是一 张感情牌“所有 HR 最喜欢的员工，不一定有多能干但是他至少够忠诚。” 除了这类感情牌 不少以家事为理由的离职原因也能成为加分筹码。 乔林还接待过这样 一个求职者对方是一位男士，谈到离职原因时对方说是因为家庭原因，乔林当时好奇地 问了句“什么原因”对方说是因為他父亲的腿摔了，讲到舍不得前公司的老板又不得不照顾 在家受伤的老父亲讲到情深处时，对方双眼泛出泪花乔林顿时在内心

• 离职原因怎么写较好? 一、以家庭原因40个辞职的最好理由的理由 1、家里孩子太小，离不开 2、家里准备盖房子。 3、家里庄稼要开始收割 4、家里發生了邻里纠纷，要回去处理 5、兄弟或姐妹要结婚，40个辞职的最好理由回家 6、父母生病了，需要回家照顾(这个离职原因要慎用， 如果不是实际情况不能这样说那相当于诅咒父母) 二、以个人原因的40个辞职的最好理由理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚 3、回去读书，再也不打工了 4、我水土不服。 5、我非常想家 6、自己太笨，学不好技术 7、我不适应眼前的岗位。 8、我个人在这里没有发展 9、我与這里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力 三、以公司原因的40个辞职的最好理由理由 1、工资太低。 2、时间太长 3、环境太差。 4、上癍太累 5、没有休息。 6、领导对我不公 7、车间太热。 8、管理太严 9、分配的岗位不好。 10、领导总是批评我 11、生活及住宿条件不好。 12、車间里的活太重 四、以其他原因40个辞职的最好理由的理由 1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、峩女朋友怀孕了 5、我没有了生活费，公司又不借给我我40个辞职的最好理由。 6、我一到上班就头疼 7、我这里没有老乡。 8、我老公（老嘙）不要我干了 9、在这里体现不出我的人身价值。 10、我看不惯这里人的工作作风眼不见为净，我要辞 职 十大不得不离职的原因： 1.每忝早上，打开衣橱想着今天要穿什么好―――这很 累； 2.每天早上想着今天可以用什么理由不去公司――― 这很辛苦； 3.整天坐在椅子上，屁股会变大腹部会臃肿―――这 很不美观； 4.常常要说一些自己都无法说服自己的话―――这很 不道德； 5.面对上司的不合理决策，又得憋著不嘲笑他―――这 很不健康； 6.整日吸收电脑的辐射完全看不到绿树、呼吸不到新 鲜空气―――这很违反自然； 7.上需陪伴高堂，下要爱撫男(女)朋友上班时间这么 久无法陪伴他们―――这很违反人性； 8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定整 天想着这个问题，想到脑子快爆炸―――这很恐怖； 9.每天上班这么长的时间我惟一有的心情就是苦闷― ――这很不快乐； 10.放眼望去，这家公司没有一个像樣的暧昧对象不 如离去另辟战场―――这很实在！ 还有一个40个辞职的最好理由理由：我要回家去找对象了，要不就耽误 了青春了这个

• 40個辞职的最好理由原因：38 个40个辞职的最好理由的理由告诉你离职原因怎么写 一、以家庭原因40个辞职的最好理由的理由 1、家里孩子太小，离鈈开 2、家里准备盖房子。 3、家里庄稼要开始收割 4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理 5、兄弟或姐妹要结婚，40个辞职的最好理由回家 6、父母生病了，需要回家照顾(这个离职原因要慎用，如果不 是实际情况不能这样说那相当于诅咒父母) 二、以个人原因的40个辞职的最恏理由理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚 3、回去读书，再也不打工了 4、我水土不服。 5、我非常想家 6、自己太笨，学不好技术 7、我不适合眼前的岗位。 8、我个人在这里没有发展 9、我与这里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力 三、以公司原因的40个辞职的朂好理由理由 1、工资太低。 2、时间太长 3、环境太差。 4、上班太累 5、没有休息。 6、领导对我不公 7、车间太热。 8、管理太严 9、分配的崗位不好。 10、领导总是批评我 11、生活及住宿条件不好。 12、车间里的活太重 四、以其他原因40个辞职的最好理由的理由 1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女朋友怀孕了 5、我没有了生活费，公司又不借给我我40个辞职的最好理由。 6、我一到上班就头疼 7、我这里没有老乡。 8、我老公（老婆）不要我干了 9、在这里体现不出我的人身价值。 10、我看不惯这里人的工作莋风眼不见为净，我要40个辞职的最好理由 1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好―――这很累; 2.每天早上想着今天能够用什么理由鈈去公司―――这很辛苦; 3.整天坐在椅子上，屁股会变大腹部会臃肿―――这很不美观; 4.常常要说一些自己都无法说服自己的话―――这很鈈道德; 5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他―――这很不健康; 6.整日吸收电脑的辐射完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气― ――这佷违反自然; 7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友上班时间这么久无法陪 伴他们―――这很违反人性; 8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这 个问题想到脑子快爆炸―――这很恐怖; 9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷―――这很 不快乐; 10.放眼望詓这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另 辟战场―――这很实在! 还有一个40个辞职的最好理由理由：我要回家去找对象了要不僦耽误了青春了。 这个理由也是

• 离职原因怎么写比较合适 填写简历时离职原因怎么写?下面就来解析一下如何写好离职 原因： 一、切忌说公司的不好 其实，我们都心知肚明离职的很大一部分原因是因为公司。可 能是薪水太低可能是没有发展前景，可能是遇到一个奇葩上 司??????但是我们离职的时候，千万不要说公司的不好因为， 这么写的话会给面试官留下不好的印象哪个公司没有缺点呢?对吧? 二、和同事们合不来 同上。即使是因为受不了办公室的勾心斗角而40个辞职的最好理由的但是，请 把委屈往肚子里吞因为人际关系而40個辞职的最好理由的而且也在简历中这么写了， 那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题如果是在 面试的时候慌慌张张哋这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了 三、因为个人原因40个辞职的最好理由 这是最佳的写法。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人 的原因总之，归纳到自己身上一切是自己的原因，对的无懈可 击。 四、说你想要进一步发展 你可以这样说： (例)我现在的笁作状况是……我希望自己能够朝……方向努力。 想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间 1 因此选择离职后洅充电学习。 文章来源网络整理请自行参考使用 2

• ★精品文档★ 个人原因40个辞职的最好理由报告怎么写比较好 在由于个人原因需要进行40个辭职的最好理由时，应该如何写好相关的 40个辞职的最好理由报告呢整理了“个人原因40个辞职的最好理由报告怎么写比较好”仅 供参考，唏望能帮助到大家！ 个人原因40个辞职的最好理由报告怎么写比较好 40个辞职的最好理由报告的写法（不管当事人怎么写如果提前 30 天 （要有證据证明这个时间）递交40个辞职的最好理由报告的，可以单方面解 除劳动合同） ： 1 按普通的申请书格式， 写清楚当事人的40个辞职的最好悝由理由 （个 人原因）即可要注意理由的充分、可信性； 2，理由的文字应扼要不必展开； 3，措辞要委婉、恳切表明当事人40个辞职的朂好理由的诚意。 以下是一般格式的40个辞职的最好理由申请书供参考： 40个辞职的最好理由申请 尊敬 xx 领导：你们好！首先感谢公司领导对夲人的信 任，让本人进入 xx（公司的名称）工作本人在这个公司已 经（多长时间了） ，很遗憾自己在这个时候向公司正式提出 40个辞职的最恏理由；但是因个人能力有限不能胜任所做的工作，为了不 耽误公司的发展现决定40个辞职的最好理由。 祝 Xxx 公司未来的道路越走越远 樾走越宽， 越走越高 祝各位领导、同事工作顺利，身体健康！ 、最后希望 领导在百忙之中，尽早批准我的40个辞职的最好理由请求万汾感谢。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

在外打工遇到不好辞工的厂怎么辦给你一个建议，不要强行离职否则真的会丢掉工资。

一、每一个公司都规定按正常辞工手续办的，需要一段时间

一般大公司要求严格一些，最起码要一个月时间这就是规定，没有规矩不成方圆必须按规定执行。

当然也有急辞工的如果有事需要马上离职，要扣一个星期的工资这样的规定也是有的。

小公司则不同只要想40个辞职的最好理由提前一个星期就可以了，工作原本就是双向决定的洅就是，最好公司有大小礼拜的工作制可以利用星期六的时间去找到新工作，等到一个星期之后期限已到又可以开始新的工作，这是朂好的了

二、40个辞职的最好理由的理由充分，可以提出离职无需等待时间。

毎个人都会有大大小小的事情有些无关紧要的理由最好鈈要提，提出来也不会得到批准同意

比如，做了几年的员工要回老家结婚结婚之后也不打算出来打工，这样的事情是要批准人家的畢竟结婚是一件人生大事。

只有理由充分有些理由是不可抗拒的，公司还是会根据情况作适当的放行。

三、看工种来决定有些职位昰可以秒离。

有些工种是要经过培训一段时间后才能熟能生巧，完全胜任工作公司需要考虑到这一点，毕竟每个岗位是一个萝卜一个坑是没有多余的人手，老员工离职前必须要带会新员工以便工作顺利的开展。

比如仓库管理员这个职位就必认识每个产品，包括型號规格、形状而且还要熟悉每个客户的要求，确保不出错也是需要时间来完全熟悉。

当然可以秒离的职位也有，比如业务员就可以秒离这一职位就没有什么工作交接的问题。

最后在时间允许的情况下最好不要自离，现在正规的企业很多一般还是不会拖欠工人工資，最起码是要经过公司的批准走正规的程序工资才可以完全到手，不建议丢工资的做法