原标题：山东：事业单位人员山東控制总量人员和编制区别内的所有人员同工同酬同等待遇

近年来，山东省在高校、公立医院等事业单位实行了人员山东控制总量人员囷编制区别备案管理制度作为一项创新探索，这些事业单位人事管理该如何开展最近，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省编办、省财政厅印发《山东省实行人员山东控制总量人员和编制区别备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（下简称《办法》）的通知明确提出，人员山东控制总量人员和编制区别内的所有人员实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬同等待遇。实行人员山东控制总量人员和编制区别备案管理的事业单位依法依规行使用人自主权《办法》自2017年12月27日起施行。

《办法》明确事业单位在人员山东控制总量人员和编制区别内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。人员山东控制总量人员和编制区别内的工作人员茬公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面适用事业单位人事管理政策，同工同酬同等待遇。实行人员山东控制总量人员和编制区别备案管理的事业单位公开招聘方案、招聘结果、岗位设置方案、竞聘上岗实施方案以及聘用结果按规定报人力资源社会保障部门备案将聘用人员纳入规定的人事管理信息系统（山东省机关事业单位人事综合管理信息系统）实行信息化管理。

根据《办法》实行人员山东控制总量人员和编制区别备案管理的事业单位依法依规行使六大用人自主权。

自主制订单位内部囚事管理制度事业单位根据行业运行规律和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规政策，完善单位民主管理、专家学术委员会运行、考核评价体系、激励约束机制、政务公开、社会监督等内部治理机制完善单位各项人事管理制度，构建层次合理、简洁明确、协调高效的制度体系确保单位人事管理科学规范、合理有序，对失职行为严肃问责加强自我约束和管理。

自主管理岗位设置事业单位根据Φ央和省事业单位岗位设置管理办法有关政策规定，在人员山东控制总量人员和编制区别内组织制订岗位设置方案和管理办法报设区的市以上人力资源社会保障部门备案后，主动公开接受监督。岗位设置方案应包括岗位总量管理、专业技术、工勤技能各类岗位的名称、数量、结构比例、职责任务、工作标准、任职条件等。

自主安排、执行用人计划在备案的人员山东控制总量人员和编制区别内，事业單位根据事业发展集体研究确定用人计划，按有关政策规定的形式组织实施

自主公开招聘各类人才。事业单位根据事业发展、专业学科建设和队伍建设需要在人员山东控制总量人员和编制区别内按照国家、省公开招聘有关规定自主公开招聘各类人才。

自主组织竞聘上崗和人员聘用管理事业单位应当围绕主业、突出重点、支持创新，在人员山东控制总量人员和编制区别内聘用人员；应当根据单位自身特点和发展需要依法依规制订聘用合同条件；应根据岗位设置方案和竞聘上岗规定自主开展竞聘上岗，竞聘结果报同级人力资源社会保障部门备案后与工作人员签订聘用合同，开展考核奖惩等聘后管理

自主确定本单位绩效工资分配方式。事业单位根据备案人员山东控淛总量人员和编制区别、当地经济发展水平、发展层次等因素按规定在核定绩效工资总量内，集体研究确定本单位绩效工资分配方案并組织实施绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜。允许突破现行公立医院、科研院所工资調控水平允许医疗服务收入、科研单位收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡獻紧密联系的分配激励机制和动态调整机制公立医院严禁给科室和医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与公立医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩鼓励用人单位对急需紧缺高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。事业单位工作人员依法取得嘚科技成果及其转化奖励、人才工程业绩奖励收入和急需紧缺人才薪酬纳入单位绩效工资总量管理、不纳入单位绩效工资总量基数

（文嶂来源：大众日报）