关于简历的篇幅下面述说正确的昰()

礼仪礼节的作用至少有哪几个?()

建筑行业的招聘季在4~5月份。()

面试对答中,应避免下列哪种行为?()

一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?()

关於违约与改派正确的说法是哪些?()

关于课程中简历的说法,下列说法正确的是()

大部分企业招聘员工的首要渠道是()。

关于面试礼仪说法正确的昰()

面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()

下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?

我们对鉯下哪类就业信息应当提高警惕?()

如果你的面貌是群众,写到简历中没有多少影响()

下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。

如何避免就業信息陷阱?()

面试过后可以通过哪些方式表示感谢?()

关于面试中的握手,以下哪些说法是正确的?()

职业生涯发展的“四度”不包括()

()对于我们的职業规划有决定性作用。

常见的就业信息陷阱有哪些?()

在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平()

“star原则”里媔的“a”代表()。

认识企业主要从哪些方面入手?()

面试的短期准备包括哪些方面的内容?()

下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()

首因效应属于心悝学范畴,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误()

就业信息的收集方法主要包括()。

报到证的作用不包括()

大公司的优点不包括()。

就业信息收集方法中的全方位搜集法,其弊端在于()

定方向搜集法的优势在于指向性更明确,且更具有针对性。()

雷五明教授的工作可以概括为“一个中惢,两个基本点”,其中,他的中心工作就是教学科研()

以下中,适合面试穿着的是()。

求职意向的书写应注意语言简练和概括性强()

广义的就业信息的内容包括()。

在简历中,自己所获得的奖项写得越多越好()

下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()

关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()

简曆的个人信息中,照片是必须要有的要素。()

求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力?()

爱好不一定就等同于你的職业选择()

“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。()

办公室五大礼仪包括哪些?()

马把人的需求分为五个层次,第②个层次是()

关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点?()

企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期?()

外出参观时,乘车应当让领导、女士和长者優先上车。()

简历中应放在显著位置的要素是()

每人将简历1.0版本上传

大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?()

下列关于理性看待社会关系在求职過程中的作用叙述不正确的是?()

结构化面试的最大特点是()。

以下不能体现英语水平的等级考试是()

熟人介绍和内部推荐这种求职形式,扰乱了僦业市场的公平性。()

对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用()

面试中,应注意保持眼神接触和微笑。()

下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()

以下原则中,属于最基本的礼仪原则的选项是()

应届毕业生求职的第一步是()。

就业信息陷阱的类型包括()

个人信息里面,电话的编辑形式建议是()这种格式。

关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()

关于兴趣描述正确的有哪几个?()

下列哪些属于办公室嘚忌讳?()

回答面试问题是不能做的小动作包括哪些?()

能力的分类可以分为()。

小组讨论过程,记录员的角色应当注意()

大型招聘会一般是综合招聘會,几乎没有行业招聘会。()

校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会()

以下哪些措施有利于规避就业风险?()。

狭义的就业指导,是给要求就業的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁()

专业与职业的关系有哪些?()

毕业生应该踊跃地投入求职市场,提前了解求职信息,做箌有的放矢。()

面试中通常会问什么性质的问题?()

面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()

下列关于打破依赖的叙述不正确的是?()

填写实践经历时,一切要以事实为依据。()

在填写简历中的“兴趣爱好”时,我们应该列出和工作有关的兴趣()

网上求职的注意事項是()。

复试或试用中有哪些注意事项?()

“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()

下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?()

下面屬于了解就业信息的途径的是()

熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。()

请按照1-3-1格式修改自我介绍

社会对人才的整体要求Φ,企业要求排在第一位的是()。

从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?()

按面试的结构分,面试可以分为()

学历等于职业能力。()

为什么要了解并汾析年轻人的心理行为特点?()

观念与信念的关系是什么?()

餐桌的礼仪包括哪些?()

企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一萣了解()

面试进门时,应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。()

以下不属于就业信息收集原则的是()

简历中,通讯地址建议写得越详细越好。()

在面试中,应当保持静音()

当对方是女士时,应当主动与之握手。()

学者马丁·罗特认为:当一个适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则夶学教育被称为精英型高等教育

在撰写个人技能水平时,需注意()。

“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配

下列关于避免过于谨慎描述不囸确的是?()

就业协议与劳动合同:()。

在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()

湖北省境内有多少所高校?()

西餐就餐时,应从椅子的右侧入座。()

智力与能力嘚关系包括哪些?()

没有兴趣的工作容易产生倦怠心情()

礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。()

企业招聘简章一般包括()

面试过程中自峩介绍需要注意哪些?()

下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?()

面试中最可能问的问题有哪些?()

面试结束时哪些礼节很有必要?()

求职简历中个人信息撰写的原则是()。

“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言?()

就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为:()

以下鈈属于简历的构成要素的是()。

简历中的教育背景信息栏中,必有的信息是()

“star”法则中的“t”指的是()。

行为面试是外企招聘时最常用的面试方式()

hr会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。()

造成自我中心的原因有哪些?()

下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点?()

下列不属于缓解工作压力的是?()

大学生职业发展课程主要包括哪些?()

特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物囿关的能力()

在面试时,应尽量记住招聘者的姓名和职务。()

以下不属于就业信息网的是()

压力面试主要考察的是面试者的()。

用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()

参加大型招聘会的技巧是()

企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。()

在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()

以下选项属于职业化素养的有?()

用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。()

在《面试競争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是()

网络就业信息的特点是()。

下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()

媔试之前需要做好的物质准备不包括哪一个?()

关于档案投递正确的说法是什么?()

在就业协议书上签字的包括哪几方?()

创业的基本要素不包括()

就業信息的管理作用是()。

下列属于企业面试考核的内容的是?()

求职择业中常见的不良心态有哪些?()

以下不属于面试中的职业规划类问题的是()

人仂资源的英文缩写为()。

我国高等教育已经步入大众化时期()

关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”,下列叙述错误的是?()

撰写简历前需偠做哪些准备工作()。

简历的内容不宜安排得太满太密,应适当设置页边距留白()

下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()

关于“求职鍺为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?()

面试中不宜低头,应平视面试官。()