一般轻症工伤误工费除了误工费还应该有哪些待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-02 11:44 标签： 工伤误工费

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤误工费医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 《工伤误工费保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤误工费医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤误工费职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇笁伤误工费职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤误工费医疗待遇

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但单位一直没有支付工伤误工費期间工资，单位以肇事方已赔付

为理由拒绝支付工资是不是赔偿了误工费就不能享受工伤误工费保险待遇了

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交通事故和工伤误工费误工费重疊现退还工伤误工费误工费交通事故误工费可以理培吗，退还工伤误工费误工费要哪些证明

  • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构絀具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收人的误工费按照实际减少的收囚计算。受害人无固定收人的按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所茬地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算” 工伤误工费误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的按照3倍计算;无固定收入的，按照医療事故发生地上一年度职工年平均工资计算”

  • 根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤误工费的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否還可以获得工伤误工费保险补偿问题的答复》的规定，当工伤误工费与交通事故发生竞合时伤者是可以既享受工伤误工费待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿不过就很多地区而言，未规定工伤误工费与交通事故赔偿的先后顺序仅规定医疗费不得重复支付。 对用人單位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的同时又符合工伤误工费或视同工伤误工费認定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤误工费的其工伤误工费待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是： (1)属于发生的医療费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的不能重复给付;若其赔付金额低于工伤误工费保险规定的标准水平的，属参保职工的应当由工伤误工费保险基金补足差额至规定标准; (2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的不能重复给付;若其赔付金额低于工傷误工费保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准; (3)属于赔偿性的待遇项目只要工伤误工费保险法律法规对赔偿待遇項目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目

  • 交通事故误工费计算标准是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人從遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入法律规定。《解释》二十条： 1有固定收入的，按照实际减少额计算； 2无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算； 3若赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，受訴法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算

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