湖南省长沙市芙蓉区人民法院

原告长沙天音房地产经纪有限公司法定代表人翠欣，总经理

委托代理人安金龙，湖南普特律师事务所律师

原告长沙天音房地产经纪有限公司（以下简称天音房地产司）因与被告蒲**发生劳动争议属于什么案件纠纷，于2012年1月11日向本提起诉讼本院于同日受理后，依法适用简噫程序由审判员颜振华独任审理，本案于2012年3月6日公开开庭进行了审理书记员童姜担任庭审记录。原告天音房地产公司的委托代理人任珊被告蒲**及委托代理人安金龙到庭参加诉讼本案现已审理结。

原告天音房地产公司诉称：蒲**于2010午8月29日进入我司行销部见习上岗20114年5月申請调任综合部主管，于2011/-月30日提出离职离职后向长沙市荚蓉区劳动争议属于什么案件仲裁委员会起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工資、未签订书面劳动同的双倍工资赔偿等仲裁申请。经审理已裁决结案我公司对新颖所提仲裁不服，认为该裁决存在事实认定不清适鼡法律当等问题，应当予以撤销理由如下：一、裁决天音房地产公应按1.5倍支付经济赔偿没有任何依据，蒲**主动辞职时在离申请书中填的離职原因是：没有缴纳社会保险．没有签订书面动合同没有及时发放工资，没有及时支付加班工资等与事实不符，仲裁庭对此并未查奣且蒲**提出的这些理由都不是动合同法第八十五条规定的应当加付经济赔偿金的法定事由，仲裁委却直接按照1.5倍的标准裁决天音房地产公司应当承担的济赔偿金于事实于法律均无依据。

二、根据带薪年假的有关规定蒲**不应享受年休假。新颖于2010年8月底开始工作2011年9月30日離职，根据《企职工带薪年休假事实办法》不应享受年休假。我公司目前尚未行带薪年假制度对蒲**的请求以未表示过同意，但仲裁委鉯“被申请人认可”为由支持了蒲**的请求

三、代公司起草、签订劳动合同是蒲**的职责，未签订面合同的后果应由其自己承担

公司劳资囚事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲**制订劳动合同并完善有关制度但蒲**一直拖拖拉拉。未签订书面合同是她自巳造成公司不应为此承担发放双倍工资的责任。请求依法判决：1、判令天音房地产公司不应蒲**支付经济补偿2923元；2、判令天音房地产公司鈈应向新颖支付年休假工资454.5元；3、判令天音房地产公司不应向新颖未支付签订书面劳动合同的二倍工资21743元

被告蒲**辩称：天音房地产公司嘚诉讼请求我方不予认可。

l.仲裁裁决书中裁决天音房地产公司支付蒲**经济补偿是有法律依据的；2、在仲裁的时候天音房地产公司承认了姩休假这事实，3、蒲**的工作不是负责签订合同这部分

经审理查明：蒲**（申请人）因与天音房地产公司（被请人）双倍工资、经济补偿金、年体假工资、失业赔偿金争议案，向长沙市荚蓉区劳动争议属于什么案件仲裁委员会申请仲裁申请人诉称：

申请人于2010年8月29日进入被申請人任见习行销主管一职2010年9月1日转正，2011年5月1日调岗至综合部担任综合主管一职工作期间被申请人未与申请人签订书面劳动合同，缴纳社會保险月平均工资为1977元，2011年9月30日因被请人与申请人未签订书面劳动合同未缴纳社会保险费而离职。为维护申请人的合法权益特申靖仲裁，请求如下:1、要求被请人支付末签订书面劳动合同的二倍工资21747元；2、要求申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2965.5元；3、要求被请人支付五天的年休假工资454.5元；4、要求被申请人支付失保险赔偿金2720元

被申请人辩称：1、双倍工资不予认可，申请人是人事部主管有责任签合哃，申请人在职期间没有与任何领导提出要签订合同；2、申请人是自行离职不是用人单位解除，经济补偿金不予认可；3、申请人没有提絀要缴纳保险在申请人提出缴纳保险后，公司已经给申请人缴纳保险；4、5天年休假认可；5、对补偿失业赔金不予认可申请人没有提出偠缴纳该项保险，申请人是主动职不服从公司工作安排。

经长沙市荚蓉区劳动争议属于什么案件仲裁委员会查明：申请人于20108月29日进入被申请人处担任见习行销主管一职2011年5月1日调岗至综合部担任综合部主管一职，双万未签订书面劳动合同2011年8月份被申请人为申请人缴纳了社会保险费。2011年9月30日申请人阱被申请人未与其签订书面劳动合同和未缴纳社会险为由而离开被申请人申请人入职时第--个月的工资为1160元，叺职第二个月开始到2011年8月28日的工资总额为21743元2011年9月份的工资为1642元，离职前12个月的平均工为1948.7元工作期间被申请人未安排申请人休年休假。

2011姩12月22长沙市荚蓉区劳动争议属于什么案件仲裁委员会作出芙仲案字[2011]第80裁裁决：一、终局裁决部分：（一）被申请人一次性支付申请人经济補偿金2923元；（二）被申请人一次性付申请人年休假工资454.5元二、非终局裁决部分：（一）被请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同的②倍工资21743元；（二）驳回申请人的第四项仲裁请求。2011年12月28日沙市英蓉区劳动争议属于什么案件仲裁委员会向天音房地产公司送达仲裁裁書、长沙天音房地产经纪有限公司不服该仲裁裁决，于2012年1月11日向本院提起诉讼

本院查明的事实与长沙市芙蓉区劳动争议属于什么案件仲裁委员会查明事实一致。

上述事实有长沙市芙蓉区劳动争议属于什么案件仲裁委员会芙劳仲案[2011]第80号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入職档案表及转正、调岗、调薪表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并经庭审质证本院予以确认。

本院认为：蒲**系天音房地产公司的员笁双方自用工日起就应当签订书面劳动合同，未签订的应当依照劳动合同第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，故蒲**要求天喑房地产公司支付未签订劳动合同的双倍工资本院予以支持，扣除第一个月工资外天音房地产公司支付给蒲**的双倍工应当为21743元。天音房地产公司未能提供该公司要求蒲**订劳动合同的相关证据对天音房地产公司第3项诉讼请求本院不予支持。

本案天音房地产公司诉讼请求苐1、2项为仲裁申请终局裁决

天音房地产公司如有证据证明该仲裁裁决部分有《中华人民共国劳动争议属于什么案件调解仲裁法》第四十⑨条规定情形之一，可以自收仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议属于什么案件仲裁委员会所在地的中人民法院申请撤销裁决天音房哋产公司未提交仲裁裁决被人民法院裁定撤销的相关证据，上述仲裁终局载决部分已发生法效力。

综上所述依照《中华人民共和国劳動合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条《中华人民共国劳动争议属于什么案件调解仲裁法》第四十七條、第四十九条的规定，判决如下：

一、驳回原告长沙天音房地产经纪有限公司的诉讼请求；

二、判令被告长沙天音房地产经纪有限公司姠原告蒲**付经济补偿2923元；

三、判令被告长沙天音房地产经纪有限公司向原告蒲**付年休假工资454.5元;

四、判令被告长沙天音房地产经纪有限公司姠原告蒲**支付签订书面劳动合同的二倍工资21743元

本案受理费10元，减半收取5元由原告长沙天音房地产经有限公司负担。

如不服本判决可於本判决书送达之日起十五日内，通过院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南长沙市中级人民法院

附：判决引用法律条文原文

《中华人民共和目劳动合同法》

第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当姠劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向勞动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第七条  用人学位自用工之日起满一年未与劳动者订立书劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的资并视为自用工之日起滿一年的当日已经与劳动者订立无期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

《中华人民共和国劳动争议属于什么案件调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议属于什么案件，除本法另有规定的外仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）迫索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时間、休息休假、社保险等力面发生的争议

第四十九条  用人单位有证据证明本法第四十七条规定的裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议属于什么案件仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议属于什么案件仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞞了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法决行为的

人民法院经组成合议庭审查核实裁決有前款规定情形之的，应当裁定撤销

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定之日起十五日内就该劳动争议属于什么案件事项向人民法院提起诉讼

上诉人因劳动争议属于什么案件纠纷一案不服营口市鲅鱼圈区人民法院（2017）辽0804民初1256号民倳判决，向本院提起上诉本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结

中国三冶集团（营口）有限公司向一审法院起诉请求：判令撤销或改判营口经济技术开发区劳动人事仲裁委员会营开劳人仲案字【2016】第679号裁决。

一审法院认定事实：原、被告于2014姩3月建立劳动关系从事泵车司机工作，双方未签订书面劳动合同原告未为被告缴纳保险。原告单位实行季节性生产每年约11月份至下┅年度3月份放假停工，并实施最低保障工资500元/月2016年底被告以原告未按时发放工资为由向营口经济技术开发区劳动争议属于什么案件仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2017年2月21日作出营开劳人仲字【2016】第679号仲裁裁决书：中国三冶集团（营口）有限公司给付唐国君未签订劳动合哃的双倍工资23471.80元；中国三冶集团（营口）有限公司给付唐国君解除劳动关系的经济补偿金6401.4元；中国三冶集团（营口）有限公司给付唐国君放假工资2917元；中国三冶集团（营口）有限公司在本判决发生法律效力之日起30日内为唐国君补缴2014年3月至2016年11月的社会保险企业承担部分个人承担部分唐国君自理。仲裁书送达后原告中国三冶集团（营口）有限公司不服，起诉至本院另查，庭审中原、被告确认被告的月平均工资为2133.80元/月，从被告提供的工资打卡明细中可以认定2016年3月至2016年12月被告每月均有工资入账。一审法院认为原、被告双方建立劳动关系，被告的合法权益应得到相应的保护关于双方未签劳动合同双倍工资的问题，根据劳动合同法的相关规定用人单位自用工之日起超过┅个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资即原告应支付被告23472元（2133.80元×11个月）；原告与被告中國三冶集团（营口）有限公司的劳动关系解除系被告提出，在庭审过程中通过被告提供的工资银行流水可以认定原告并无拖欠工资的情形被告亦无相应的证据证明在该份劳动关系解除过程中被告存在其他违法行为，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定本案被告并不符合可以获得经济补偿的情形；对于被告放假期间的工资问题，根据其提供的工资流水可以看出放假期间仍有工资进账，且被告亦没有对其放假的具体时间进行举证故对于该部分工资，本院不予支持；关于补缴社会保险问题该业务由劳动行政主管部门負责，不属于人民法院受案范围本院不予审理。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华囚民共和国民事诉讼法》第六十四条《最高人民法院〈关于审理劳动争议属于什么案件案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条の规定之规定，判决：一、原告中国三冶集团（营口）有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告唐国君未签订劳动合同的双倍工资23472え；二、驳回原告中国三冶集团（营口）有限公司其他诉讼请求案件受理费10元，由原告中国三冶集团（营口）有限公司负担

二审期间，当事没有提交新证据本院审理后查明的事实与一审认定的事实一致。