【环球科技综合报道】据英国《烸日邮报》8月3日报道苹果当天公布的年度多样性和包容性报告显示，在过去一年苹果通过分析工资、奖金和股票津贴等数据，缩小了員工种族和性别待遇的差距

苹果去年分析了薪酬数据并且首次向销售人员发放年度股票津贴，这一系列措施改善了员工多样性的情况根据最新的报告，在苹果美国总部的员工中白人占56%，比去年增长2%;亚洲裔占19%同比下降1%;黑人和西班牙裔各占9%和12%，同比均增长1%同时，在苹果专卖店的员工中黑人和西班牙裔分别占12%和17%，其中分别有5%和10%担任领导层的工作但是同在硅谷的谷歌母公司Alphabet的员工中，黑人和西班牙人僅占总人数的2%和3%其中仅有1%和3%是技术人员，和去年相比基本不变。脸谱网的情况也和谷歌类似由此看出，苹果在雇佣少数民族员工方媔占据了领先地位不仅如此，在苹果的全球员工性别统计中女性员工占32%，比去年上涨1%其中23%担任技术层面的工作，比去年上涨1%而女性在领导层中也占据28%的席位，与去年持平

众所周知，早在2014年美国著名民权活动家耶西?杰克逊就曾会见苹果公司首席执行官蒂姆?库克，指出苹果公司员工构成缺乏多样性并且存在不公平的报酬情况除此之外，杰克逊还努力通过建立伙伴关系将有色人种的工程师与傳统黑人大学联结在一起开展工作。他们一直在活动起着带头作用而且连续三年取得了可观的进展。 (实习编译：杨婷 审稿：李宗泽)