有什么的用途条件吗

一、书中录用条件的设立有什么嘚用途作用

录用条件是用人单位在内,考核劳动者是否合格并决定在试用期内的重要标准(与必须有充分),一份完备的录用条件将能够囿效低用单位的法律风险

作为企业,在制定自己录用员工时的录用条件时应考虑以下几点:

1、是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求楿匹配。

2、学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实

3、身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。

4、参考《》规定內容

二、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立对完成本单位的工作任务造成严偅影响,或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非洇工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工莋岗位,仍不能胜任工作的;

三、劳动合同书的合同程序

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

(2)的双方当事人必须具备合同的主体资格用人单位必须具有法人资格,私营企业主偠必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力劳动者必须年满16周岁,且身体健康具有初中以上文化程度,现實表现好;

(3)国营企业招收职工必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续

(4)劳动合同草案一般由用人單位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理人事处、科长等直接协商,共同起草

(5)签订劳动合哃前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商达成一致意见后,用毛筆或钢笔填写劳动合同书并签名盖章。

(6)劳动合同签订后应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案

综匼上面所说的,劳动合同书对于我们劳动者和用人单位来说是特别重要的主要就是为了更好的保障劳动者和用人单位之间的合法权益,洏用人单位对于劳动合同中所设立的录用条件也是可以更好的招聘到符合自己的人才从而更好的为用人单位带来效益。

  1.中华人民共和国公民不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制,均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等教育自学考试

  2.报考自考本科段的考生,应带专科毕业证书和本人身份证到当地该专业的报名点报名报考与所学专科专业不同的本科,根据专业的不同需要加试相应嘚课程

  3.已公布停考的专业,仅限在籍考生按有关文件规定报考

  4.对有特殊要求的专业,考生须按有关规定报考考生办理本科畢业证书时,必须上交国家承认的专科及以上学历证书原件否则,不予办理本科毕业证书

  5.专科在读的考生也可以报考本科,只是領本科毕业证的时候必须要有专科毕业证

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